科大讯飞人民币金额

Ⅰ 讯飞输入法，语音输入时，如何让数字显示为大写

[1]讯飞输入法（讯飞语音输入法），是由中文语音产业领导者科大讯飞推出的一款输入软件，集语音、手写、拼音、笔画、双拼等多种输入方式于一体，又可以在同一界面实现多种输入方式平滑切换，符合用户使用习惯，大大提升输入速度的输入法。讯飞语音输入法是全球首款基于“云计算”方式实现的智能语音输入法，支持普通话、英语、粤语、四川话、河南话、东北话、天津话、湖南（长沙）话、山东话、湖北（武汉）话、合肥话、江西（南昌）话、闽南语、陕西（西安）话识别，识别率业界第一；首创“随意写”输入模式。5种手写方式免切换，中英文数字混合手写，准确率超过98%。支持平台Andriod、aPad、iPhone、iPad、Windows PC。2015年10月16日，讯飞输入法同步更新了Android 5.2.2216和iPhone 5.2.1482两个新版本，新增了最新研发的“随声译”，支持中译英、英译中“同声传译”。 2018年8月8日，讯飞语音输入法获金运奖运营新势力奖。

中文名
讯飞输入法
外文名
iFlytek Input
研发公司
科大讯飞股份有限公司
支持平台
Andriod、iPhone、Windows
软件类型
输入法
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以上产品来源于安徽科大讯飞信息科技股份有限公司
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讯

Ⅱ 为什么目前为止，科大讯飞的转型结果还不能下定论都

每相来隔一段时间，科大源讯飞也因为被大家不断的质疑，所以这也就引发了争议。

针对红芯公司CEO陈本峰为科大讯飞联合创始人一事，8月16日晚间，科大讯飞董事长刘庆峰对新京报记者表示，讯飞产业投资公司是在2013年投资了红芯浏览器，当时在天使轮投了300万元人民币。陈本峰本科毕业论文是在科大实验室做的，后来研究生去香港科技大学读书，之后就跟科大讯飞没关系了。

Ⅲ 科大讯飞后市如何

指数的情况我们前文已说，后面无论涨跌都无所谓，下跌反而是你的买点。为啥？因为缠论中一旦确立上涨走势，调整都是低吸点！而上涨走势的确立，大盘已然告诉我们很清晰了！

今天依然是次新的天下，当然要先说次新股！次新衍生出了高送行情，这就很有意思了，行情送出积极信号：市场赚钱效应在扩散！

笔者赶紧打板高送龙头皮阿诺压压惊，仓位不大，但知道很大概率要吃肉。为什么？且听我从人气和力度的角度细细分析！皮阿诺是谁？中报预增的一只活跃次新股。今天又率先挑起高送大旗，之后雄安次新后期老龙头杭州园林送出助攻强力封板。但是考虑到技术形态不是很好，对后者预期堪忧。两者封板之后，高送板块应声崛起，板块内部出现了5涨停板！

次新的苹果产业链龙头东尼电子也磕磕绊绊完成突破，今晚如果次新没啥利空消息，今天打板上述三只，明天赚钱也是大概率事件！原因：1，细分龙头；2盘整N日，3涨停突破；4，技术上很好；5，板块环境———热！因此打板你的看市场环境，看标的选择。

次新有哪些标的有望成为后续主线？第一，高送转：潜力新星皮阿诺！第二5G，中标联通项目的的华脉科技有望成为游资攻击龙头！

今天科大讯飞盘中闪崩，危险吗？本人认为不危险，从力度上分析科大讯飞短期涨幅巨大，上冲无力，一次恐慌性洗盘清除浮游筹码是必须的，明天低开之后，如没有消息面利空，明天还会修复，但是短期主要是维持震荡走势，并无太大前途，受到科大讯飞的情绪影响，把强势品种四维图新都吓蹦了，不过从缠论角度，强势股如果没有真正的利空还要修复。所以明天四维图新的修复还是可以期盼的！

Ⅳ 科大讯飞的待遇怎么样

我家有亲戚在那上班还挺不错的还。

Ⅳ 科大讯飞是国企还是私企

科大讯飞是国企，公司成立于1999年12月30日。

Ⅵ 讯飞 搜狗应该与百度合作 共同推进技术进步

众所周知，在输入法领域中，网络、搜狗、讯飞三家输入法，在市场中可是斗得死去活来，早在去年，搜狗输入法和网络输入法就“大打出手”，搜狗输入法起诉网络输入法侵犯自己的专利权，并要求网络输入法赔偿2.6亿人民币，然后，今年网络输入法又开始起诉，搜狗输入法侵犯自己的专利权，并要求搜狗输入法赔偿金额1亿元人民币。
反观讯飞，显得尤为低调，坐观网络，搜狗输入法大战，收割输入法市场，对于这三家输入法，各界网友评论不一，有人认为讯飞语音识别率最高，使用起来挺好，也有人认为搜狗和网络输入法语音识别率也不差，导致了一场“口水大战”，而最终谁家的语音识别率最高，却被大家抛在脑后，没了下文。
这不，在这一轮“口水战”还没有结束，网络、搜狗、讯飞这三家又要引起新一轮的“撕逼大战”。在11月21日、22日、23日，网络、搜狗、讯飞这三家互联网公司连续召开了发布会，向外界展示了自家的语音识别和机器翻译等最新功能，他们竟然在同一时间宣布了自家中文语音识别率达到了97%。这不是搞事情吗？还真是一波未平一波又起，这回该轮到用户头疼了吧，三家都是97%。
11月21日搜狗语音团队在发布会上推出自己的语音实时翻译技术，并表示：该技术支持最快 400 字每秒的听写，并且，语音识别准确率达到了 97%。

网络则在11月22日宣布自己的情感合成、远场方案、唤醒二期和长语音方案等四项语音识别技术。其网络语音识别准确率也达到了 97%。
另外，在 11 月 23 日的科大讯飞发布会上，罗永浩在 9 月锤子发布会上的演示数据，表示科大讯飞的语音输入识别成功率也达到了 97%，即使是离线识别准确率也达到了 95%。对于网络、搜狗、讯飞这三家而言，形成一种“三足鼎立”的结果也最合适不过，一旦打破要不有被打垮危险，要么有被收购危险。

其实，我们可以看出，网络、搜狗、讯飞这三家互联网公司，很明显他们的主要竞争市场还是以移动输入法为主，同时，在《2016 年第三季度中国第三方手机输入法市场研究报告》中排名前三的分别是搜狗输入法、网络输入法和讯飞输入法。

终归合作谈何容易

Ⅶ 安徽科大讯飞公司好吗请讲实话，谢谢哈

我在讯飞待过多年，想和大家说说真实的讯飞，从而为大家找工作之前提供客观有用的信息，人生的第一份工作很重要。
以前听到别人说了一句话用来形容讯飞：“工作强度像台企，福利待遇像民企，公司制度像国企”。
工作强度类似台企。在讯飞很多人经常加班，不知道为什么没有MTK那样强制加班的规定还有这么多人自觉留下，也许是看见别人加班自己也不好意思先走吧。项目非常的push，在立项书里面要填写参与人数，每人工资数和项目总费用。项目中与开发无关的准备工作，审批工作很多，签字层出不穷，比很多大公司还要复杂的多。流程要到专门的文档上查询。有时开发人员要兼做项目经理，程序经理，产品经理等等等。基层技术人员在每天下班前提交这一天的工作内容；每周开一次小组会，向组里的其他人介绍自己一周做了什么、有什么心得。每个月会由每个组的领导评选这人在这个月的表现，然后再交给上一级审核。每个组都有一个强制标准，表现优良有时有有时没有，大多数人是合格，必须有人（5%~10%？）不合格。如果一个人这个月没有做什么事，基本上是不合格，然后要扣掉20%的工资。
福利待遇类似民企。加薪次数和金额都很少。离职的时候人力资源部会把公司给你这个月交的五险一金部分从本月工资中扣除（这部分是自己扣除部分的2.5倍），不管这月是工作了1天还是29天；而工资却按照本月的实际工作天数的比例给。早上迟到一小时之内扣工资20元，之外就会以旷工处理。以前的时候养老和医疗保险按照合肥市最低标准交，如果一个月工资5000也只按照合肥市最低工资的百分比核算，住房公积金只有几十块钱，近年来可能涨到200多。年休假一年只有5天，工作十年以上才有10天。公司规定年休假不能和国家法定假日一起连着休，有一同事因家远过年请年休仅早走了一天，回来后就以旷工处理扣了三天的工资；而且平时请假非常困难，就算准了也要非常充足的理由甚至需要医院的证明。当大多数公司用液晶显示器时，新员工刚进公司只能用纯平的，至少一年后才能用液晶的。极少数人能申请到笔记本，而且由自己购买，公司每月进行返还，总共返还的也不多。一两年前在高新区所有大公司都免费午餐的时候，讯飞7.5元的外送餐还要员工自掏腰包3元。因为现在搬到一个尿不拉屎的地方，公司自己加工，午餐才完全免费。
公司制度类似国企。管理极其混乱。有些部门很苦很累钱又少，有些部门非常轻松平时没有什么事做，钱也不少，哪些人进哪些部门你懂的。大多数部门网络管制很严格，qq，视频网站，SNS这些是想都别想了，就算有些工作上需要的网站也上不了，但是某些部门的网络什么都能上。还有很多组工作内容十分相似的部门，好比twins。比如已经有了总裁办公室，还需要总裁秘书部。有些部门不知道产生什么效益，不知道平时做的是什么事，最多也是监工的作用，由完全没做过技术的人指导项目进展。各种规则条例制定，做技术的是没有任何参与权的。总之，在这个公司会很明显的感觉到有三六九等，不像一般的IT公司员工之间比较平等。记得2010年的时候，讯飞好像还是亏损的，但是讯飞的总裁的年收入是整个安徽省总裁里面最高的。还有在这个公司领导们有很多八卦供大家挖掘娱乐，比如讯飞刚成立之初九十年代的时候，就有管理层的亲戚，在公司里包小三，最后小三还在公司当了个小领导，呼风唤雨的。
除了上述三点，还有一些连一般公司都不会有的恶心的规定：毕业生刚进公司，人力资源部还会培训一个月，对能力增长毫无益处，却将公司的所谓“文化”进行洗脑。在培训时还抱怨员工休假太多，一年365天扣除双休日节假日乘以8除以24，剩下了寥寥无几，这种算法是把员工当猪耍还是把自己当做猪？过年放假经常会多放一两天，但是肯定会掩人耳目的从双休日里补回来，美其名曰放的比其他公司多。年终大会的时候，类似总裁洗脑会，如同传销公司的振臂高呼。评选优秀员工，有部门的，公司的级别，加以一定的现金鼓励，当然不是很多。出差报销程序非常严格，冗长，还要分非常多的级别。出差补贴少见的少，有人出差时间较久最后还自己贴钱了。公司发展到现在虽然人数繁多，但是还是没有脱离刚开始的一股小家子气。给员工低于市场同类的薪水，还要想方设法扣除，仿佛是一种恩赐，需要员工做牛做马双倍奉回。
我不是在讯飞呆了一年两年，也不是刚离职就在网上发泄愤贴，唯一的目的是为了让找工作的师弟师妹能够了解真实信息，少走弯路。我的建议，慎入！在讯飞呆过再到其他公司，你会发现到了天堂。。。