1. 干部具体指哪一类人津贴指的是什么
干部一词来自和制汉语，其意义是“在一个组织中担任管理和领导职能的人”。这个组织可能包括政党、社会团体等等。有学者指出，这个词可能是阎锡山首次引入中国的。袁世凯不使用此称呼，孙中山、蒋介石、毛泽东则多次使用此词。
在中华人民共和国成立后，中国大陆地区大量使用“干部”一词，很少使用“官员”一词，大有以“干部”取代“官员”的趋势。及至1990年代，这种情况，才有所改变，中国大陆也开始使用“官员”一词了。但是中国大陆仅仅是在政府、警察、军队等国家公务员序列中采用“官员”的称谓，四千多万干部中，七百多万是公务员，一千多万是国有企业干部，其余为国有事业单位干部。
今天干部一词仍然在日本、韩国、朝鲜、越南等国通用。
中华人民共和国干部级别
中国干部行政级别有比较严格的划分，级别一般直接影响待遇，包括工资、分配住房、差旅标准、退休安排等等诸方面。而且原来的行政级别划分并不限于政府职能部门，其他所有国有企业机构和部门都有同样的级别划分，包括军警、国有公司、学校、医院等各行各业，均参照政府部门行政级别。近年来中国政府推行改革，逐渐在非政府部门取消此类行政级别。
具体级别
等级 行政级别 代表职务 对应军队级别 领导职务工资（单位：人民币元/月） 非领导职务工资（单位：人民币元/月）
1 国家级正职 国务院总理 中央军委主席 4000
2-4 国家级副职 国务院副总理 国务委员 中央军委副主席、委员 3200
4-8 省部级正职 省、直辖市、自治区正职 国务院部委部长或主任 大军区、军种正职 2510
6-10 省部级副职 省、直辖市、自治区副职 国务院部委副职 国务院部委下属国家局正局长 正军级 1900
8-13 厅局级正职 国务院部委各司正职 省市自治区厅、局正职 地级市正职、巡视员 正师级 1410 1290
10-15 厅局级副职 国务院部委各司副职 省市自治区厅、局副职 地级市副职、副巡视员 副师级 1080 990
12-18 县处级正职 国务院部委各司下属处正职 省市自治区厅局下属处正职 地级市局、区、县正职、调研员 正团级 830 760
14-20 县处级副职 国务院部委各司下属处副职 省市自治区厅局下属处副职 地级市局、区、县副职、副调研员 副团级 640 590
16-22 乡科级正职 乡长 地级市局下属处处长 县级市下属局局长、主任科员 正营级 510 480
17-24 乡科级副职 副乡长 地级市局下属处副处长 县级市下属局副局长、副主任科员 副营级 430 410
18-26 科员级 村长、科员 连级
380
19-27 办事员级 办事员 排级
340
正厅级或以上为高级干部。
省会城市一般为副省级城市，下属干部级别高于地级市一级。
行政级别原则上与党内职务无关，但是地方官员同时任上一级党委常委的，级别按上一级算。
根据中华人民共和国国家公务员局2008年12月8日颁布的《新录用公务员任职定级规定》：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员初任职务及级别如下：
获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为22级；
获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为24级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为25级；
大学专科毕业生，任命为科员，定为26级；
高中和中专毕业生，任命为办事员，定为27级。
参见
中华人民共和国行政区域与行政级别
津贴（Allowances） 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。 津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。
津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额
津贴的主要形式：
地区津贴；
野外作业津贴；
井下津贴；
夜班津贴；
流动施工津贴；
冬季取暖津贴；
粮、煤、副食品补贴；
高温津贴；
职务津贴；
放射性或有毒气体津贴。
津贴-标准
1、津贴标准
津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：
企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准
1） 工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。
2） 劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。
3） 健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。
对一些特殊的工作和工种，中国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。此外，企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。
2、支付形式
津贴有实物和货币两种具体的支付形式。在一般情况下，与额外劳动补偿有关的津贴支付货币，并构成辅助工资的一个组成部分；与身体健康补偿有关的津贴有的采取实物的形式，有的采取货币的形式，以货币的形式居多。支付周期通常以出勤日累计，按月随工资支付。
津贴-实施要点
选拔推荐人选必须是专业技术岗位上的在职人员，并以近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献为主要依据。选拔重点是在科研、管理等专业技术岗位上表现突出的优秀创新型人才。担任副省级以上领导职务和享受副省级以上待遇的专家、学者，在企事业单位担任党政领导后不直接从事专业技术工作的人员，党、政、群机关的工作人员，将不列入选拔推荐范围。
1、津贴为特殊工资分配形式，与劳动者的实际劳动贡献及劳动能力均无直接关系。
2、在劳动工资体制改革进程中，应正确处理津贴分配权限上国家和集体之间的关系。
3、要加强对津贴制度的管理。
4、严格执行津贴的享受条件，不能任意扩大。
云和县安排了110万元专项经费，用于实施“农村教师任教津贴”制度，全县240位农村教师都享受到了这一政策。任教津贴制度受益对象包括乡镇及以下的义务教育阶段学校、特殊教育学校中正式在编的专任教师。根据农村教师所聘任的岗位和在农村学校任教的年限，教育部门将这项月度津贴划分为从60元至400元不等的5个档次，而对于在农村学校任教的特级教师，除了能获得基本的任教津贴之外，还能按月享受500元的特殊津贴。结合任教津贴制度，云和县还出台了农村教师薪级工资提档制，将赴农村任教的教师薪级工资自动上浮一级，拥有本科学历的农村教师比在城内任教的同级教师的薪资增加两级。云和县农村教师的平均任教津贴额已经达到226元，在农村任教的本科教师人数已上升至49人。
津贴-审批条件
津贴报市劳动保障行政部门认定
为进一步规范企业津贴特殊工种管理，完善基本养老保险制度，促进养老保险事业持续健康发展，对企业执行特殊工种范围进行一次全面核定，并对核定后的特殊工种岗位人员实行统一登记和备案管理。
一、凡原执行国家规定行业特殊工种的企业，从即日起至2004年12月31日止，向劳动保障行政部门提交继续列入执行特殊工种岗位范围的申请，并以文本信息和电子信息两种形式报送《企业执行特殊工种范围申请表》。区、市、县属企业报当地劳动保障行政部门审核后，统一报市劳动保障行政部门认定；市属以上企业，报市劳动保障行政部门认定。
二、企业经改进工艺或提升生产手段、使用新技术及新设备等，改善劳动条件和作业环境后，现已不符合原执行规定标准的特殊工种（如原以特别繁重体力劳动为主已改变为机械或自动化生产为主的工种），不再列入特殊工种的执行范围。
三、与其他行业企业已明确的特殊工种具有相同生产方式方法、生产作业条件等标准的工种，除国家已有规定列入可参照其执行特殊工种范围外，其他一律不得参照执行。
四、原未列入特殊工种执行范围的企业和新建企业，此次均不得列入执行特殊工种的范围；原已列入特殊工种执行范围的企业，因改制等原因在原生产基地新组建成立的企业并生产原执行特殊工种范围的产品，可列入特殊工种执行范围，但工种岗位不得新增或扩大。
五、原属从事特殊工种岗位的职工，因企业停产、半停产期间未从事生产作业（如下岗、离岗休养期间），虽发放了生活费和继续缴纳了养老保险费，也不得记入从事特殊工种岗位的工作年限。
六、市劳动保障行政部门按照国家对各行业特殊工种范围规定，对提交继续执行特殊工种的企业进行核准，并下达企业执行特殊工种核定通知书。
七、经核定列入特殊工种执行范围的企业，2005年6月30日前要认真组织填写《企业工人从事特殊工种工作登记卡》，并以文本信息和电子信息两种形式同时报送市劳动保障行政部门，经市劳动保障行政部门审核确认的《企业工人从事特殊工种工作登记卡》，由企业存入职工个人档案，市劳动保障行政部门将其存入特殊工种岗位人员数据库。
津贴-现状
津贴目的是规范公务员的收入分配秩序
河南省规范公务员津贴补贴，不是的“公务员加薪”，而是按照2006年改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的原定部署，推进规范津贴补贴工作。通过实行统一的津贴补贴项目，严肃工资分配纪律，逐步解决津贴补贴发放秩序混乱、差距较大的问题。在规范过程中，不是都比规范前提高了，而是有升有降，有的降得还比较多。唐山市人事局、财政局也对网上近日出现的有关“河北唐山规范公务员津贴补贴迈出第二步”的报道作出回应：规范公务员津贴补贴不是加薪。
相关人员表示，规范公务员的津贴补贴，目的是规范公务员的收入分配秩序，缩小地区之间、部门之间的收入差距，使之控制在合理的范围之内。按照原定部署，河北省从2007年开始，对公务员的津贴补贴进行规范，正在规范的过程中。规范后，有比规范前收入提高的，也有与规范前持平的，还有比规范前收入降低的，并不是为刺激消费出台了“加薪”政策。
2. 户县秦风初级中学怎么样
简介：户县秦风初级中学始建于1995年春，次年招生，位于县城东南，庄严古刹西侧，沧浪河畔，占地面积38019平方米，人均30.85平方米。
注册资本：605.13万人民币
3. 我国一年用水多少吨
1997年北方地区的年用水量2112亿m3
2000年全国地下水开采总量为1115亿立方米,占全国总用水量的20%
2001 5567.43
2002 5497.28
中国是一个干旱缺水严重的国家。淡水资源总量为28000亿立方米，占全球水资源的6％，仅次于巴西、俄罗斯和加拿大，居世界第四位，但人均只有2200立方米，仅为世界平均水平的1／4、美国的1／5，在世界上名列121位，是全球13个人均水资源最贫乏的国家之一。
扣除难以利用的洪水泾流和散布在偏远地区的地下水资源后，中国现实可利用的淡水资源量则更少，仅为11000亿立方米左右，人均可利用水资源量约为900立方米，并且其分布
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极不均衡。到20世纪末，全国600多座城市中，已有400多个城市存在供水不足问题，其中比较严重的缺水城市达110个，全国城市缺水总量为60亿立方米。
据监测，目前全国多数城市地下水受到一定程度的点状和面状污染，且有逐年加重的趋势。日趋严重的水污染不仅降低了水体的使用功能，进一步加剧了水资源短缺的矛盾，对中国正在实施的可持续发展战略带来了严重影响，而且还严重威胁到城市居民的饮水安全和人民群众的健康。
4. 清海西宁2013年农民工的平均收入是多少
2013年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为51393元，与2012年的46483元相比，增加了4910元，同比名义增长10.6%；其中，在岗职工年平均工资52105元，同比名义增长11.3%。扣除物价因素，2013年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.2%。
从地区分布看，八个市州的城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是海西州、果洛州、玉树州、黄南州、海北州、海东市、西宁市和海南州。
2013年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资
单位：元，%
地 区
2013年
2012年
名义增长率
总 计
51393
46483
10.6
西宁市
48165
43698
10.2
海东市
49902
45228
10.3
海北州
49917
43274
15.4
黄南州
53048
46031
15.2
海南州
46986
41498
13.2
果洛州
58408
49345
18.4
玉树州
54286
49591
9.5
海西州
63941
58900
8.6
从行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是采矿业72640元，是全省平均水平的1.41倍；金融业67182元，是全省平均水平的1.31倍；电力、燃气及水的生产和供应业63403元，是全省平均水平的1.23倍。年平均工资最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业29047元，是全省平均水平的57%；租赁和商业服务业30694元，是全省平均水平的60%；住宿和餐饮业31724元，是全省平均水平的62%。最高与最低行业平均工资之比是2.50:1，比2012年的2.21:1差距有所拉大。
2013年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资
单位：元，%
行 业
2013年
2012年
名义增长率
合计
51393
46483
10.6
农、林、牧、渔业
32204
29087
10.7
采 矿 业
72640
54731
32.7
制 造 业
45090
42633
5.8
电力、燃气及水的生产和供应业
63403
59026
7.4
建筑业
40242
38019
5.8
批发和零售业
40200
35273
14.0
交通运输、仓储和邮政业
60428
57690
4.7
住宿和餐饮业
31724
27613
14.9
信息传输、软件和信息技术服务业
49989
54819
-8.8
金融业
67182
59574
12.8
房地产业
32456
33489
-3.1
租赁和商务服务业
30694
59383
-48.3
科学研究和技术服务业
59097
60957
-3.1
水利、环境和公共设施管理业
39286
33091
18.7
居民服务、修理和其他服务业
29047
38722
-25.0
教育
57705
51359
12.4
卫生和社会工作
48976
43126
13.6
文化、体育和娱乐业
49730
45084
10.3
公共管理、社会保障和社会组织
54414
47445
14.7
从登记注册类型看，股份有限公司的年平均工资最高，为62088元，是全省平均水平的1.21倍；其次为港澳台商投资企业，为57156元，是全省平均水平的1.11倍；第三位是国有单位，为55410元，是全省平均水平的1.08倍。年平均工资最低的为其他内资单位，为23983元，是全省平均水平的47%。
2013年城镇非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资
单位：元，%
登记注册类型
2013年
2012年
名义增长率
合计
51393
46483
10.6
国有
55410
50729
9.2
集体
34255
29341
16.7
股份合作
41249
30519
35.2
联营
30353
27719
9.5
有限责任公司
39773
35989
10.5
股份有限公司
62088
44240
40.3
其他内资
23983
26302
-8.8
港澳台商投资
57156
45006
27.0
外商投资
39891
38559
3.5
附注：
1.指标解释
（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。
其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。
基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。
工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。
其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资，如补发上一年度的工资等。
（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：
2.统计范围
城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。2013年城镇非私营单位全省共调查9593家，就业人员64.19万人。
3.调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法。
4.行业分类标准
工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）执行。
5. 5分之19等于百分之多少
5分之19等于百分之380
19/5=3.8=380÷100=380/100=380%