A. 股市有没有反对明目张胆的利益输送的法条
根据证监会对上市公司的监管法规规定，上市公司和自己的关联单位发生重组合并回，资产购买，或者其他交易答的，都应该及时向证监会报告，并公告，接受国家相关监管部门和公众的监督.
如果上市公司在和自己相关联单位的交易中，一旦发生发现显示公平的违规利益输送，任何单位个人都有权向证监会举报，经查证核实后都会依法受到严厉处罚...
尽管监管法条是严格的，但还是有以身试法的上市公司，出现过利益输送问题，也受到过相应的处罚.
但愿今后的市场能不断的完善制度并加大处罚力度，减少或者不发生利益输送问题，还市场一个清洁的交易环境!
B. 员工有关联交易，利益输送之嫌，公司可否解除劳动合同
按照劳动合同法的规定，人工营私舞弊给单位造成重大损失的可以解除劳动合同。
C. 为亲属搞工程利益输送是否犯罪
违法是肯定的；
要是定犯罪需要看当中是否有金钱、利益等交易。
D. 两面人的20种表现
以下有8种。
1、表面信仰马列，背后迷信“大师”
这类领导干部在台上讲马列主义头头是道，实际上思想阵地已被封建迷信所占领，一到节假日就跑到古寺名刹烧香拜佛，遇到问题第一反应是找“大师”;
有的动用公款给机关大楼布置“风水局”，搞
各种“靠山石”、“风水球”;有的让老板掏钱，高薪聘请“大师”指点。
2、表面勤勤恳恳，背后吃喝享乐
有的领导干部把自己装扮得非常敬业操劳，经常加班加点，废寝忘食，甚至夜里开会，口口声声为了工作顾不上家，但是前脚刚离开
办公室，后脚就去了情人的“温柔乡”或高档会所吃喝玩乐;有的上班时间衣着朴素、勤俭节约，私下里却是纸醉金迷，不是豪车不坐、不是好酒不喝、不是名牌不穿。
3、表面一心为公，背后“一家两制”
有的领导干部口头常说立党为公、执政为民、廉洁从政、管好家人，干的却是前门当官、后门开店、封妻荫子那一套，把家庭当作利益输送的交换站。正所谓卖官鬻爵夫妻店、权钱交易父子兵、官商勾结兄弟连、吃里扒外亲友团。
4、表面谋划发展，背后官商勾结
类领导干部有的也确实能干事，有的也干成了不少事，甚至口碑还不错，可是他们在为公的同时也没有忘记谋私，所谓能干能腐，边干边贪;有的以上项目为幌子，在发展经济中夹带“私货”，在规划批地中先为“自家人”划好地盘，在工程建设中为“兄弟”的企业插手干预，在国有资产改制中巧取豪夺、化公为私。
5、表面国家干部，背后脚踏两船
由于特殊的历史原因和地理位置，有的省“裸官”问题比较突出。2014年，广东对全省“裸官”进行了一次大起底，清出2190名“裸官”，对866人作了岗位调整。“裸官”实质是对党不忠、对国家不忠、对人民不忠，在重要关节不是逃跑就是变节.
6、表面中规中矩，背后我行我素
政治上的“两面人”还表现在，有的领导干部只有身份还留在组织，但心灵深处却对组织没有认同感，对党内生活没有热情，对组织纪律没有概念，只有他管别人，别人管不了他，大事不请示、出国不报告，神出鬼没、天马行空，大概只有在交党费的时候才意识到自己是一名党员，有的甚至连党费都是由他人代交代扣的。
7、表面任人唯贤，背后任人为钱
有的领导干部讲起选贤任能头头是道，实际上把选人用人当作人的‘摇钱树’，卖官鬻爵。就有这样一名领导干部，无论是想出国培训、挂职锻炼，还是想到基层任职，都要给他送钱，更不用说想提拔晋升了。别的贪官是不给好处不办事，这位领导是给少了也不办事，他自己的话说，就是“区别对待、看菜吃饭”。有一名县委书记送给这名领导干部两万块钱，提出想当一个副市长，该领导在忏悔材料中写道：他当时的想法是“两万块钱就想搞个副市长，开什么玩笑!”
8、表面五湖四海，背后拉帮结派
有的领导干部习惯于以地缘、学缘、业缘划线，嘴上讲团结、论公道，背地里拉山头、搞派系、编织“小圈子”，把正常的同事关系演变为江湖的“兄弟”关系，把上下级关系变成“老板”与“马仔”的人身依附关系：有的甚至交“佛友”，织“佛圈”。在“圈子”中讲私情不讲原则，吃喝玩乐、逢迎拍马、抱团取暖，带坏了队伍，败坏了风气，也毁坏了干部。一些系统性腐败、塌方式腐败案件，都明显带有“圈子文化”的烙印.
E. 有二个股票帐号中都有同一只股票怎么才能做到利益输送
股份报价转让
证券公司的交易软件里 应该有这项功能
你可以先试试
在股票正常交易时间里 要求你卖出的量非常大 要吃掉买一以下的所有单
才能实现利益的输送
除此以外 没有别的办法
F. 什么关联交易啊，是不是利益输送
关联交易（Connected transaction）就是企业关联方之间的交易，关联交易是公司运作中经常出现的而又易于发生不公平结果的交易。关联交易在市场经济条件下主为存在，从有利的方面讲，交易双方因存在关联关系，可以节约大量商业谈判等方面的交易成本，并可运用行政的力量保证商业合同的优先执行，从而提高交易效率。从不利的方面讲，由于关联交易方可以运用行政力量撮合交易的进行，从而有可能使交易的价格、方式等在非竞争的条件下出现不公正情况，形成对股东或部分股东权益的侵犯，也易导致债权人利益受到损害。
G. 非法经营同类营业罪与为亲友牟利罪区别
非法经营同类营业罪与为亲友牟利罪的区别：
1、经营内容不同。
非法经营同类营业罪要求行为人具有具体的经营内容，该经营内容必须是与自己所在公司经营业务内容一致，如自己所在公司是销售电缆的，则无论自己私下经营或交给亲友经营，也都应当是销售电缆;
而为亲友非法牟利罪，其经营的内容既可以是相同的，也可以是不同的，不同的业务内容如“以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位采购商品或者以明显低于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位销售商品的”，和“向自己的亲友经营管理的单位采购不合格商品的”这两款规定就是如此。
2、是否亲自作为不同。
非法经营同类营业罪要求行为人有积极的作为，自己亲为或间接参与亲为，并具有实质性的意义;
在为亲友非法牟利罪中，不要求行为人有具体的经营作为行为，只要利用了职务上的便利，为亲友提供了帮助即可。但是，其“亲友”在客观方面必须实施一定的经营行为，付出一定的经营性劳动，这是其获取非法利益的客观基础。
3、是否实际赢利不同
非法经营同类营业罪要求行为人获取非法利益，且数额巨大的，才能构成犯罪。如果不是赢利数额巨大，依《刑法》规定，则虽然有经营同类营业的行为，却不构成犯罪。该营利数额法律规定为人民币10万元，即国有公司的董事、经理虽有同类营业行为，如赢利在10万元以下的，不以犯罪论处。
而为亲友非法牟利罪，行为人本人是否赢利在所不问，其是否构成犯罪在金钱方面另有两点：一是造成国家直接经济损失数额在十万元以上的，二是使其亲友非法获利数额在二十万元以上的。该两点中，只要具备一点，即可构成犯罪。
4、赢利的来源不同
为亲友非法牟利罪的赢利来源，来源于亲友的具体经营行为，尽管在实质上是一种利益输送的模式，但其亲友的经营行为却是实质性的，并且也可能存在一定的市场经营风险，有的可能并非一定赢利。
而非法经营同类营业罪的成立，赢利数额在10万元以上，来源于行为人本人私下亲自经营或间接经营。
5、犯罪后果不同。
为亲友非法牟利罪的成立，依《刑法》的规定，要求必须是在亲友赢利的同时，导致了国家利益遭受了重大损失为条件，如果国家利益没有遭受重大损失的，则不应构成犯罪，该损失金额为人民币10万元。但值得注意的是，该点规定与最高检公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》(二)中的规定存在差异，依后者，为亲友非法牟利罪的成立，并不要求以给国家利益造成重大损失为条件。
6、表现方式不同。
非法经营同类营业罪多为私下偷偷摸摸地进行，带有一定的隐性性;
而为亲友非法牟利罪可以是公开的，有的以合同方式为之。
最后，依最高法现有判例观点，行为人利用职务便利，将所在公司的业务交由以其亲属名义设立的公司进行经营的，以非法经营同类营业罪定罪处罚，而不以为亲友非法牟利罪论处。
H. 谁有私募基金防范利益输送和利益冲突制度
第一条
为完善XX资产管理有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）内控管理，维护基金持有人及公司的合法权益。根据《中华人民共和国证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》、《私募投资基金管理人内部控制指引》等法律法规、规范性法律文件及相关监管要求制定本制度。
第二条
本制度所称的利益冲突指当员工的个人利益在任何方面妨碍或可能妨碍公司或投资者整体利益时将产生利益冲突。
第三条
（公司XX部门）负责公司利益冲突识别、防范工作。
第四条
本办法适用于本公司及公司所有的子公司。
第二章 目标、内容与识别程序
第五条
利益冲突防范的目标主要是：
（一） 有效防范风险，促进公司诚信、合法、有效经营，保障基金持有人利益；
（二） 引导员工主动积极避免任何可能影响其从公司或基金持有人利益出发行事或使其难以客观有效地工作的个人利益。
第六条
识别的利益冲突包括但不限于：商业竞争、商业机会、财务利益、贷款与其他金融交易、在董事会的工作、资产管理等。
第七条
商业竞争：任何员工不允许同时在本公司存在业务竞争或有损于本公司业务的任何其他公司就职。
第八条
商业机会：任何员工不得以公司资源、信息或其个人职位为条件攫取本应属于公司的商机而牟取个人利益。如果员工通过利用公司资源、信息或职权在公司业务范围内发现了商机，应在以个人能力获取该商机之前首先报告公司。
第九条
财务利益：
（一） 员工不能直接拥有、通过配偶或其他家庭成员间接拥有其他商业实体的财务利益（包括所有权和其他形式）：该财务利益对员工在本公司履行的职责和义务产生负面影响或该财务利益需要占用员工在公司的工作时间。
（二） 任何员工不得持有任何其他与公司有竞争关系的非上市企业之所有者权益。
（三） 员工在与公司有竞争关系的上市公司中可以持有不高于 5%的所有者权益。如果员工持有的所有者权益总数超过了 5%, 该员工应当立即向合规负责人报告该权益情况。
（四）如果某个员工的职责包括管理和监督公司与另外一家公司的业务关系，则该员工不得持有对方公司的所有者权益。
第十条
贷款或其他金融交易：员工不得从重要客户、供应商或竞争对手获得贷款或个人债务担保，也不可以与之进行任何其他个人金融交易。
第十一条 在董事会的工作：任何员工不得在有理由被认为与公司有利益冲突的企业的董事会担任职务，无论该企业为盈利性或非盈利性。员工在接受这样的董事会职位之前要获得本公司执行董事的批准。公司将随时再次审核以确认员工担任此类职务是否恰当。
第十二条 资产管理：
（一）员工不应同时履行可能导致利益冲突的职责，业务部门工作人员不应在与其业务存在利益冲突的其它部门或子公司兼任职务。
（二）同一高级管理人员同时分管两个或两个以上存在利益冲突的业务的，不应直接或间接参与具体证券品种的投资决策、投资顾问等可能导致利益冲突的业务活动。
（三）对于可能产生利益冲突的业务，公司应建立必要的岗位独立、信息隔离和人员回避等工作安排。
（四）公司已经采取信息隔离墙等措施，仍难以避免利益冲突的，应当对实际存在的和潜在的利益冲突进行充分披露。信息披露仍难以有效处理利益冲突的，应当对存在利益冲突的相关业务活动采取限制措施。
（五）公司在对相关业务进行限制时，应当遵循客户利益优先和公平对待客户的原则，严禁任何形式的利益输送。
（六）法律合规人员在业务合规审核时，应关注防范可能的利益冲突与利益输送以及基金持有人的不公平对待。
第十三条 上述商业竞争、商业机会、财务利益、贷款与其他金融交易、在董事会的工作、资产管理并非可能产生利益冲突的情况的完整清单，本办法仅提供了有限的示例。如果员工面临本办法未曾列举的情形，难以做出决定，可以首先确认以下问题：
（一） 所采取的行为是否合法？
（二） 是否诚信公正？
（三） 是否代表公司的最大利益？
（四） 是否有可能损害基金持有人的利益？
第十四条 员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情况。如果员工不能确定或其他人有理由怀疑存在利益冲突的情况，员工必须立即向（公司XX部门）报告。
第十五条 员工应当向其上级或者（公司XX部门）报告主要家庭成员中存在本制度规定的利益冲突的情形。
本办法中“家庭成员”包括配偶、兄弟姐妹、双方父母和子女。
第十六条 利益冲突的豁免情形由公司制度另行规定，或经董事会批准认为不存在实际利益冲突情形的，可予以豁免。
第三章 附则
第十七条 本制度由（公司XX部门）负责制定、修订与解释，本制度未尽事宜，按相关法律法规执行。
第十八条 本制度经XX审批通过，发布之日起施行。
I. 今天境外通大宗交易5.4元成交是利益输送吗
今天境外通大众将以5.4元成交是利益输送吗应该不是属于利益输送
J. 上市公司的老总的亲戚可以和该上市公司做生意吗会构成利益输送吗
不算，这种事情很多，很多。