投融资招聘

Ⅰ 每天招人的投资经理是投行业务吗

销售永远都缺的，投资经理干得是不是投资的活每家公司不一样，不过大多数都是销售，至于投行，一般是负责给企业融资的工作，专业知识要求比销售要高好几级

Ⅱ 招聘上面显示未融资，天使轮，a轮，b轮，c轮是什么意思，一般这种情况公司规模怎么样

融资是一个企抄业的资金筹集的行为与过程，一般情况顺序为天使投资→A轮（1轮）融资、→B轮（2轮）融资、→C轮（3轮）融资等。
天使轮：已经起步但尚未完成产品，模式未被验证。
A轮：有团队、有以产品和数据支撑的商业模式，业内拥有领先地位。
B轮：商业模式已经充分被验证，公司业务快速扩张。
C轮：商业模式成熟、拥有大量用户、在行业内有主导或领导地位，为上市作准备。
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Ⅲ 关于投行招聘的问题。

作为一个华尔街大私募基金的过来人不得不很遗憾地回答你，目前形势来看，你进这个行业的机会相当小。如果你真那么想进这个行当，以我的经验是，现在努力打基础，可以再读个金融学位，或者到相关的基础行业去找一份工作，最好是投资咨询中介机构、会计师事务所，证券公司和银行也说得过去，等到有一定积累，整个大环境也转暖后再谋求进这个行业。要是魄性够大，就找好的创业机会，只要创业成功，你就是大投行或PE追逐的优质客户对象，有足够的本钱都可以自己组建PE，当个合伙人去融资后进行投资了。这可是投行或PE高管们准追求的终极目标了，就是自己融资组建PE当真正的合伙人（就是不拿薪水而靠分红），而不是投行或PE给的拿薪水的合伙人头衔。
目前这个行业的大环境可以说相当不好。美国五大投行倒了3个，另两个转向商业银行，华尔街的大私募基金纷纷裁员关闭办事处。中国的主要投行都在大券商下面，重要做IPO承销，现在A股情况你也知道，所以中金裁员，中信减薪。在这样的前景下，我的不少圈内朋友纷纷找出路，有的中国区MD（董事总经理）到很传统的服装、餐饮等民营企业去做CFO。一些尚存还过得下去的知名私募基金，过去是到处出高价挖人，现在是手头一堆大投行的高管主动要求寻找中低职位，真是价廉人美啊。在这种情况下，没有经验又没有专业知识的，想进来根本不可能。
投行和私募基金要什么样的人。如果是没有经验的人，只要学金融、财务或投资专业的，也需要学数学专业的，因为要做数学模型分析。但是实事求是说，大的投行和PE直接从大学招人的极少，许多在四大会计师事务所、著名投资咨询机构工作过的人，都愿意跳过来，毕竟做投资这些地方是辅助工作，投行和PE更直接一些，收入也高许多。
至于不是学该专业的进了这行当，也不是没有，那就看你的人脉关系和经验了。我知道不少例子，有做财经记者出身的，有政府相关主管部门工作过的，后进了投行，有的还做MD、首代之类高级职位，那就是看中他的人脉关系，这一点也是至关重要的。
你是不是适合干这行，从你的介绍里很难判断。我同意一种观点，如果你真那么感兴趣，我想你是有机会的，只是我发现你对我们工作的性质实在了解不多，后面我会说到跑马路拉客户根本不是我们的工作。我认识一些杰出人物，都不是学金融专业的，有的是自己创业成功，公司上市后赚了大笔钱，不想再从头创业，就做上了PE的合伙人，由于有成功创业的经历，做投资也相当成功。我想有一个共性是要头脑敏锐，敢于冒险，有长远眼光，但是又能细致踏实的分析。
你说到证书，如果有会计资格证书等，还是有帮助的。看书嘛，推荐几本，一是经典的政治经济著作，比如马克思的《资本论》、凯恩斯等的经典著作。另外有两本值得一读，巴菲特的《做个睿智的投资者》，以及《货币战争》。
最后，满街跑去拉人的证券公司客户经理肯定不是投行或PE的职业。我们的客户都是大企业或大投资者，简单来说就是为有钱人或企业理财的，根本不需要自己满街跑去拉中小客户。投行或PE的客户关系是高管甚至最大的老板亲自去争取和维护的，投行和大PE就有小经理天天忙得不可开交，大老板天天陪人喝咖啡打高尔夫之说。刚进投行最基层的职业是分析员，即为拟投资项目进行调研，寻找各种相关资料，写初步分析报告供上层高管决策判断用。

Ⅳ 在金融投资公司上班靠谱吗一个月真的能月入几万甚至几十万今天去了几家做金融投资公司面试，他们都

就像大家都读高中，有人考上了清华北大，有人却过不了建档线一样。底薪就是个建档线，至于几十万的工资就像一个学校有几个学校考进了名校却不能保证每个新生未来都能考进一样难以确保。

Ⅳ 投融资人才去哪里找

这种人才当然是很难找的，一般都是熟人介绍的，我建议你房地产英才网看看，他们是专门针对房地产行业的中高端人才的招聘服务平台，在业内也很有知名度，我有个朋友在去年就在他们那招到一个不错的融资经理！

Ⅵ 投行招聘的操盘手负责什么

一家正规的投行机构不会招聘操盘手的

你要搞清楚基本概念，投行，是投资专银行，在国内属体现为证券公司的投资银行部以及商业银行的投资银行部，其他的私募那只是虚有其名，并无其实，多半都是忽悠。
证券公司投资银行主要业务，是联系非上市公司，帮助非上市公司完成规范化，进而通过证监会审批，实现上市，进行股票融资。实现上市后它的功能即宣告完成（当然还有1年督导期，可以忽略）。
商业银行投资银行主要业务，是帮助他的大客户，通过债券融资的方式，在银行间市场发行债券进行融资。
因此，银行也好，券商也好，他们的投资银行业务，也就是标准业务是帮助大客户在公开市场发行标准化产品。发行完了就结束了。

操盘手是干嘛的？是在市场进行股票或债券买卖的。标准的投资银行是不需要这类人员的。

Ⅶ 投行招聘的硬条件

投行招聘的硬条件：

1、名校毕业的研究生，最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。

2、相关专业，金融、法律、财务、会计等。

3、最好有以下资格证书之一（或部分通过），CPA、司法考试，有CFA就更好。

4、最好是男生，这不是性别歧视，是实际，因为要长期出差加班。

以上条件视根据国内各证券公司的规模和行业地位也是有调整的，大型投行的要求很高，中小型券商的要求低一些。

需要较高的财务背景。要考证，最好是国外的证，法律方面的知识背景，则需要国内的证书，最重要的是相关的行业经验。如果是初入行，则需要名校，因为投资银行业务都是资讯类的，对这类无形资产的要求较高，然后好对外宣传。

如果要进外资投行，没有太明确的学历和专业限制，本科生居多，海归的多，英文要过硬，你只要证明自己是绝对优秀的就可以。

(7)投融资招聘扩展阅读：

五类人员最受欢迎。

1、高级管理人员

这类人员属于组织中的高级领导层，一般是由特定国家选派，提名前已经具有相当丰富的工作经验，较强的组织协调能力和管理能力，数量较少。林毅夫、金立群是典型代表。

2、行业或地区专家

这类人员是该机构在某一领域或地区的资深专业人员，凭借自身出色的工作能力和工作经验为组织服务，不是由某国选派，主要是从外部招聘或者从内部经验丰富、能力强的雇员中产生，往往是组织中某个领域或地区的高级代表。

世界银行全球金融与市场局首席金融专家王君、世界银行东亚与太平洋地区首席经济学家郝福满是这类人员的典型代表。

3、专业人员

这类人员是负责某一个领域或岗位的具体工作人员，构成了组织中的大多数。他们凭借自身的专业能力服务于组织和客户，和大多数公司一样，他们是在接受某个领域专业系统性教育后应聘加入该国际组织的。

这类人员包括投资、金融、计算机、行政、财务、法律、安全等领域的专业人才。他们可以是从应届毕业生中招聘而来，通过培养逐步成为专业人士的，也可能是从别的公司或机构跳槽加入的。这是针对有工作经验的。

4、应届毕业生

他们是从全球各高校中选出来的优秀应聘者。以世界银行的“青年职业者计划”为例，这是世界银行特有的一种人才招募和培养方式，对象主要是32岁以下、在教育背景、职业成就、领导能力均较为突出的青年人。

他们从学校毕业后，经过特殊的筛选程序进入世界银行，进入一个为期两年的培养期，在此期间世界银行会把他们指派到不同的部门进行锻炼，并指定专门的人员对他们的工作和职业发展给予指导。

顺利完成两年的培养期后，他们通常可以获得长期合同或为期5年的可延期合同。这个计划每年面向全球招收30-40人。为了体现员工的全球化和多元化，分配录取名额时会适当考虑国别平衡。

5、实习生

这类岗位是针对未参加工作的在校生提供的实习机会，包括见习培训计划和短期实习生计划两类。

见习培训计划。主要面向成员国政府提供见习培训的机会，短期实习生，主要面向在校本科生和研究生提供暑期实习的机会。

参考资料来源：

人民网-投行大举招兵买马 “能拉来项目”是关键

Ⅷ 金融行业都有哪些职位在招聘

你好，根据你现在的情况我的分析建议如下，以供参考：
1、首先根据你自身的优势去回应聘相应的职位答，比如说你现在如果是人力职位，你就可以先应聘金融行业的人力职位.
2、金融行业确实是比传统行业的同岗位的薪资更高些，但是平台选择也非常重要
3、你可以选择金融行业的专业招聘网站去看看，相应的职位会比较丰富