『壹』 华为员工买房有压力吗
事情多，不加班就完不成任务，玩不成任务就拿不到奖金，拿不到奖金就换不了房贷，于是不得不加班，加的多了就郁闷了，一边郁闷一边上边在催领导在骂，于是压力就大了。
『贰』 有哪些企业推行员工无息贷款买房
银行无息贷款的条件 ：
年龄18周岁至45周岁，具有完全民事行为能力的中国公民;
有固定住所和营业场所证明。固定住所的证明可以是房产证(父母名字的房产证也可)，营业场所的证明应该持有工商行政管理机关核发的营业执照及相关行业的经营许可证，说明正在从事正常的生产经营活动。
资金证明。贷款申请人的投资项目要求已经有一定的自有资金。这是银行衡量是否借贷的一个重要条件，因为创业贷款金额要求一般最高不超过贷款人正常生产经营活动所需流动资金，以及购置(安装或修理)小型设备及特许连锁经营所需资金总额的70%。
结算账户。贷款申请人必须在所贷款银行开立结算账户，营业收入要经过银行结算。而且贷款用途符合国家有关法律和本行信贷政策规定，不允许用于股本权益性等其他投机性投资项目。
贷款担保。贷款申请人需要提供一定的担保，包括房产抵押、存单质押以及第三方担保三种形式，另外尽可能提供一些自己的信用状况、还款能力以及贷款投资方面的信息给银行，这样会增加贷款诚信度，以便于顺利地获得贷款。
信誉良好，无不良记录;
项目符合国家产业政策和区域经济发展，具有较好的经济效益和社会效益。创业者如果想申请，可到当地劳动部门咨询。目前，是由个人先付利息，然后财政补贴，还是财政预付利息，相关方案还没有确定，不过财政贴息是肯定的。
每个银行无息贷款的条件是不一样的，不过以上几条是需要满足的，然后手续也会比较多，大家在贷款前资料一定要准备齐全，以免来回跑浪费时间。
『叁』 有针对华为员工的优惠贷款吗
申请贷款业务的条件：
1、年龄在18-65周岁的自然人；
2、借款人的实际年龄加贷款申请期限回不应超过答70岁；
3、具有稳定职业、稳定收入，按期偿付贷款本息的能力；
4、征信良好，无不良记录；
5、银行规定的其他条件。
『肆』 华为百万年薪的员工被辞退，还不起房贷是谁的错
一位通信行业的中年男人即将被公司辞退面临失业，还不起房贷。从信息看，通信公司待遇是基本工资 奖金 股票分红的，樱桃敢肯定他是华为老员工。
因为最近华为在裁员，45岁的除领导和专家外强制退休，一般会提前几年劝退，尤其是占着茅坑蹲出痔疮的老员工首当其冲。华为要实现公司年轻化，减少公司臃肿，再给剩下的人涨工资，这事以后樱桃还会详细说。
但是，情况到底有没有他说的这么糟糕呢?
先来看看樱桃安插在华为的大内密探算的账本:01年本科毕业年龄约38-39岁，在华为10年，到手工资2万多，税前应该有3万，工资一年税前36万;股票在15-20万股间，往年华为每股分红平均至少2元，分红总额约30-40万，取中间值35万;年终奖是6-12个月工资，他绩效不错，应该有10个月工资，年终奖就有30万左右。
36万工资 35万分红 30万年终奖，一年算下来税前总收入应该在100万左右，级别应该在18级。
当然，18级之前年收入没有百万，不过也不低，华为每年分的股票和涨工资，算下来一年能增加十多万元。
再看他买的房子，2010年买第一套房，总价120万，房贷要6000吗?首付3成，贷款7成84万，即使当时房贷利率不打折，按现在的利率算，贷款30年不到4500元，即使贷款20年月供也只有5500，现在谁买房不是贷款30年，他非只贷十几年，月供自然多点了。
2015年底买的第二套房贷款260万，总价应该是370万，又是贷款20年，月供17000，他自称首付不够，大概是之前存的钱还了第一套房的贷款，不然工作这么多年你的存款哪去了，第一套房拿去做抵押贷款70万，那肯定是先还清了之前的余贷，红本在手才能做抵押贷，月供七八千，总共加起来月供2.5万，他说三万多又是重复计算。
他从华为离职，股票大概可以套现税前100万(现在每股近6元)，税后拿到70万，也是一笔不菲的收入，他自己也说刚好还第一套房的抵押贷款，那又是红本在手，深圳坂田的房子，2010年买的，现在市场价值应该在四五百万元左右。
好多华为哥哥都吐槽这位兄弟，你在华为十年，能混到年薪百万，已经比大多数人都牛逼了，还要抱怨，让别人咋活啊!樱桃年收入比他少了个0也没这等叽歪啊。
他把青春奉献给了华为，华为也给了他丰厚的薪水，在华为比大部分人都爬的快。他又不想出国，当然樱桃也理解他的顾虑，留在华为，去万恶的发达国家生活补助不高，去艰苦的非洲大地钱是拿到手发软，但X生活就跟打广东麻将一样，只能自摸不放炮，得前列腺炎的几率也比较大。
在家享受幸福生活的同时，这些华为老腊肉们靠吃老本就能维持高水准收入，换了你是老板也不干啊，大家都想留在总部机关谁出去跑业务给你发工资?
他工作经验十多年，在华为考核经常拿A，能力算不错，就算是在研发部门，找份50万以上的工作应该不难，最近樱桃的华为朋友(做市场的)在网上随便刷新一下简历，就有很多猎头找上来，IT行业年薪50-80万的大把。
能在深圳买房买车，光这点就已经秒杀深圳上千万人的幸福了，谁不是一家老小跟牛一样累死累活啊，别人的老婆除了晚上带娃，白天还要出来挣工分呢，他这明摆着是以高姿态出来拉仇恨。而且他的房贷压力也是因购买第二套房引起的，如果实在觉得月供压力大，就别打肿脸充胖子，完全可以两套变现成一套。
何况月供1.7万是因为只贷了20年，如果改为30年月供就只要1.3万多，再出租五千块可以抵掉部分月供，算下来月供只剩七八千，这哥们说卖了房，还有第一套房的6000元月供，我不知道他咋又重复计算了，股票套现70万可以还抵押贷，红本在手，哪来的月供六千?
现在怎么都流行比惨了吗?让我想起之前替白血病女儿筹善款的罗尔，你tm都三套房子了，而且社保报销了九成，你还要骗捐，还有多少人住着农民房要养家糊口看病自费的，我现在都替之前捐了款的人打抱不平。
现在深圳举全家之力买套两房，起码也是三百万以上，月供至少在1万以上。而且他还有一套红本在手的房子怕啥，随便在银行的信用贷款都是三五十万，足够他先垫上几年的月供了。
樱桃今天暂时无力去吐槽深圳的高房价，深圳平均月收入八千多，房价五万，是全球房价收入比最贵城市，谁说房价不高，谁说深圳生活压力不大，那是睁眼说瞎话，先问候他母系祖先一万遍。
他2015年底在深圳买的学位房，比现在市场价至少高20%-30%，现在深圳楼市确实比较低迷，但只要你肯降价就没有卖不出去的房子，就算降价卖也不至于跌破成本价，当时三百多万买的，现在至少上了四百万，他说350万买的降价到300万，那完全不符合事实。
无论如何，他是进可攻，退可守，卖了，家庭完全没有月供压力，不卖，也不至于亏本，只是赚多赚少的问题，就算成本价卖了，他起码可以套现一百万出来，他非要往穷了说，所以也别全信。
他在找哪里出了问题，我看是他心态有问题。要都像他这样想，我们都得回家卖红薯了。
『伍』 朋友在华为公司才入职1个月，公司可以开收入证明给他贷款买房吗
应该可以 我朋友进去两个月就开了收入证明贷款了
『陆』 华为员工能买得起房了吗
华为员工买不起房，这个并不是绝对的，得看买房子这个目标是怎样的。
如果是指买不起深圳5万/平方米 的房子，这很正常的。
如果是买香港27.8万港元/平方米 的房子，更买不了的。
如果是在一线城市做事，买三四线城市5000元/平方米的房子将来定居，应该是可以实现的。
房价高的因素很多：
1.一线城市人才扎堆，高收入者较多，买房这种刚需，推动楼价飚升。
2.地价高，直接推动房价飚升。比如：征地的价格，老城区高额的拆迁补偿款等等前期地块的费用， 终会在新楼盘的房价里面体现出来的。
3.楼房建设成本高。城市的建筑工人的工价高，各种规划和楼盘配套设施，以及各种硬件成本高。
4.楼盘整个项目的管理运营成本高
5.售楼中心及各种中介人员的提成高……
各种因素累加后，房价就很高了！
『柒』 新入职半年的企业员工可以贷款买房吗
这个应该可以的，只要符合当地的限购政策就行，单位就是开个工作证明，然后银行需要银行卡的工资流水，正好是半年的，你要是这个半年的工资有流水，就基本没问题啦！
『捌』 腾讯内部员工贷款买房离职怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受用人单位的优惠待遇买房的，劳动者需要按照享受的优惠约定条款执行，如果劳动者违反约定的可以按照约定的条款执行，通常情况下，劳动者依法取得了房屋产权证的，劳动者可以进行交易。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。