苏宁2015年货币资金

Ⅰ 苏宁财务转型情况是怎么回事

日前，苏宁云商发布业绩预告修正公告称，2014年该公司全年将实现不少于7.8亿元的净利润，同比增幅超过110%。此前，该公司在其2014年三季报中公告称，预计全年净利润约亏损逾10.41亿元。
从亏损超过10亿元到盈利7.8亿元，苏宁云商扭亏背后的原因何在?《投资时报》记者发现，2014年第四季度，苏宁云商曾将11个自有门店物业房产权及对应的土地使用权全部权益转让给中信华夏苏宁云创资产支持专项计划，此次交易实现税后净利润约为19.74亿元。
家电行业专家刘步尘告诉《投资时报》记者，“苏宁通过盘活门店资产使得去年上市公司业绩扭亏为盈，但其固定资产却减少了，这样的盈利不完全属于经营性盈利。不过，通过对门店的资本运作，使大量资金向线上转移，将有望实现线上经营的可持续发展。”
苏宁云商方面则告诉《投资时报》记者，当下公司向互联网零售转型成效凸显，虽然尚未公布2014年全年财务数据，但从三季度以来经营持续向好的趋势，在四季度会表现的更加明显。
财务手段VS创新模式
杭州易初投资管理有限公司分析师陈晓虎认为，“苏宁云商扣除19.74亿元之后，预计2014年净利润为-11.93亿～-11.37亿元，和去年三季报预期的差不多。没什么超预期的东西。”
其实，苏宁云商长期通过自建或购买方式积累了相当数量核心优质门店物业。而现在则通过创新资产运营模式，切实盘活存量资产，有助于公司获得充沛的现金回笼，同时将其再次投入优质门店建设，从而建立起“门店资产购买—门店运营”的良性资产运营方式。
苏宁云商此前曾表示，后续可能会继续尝试类似的资产创新模式，包括门店及物流资产的处置等。据了解，苏宁云商去年发力物流建设，沉淀了超过600万平方米的自有物业和接近400万平方米的物流仓储基地。
中信证券研究报告则认为，如果未来能继续以创新资产运营的模式挖掘其真正的潜在价值，将给苏宁云商带来可观的稳定现金收入，帮助其加速转型互联网零售。
记者了解后发现，随着REITs利润增厚及2015年起租金费用增加，苏宁沉淀超600万平方米自有物业，未来通过REITs盘活资产的空间巨大。
目前苏宁云商2014年的财报还没有发布，根据其2014年前三季度的财报，该公司线上业务去年第三季度实现营业收入84.6亿元，同比增长52.26%。去年前三季度净利润亏损10.41亿元，按照苏宁云商最新的业绩修正结果，若苏宁云商去年全年盈利8.36亿元，除去资产证券化的19.72亿元盈利，净利润亏损为11.36亿元，虽然仍为负数，但跌幅已进一步收窄。
在二级市场上，投资者对于苏宁的股价走势也颇为关注。陈晓虎认为，当下苏宁市值超过800亿元，如果股价继续上涨，超过900亿元奔向1000亿元也存在可能性。不过他本人会按照自己的投资体系，先行减仓，待适当回调后再予加仓。
持续投入物流
展望2015年，苏宁在今年仍将大笔投入，特别是在物流领域。而物流领域也将成为苏宁未来盈利的关键点。
从张近东在苏宁春季部署会的表态来看，苏宁对物流基础建设和传统零售门店改造的确投入巨大，但这是转型的必须。张近东相信鲍勃迪伦的名言：“一个人如果不是在走向重生，就是在走向死亡。”
但就目前的情况，苏宁的传统零售O2O改造，物流基础建设的变革才是寻求成功的王道。随着分店不断增加，矛盾越发突出，致使苏宁下定决心自建物流，解决从供应商到平台再到消费者的供应链整合问题。
“公司经过2013下半年至2014上半年的组织和后台调整优化之后，战略聚焦于开展门店互联网化和产品专业化。同时，苏宁开始探索跨境电商、金融、REITs等创新业务，重新步入易购收入快速增长和整体亏损额收窄并逐步扭亏的轨道，基本确认经营拐点。”海通证券分析师汪立亭表示。
他认为，预计公司未来将聚焦于开展门店互联网化和产品专业化，夯实全渠道转型基础。
近几年，苏宁募集的资金几乎全部投入了物流建设，购置土地，建立仓储，搭建团队，不断优化运营体系和管理手段。
据了解，苏宁在全国拥有的物流仓储及相关配套总面积接近400万平方米，5000多名快递员，在全国164个城市握有国内快递业务资质，已有能力组建落地配、干线运输和大型仓储，建立“物流云”平台。
“当下苏宁在向互联网转型过程中，对电子商务、采购、销售和物流配送等环节投入了巨大资金，但国内的大多数电商包括京东等企业也都要投入巨资，且收益需要一个十分缓慢的过程，连京东的业绩都是亏损的。”产业经济观察家梁振鹏对记者表示。
因此，目前苏宁的这种业绩状况在短期内不会得到明显改善，未来其仓储、物流等环节的投入还将是巨大的。张近东此前曾表示，未来几年苏宁将在全国建设7个大体量的仓库，其在全国的中心仓库数量将达8个，覆盖边界约1200公里，公路干线运输24小时内必达(新疆、青海除外)，形成全国联动的干线体系。
“商品、物流、金融将是苏宁未来的三驾马车。公司坚持‘一体两翼’的互联网发展路径，将围绕资金流、物流、信息流三方面发展。”苏宁云商的副董事长孙为民此前曾公开表示。
据了解，苏宁物流已从成本中心逐渐变为利润中心，面向消费者、商户和供应商。在1月初，苏宁物流已经小范围的开放与测试，3月份左右会全面开放。未来苏宁物流将整合商品流通中的物流效率，提升服务质量和响应速度。这一变革也成为苏宁的希望所在

Ⅱ 2015年苏宁云商股票市值会达到什么高度

我14持有的，比较看好它。苏宁云商是只不错的股票，基本面扎实，行业前景好，有炒作题材，估计上30是没问题，但是究竟能达到什么样的高度恐怕没人能说的准。

Ⅲ 苏宁云商的员工持股计划什么时候实行的

二〇一五年七月
声 明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1．苏宁云商集团股份有限公司第二期员工持股计划（草案）系苏宁云商集团股份有限公司依据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2．本计划草案获得股东大会批准后，本员工持股计划将委托安信证券股份有限公司设立安信-苏宁众承2号定向资产管理计划，通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有苏宁云商股票。
3．公司本次员工持股计划的参加对象涵盖了公司董事、监事和高级管理人员；公司线上线下运营管理、商品供应链经营、物流服务等业务体系中高层人员；技术开发体系骨干；职能管理体系的中高层人员及公司认可的有特殊贡献的其他员工。符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
参加本员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员共计8人，与本员工持股计划不构成一致行动人关系。
4．本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，具体包括：
（1）公司员工的自筹资金；
（2）公司股东向员工持股计划提供借款支持，借款部分与自筹资金部分的比例为3:1。
本员工持股计划的资金总额不超过100,000万元，具体金额根据实际出资缴款金额确定，其中参加本员工持股计划的董事、监事和高级管理人员合计出资不超过15,000万元（含自筹资金及借款）。
5．本员工持股计划涉及的标的股票数量约为8517.9万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的1.15%，本期员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
本计划草案对于本员工持股计划涉及的标的股票数量的测算，是以员工持股计划资金总额上限为基础，并以标的股票2015年7月7日收盘价11.74元作为本员工持股计划全部股票平均买入价格的假设前提下计算得出。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，将对本员工持股计划最终持有的股票数量产生影响。
6．公司董事会对本员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划，本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。
7．公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
8．本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

释 义
在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
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本计划草案的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。
一、员工持股计划的目的、基本原则
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了员工持股计划草案。
员工持股计划的基本原则如下：
1．依法合规原则
2．自愿参与原则
3．风险自担原则
二、员工持股计划的参加对象及确定标准
公司中高层管理人员对公司战略转型的落地执行起到了重要的作用，因此本员工持股计划的参加对象涵盖了董事、监事和高级管理人员；公司线上线下运营管理、商品供应链经营、物流服务等业务体系中高层人员；技术开发体系骨干；职能管理体系的中高层人员以及公司认可的有特殊贡献的其他员工。
符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划.
参加本员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员包括：董事孙为民、金明、任峻、孟祥胜，监事李建颖、汪晓玲、华志松及财务负责人肖忠祥，该等人员与本员工持股计划不构成一致行动人关系。
三、员工持股计划的资金来源、股票来源和规模
（一）员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，具体包括：
1．公司员工的自筹资金；
2．公司股东向员工持股计划提供借款支持，借款部分与自筹资金部分的比例为3:1；
本员工持股计划的资金总额不超过100,000万元，具体金额根据实际出资缴款金额确定。
参加本员工持股计划的董事孙为民、金明、任峻、孟祥胜，监事李建颖、汪晓玲、华志松及财务负责人肖忠祥合计出资不超过15,000万元（含自筹资金及借款）。
（二）员工持股计划涉及的标的股票来源
本计划草案获得股东大会批准后，本员工持股计划将委托安信证券设立定向资产管理计划，通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。
（三）员工持股计划涉及的标的股票规模
本员工持股计划涉及的标的股票数量约为8517.9万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的1.15%，本期员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励。
本计划草案对于本员工持股计划涉及的标的股票数量的测算，是以员工持股计划资金总额上限为基础，并以标的股票2015年7月7日收盘价11.74元作为本员工持股计划全部股票平均买入价格的假设前提下计算得出。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，将对本员工持股计划最终持有的股票数量产生影响。
四、员工持股计划的存续期和所涉及的标的股票的锁定期
（一）员工持股计划的存续期
1．本员工持股计划的存续期为30个月，自本计划草案通过股东大会审议之日起算。
2．本员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
（二）员工持股计划所涉及的标的股票的锁定期
1．安信证券受托管理的定向资产管理计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告标的股票登记过户至定向资产管理计划名下之日起算。
2．本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于股票买卖相关规定。
五、存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。
六、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
（一）员工持股计划的变更
存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过。
（二）员工持股计划的终止
1．本员工持股计划存续期满后自行终止；
2．本员工持股计划的锁定期满后，当定向资产管理计划所持资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。
（三）持有人权益的处置
1．存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益不得退出或用于抵押、质押、担保、偿还债务。
2．存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益未经管理委员会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效；
3、发生如下情形之一的，员工持股计划的持有人的参与资格将被取消，并返还其自筹资金部分原始出资金额。
（1）持有人辞职或擅自离职的；
（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或子公司续签劳动合同的；
（3）持有人劳动合同到期后，公司或子公司不与其续签劳动合同的；
（4）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或子公司解除劳动合同的；
（5）持有人出现重大过错或业绩考核不达标的；
（6）持有人被降职、降级，导致其不符合参与本员工持股计划条件的。
4．存续期内，对于发生第3条所述情形之一的，员工持股计划将收回持有人份额，并由员工持股计划管理委员会指定具备参与本员工持股计划资格的员工承接，受让人承接份额实现的收益可规定相应的兑现条件。
5．持有人所持权益不作变更的情形
（1）职务变更
存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划权益不作变更。
（2）丧失劳动能力
存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更。
（3）退休
存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划权益不作变更。
（4）死亡
存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制。
（5）管理委员会认定的其他情形。
七、员工持股计划存续期满后股份的处置办法
本员工持股计划存续期满后，若定向资产管理计划所持资产仍包含标的股票的，由管理委员会与资产管理机构协商确定处置办法。
八、员工持股计划的管理模式
本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜；本员工持股计划委托安信证券管理。
九、资产管理机构的选任、协议主要条款
（一）资产管理机构的选任
公司选任安信证券作为本员工持股计划的管理机构，并与安信证券签订了《安信-苏宁众承2号定向资产管理计划管理合同》。
（二）资产管理协议的主要条款
1．资产管理计划名称：安信-苏宁众承2号定向资产管理计划
2．类型：定向资产管理计划
3．委托人：苏宁云商集团股份有限公司（代员工持股计划）
4．管理人：安信证券股份有限公司
5．托管人：招商银行股份有限公司深圳分行
6．投资目标：根据员工持股计划的约定进行主动管理，力争实现委托人资产持续稳健增值。
7．管理期限：有效期自合同生效日起至合同终止日止。无固定存续期限，管理期限按员工持股计划的约定执行。
（三）管理费用计提及支付
1．认购/申购费：无；
2．退出费：无；
3．管理费：0.50%/年，管理费自资产运作起始日起，每日计提，按月支付；经资产管理人和资产托管人核对后，由资产托管人于次月首日起五个工作日内从委托资产中一次性支付给资产管理人。每月计提的管理费超过18万元的，按18万元收取，超出部分返还委托资产。
4．托管费：0.05%/年，托管费自资产运作起始日起，每日计提，按月支付；经资产管理人和资产托管人核对后，由资产托管人于次月首日起五个工作日内从委托资产中一次性支付给资产托管人；
5．业绩报酬：不收取业绩报酬。
6．其他费用：委托资产投资运作中有关的税费从定向资产管理计划资产中支付，其中股票交易佣金按管理人有关经纪服务标准收取，其他税费收取按国家及交易所有关规定执行。
十、员工持股计划履行的程序
1．公司实施员工持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工意见。
2．董事会审议通过本计划草案，独立董事和监事会应当就本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。董事会在审议通过本计划草案后的2个交易日内公告董事会决议、员工持股计划草案摘要、独立董事意见、监事会意见及与资产管理机构签订的资产管理协议等。
3．公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。
4．召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，经出席股东大会有效表决权半数以上通过后，员工持股计划即可以实施。

十一、其他重要事项
1．公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司或子公司服务的权力，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与持有人的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同执行。
2．公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、会计准则、税务制度的规定执行。
3．本员工持股计划的解释权属于公司董事会。
苏宁云商集团股份有限公司
董 事 会
2015年7月9日

Ⅳ 苏宁2015年7月活动

你好，明日该股应该会属于一个高开低走然后进入品味状态的趋势，如有疑问可追问，望采纳谢谢！

Ⅳ 苏宁金融是什么

这个你在手机商店就能看到大家下载后的评价，人数也是很看到的，跟京东金融一样的，都是理财类的软件，跟支付宝里面的一些理财都是类似的，

Ⅵ 苏宁去年亏损高达数十亿，是什么原因导致的

主要还是疫情导致去年苏宁的线下店遭遇业绩大幅下滑，再加上前几年苏宁的投资过于多元化，导致运营成本过高，亏损严重。根据苏宁集团最新公布的财报显示，去年全年苏宁易购亏损超过40亿元，如果再扣除非经常性损益，公司实际亏损超过60亿元了。这对于这家规模巨大的家电连锁企业来说，影响是巨大的。毫无疑问，亏损的最明显原因就是疫情的冲击，苏宁的业务依然非常依赖线下店，疫情一冲击，业绩自然受到影响。

Ⅶ 苏宁环球股票2015年前景怎么样

这股票我看了一下，用纯技术分析和庄家的操盘手法，，觉得短期宜选择高抛低吸，中期（坐电梯）和长期看好，这叫看长做短，这股有的话，继续持有，套不死你，想买的话，现在买也跌不了几个点，顶多跌10个点左右，最好等大盘跌到3000点买入，涨上去在卖，安全系数高