❶ 请问股权激励和定向增发有什么区别
定向增发是用来募集资金,股权激励是用来激励高管的。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，目前规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。
非公开发行即向特定投资者发行，也叫定向增发，实际上就是海外常见的私募，中国股市早已有之。
❷ 员工持股，定向增发：哪个更好
员工持股是激励机制，定向是稀释股份机制，但定向要看发行价格，例如绿地，它定向发了6元左右的大小非，股价就猛涨到四五十元，然后到大小非到期时就一直死咕咕的，所以还是要看时机，是造盘期还是派发期，定向后的股票派发期相当长。
❸ 公司让员工自由购买公司的原始股，是定向增发，不知道是好是坏
定向增发一般是利好公司。是没上市的公司吧。定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)[1] 不得转让。你公司是股份制公司的话可以通过这个方法募集资金，但是需要变更注册资本。登记股权了
❹ 员工持股计划与定向增发哪个利好更大
员工持股是激励机制，定向是稀释股份机制，但定向要看发行价格，例如绿地，它定向发了6元左右的大小非，股价就猛涨到四五十元，然后到大小非到期时就一直死咕咕的，所以还是要看时机，是造盘期还是派发期，定向后的股票派发期相当长和折腾。
❺ 我们公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票
公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票，三年后专员工赚还是赔要看属上市公司三年后的市值是升了，还是降了，还有和该员工买了多少的股票有关。
中国股市还是一个重融资轻回报的市场。在中国股市里融资才是第一位的，至于回不回报投资者，其实是一件无所谓的事情。在中国股市里，上市公司5年、8年甚至10几年不回报投资者似乎也是正常的。
定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价均价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。
❻ 针对员工定向增发价格怎么确定
1、如果是上市公司，当然可以参考市场的股价进行定价。一般来说，是以确定增发之日之前二十个交易日的平均价格的70%定价。例如平均股价为10元，那么增发价格就定为每股7元。
2、如果不是上市公司，这就比较复杂了。简单的方法应该以公司的每股净资产进行定价，根据公司具体盈利情况或折价或溢价发行。
❼ 公司定向增发买还是不买
当然可以买，如果是经济原因，也可不买那么多嘛
❽ 定向增发股票解禁交易问题
您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答
在二级市场卖出，是按当时的市场价格，按现行规定，个人股票的资本利得是不征税的。
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回答人员：国泰君安证券客户经理朱经理
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