中行员工辞职贷款吗

『壹』 中国银行房贷审批过程中跳槽换工作会有影响吗

不影响的，
商业贷款
只要按时还款即可。
公积金的话有特殊要求，换工作没影响，但是中断公积金的话需要去公积金中心保留

『贰』 中国银行公司怎么贷款

中行贷款品种较多，无法全面了解您公司具体情况和贷款需求，请直接联系对公回开户网点进行详询。答
以上内容供您参考，最新业务变动请以中行官网公布为准。
如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服或下载使用中国银行手机银行APP咨询、办理相关业务。

『叁』 #中国银行#中国银行辞职的吗我也在中国银行想辞职，银行不批准。

哈哈，我也是中行的，国有银行从来不会主动辞退人，只会把任务加到你累死也完不成，待遇降低到你接受不了，逼着你主动辞职。目前所在的县支行一共14人，三个行长，三个主任，四个经理，四个柜员，目前三个柜员和两个经理都在骑驴看马找下家，一个柜员没跳槽是因为明年退休，和同业聊了，银行业是一个没落行业，还特别要求个人资源，没资源的仅仅靠出卖劳动力出卖时间也就仅仅能满足温饱吧。有想法就趁年轻走吧。 来自职Q用户：匿名用户

『肆』 中国银行代发工资能贷款吗。能贷多少。多久能到账

中国银行中银E贷使抄用客户在我行的代发薪数据、贷款数据、金融资产数据等，自动计算预授信额度,目前只向部分受邀客户开放。如您为首要客户，您可尝试申请，最终以实际审批情况为准。
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『伍』 中国银行贷款流程是什么

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『陆』 有没有从中国银行辞职或者打算辞职的，一起

任何单位都是有人离职的。
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

『柒』 我想向中国银行银行申请一个“工薪贷”有谁贷过吗

“工薪贷”业务是指为具有稳定持续工资收入或还款账户可控的客户群体提供的个专人无抵质押贷款产品属。
贷款对象：
1、纳入国家行政编制的国家公务员和参照公务员管理，待遇与公务员基本一致的全额事业编制人员。
2、与中国银行有业务往来，且企业资质得到我行内部一定程序认可或我行代发薪企业员工。
3、实力雄厚，品牌知名，管理规范，提供相对稳定工资福利待遇的优质企业的正式员工。
4、中国银行认定的其他具有收入稳定可控特征的其他个人客户。
在我行申请贷款后，需要进行贷款审批，落实前提条件等环节全部完成后才能放款，因此建议您与办理贷款的客户经理直接联系。
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『捌』 请问中国银行的工作人员 这个中介叫我去中国银行申请贷款 这个会不会有猫腻 就是说会不会我去申请了银行贷

一般不会，你可以申请房贷的前提是你已有房屋的产权，并且是以房屋作为贷款条件的！

『玖』 中国银行员工在中国银行可以申请房贷吗

可以，中国银行员工可以在自己的所属银行贷款购房，现在大多数银行都允许自己的员工在本行贷款。

『拾』 中国银行员工辞职流程

辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。