㈠ 上海正大那些高管都判刑了吗
主犯从严
协犯从宽
㈡ 外资银行分行副行长高管资格认定需要什么条件
看什么外资银行了,这个主要的话是学历或者说背景审查以及工作经验
㈢ 外资企业高管一般可以做到多大
外资企业高管的话一般可以做到很大的,如果做到年税酒的话,可以做什么亚太区的嗯总代理啊,什么总裁什么的,总之在外企工作的话工资待遇福利待遇都是非常好的,然后升职加薪的话也是非常。
㈣ 在上海外企高管工资多少
高管不讲月薪,讲年收入(包括薪水、福利、奖金)。所谓高管,至少是总监级别。
一般中等规模以上的外企,中国籍的高管,不包括股票的话(股票这东西很难量化)年薪在一百万以上。
总监的话,七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话,两百万到五百万都可能。
㈤ 最近上海市银行高管有没有调到市政府去上班的人
这是他们政府,这是他们内部人事调整的事情。如果有这样事情的发生也非常正常,因为银行的高管,与政府之间的人员来往那是也是非常正常的,也许有这样的事情。
㈥ 上海财经大学全球EMBA的校友都有哪些企业高管
上海财经大学全球EMBA主要是针对财经金融行业,所以多是这个圈子内的大人物,上财品牌在圈子还是不错的,可以选择。
㈦ 对外资企业担任高管的中国人举报在哪个部门
为什么要举报
㈧ 外企工资是不是很高,所谓高管是什么
杜拉拉是人力资源部总监,是专业的职场经理人,算高管。
你朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁,这个职位肯定高了,算是这个公司亚太区的第一人了,收入应是按百万来算的。
boss送你朋友一串项链作为生日礼物,价值近万很正常,可能你朋友的业绩很好,或者业务能力好很强,或者很能吃苦,或者你朋友是老板自己人,或者关系很要好,这都有可能。再说你朋友工资应该也比较高,送个几千的东西,没啥。老板送礼给下属,还是会看人的,看值不值得,送多少合适,这个说明老板还是蛮肯定你朋友这个人的能力和为人的,有时也有勉励的意思。
(8)上海外资金融高管扩展阅读:
外资企业是“内资企业” 的对称。指依照我国有关法律规定,在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。
可将外资企业分为三种类型:
1.中外合资经营企业。其主要法律特征是:外商在企业注册资本中的比例有法定要求;企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。
2.中外合作经营企业。其主要法律特征是:外商在企业注册资本中的份无强制性要求;企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。
3.外资企业。其主要法律特征是:企业全部资本均为外商拥有。
高层管理属于战略管理,是指一个组织的最高领导层,主要职责是根据组织内外的全面情况,分析和制定该组织长远目标及政策。
一个多样化的大公司在企业总部和各个部门都有管理人员。高层管理者包括企业主管、事业部总经理和事业部高层管理团队的其他人员企业主管包括首席执行官(CEO)、总裁和(或)首席运营官(COO)、负责主要业务部门的执行副总裁(EVP)、负责某一业务部门内部的一组业务分部门的集团副总裁(GVP事业部总经理(DGM)是某一业务部门的领导,向企业主管汇报,通常向集团副总裁(GVP)有时也直接向执行副总裁(EVP)汇报。事业部总经理可能拥有企业副总裁或部门总裁的头衔。在事业部总经理的领导下,事业部高层管理团队由各事业单位或职能部门的领导人组成,而在矩阵型组织中则由这两类领导人共同组成。高层管理团队的成员也可称为部门副总裁。业务单位,通常被称为战略业务部(SBUs),对其业务所涉及的产品—市场负有盈亏责任。职能部门,比如工程、制造、营销和销售部门,一般不是收益中心就是成本中心。
高管薪酬是指股东采取一些激励手段,消除高管与股东之间的利益矛盾,使高管在追求自己利益的同时、能够最大程度地实现股东价值的最大化。
高管薪酬的主要构成一般是:工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬,与高管的业绩状况无关;奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬,则包括股票或股票期权等形式,一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性,可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。在美国,大型公司高管薪酬中占最大比例的是长期激励性报酬。
㈨ 上海比较有名的富人区在哪里
我在网上搜集了新浪、搜狐等新闻报道后,结合其他资料,总结出上海有较为公认的四大富人区,列举如下:
1、古北。古北位于上海市区的西部虹桥路沿线,总规划用地面积136.6万平方米,总建筑面积300万平方米,已经成为上海西大门又一个对外开放的窗口。真正称得上上海第一个富人区的,还是要数虹桥古北区域。
古北作为上海第一个涉外商务区,汇集了金融领域精英及跨国集团亚太区高管,且是本地第一个成片开发的高档住宅片区,而每月动辄四五千美元的租金,即使在现在看来也足够富人的标准。