⑴ 上市公司管理人员数量减持过半是利好还是利空
这个既不是利好也不是利空，属于中性吧。
⑵ 上市公司经营管理层有哪些权力
管理层一般包括董事会、监事会和高级管理人员。股东大会是最高权力机构。专
董事属会下设董事长决定领导公司的方向与策略
执行董事在董事会内部接受委任担当具体岗位职务，并就该职务负有专业责任的董事。
独立董事可以独立发表自己的观点，对公司的董事会决策包括一些重大的问题独立发表意见 董事会秘书是负责上市公司的信息披露和对外联络的。
监事会一般设主席和监事。
也就是负责公司重大事项的决定，还有公司的经营方向和策略方案，就是掌握大方向的人。
⑶ 请具体解释下在一个上市公司治理层指哪些人管理层又是指哪些人
治理层是指对被审计单位战略方向以及管理层履行经营管理责任负有监督专责任的人员或组织，属治理层的责任包括对财务报告过程的监督。治理层一般是指公司的董事会（包括董事长）、监事会。
管理层是指对被审计单位经营活动的执行负有管理责任的人员或组织，管理层负责编制财务报表，并受到治理层的监督。包括总经理、中层管理人员、销售总监、财务总监等。
⑷ 上市公司管理层全体辞职是利好还是利空
上市公司管理层全体辞职没有利空和利好的情况，原因如下：
第一、上市公司管版理层全体辞职一般的权股东股份转换，实际公司的业绩不会改变。
第二、上市公司管理层全体辞职可能是企业出现经营性策略改革，这类情况企业需要重新定位，所以不见得是好事，也不见得是坏事。
第三、上市公司管理层全体辞职也可以能是企业被兼并，这样的兼并不一定影响企业经营活动和业绩，所以需要时间来看待结果，也没用什么利好和利空。
⑸ 上市公司是怎么经营管理的,尤其是财务管理，难道那些管理层不会乱挥霍那些投资人的钱
上市公司的财务管理比一般公司的财务管理严格多了，他们不但要遵守各专项法律法规，还属要遵守公司章程的规定。
他们不但要接受工商、行政和税务等部门的监管，还要接受上市公司监管部门的监督，同时还要受公司监事会的监督。另外，每年还要接受上市会计师事务所的审计，出具审计报告。
但是，百密还有一疏，这些制度和规定也不是一蹴而就的，还需要其高管人员及所有经营者自觉遵守各项规定和制度。
应该说明的是，董事长的“利润”并不是固定的，分红多少那要看企业的收益情况才能确定，无论是什么股，都是这个样。所以董事长一定会努力使企业经营良好，多创利润的。
⑹ 上市公司发布变更管理层公告会造成什么影响
⑺ 近三年上市公司管理层舞弊案例
你可以到上交所抄的网站查看那些处罚案例
http://www.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/credibility/condemn/
公开谴责的都是比较严重的。
http://www.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/credibility/condemn/index_old.shtml#
⑻ 上市公司的高级管理人员都有哪些求大神帮助
《公司法》第二百一十七条：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
⑼ 上市公司管理层
请问一个上市公司复,最大制的职位是不是董事长? 那么公司最大的股东,是不是担任董事长的职务? 上市公司名义上最高职位是董事长或董事会主席。公司最大的股东自然成为董事长。 ---------------------------------------------------------- 黄光浴和陈晓 是不是在争董事长? 一个 1%的股份要和一个30%多的股份争? 难道股东大会才是王?,,, 投票是怎么算的?只要股份支持率超过50%,就是谁赢是吗? 黄光浴和陈晓不是在争董事长。黄光裕争的是董事会主席，是所有权；陈晓争的是总经理职位，是经营权。 -------------------------------------------------------- 如果拥有50%以上的股份,那么是不是就能很稳的坐在董事长位置上? 是的。
⑽ 上市公司中层管理，你会选择离职吗
一般这样的企业都是发展比较快的企业，公司业务发展迅速，而管理能力和人才培养滞后于企业的发展，造成公司管理层的德能不配。高管的能力和品德配不上职位的需要，就会出现胡乱管理胡乱决策的情况，由于企业业务发展较好，企业也不缺钱，高管自控能力欠缺，带头侵吞公司利益，必然造成公司内部乌烟瘴气，文化混乱，有能力有职业发展诉求的经理人会主动离开，寻求适合自己的平台和机会。
所以在这样的企业，一般会经过几轮沉浮才会有机会出现，业务发展也会停滞甚至倒退，如果没有合适的机会，离职是比较好的选择。