当然合算了，主要是华为不上市，要不然更合算
2. 华为公司贷款有哪些不好的地方
申请贷款业务的条件：
1、年龄在18-65周岁的自然人；
2、借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过专70岁；
3、具有稳定职业属、稳定收入，按期偿付贷款本息的能力；
4、征信良好，无不良记录；
5、银行规定的其他条件。
3. 华为内部工作人员是不是可以半价拿华为产品
华为内部工作人员不是半价拿华为产品，而是他们以出厂价格购买的，在华为旗舰店销售的价格是最终的官方定价，和内部工作人员以出厂价格买的当然有差别的。
4. 求助华为工作人员
刚刚入职的状态
对于普通员工来说，他们看重的是工资的多少，本来就没有什么特长，但是还是保持原有的状态，没有想过去学习新的东西，丰富自己的工作经验。
对于优秀的员工来说，更注重的是工作的经验，因此工作的时候很踏实，想要去学习更多的东西，让自己的工作经验更丰富。
对待问题的态度
对于在工作时遇到的问题，普通员工往往会抱怨，感觉诸事不顺，却没有理性的想办法去解决;而对于优秀员工来说，遇到问题会沉着冷静的分析原因，然后通过各种方法去解决。
执行任务的能力
对于上级交代的任务，普通员工往往是本着一种能做就做，不能做就拖着的心态，执行任务的能力比较差，而优秀的员工会积极的去完成上级交代的任务，有什么问题会及时与上级进行沟通、交流，想出解决的办法，执行能力比较强。
工作重点的认识
对于普通员工来说，工作起来往往是搞不清重点，杂乱无章，因此工作时往往是手忙脚乱。
对于优秀员工来说，能够找到工作的核心，并且能够提前做好规划，虽然工作起来也会很忙，但是不至于无从下手。
受到批评的态度
对于来自于上级的批评，普通员工往往不能理解，感觉自己的想法是对的，并且认为自己已经很辛苦，不应该受到批评，之后的工作中往往还是我行我素;而优秀的员工会虚心的接收上级的批评，并且认识到自己的错误，会积极的去改正，在今后的工作中不断进步。
5. 为什么华为不直接向银行借款,来满足资金需求。而要设计出一套规则,由职工借来
向银行贷款需要利息。向员工融资，可以增加员工凝聚力能一样吗
6. 华为公司如何听说现在华为内部管理很垃圾,严重压榨员工!
华为出了名的加班多，多到你怀疑人生，严重压榨劳动力，年轻虽然可以拼一拼，但我是不想就这么累死，垃圾华为
7. 朋友在华为公司才入职1个月，公司可以开收入证明给他贷款买房吗
应该可以 我朋友进去两个月就开了收入证明贷款了
8. 在华为公司上班可以申请贷款吗
所在城市若有招商银行，可通过招行尝试申请，由于各贷款项目所需条件及申请材料有所不同，请您在8:30-18:00致电95555选择3个人客户服务-3-3-8进入人工服务提供贷款用途及城市详细了解所需资料。
贷款申请是否通过，请以经办行个贷部门的综合审核结果为准。