技术股和资金股怎么分

1. 关于技术股分与资金股份在公司里的分配情况

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。

资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。 这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。 投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。

至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。

如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。

因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

2. 技术股和资金股有什么区别

不好讲，可以协商的。

3. 双方分别以资金和技术入股合作，投入金额多少及股份如何分配

这要看公司章程或合作协议约定，主要靠合作各方协高约定，但是实际操作中版，技术入股占有股份额在权30至40%为宜，一般最高不能超过50%。

技术股是个人以技术加入公司，占有公司的股份。技术股所占比列一般不能超过百分之二十。需经国务院同意之后，高技术的可以达到百分之二十五。拥有技术股的人离开公司后，股份不变，除非转让掉股份。须注意的是以技术入股后，此后该技术属于公司，原技术持有人不再享有该项技术。

(3)技术股和资金股怎么分扩展阅读：

一般单纯的技术能占到20%左右，管理占得比例更高 如果做一家科技型制造企业，只能出技术最多30%股份，如果筹备、预算、经营管理、市场推广、营销等一系列都能做 只找资金 那么可以占到60%股份。

股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE)。这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。

4. 请问, 合伙企业,技术股和资金股还有劳动股各占的比例是怎样,请详细说明,各种情况.如题 谢谢了

1、技术入股时，所占比例最大不超过大于40%（前提：入股技术要通过注册会计师专事属务所的技术价值评估），否则很难通过工商注册； 2、资金股则没有限制； 3、劳动股？没有听说过。因为劳动无法通过注册会计事务所的价值评估。 我猜应该是你们合伙人中有一个是具有特殊操作技能的人，你们也想让他入股， 如果是那样的话，可以先完成技术及资金入股的工商注册，然后通过修改公司章程、增加股东、由现有股东将股份赠送给他，这样可行性较高。

5. 技术股跟资金股

这个主要是你跟对方怎么去谈？有的技术股市不要出钱的，只要提供技术就可以了，也能五五开，甚至有的技术的可以达到更高的比例

6. 技术股和资金股怎么算

技术股是一分钱不要出的，你占80%总投资23万他一个人出23万，以你的名义他给你出23*80%

7. 技术和资金和股各占50%的股份怎么分啊

既然是50%的股份比例，你还问什么呢？
难道甲乙2家没签协议？还是协议不成立，投11万的家伙耍赖了？

8. 如何分配资金股，和员工技术股

这是公司法人的决策意愿问题；一般来说员工入技术股，不投钱，但应该给工资，不给工资会把员工都给赶走的，员工会炒老板的鱿鱼。。。