既然有股票那肯定是上市公司，，
股票的价格一般按当时的二级市场股票价格定价，
对于内部员工可以稍微打折给被激励者
2. 公司授予激励对象每一份股票期权的行权价格为15元；授予激励对象每一股限制性股票价格为7元是什么意思
股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。
举个例子来说：
一家上市公司给一位管理层1万股股票期权，执行价格为每股30元。他的一位同事则获得3500股限制性股票。5年后，股票期权持有人可能会执行所有的期权买入股票，而他的同事也能够出售所有的限制性股票。如果5年后股票价格升至60元，股票期权持有人将获得30万元的税前收入，而他的同事通过出售股票将获得21万元的税前收入。如果股价5年后跌至15元，股权将不值得执行，而持有限制性股票的人通过出售股票将获得52500元的税前收入。比较税前收入，可以看出股票市价的变动直接决定了两者的收益。
3. 以每股净资产为限制性股票的授予价格,这种定价结果在上市公司中具有共性还是仅为个性
渤海轮渡在股权激励方案中以每股净资产为限制性股票的授予价格，这种定价结果在上市公司中仅为个性。
4. 限制性股票的授予价格与市价的差价谁买单
不存在不公平，这个差价就是员工的劳动力价值
5. 限制性股票授予价格不得低于市价
这个市价是指期权计划实施前后的市价，而不是你行权时的市价。因为你被授权时的价格是定的，而公司的股价是不定的，如果公司股价稳定上涨，个人还是会受益的。
6. 限制性股票为什么要将公允与支付价格的差确认管理费用
限制性股票的公允价值的确定，应该根据授予日的该股票的公允价值和授予日的行权价格来确回定，进而确定真正答的公允，来计算和计量该股份支付的费用和成本及计入资本公积的金额。
如：某公司推出股权激励计划，股东会批准，10名高管每人可以每股2元的价格购买公司的股票1万股，授予日该股票的公允价值为12元，行权为2年。2年内该批股票锁定。如果不能达到2年的解锁，则按授予时的价格回购。
则该公司该股份支付的公允价值就是10*（12-2）*1=100（万元），应在2年时间内平均分摊，每年分摊50万元。
有的复习资料里讲的不正确，一概授予日的公允价值的字面意思，而没有看到实质，需要减掉授予行权的价格，就是管理人员实际出钱的那2元。上市公司里面做的会更好一点，是要扣除该管理人员支出的那一部分，除非该公司授予的全部免费。
希望对你有所帮助。
7. 同意向激励对象授予限制性股票，授予价格为9.25元/股，授予日为2014年10月24日。当天股价19元谁来补差价
不需要补差价，员工获得的是股权激励，股票已经发行按普通原始股价格为平价，版高出部分缴纳费用，权税金，计入公司资本公积；
5291万股本的增加可以用资本公积转增股本，也可以通过其他方法。
如：盈余公积转增；
定向增发；
利润送股；
法律、行政法规规定的其他方式。
8. 什么是股权激励行权价格
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行内的一种长期激励机制，是目前最容常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
9. 股权激励中每一股限制性股票价格与每一份股票期权行权价有什么不同
股票激励主要分为限制性股票和股票期权
限制性股票 是给予高管一定量版的股票，但是权有限制条件进行抛售（比如当公司股价上涨50%，公司的毛利率达到多少，公司的市场占有率达到多少等）。而限制性股票价格，即这种股票给予时的价格。
股票期权。股票期权为一种在未来可以以一个原来确定好的价格购买股份的预定权。比如公司的股票期权行权价为30元，而如果当时公司的股票涨到60元，则你可以以市场一半的价格获得股票。持有或抛出获利。
限制性股票价格和股票期权行权价都对公司股价有很大的支撑作用。因为管理层会千方百计的经营好公司，使其股价高于行权价和限制性股票的价格 从而获利，而公司也获得相应收益