华为募资金

A. 华为为何要频频发债，是另有所图吗

不是另有所图。最近一段时间华为的发展压力很大，发行债券可以让华为募集到更多的资金，可以促进华为公司的发展。

B. 华为员工持股：是投资分红还是薪酬激励

是薪酬激励。

华为公司对员工的内在激励:

1、体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。

2、通常来说，五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。华为在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。

(2)华为募资金扩展阅读：

华为公司的文化：

1、聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念。

2、创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战。

3、稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化。

4、和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身的健康成长。

参考资料来源：中国经济网-华为业绩漂亮逆市涨薪 中兴形势预警犒赏高管

参考资料来源：网络-华为技术有限公司

C. 华为境内首次发债，如此财大气粗的华为为什么还要募资

那么，如此财大气粗的华为为何还要募资呢？

对于首次在境内债券市场筹资，11日晚间华为回应称：“华为一直坚持通过合理的融资布局，持续优化资本架构，以确保公司财务稳健。境内债券市场快速发展，目前市场容量全球第二，债券融资已成为重要的融资渠道之一。公司通过境内发债打开境内债券市场，将进一步丰富融资渠道，优化整体融资布局。

联合资信在评估报告中称，华为是一家100％由员工持股的全球领先的信息与通信技术（ICT）基础设施和智能终端提供商。并且列出了华为的优势：拥有通信业界完整的、端到端的产品线和融合解决方案，在基础研究、专利规模、底层技术支持、5G技术及标准制定等方面构建了显著的竞争壁垒和规模优势，规模效益和客户资源优势显著等。

支持华为。

D. 我想问一下，华为募集基金的投向

每只基金在发行募集期前都有一个说明，上面有投向，认购价格等信息，每只的投向和投版资各类资产的权比例大多不会相同，但是认购金额一般就是1元每份，募集资金数量一般都会2个亿上。
对于你说的资金缺口及弥补方式或者途径，那你想多了，这是基金，有亏就有赚，不是企业今年亏损下年利润进行弥补，除非基金公司自身原因导致你们利益受损，可以通过法律途径申请补偿

E. 华为首次境内发债，预示了哪些信号

华为投资控股有限公司(下称华为)正筹划在银行间市场发行两期共计60亿元中期票据，两期发行规模各30亿元，期限均为3年；两期评级机构为联合资信评级，主体长期信用等级和债项评级均为AAA。

同样，因为身处今年以来多变的国际政治经济环境、不断升级的贸易壁垒摩擦、加剧的外汇市场波动等大环境，联合资信同样指出华为公司资产、业务全球化布局存在不确定性和管理难度。同时，华为面临美国司法部提起的多项刑事指控，存在诉讼周期长和诉讼结果可能不利的负面预期。

此外，联合资信还指出，华为的研发费用、折旧摊销等刚性成本持续处于较大规模，若未来业绩增长未如预期，利润增长将承压。

记者查询华为2019年半年报，华为流动性良好，其合并资产负债表内流动资产项下的货币资金，截至六月末高达2497.31亿元。截至2019年上半年底，华为净资产、总资产分别为2454.87亿元和7057.16亿元。今年上半年华为营收达到3965.38亿元，归属于母公司的净利润达到 348.83亿元。

F. 华为基金在哪里买

你所谓的华为基金是指华为公司的基金吗？那没有。华为手机公司由于公司性质，不是股份有限公司制公司，也没有在任何股票交易中心上市，所以没有对外募集资金，自然也就没有相应的基金发售。
不过，华为公司的内部正式职工，在服务一定的年限以后，会根据你的工级每年分配一定的公司内部股票份额，根据所占份额进行利润分红。

G. 华为的股权激励发展历程

答：华为的股权激励堪称经典。
1、股票激励1990 年，初创期的华为面临着扩大再生产和提高研发能力的双重需求。而无论是迅速占有更多的市场份额还是通过提高研发投入增强自主产权能力都需要大笔资金。起步的华为也有融资难的问题摆在面前。
所以，同时期华为采取股票激励计划，以1元的股票发行价格，按照税后利润的15%作为红利向内部发行股票。据文献显示，当时华为的员工工资水平在1万元左右，平均持股在1.5万股左右，每年股票分红0.7 元/股，年终奖大概在 1 万元左右。同时，对于年终奖不够派发额的，华为还为员工提供担保进行银行贷款。
2、虚拟受限股
2000年，由于网络泡沫危机，华为在接受大量关于服务器、路由器等系统巨额订单的同时，还面临着老员工懈怠、核心员工出走问题。
为了解决资金和激励问题，华为再次进行调整，实施虚拟受限股，主要强调股票的增值与分红，激励对象不再享有表决权，同时强调员工离职的激励福利丧失。该类期权的行权期限以4年为周期，每年四分之一，而且从初创期的全员激励走向了核心技术员工以及管理层的重点激励方向上。
3、进一步调整后的限制性虚拟股
2003年，SARS危机致使通信行业的出口收到严重影响，同时面对员工出走思科等现象，为了进一步强化股权激励的效果，吸引和留住核心人才，此次调整后的股权激励计划明确了配股锁定期，即员工3年内不得兑现，一旦离开期权即作废。同时兑现比例下降到年1/10的比例。该计划的实施基本扭转了当时华为所处的困境。
4、饱和配股
2008年金融危机大爆发，华为也发生了员工大批赎回所持股票的现象。为了稳定人心，吸引人才，华为进一步革新，以员工岗位级别明确持股上限的方式实施了饱和配股激励计划。
当然，该计划的实施，致使老员工基本已经达到持股上限，没有参加配股。但是，由于此次股权激励的年利率是6%，明显高于同期银行存款利率，致使老员工仍然持有公司股权。基本实现了企业的稳定。
5、TUP计划
2014年，由于华为的虚拟股信贷计划遭到主管机构的暂停，面对老员工工作积极性降低问题，更重要的是为了通过长期激励计划招募更多的西方高管进行海外扩张。
华为推出了TUP(Time unit Plan)计划，即每年根据不同员工的岗位及级别、绩效，配送一定比例的期权。这种期权不需要花钱购买，周期一般是 5 年。购买当年没有分红，前三年每年分红1/3，第四年获得全部分红。同时最后一年获得股票增值结算。然后股票数额清零。

H. 华为 为什么不上市呢 上市后不是可以募集更多钱吗

不是不上市，而是时机还未到.......

I. 华为“不差钱”，为什么却要发债300亿

“一个无实际控制人、涉重大刑事诉讼、董事长女儿被边控、大量业务在海外、账面有大量现金却首次境内发债200亿的3A民企，额度仅保留15分钟……好资产太稀缺了……”

“不差钱”的华为华为首次内地发债，是两笔、总计60亿元、期限3年的中期票据，用途是“将用于补充公司部及下属子公司营运资金”。业内好奇的是，看似不差钱的华为，为何要发债。一种猜测是融资利率。根据募集说明书，华为的融资成本并不算高。担保类贷款中，截至2018年末，人民币贷款占比最高，利率在4.41%~4.90%，而LPR实施之前的1-5年期基准利率4.75%。与之相比，9月11日，3年期中期票据（AAA）收益率为3.39%。

信用借款中，美元借款占比最高，利率在3.57%~4.50%。不过，美元融资利率在走高，境外的美元贷款通常根据伦敦银行间同业拆借利率（Libor）加点报价，根据央行货币政策二司调研组今年2月调研，美元Libor 2018年以来持续走高，加点后的美元实际贷款利率相应走高，优质企业境外美元贷款成本已从去年底的3.1%左右上升至目前的4.1%左右。