职场达人理财游戏

① 从职场小白一步步进阶为职场达人，有什么经验分享

老板喜欢“有眼力见儿”的员工

“有眼力见儿”，通常指的是会察言观色，见机行事。也有人常常将其误解为溜须拍马，弄虚作假。

作者老猫说，她的老板认为她“有眼力见儿”，是从一件毫不起眼的事情开始的。

有次办公室周末没电了，刚好所有人都在外地，为了保证领导能用办公室，她去淘宝买了一个跑腿服务，把电给买了。

她当时并没有觉得这是多么值得宣扬的大事，也不是要故意讨老板欢心，只是觉得，办公室有电，是公司业务顺利开展的保证，所以顺手就做了。

一个人为什么要工作呢？

作者老猫说，一个人，总是要体现自己的价值。谁不是在苦读几十年，还得咬着牙做事之后，才能为自己挣下一片稍微能自我发挥的天地？

除去获得生活的食粮，养家糊口之外，工作还应该有着更长远，更崇高的意义，比如磨练心智，提升人格，从而达成自我实现。

正如稻盛和夫所言：“当你理解了工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。”

② 有一急事请教各位职场达人！！！谢谢了！

这问题很简单，是老板在耍娇了。在民营体制的公司或企业里工作，老板问题是很敏感的问题，一不能失信，二不能得罪。否则很难在那站住脚，更不用说发展了。
不管问题发展会怎样，民营企业的用人重在效益。假如你有创造效益的能力，就不怕在B岗位还是在A岗位。只要工资、待遇不是差别特别大的，一时忍让，是为了求全。一旦老板发现你的能力不一般，什么好的岗位都不在话下。要是你觉得，老板的观点很难矫正，最好赶紧走人，另某高就。毕竟是民营体制，这里不留人，自有留人处。

③ 职场达人有谁

估计你是想看些别人的成功经验吧，事实情况是那些经验或者直接说成功学对个体帮助并不大。最好的办法就是自己慢慢体会出真正属于自己的为人处事办法。有些人领会的快就上升的快点，有些人领会的慢就上升的慢点。
个人经验是看成功学、厚黑学之类的东西只能让振作一时，却会让你消极一世

④ 请职场达人给详解，先谢谢了！ 包括主任7个人一个办公室，主任总让我做这做那，其它人闲着看视频都不太管.

1、这个是职场现状，新人总要花费较多时间去做琐碎的事情，别人资历都比你老，换而言之，主任和他们的交情比你要深得多，脏活累活，肯定不可能分配给老员工做的。
2、因为领导总是要批评下属以此来树立自己的威信，老员工有资历，有关系，不批评你，不拿你杀鸡儆猴，领导情何以堪？
3、国企、事业单位或者公务员都是按照工龄增长工资的，过两年你也会涨工资的。
4、作为一个新人确实是要花费很多时间在琐碎的事情上，以此来熟悉自己的工作环境，哪些部门单位需要协调，哪些人需要自己熟悉，通过一件件小事让你的主任认可你的办事能力，自然而然，你的业务能力、人际协调能力才有所增长。
如何改变现状：
1、摸清办公室其他6人的底细，他们有什么关系，有什么能力，和你的主任是什么关系，和主任的上级是什么关系。必须明白，有关系的人不可轻易得罪，别人动动嘴皮子，可能你的努力就是白费。
2、继续努力干活，有什么不满可千万别抱怨，要抱怨的话也别在办公室抱怨，你上午刚刚说话，中午可能就全知道了。
3、一个刚刚毕业的人，要理清人际关系是很困难的一件事情，在中国，做事易，做人难，加油吧

⑤ 做为一名职场达人，搭配哪些单品可以打造出高级感

我个人认为，对于在工作场所努力的工作女性来说，日常着装非常重要。这时，日常穿着是一个很麻烦的问题。现在正是秋天，职场女性想要考虑如何搭配秋装。在秋天的衣服，最好的搭配是小西装，如何搭配是美丽的。

西装颜色中最甜美的颜色一定是粉红色的小西装。粉红色的颜色也很多，很简单想要一种甜蜜的感觉。它可以穿在工作场所，当你约会时穿它是非常尴尬的。小西服并不局限于那种颜色。色彩丰富的小西服，让你在这个清爽的秋天里显得更加丰满。

⑥ 有哪些励志的职场达人

在职场中，综合素质超群的人才能够脱颖而出。除了必备的职业技能，哪些能力是需要我们不断锤炼的呢？一起来看看！

1. 善于沟通

要善于在工作和生活之间找到一个平衡点，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人交谈倾诉、阅读、冥想……在工作之外可以培养一种有益身心的兴趣爱好，持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。

⑦ 职场牛人和职场达人有什么区别呢大家都知道吗

指南:职场许多人羡慕牛大五世的成功。他们总是站在聚光灯下，如此迷人，成功似乎如此容易。职场同样如此。其实都是从黑暗里爬出来的人，只是在看不见的地方努力而已。

职场，如何把一件事做到极致？回想一下，在平时的职场工作中，什么事情都是怎么做的，一些简单的事情都没有做好，为什么要谈大事呢？所有重大事件都是从小事做起，每一件小事在职场，都无懈可击，重大事件自然就来了。张灿艺谋为什么成功？他愿意尽最大努力做好每一件小事。为了达到他的真实状态，他什么都做得很好。

可见，在古代，尤其是在当今社会，识字一直受到人们的重视。在现代，素养体现在个人行为和生活中，即个人素养和道德；工作中体现出来的是专业素质。在这个快速工业化的时代；在这个女性独立意识和性别平等意识不断增强的社会里；在这个中小企业如雨后春笋般迅速崛起的时期，几乎所有的男女都进入了职场，没有职场，每个人都必然会活下去。

那么，专业素质尤为重要。职业素质的内容包括:专业知识和技能、职业信念和职业行为习惯。其中，职业信念是职业素养的核心，良好的职业信念包括良好的职业道德、积极的职业心态和正确的职业价值观。职业技能是一个人在职场，最基本的素养，一个优秀的员工首先要有较高的职业技能。没有专业技能的员工很难得到公司的赏识。

所谓“三百六十行，行出状元”。一个人只有具备很高的专业技能，才能成为不可替代的人，才能为公司创造无与伦比的成就和价值。

张继曾经是美光北京办公室的一名普通员工。由于市场扩张等原因，总公司决定取消北京办事处，但在公司决定取消的前一天晚上，总公司突然叫他去开会。

这时候，他匆匆上了飞机。在飞机上，带着疑惑和不安，他用电脑仔细研究了美光近两年的年报，制定了未来几年美光在中国的发展规划。会议开始前五分钟，张继被要求在所有海外总经理和美光公司总裁面前发言。侃侃、张继凭借自己的专业知识，在飞机上的精心准备，以及自己的缜密思考，详细分析了公司在中国运营不利的各种原因，并合理地描述了未来的发展趋势。

最终，在短短5分钟内，他不仅改变了高层的决定，也改变了自己的命运。他成为美光北京代表处首席代表——中国区总经理。随着一个人专业技能的提高，工作效率也会提高，从而节省更多的时间，更有效地管理时间，为公司创造更高的价值。一名合格的一流员工不仅要有高超的专业技能，还要有职业道德、职业意识和职业态度。

职业技能作为员工的显性素养，可以通过自我培训和各种考试培训轻松提高。而职业道德、职业意识、职业态度等隐性素养，是一个人内心涵养的表现，绝不是一朝一夕可以培养出来的，而是反映了一个人的世界观、价值观、人生观。

《戴大李记富宝》里有句话叫“习以为常是自然的”，人从小养成的习惯就跟自然一样。当一个人在工作中把自己应有的职业道德、职业意识、职业态度付诸实践，就会逐渐成为一种习惯，就像大自然一样。其中，良好的职业素养始于学会尊重人。

⑧ 职场中的那些职场达人，究竟赢在哪里

人们在工作场所即涨幅赋予的生存。它不是自我消除，它被其他人从其他人淘汰或拔出。没有人出生在一家法律上，工作场所的小白，要提高他的核心竞争力，我们必须继续提高四种能力：学习能力，适应环境能力，专业技能和跨境技能。工作场所孝离希望成为一名工作场所精英，你需要做好专业规划，培养你的生活习惯，无论你不学习，都没有时间没有学校没有工作路成功。工作场所是一个只看起来只看待这个过程的地方它会匆忙，时间珍贵没有人会理解你的辛勤工作。

向新人提供建议工作场所，我们必须远离旧的碎片，并始终保持积极的理想，即使你遭受挫折和命中，你仍然敢于前进，这样你就会成熟，成为公司的骨干和中流。别忘了，沮丧，往往不断增长加速器。它比较尖锐，而不是更清晰，更好地，这是一个真正的东西，它是一个不可行的，它是一个站在工作场所的头盔。如果你想了解这一点，每当你必须创造更好时，让自己获得价值！只能不断增强自己，它不会被更优秀的人所取代！

⑨ 什么叫职场达人

职场十大族类之御宅族

御宅族

御宅族：SOHO族的反义词，他们也在家，但不一定工作。他们似乎非常不情愿与外界打交道，而是沉浸在自己的世界当中。

御宅是指一些人过份沉迷於某种事物，例如:动漫画、游戏等。 他们对於自己沉迷的事物无所不知，还每天不断寻找新的资料加以牢记，希望把想知道的事情尽量记入脑中，也不会主动去接触其他的事物。因此，他们完全封闭在自己的世界中， 且不觉得自己的行为是没有意义，每天过著很满足的生活。从另一个角度来看，御宅族会寻找某种特别事物作为媒介从 而辅助封闭自己。很多时御宅会被认为是难与异性相处， 对人欠缺普遍应有的态度，不懂适应社会。亦因此， 很多人会把拥有以上特征的人误认成御宅。 对於现在一些网路过度上瘾症的人来说，整天抱著电脑沉迷於虚幻之中，而不怎麼与现实中的人们打交道，也有点增加御宅族的倾象的说。

职场十大族类之啃老族

啃老族（资料图）

啃老族又称尼特族，尼特族是NEET在台湾的译音，NEET的全称是（Not currently engaged in Employment, Ecation or Training），最早使用于英国，之后渐渐的使用在其他国家；它是指一些不升学、不就业、不进修或参加就业辅导，终日无所事事的族群。在英国，尼特族指的是16～34岁年轻族群；在日本，则指的是15～34岁年轻族群。

尼特族的心态

高等教育的普及化，大学毕业人数逐渐增加，因为高学历的心态，使他们不愿意从事较低的薪资工作，感觉心理上不平衡，另一方面也是因为现代部分被称为草莓族的青年吃不了苦，太辛劳的工作不愿去从事，要求工作轻松钱又多，就呈现空等状态，没工作也没读书。

尼特族的特性

可分为四类“追求梦想型、丧失自信型、自闭型和家庭溺爱型”。

追求梦想型：对于自己的现实工作有理想，非要达理想才能满足自己所需，会有一直转换工作的情形。

丧失自信型：因一次的工作经验失败，对往后就业会有挫折感，信心遭受打击，不敢再面对就业。

自闭型：从小与社会接触环境自然隔阂造成。

家庭溺爱型：从小受到家人的期待，认真读书只为了满足家人的期待，拥有高学历却不懂自己将来打算，遂成米虫的心态 。

概况

“啃老族”也叫“吃老族”或“傍老族”。他们并非找不到工作，而是主动放弃了就业的机会，赋闲在家，不仅衣食住行全靠父母，而且花销往往不菲。“啃老族”年龄都在23-30岁之间，并有谋生能力，却仍未“断奶”，得靠父母供养的年轻人。社会学家称之为“新失业群体”。

生活状态

曾有一谜语形象生动地刻画出这帮“啃老族”的生活状态，说的是“一直无业，二老啃光，三餐饱食，四肢无力，五官端正，六亲不认，七分任性，八方逍遥，九（久）坐不动，十分无用”，而谜底就是“啃老族”。

统计数据

据有关专家统计，在城市里，有30％的年轻人靠“啃老”过活，65％的家庭存在“啃老”问题。“啃老族”很可能成为影响未来家庭生活的“第一杀手”。

类别

据中国媒体调查，目前“啃老族”主要有以下六类人：

一是大学毕业生，因就业挑剔而找不到满意的工作，约占20％；

二是以工作太累太紧张、不适应为由，自动离岗离职的，他们觉得在家里很舒服。 占10％左右；

三是“创业幻想型”青年，他们有强烈的创业愿望，却没有目标，缺乏真才实学，总是不成功，而又不愿“寄人篱下”当个打工者。占20％；

四是频繁跳槽，最后找不到工作，靠父母养活着。占10％；

五是下岗的年轻人，他们习惯于用过去轻松的工作与如今紧张繁忙的工作相比，越比越不如意，干脆就离职，约占10％；

六是文化低、技能差，只能在中低端劳动力市场上找苦脏累工作，因怕苦怕累索性呆在家中，占30％。

职场十大族类之月光族

月光族

月光族指将每月赚的钱都用光、花光的人，所谓吃光用光，身体健康。

月光族一般都是年轻一代，他们与父辈勤俭节约的消费观念不同，喜欢追逐新潮，扮靓买靓衫，只要吃得开心，穿得漂亮。想买就买，根本不在乎钱财。

同时，也用来形容赚钱不多，每月收入仅可以维持每月基本开销的一类人。“月光族”是相对于努力攒点钱的储蓄族而言的。“月光族”的口号：挣多少花多少。

这个词是一个中性词，没有绝对的褒贬意之分。

心理分析

缺少生活磨炼，不知道赚钱辛苦。

缺少理财锻炼，不会管理开支。

缺少交际练习，以使钱来填补感情空白，很多还是蛰居族

报复心理作怪，由于年少时父母在零花钱上管制过严，一朝有钱，尽使手中财。

加入月光族的惟一条件：工资月月光，不剩一分，只许负债，不可盈余。

月光族的口号：挣多少花多少

加入月光族的绝对好处

1.时尚，青春潮流的代表。

2.促进市场经济繁荣，加速货币流通。

3.不去银行存款，从而大大制止了利率的下调，如果没有人把钱存入银行之后，利息绝对会大幅度增加，而不是一降再降。

4.在一个固定的周期内(一般为30天)能够体会到腰缠万贯、身无分文、负债累累的生活，增强心理素质以及对待不同生活灵活应变的方式。

5.勇于尝试新的东西，如新款服装、新款美食、新款化妆品。并且掌握流行趋势的发展，成为走在时代前端的摩登人物。

6.拥有众多的债主，人际关系广泛。

7.对于每个月的固定一天，有殷切的企盼，生活有明确的目标、生命有十足的动力。

8.巩固家庭安定团结，撒手归去时，因无一分一文的遗产，制止一切家庭财产纠纷的产生。

9.在重复体验各种生活后会对社会的价值观、金钱观都有较强的认识，此类人的消费观点更接近于现代消费形式，在这种形式下能更快地学习到各类理财方式。

职场十大族类之跳蚤族

跳蚤族

跳蚤族：跳槽是家常便饭，永远都在寻找更好的机会，但好机会通常不喜欢他们。

“永远都在寻找更好的机会”，换工作想换牛仔裤，履历表密密麻麻到三张纸也写不完。许多跳蚤族的学历，经历令人叹为观止，卖相很好，然而，真正的工作能力没有经过考验——因为它无法在一个企业久待到让人家知道他真正的实力。运气好的一路往上混，一不小心换错企业，就兵败如山倒。他们的口头禅是：“下一家公司一定会好的”。

"跳蚤族":经常下贼船的人 发现到处是贼船

《王大哥的求职经》中的王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。

案例：

Andrew 最近又辞职不干了，用他的话来说，就是“又下了一条贼船”。不出意料，这次他又如出一辙地痛批前东家的弊端。这次是他毕业四年以来辞掉的第三份工作，他在这间公司待的时间达到了两年，但最终也还是没能扛住。最新的辞职理由是工作压力太大，外企销售业绩与收入挂钩的绩效评估方法让他心里压力巨大，经常失眠，而且工作繁重，要经常加班，几乎侵占他所有的私人时间。经过两年的折磨，他身心俱疲，只能选择辞职推出。 Andrew于是慨叹：为何现在的工作总是有那么多的问题？想找到一份舒心如意，适合自己的工作会那么困难？

点评：

职场中经常可以遇到频繁跳槽，事事不如意的人，我们称之为“跳蚤”一族。在他们眼里，每个企业都是“贼船“，到处都是不适合自己发展的破船，他们永远寄希望于下一份工作。实际上，他们用永远都不可能实现这个目标。企业不是你家裁缝，没有那一家企业会按照你的”三围“去量体裁衣。企业是盈利的机器，永远都是要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。 另外一个更深层次的原因，就是”跳蚤“们妄想通过跳槽的方式来逃避职场中所遇到的问题，他们大多找不到处理这些问题的方法。在万般无奈之下，也就只能用跳槽来规避被“炒”的尴尬但实际上职场的问题都是大同小异的，只要一天没有找到解决的方法，跳槽者就得继续踏上被炒或者继续跳槽的不归路。

职场小贴士：

1.作为跳槽者，最好先戒掉浮躁，了解永远没有完美的企业。任何一份工作都要经过3年以上的浸泡，才能成为本行业的“熟手”。

2.遇到了工作上的问题和压力，先别着急跳槽。可以多请教一些经验丰富的职场老手，直到找到解决的办法为止，这样才能在激烈的职场竞争中逐渐成长为一个成熟的专业人士。

职场十大族类之候鸟族

像候鸟一样来回迁徙

候鸟族：白天乘坐公交车、地铁或私家车奔波几十公里从郊外赶到市中心，然后在晚上一脸疲惫地赶回去。

他们在城市边缘“安营扎寨”，像候鸟一样，在城市奋斗之后，最终还是要回归故乡。

由于经济全球化以及欧盟经济一体化的影响，欧洲大公司雇用员工时一般会较为青睐那些拥有国外工作经验的人，所以这也造就了一大批所谓的“候鸟员工”。他们的生活像候鸟一样定时迁徙，流动性很强。据统计，目前欧洲有将近六百多万人是“候鸟员工”，而且这个数字还在日益增加。

职场十大族类之酷抠族

酷抠族

酷抠族：不打的、不下馆子不剩饭，家务坚持自己干，上班记得爬楼梯。

1月20日下午，宁波国际会展中心铁路临时售票点，长长的队伍中，从广西来此打工，已经3年没有回过家的小伙子梁献贵趴.. 电网受袭击青岛大面积停电

“酷抠”是当下一种时尚的抠门，这是一种褒义下的“抠”，因为酷抠族崇尚的是“节约光荣，浪费可耻”。酷抠族未必贫穷，也不是守财奴，他们具有较高的学历，不菲的收入。酷抠族精打细算不是吝啬，而是一种节约的方式。喜欢高质量、幽雅的生活，具有很好的审美观眼光和高雅的生活品位。传统的节俭和现代时尚思维的结合，使他们生活得如鱼得水。他们给都市的世上生活带来了新鲜的空气和阳光，让人们明白，世界原来离我们这么近。

简述

“腰缠十万贯，骑鹤下扬州”自然是一种潇洒，但坚持“一分钱掰两半儿花”、富日子当穷日子过也未尝不是一种洒脱。如今都市中涌现的“酷抠族”正是这样一群人，他们追求简单的生活、自然的幸福，摒弃过度的奢侈。与那些号称“点菜要吃一盘剩一盘，打的要坐一辆跟一辆，买手机要用一个砸一个”的“摆阔族”相比，“酷抠族”虽然也有着较高的学历，有较体面的工作和不菲的收入，但通过精打细算能够转移消费重点，更好配置“有数”的金钱。

如今支持“酷抠”生活方式的人越来越多，尤其在四川汶川大地震后，人们都开始自觉或不自觉地“抠”起来。试想一下，如果每个人能少打一次车、少下一次馆子、少买一件衣服，这些节省下来的钱积少成多，就能在灾后贫瘠的土地上多盖一层楼，让那些失学的孩子早日回归课堂，既利国又利已，何乐而不为。

其实，幸福的生活可以很简单，不需要华丽的物质，只需要有自己喜欢的人、有自己喜欢的东西即可，享受生活并不等于享受物质，重要的是要了解自己的需要。当他们将节俭的传统美德和现代的时尚思维结合之后，也许会惊喜地发现，时尚并不是奢侈且高高在上的，时尚原来真的可以离他们这么近！

特点

一般"酷抠族"都有较体面的工作和不菲的收入；喜欢高质量、优雅的生活，具有很好的审美眼光和高雅的生活品位。传统的节俭和现代时尚思维的结合，使他们生活得如鱼得水。他们懂得该奢侈时奢侈，该节俭时节俭！

酷抠族不是没有消费能力，而是不愿追随失去理性的消费浪潮；酷抠族也绝对不是不舍得花钱，而是比以前更明白该怎样把钱用在该用的地方。这是新的花钱观念，新的省钱绝招，新的抠门理由！

时尚

这个世界，时尚如过眼云烟一茬茬走得飞快，各种压力来的气势汹汹，“酷抠族”寻到了一种新的生活方式———以不变应万变，简单地时尚起来。长假时，他们带上简单的行李去民风淳朴的农村，过几天鸡鸣而起、日落而息的逍遥日子，乐不思蜀。吃饭时，水果和蔬菜是他们的最爱，甚至有的“酷抠”在乡下租块地自给自足。下班后，他们穿上舒适的T恤与休闲牛仔沿着马路边散步边神游太空。

奢侈

“酷抠族”不是贫困族，也不是守财奴，他们具有较高的学历、不菲的收入。他们精打细算只是为了通过转移消费重点，更好地配置“有数”的金钱。

“酷抠”提倡在不影响生活质量的前提下用最少的钱获取最大的满足，强调花费所获得的价值远远超过花费本身。“小抠”阿梅说：“我‘抠’了几个月就惊喜地发现，居然省下了一大笔不必要的开支，不但有了些积蓄，还用‘抠’下的钱去云南玩了一次。”专家表示，当人能够理性地对待“物质生活”，适度地“抠”，过“奢侈”生活时，才能获得更大空间上的自由。

建议

酷抠族”不是“葛朗台”，不是守财奴，他们精打细算地生活，是为了追求更简单、健康的生活，在“酷抠”之余，通过消费重点的转移达到了更好配置金钱的效果。

因理性而时尚

一位社会学家认为，“酷抠”这种新型的生活方式反映出了一种更为理性的消费意识。所谓的“抠”与一般节省的意义并不相同，大部分“酷抠族”并不是在所有生活细节上都“抠”，他们只是有意将生活中一些可有可无的消费省去，这是一种理性消费观念的体现。他们活得更自我、洒脱，他们不介意别人的看法，换个角度看，是一种个性的张扬。

专家同时指出，“酷抠”所倡导的理性消费观念是必要的。理性消费不是抑制消费，而是有计划、有目的地消费。“酷抠”可以培养出正确、完善的理财能力。不管从经济角度还是从教育角度来看，理性的消费都是有积极作用的。况且，“酷抠族”在理性消费的同时还享受了生活。由于平时的衣食住行都选择了较为健康环保的方式，势必对自己的身体有好处，同时简单、自然本身就是一种生活情趣。“酷抠”节省下来的那些不必要的开支还能拿来做些有意义的事。

职场十大族类之慢活族

慢活族

慢活族：快生活的反对者。可能无故辞职、忽然隐居、拒绝上网或一直在长途旅行，生活节奏缓慢，观念却快人一步。

慢活族倡导放慢生活节奏的人，从慢吃到慢疗，从慢慢购物到慢慢休闲应有尽有。

近年来，从英国刮起了“慢活”风。慢活运动劝导人们放慢生活节奏，让精神和身心都得到放松，“慢活族”提倡慢工作，慢运动，慢阅读。近几年，全球有八十几万会员加入到名为“Slow Movement”（缓慢生活）的运动中。慢活并不是蜗牛化，而是追求平衡，该快则快，能慢则慢。放慢速度，关注心灵成长，动手劳动，注意环保。在快餐文化的世界里，到图书馆慢慢看书，体会思考的乐趣。

做个慢活族首先要关掉手机。关上电视，空闲的时间可以做很多事哦，不过要做有意义的事。步行上下班，改掉性急的毛病，远离喧嚣的人群，同时也有益健康。

职场十大族类之飞特族

飞特族

飞特族：“Freeter”是英文“自由”（free）与德文“劳工”（arbeiter）的结合，指的是工作自由，只做兼职的一类人。

日本官方对“飞特族”的定义就是：年龄在15至34岁之间，没有固定职业、从事非全日临时性工作的年轻人。“飞特族”往往只在需要钱的时候去挣钱，从事的是一些弹性很大的短期工作。钱挣够了，就休息，或出门旅游，或在家赋闲。

在日本和台湾地区，它是当前非常风行的工作方式，根据统计，日本15岁34岁的“飞特族”，从1990 年的l83万人，至200l年已增至417万人，可见，在这个年龄层，每9位就有一位是“飞特族” 。 台湾地区的年轻人哈日成风，约有5l%的大学毕业生成为“飞特族” 。

流行趋势

“飞特族”广泛流行于“朝九晚九”的“工作狂”国家日本。据日本官方统计，他们国内的“飞特族”已经接近400万。频繁更换工作是“飞特族”的常态，工作之后的休息才是更精彩的生活内容。在他们看来，工作和上班并不是一码事儿，不同的短期“上班”仅仅是他们赚取生活成本的途径，而与事业无关。在“飞特族”的字典里，“工作”是为下一份好发展而努力，“上班”则是为下一个好假期而赚钱。

“飞特”（Freeter）这个词汇的升温，跟畅销小说《一个人的好天气》分不开。作者是日本80后女作家青山七惠，她凭借这部小说拿下了本年度日本文学届的最高奖项“芥川文学奖”。 日本评委八票中的六票都投给了这位年轻的作家，他们评价这部作品“有清新亲切的生活细节”，没想到这“细节”在中国也找到了知音——《一个人的好天气》自从9月份在中国出版以来，一直在畅销小说榜上居高不下，年轻读者是热捧的主力。

书中所描写的“飞特族”的生活已经在中国有了影子。因此，自认为“飞特”和向往成为“飞特”的年轻人都成为购买这本书的群体。就像当年自称“SOHO”的人可以自我炫耀一番一样，抱有这样生活态度的人，也终于可以给自己贴上“飞特”的新标签——这是个所有人都在寻找新标签的时代。

飞特族条件

他们的预言最好并没有让你盲目乐观，开始憧憬自由工作的未来生活。但自由职业者的逐渐增多的确是不容忽视的现实。据中华英才网今年上半年的一份调查显示：自由职业的职业分布已然不仅仅是自由撰稿人、平面设计师和艺术家了，计算机网络、写作翻译、文秘、市场营销、广告策划、企业管理咨询、资本运作、融资代理等新兴自由职业者也都涌现出自由职业的就业方式。所以，不妨为实现自由工作的梦想先攒点本钱：

■必须具备“一技之长”。互联网让工作扁平化，如果你的节点不能创造独一无二的价值，你将被另一个自由工作者代替。

■有一定的经济头脑。至少要懂得如何计算投入产出比，这有利于你寻找到更有价值的“生意”。

■管理自己的能力。你只有一个雇员，就是你自己，管理自己是创造效率的唯一办法。

■独立解决问题的能力。没有人际关系的烦恼，同时也需要面对一个人扛的孤单。

■懂得维护平衡。不会因为在家工作而导致生活秩序大乱，这违背了自由工作的良好初衷。

■丰富的人脉。他们会给你带来生意，或者重返工作的出路。

■储蓄精神。备出三个月的生活费，以便在生意淡季时生活无忧，或者在打算辞职游玩的时候心里有底。

集中人群

多数人在公司当白领；多从事IT、广告或是媒体工作，多数人在行业内小有名气；在北京发现了不少这样的“飞特族”，他们多从事IT、广告、或是媒体工作，多数人在这些行业内已小有名气。有些“飞特”则是自己开店的“小老板”，但开店并不是他们的目的，挣钱旅游才是他们的最终目标。

在中关村某IT企业做项目主管的Landy就是典型的“飞特族”，刚刚31岁的他，至今已经换过5次工作。他刚刚离开了那家公司。“我在这个公司做得算长了，两年，也攒了不到20万，现在我打算休息半年，拿出一半的钱去旅游，过完春节先去趟日本，然后再去欧洲几个国家转一转。” Landy说，在这两年的时间里，他几乎一直处于每天只睡五六个小时的工作状态，现在是该放松自己的时候了，“我喜欢到处旅游，过自己想过的生活。” ；“其实，最早辞职出去玩儿的时候，我也没把自己归入什么族，只是因为从小爱旅游，工作累了，想休息一下。”Landy说，他是在刚刚离开的这个公司遇到另一个“飞特族”启东的时候，才发现原来业内还有不少和他有着同样生活状态的人。“启东刚到公司的时候是我的下属，一次聊天时，才发现原来他也刚给自己放了4个月的长假，钱快花光的时候才开始找工作。”

长期以来，人们找工作追求的是职位稳定，环境相对轻松，就是所谓的“铁饭碗”。君不见，公务员待遇不错，职位稳定，工作环境轻松，所以近年来公务员报考人数激增，出现千军万马过独木桥的现象。找工作是目前社会令人关注的问题，一且有了工作，人们常常不敢得罪领导，千方百计要保住，唯恐失去。可对于“飞特族”来说，这样的情况却不存在。“飞特族”多数也是大公司或比较有规模的企业或单位的一员，正常工作的时候，和普通的全职上班族状态相间，甚至工作时更加卖力。所不同的是，他们从不担心“丢工作”。往往在某个岗位上工作一段时间后，就主动提出离开，甚至为了享受一个“悠长的假期”，不惜得罪老板，当然，最主要的是他们每次找工作都不费劲支撑这种“自由”的本钱是实力，也就是说有真才实学作为保障。

管小姐毕业于沪上名牌大学，刚毕业，没费周折就被一家大型的外资企业看中，成为正式员工。虽然工作的环境和待遇都不错，但管小姐总觉得自己的生活中少了些什么。难道这样11月九晚五的职场生活就是她为之奋斗的目标?她的自身价值究竟在哪里?这些问题一直困扰着她， 这样的生活让她厌倦。于是，在工作满5年后，凭着自己丰富的工作经验和各方而的积累，她选择了辞职做起了自由自在的“飞特族”。接下来的这段日子，管小姐对自己的职业有了一番全新的体验：通过一些朋友介绍，她成为某些报刊的专栏写手，为了提高自己的竞争能力和含金量，她不断地找机会充电，每周保持在三次以上。她希望自己能不断地补充养分，尽量快地吸收最新的信息，及时跟上社会发展的节奏。

飞特族的心态

其实所有的“飞特族”最不担心的一件事就是“丢工作”。

■他们认为上班不等于工作，他们的“工作”迟迟没有开始

■他们是一群30岁以下，不知工作“愁滋味”的优越群体

■他们的字典里没有休假，只有辞职；没有混混日子，只有速战速决

■他们备受争议，也十分被看好

■他们实践着大多数人潜意识里的职业理想

■从不担心“丢工作”

■为了享受一个“悠长假期”，不惜得罪老板

与Soho族和自由工作者们不同，“飞特族”多数是大公司或比较有规模企业或单位的一员，正常工作的时候，和普通的全职上班族状态相同，甚至工作更加卖力。所不同的是，他们往往在某个岗位上工作一段时间后，主动提出离开，甚至为了享受一个“悠长假期”，不惜得罪老板。当然，支撑他们“自由”的花费也全部是自己挣的。

⑩ 如何做一个职场达人

亲爱的朋友：
我的回答只是给您的一个建议，毕竟每个人的观念和生活范围都不一样
第一，尽快让别人注意到自己。二，用心完成自己的任务。三，深入，全面了解工作环境。 四，肯定自己的能力。 五，让自己充满热情。六，改变根深蒂固的旧事物。七，切勿过早的站队。八，搞好同事关系。九，不要搬弄是非，十，勤，勤，勤。欲成大业，请先从小事做起。
以上仅仅是个人意见，还有一种，很多人不耻，可是很多现实中的人都在实际中确确实实的在运用，那就是····厚黑学·······可惜的是我到现在只是看到了一点点的范文，也没看过它的庐山真面目。还有一个····那是职场的黄金法则，我全部送给你，
祝你早日成为职场上的佼佼者·····
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点。
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的