把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。
资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。 这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。 投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。
至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。
如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。
❷ 资金股,技术股,管理股
在股份公司章程中，没有特别说明关于开发产品给企业带来效益的技术股规定，那三个人的股份还是2：1：1
❸ 如何分配资金股，和员工技术股
这是公司法人的决策意愿问题；一般来说员工入技术股，不投钱，但应该给工资，不给工资会把员工都给赶走的，员工会炒老板的鱿鱼。。。
❹ 技术股和资金股怎么算
技术股是一分钱不要出的，你占80%总投资23万他一个人出23万，以你的名义他给你出23*80%
❺ 请问, 合伙企业,技术股和资金股还有劳动股各占的比例是怎样,请详细说明,各种情况.
合伙企业股份比例要由合伙各方协商确定，并以章程的形式规定下来，外人没有发言权。企业的特性不同，技术和资金股份比例不同，而劳动一般不作为股份，属于企业劳动成本。有的企业为了留住人才，以股份奖励有关人员，奖励股份所占比例也要由合伙人共同讨论决定。
❻ 技术股跟资金股
这个主要是你跟对方怎么去谈？有的技术股市不要出钱的，只要提供技术就可以了，也能五五开，甚至有的技术的可以达到更高的比例
❼ 合伙开公司，请教几个问题1、技术股东、资源股东、资金股东、核心高管应该给多少股份
这提问过抄于天马行空，没有办法回答。
看提问的意思是，货币资金由资金股东一个人出？或者提问者本人一个人出？
打个比方：你注册资金1万元，可能给多少比例的股份人家都不一定满意。
但如果你注册资金足额打入5000万、1亿元，给1%恐怕都显得多了。
说到底，是等同于无形资产入股的估值问题，无形资产估值，科学的做法是直接给一个大家都认可的具体数字，而不是比例。
另外，资金股东，也没有说清楚，是“他自己出资充当注册资金”，还是“以后需要资金时他负责找贷款”——这点对估值也很重要的。
因此，这种合伙的话，一定要有详细的资料才好做判断。
总体来说，不管如何给股东的股份配比，只要全体股东一致同意，写入章程，且符合公司法规定就行。——哪怕在1亿的注册资本里面，他一分钱不出占20%，也是合法的。
❽ 技术股跟资金股怎么算的
技术入股是以技术人员的知识或知识产权、技术诀窍、设备、工厂厂房等作为资本股份，投入合资经营或联营企业，从而取得该企业的股份权的一种行为。技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。对企业的经营管理权，一般不是根据股份比例的大小承担，而是由各方协商确定。
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