股权分配资金与劳动比

㈠ 合伙开公司的股权分配与资金问题。

1、股权完全是靠谱的，当然要有完善的股权分配合同来保障的你权益。
2、至于这第二条你提到的，就要看你和另外两位权益人是怎样协商的，如果之前有协议的话，或者在股权协议上付上副件，也是会受到法律保护的。
3、他们无权清除你的股权，但是可以接管经营权利。他们要想拿回股权必须重新核算股权价值后，从你手中买回来，而且还要经过你的同意。
可以这样说，股权的存在不一定是拿资金来衡量的，其他的要素也可以组成股权，就连上市公司，也有员工激励式股份。签订股权协议是必要的，是保障各位股东权益的最好途径。

㈡ 请问同等出资比例下股权如何分配比较合理

2种方法均可，第一种是既出资又做事的在股权比率上多占一点，但多点的比例应由股东进行协商，但说实在的，究竟应该多占多少没有模式可套，建议可按每年的工资进行折算；第二种是同样出资，占同样的股权，另外，负责经营管理的按市场上职业经理人的薪资水平领取工资和奖金，可制定绩效方案进行考核，按完成的绩效由董事会或股东会来决定应领取的年薪。
个人建议第二种方案，既公平，又合法，而且还真正能体现绩效。

㈢ 公司股权分配比例标准

股权比例是根据股东各自出资金额占注册资本的比例计算出来的，当然股权比例回也是可以约答定的，有限公司的股东可以约定表决权、分红权的比例，可与股权比例不一致。

股份分配可以参照出资比例、劳务支出比例、对项目的贡献值等方面来进行分配。股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估。

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注意事项：

股东之间相互转让股份。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。只要转让方和受让方达成一致，此类型的股权转让是不受限制的，既无需征得其他股东同意,也无需召开股东会,公司可以直接向登记机关办理变更登记。

向股东以外的人转让股权。股东可以向公司股东以外的人转让股权，但应当经其他股东过半数同意。要转让股权的股东应当就其股权转让事项以书面方式通知其他股东征求同意。

㈣ 请问, 合伙企业,技术股和资金股还有劳动股各占的比例是怎样,请详细说明,各种情况.

合伙企业股份比例要由合伙各方协商确定，并以章程的形式规定下来，外人没有发言权。企业的特性不同，技术和资金股份比例不同，而劳动一般不作为股份，属于企业劳动成本。有的企业为了留住人才，以股份奖励有关人员，奖励股份所占比例也要由合伙人共同讨论决定。

㈤ 资金比例如何分配

就按照股份比例分呗，按原始股份比例分，你六份，另外俩一人两份

㈥ 股权和工资如何定

股权收益和按劳取酬不矛盾。股权分配后，再根据劳动贡献多个维度制定按劳分配方案。

㈦ 按资分配，按劳分配与按劳动要素分配有什么区别

1、按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,在公有制企业中的工资、薪金、奖金、农民承包集体土地所获得收入等都属于按劳分配,但是按劳分配不是公有制经济中的唯一分配方式,公有制经济中也有按生产要素分配的方式存在。税收是国家财政收入的主要来源,但是影响财政收入的主要因素是经济发展水平和分配政策,因此,增加财政收入的关键是发展经济和调整分配政策。

1)所有制形式不同。按劳分配属于公有制经济的分配方式，按劳动要素分配属于私营经济、外资经济等的分配方式。

(2)分配方式不同。按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品。按劳动要素分配是劳动者向企业提供劳动，企业将按劳动者的劳动力价值支付劳动报酬。

2.公有制经济中的劳动者的收入并不都属于按劳分配。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在公有制企业中的工资、薪金、奖金、农民承包集体土地所获得收入等都属于按劳分配，但是按劳分配不是公有制经济中的唯一分配方式，公有制经济中也有按生产要素分配的方式存在。

3.按劳分配、按生产要素分配都体现了公平和效率的统一。按劳分配是效率与公平兼顾，按生产要素分配主要体现了效率，但也体现了公平。可见各种分配方式都要兼顾效率与公平。

4.按资分配，是市场经济条件下一种重要的分配方式，是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产服务过程中的投入的比例和贡献大小给予的报酬，即劳动力、土地、资本、技术、信息、管理等要素共同参与收益分配。按资分配有几种形式：

一种是资本所有者把货币存入银行，购买债券或购买少量股票等，从而取得存款利息、债券利息或股息、红利收入。另一种按资分配，是职能资本所有者依法获得一定收入的分配方式。这种分配方式体现了剥削本质。

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按劳分配是只能在公有制企业的内部实现的，通过奖金和津贴以及工资的形式表现出来。但是现在目前有很大的不均匀性。在此不细说。按生产要素分配是为了更加调动一切积极的因素的政策下提出来的，是为了更好的发挥劳动者积极性。

举一个例子，一个科研人员研制出来一个成果并卖给了工厂他所得的钱是属于按劳分配的，因为毕竟他为此付出了辛苦自己的劳动，但是如果把这项成果当作技术入股每年获得红利，那么该成果就是作为一种生产要素来创造社会财富了，这个时候所得就是按生产要素分配了。

㈧ 请问, 合伙企业,技术股和资金股还有劳动股各占的比例是怎样,请详细说明,各种情况.如题 谢谢了

1、技术入股时，所占比例最大不超过大于40%（前提：入股技术要通过注册会计师专事属务所的技术价值评估），否则很难通过工商注册； 2、资金股则没有限制； 3、劳动股？没有听说过。因为劳动无法通过注册会计事务所的价值评估。 我猜应该是你们合伙人中有一个是具有特殊操作技能的人，你们也想让他入股， 如果是那样的话，可以先完成技术及资金入股的工商注册，然后通过修改公司章程、增加股东、由现有股东将股份赠送给他，这样可行性较高。

㈨ 股东工资如何分配两个人出资各占50%。

股东和员工是两个性质的身份，获取收益的途径也不同，股东收益叫分红，员工的收益叫劳动报酬，即工资。如果是股东同时也是员工，两份收益的获得各不冲突。
股东，是基于对公司的资金、物力、知识产权等投资而分取公司的红利，其分红多少与公司利润息息相关；按什么比例分红，由章程规定，最普通的就是按出资比例，以你们公司为例，你们按50%、50%的比例分红。一般由年度股东会决议后进行分配。
而公司员工，是基于对公司的劳力、智力的付出而获得劳动报酬，公司利润与他关系不大。两位股东以员工的身份任职于公司，这时候的工资应与其他员工同样方式获得，即由公司与员工考虑职位等因素双方商定后，由公司按月或其他周期发放。