注册资金10万公司工伤死亡怎么陪

Ⅰ 工伤死亡怎样申请和赔偿

工伤死亡申请和赔偿流程如下：

1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

3、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

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工伤死亡申请与赔偿所需材料：

一、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;

二、待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;

三、劳动能力鉴定费用原始票据;

四、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：

1、配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;

2、非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;

3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;

4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料。

参考资料来源：网络-工伤保险赔偿流程

Ⅱ 工伤死亡怎么陪赏

工伤保险条例
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

Ⅲ 工伤死亡公司如何赔偿

工伤保险死亡赔偿标准如下：

《工伤保险条例》

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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工伤的认定范围：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

Ⅳ 工伤死亡怎样陪付

• 根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：


• 一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。


• 二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。


• 三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。




• 供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。


• 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。


• 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

Ⅳ 如果注册资金10万的有限公司出现工亡事故如何赔偿，

不论公司规模的大小，出了工伤后都要按法律规定进行赔偿。但公司只以公司财产为限承担责任。

Ⅵ 公司注册资金10万元 一场事故后导致工伤死亡 怎么赔付 需要破产吗

正常情况是工伤保险中心赔偿

和单位没有什么关系
如果单位违法没有交工伤保险
那么单位就得按工伤保险条例标准赔偿
至于是否需要破产
这个非常不一定
一个企业的
公司注册资金不能类推企业实际经营情况的

Ⅶ 有限责任公司，比如我注册一个10万的有限责任公司，我请了一些工人，结果工人发生工伤，需要赔偿20万

你的债务一般是以你的注册资金的大小来承担有限责任的，如果你的资产总额大于注册资金总额，也要按资产总额来承担有限责任的。
工伤也是如此，先认定，再根据你公司的情况来做一定的赔偿的。

Ⅷ 公司的注册资金一千万,我老公工伤死亡,公司说没钱赔偿怎么办

没钱赔？那么是不是社会上所有企业工伤死了人，都可以说：我没钱，赔不起？
简直就是胡说八道，一个注册资金上千万的企业，居然说没钱！？
可以通过法院，用法律的武器捍卫自己的权利和利益。
现在工伤死亡一个人的赔付最低标准就是60万起价，经济发达地区算上赡养费、抚养费、抚恤金、安葬费等等什么的能达到100万都很正常。

Ⅸ 小工厂注册资金只有十万 我受工伤了赔多少钱

工厂注册的资金，不管有多少，你受了工伤，你的赔付金额还是按照劳动法来的，并不是说根据他工厂注册资金的多少

Ⅹ 我的工商营业执照注册资金是十万元,现在出了工伤死亡事故,最高要赔偿多少钱

工伤赔偿标准

一、1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

三级伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;

十级伤残：本人工资×7。

二、1-6级伤残津贴(按月享受)

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资×90%;

二级伤残：本人工资×85%;

三级伤残：本人工资×80%;

四级伤残：本人工资×75%;

五级伤残：本人工资×70%;

六级伤残：本人工资×60%