国金黄金总经理

⑴ 中国黄金集团公司的总经理致辞

作为一家历史悠久的中央企业，中国黄金集团公司走过了辉煌的发展历程，为我国黄金产业业的腾飞做出了巨大贡献。近年来，在国务院国资委的领导下，在国家各部委和各级政府的支持下，全体员工同心同德，拼搏进取，集团公司以纯熟的技术和丰富的管理经验开发利用黄金资源，以诚信的服务和高质的产品赢得市场，为国家创造财富，为社会奉献价值，改革发展取得了卓越成效。
尤其是2007年以来，面对时代赋予的机遇和市场竞争的挑战，中国黄金集团公司深入贯彻落实科学发展观，调整企业发展战略和布局，用四年时间超额完成了黄金资源保有储量、总资产、销售收入、利润四项指标“四年翻两番”目标，使集团公司提升到了一个新的发展水平。集团黄金、铜、钼储量分别位于全国第一、第五和第三位，并在大规模占有资源的基础上，建成了15个大型黄金生产基地和内蒙乌山、西藏甲玛两个大型有色生产基地，走出一条集约化、规模化，注重安全环保和企地和谐的高水平、可持续发展之路。进入“十二五”，面对国家新的形势和日益激烈的市场环境，中国黄金集团将以科学发展观为指引，以打造“四强四优”企业为抓手，乘势而上，开拓创新，苦练管理内功，强化科技支撑，践行安全环保，担当企业责任，努力打造世界一流矿业公司。“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金”。一次次可贵的历练，收获的不仅仅是黄金，也熔炼出中国黄金集团不断进取、追求完美，广交朋友、和谐共赢的发展理念。中国黄金集团公司将以黄金人的真诚、智慧和勤劳，以崭新的姿态、必胜的信心、坚定的决心开创集团公司新的未来，为国家黄金产业的发展作出更大的贡献。

⑵ 国金黄金集团离职率

各个单位的离职率不会公开的。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

⑶ 国金黄金集团有限公司的集团简介

国金黄金集团有限公司，是一家在北京市工商行政管理局注册登记，集贵金属艺术品研发、销售为一体的集团型民营企业。

⑷ 国金黄金省会负责人年薪真的是20万＋吗

那有什么不可能的，如果他的企业效益好的话，年薪20万是没有问题的。

⑸ 中国黄金集团的领导成员

宋 鑫 总经理、党委书记
张廷军 副总经理
王富江 总经理顾问

刘 冰 副总经理、总会计师
刘丛生 副总经理
杜海青 副总经理

孙连忠 副总经理
王晋定 副总经理
魏山峰 副总经理

⑹ 上海黄金交易所的总经理和副经理由谁任免

上海黄金交易所的主要负责人，由中国人民银行直接任免。
其他交易所，包括上海、深圳的证券交易所；以及上海、郑州、大连的期货交货所均由证监会管理，唯独上海黄金交易所比较特殊，由央行直接管理。

⑺ 国金黄金集团有限公司怎么样

亲，你好！我在这个公司工作，集团型公司，2000多人，公司做实物贵金属回的，主要和中农工建交答及商业银行合作，每个省都有业务，你可以问当地银行打听下，也可以去当地银行看下我们公司的产品！因为总部在北京通州万达广场，各省只给员工提供住宿的地方，所以面试会在招聘会现场、咖啡厅、酒店或银行等进行！你来北京培训估计10天左右吧！来回费用及培训期间的住宿和餐费都是公司交，培训结束考试通过后，再体检合格，亲就可以成为国金一员了！待遇着实不错，但我还是要提醒亲考虑清楚，我不知道你面试的什么岗位，我做的是销售，节奏很快，压力很大，每天都要学习和熟记产品知识，很虐心，当初我以为自己就会栽在这里，我大学也没这么努力啊！不过后来坚持下来了，痛并成长着吧！你自己考虑吧！

⑻ 国金黄金集团是做什么的银行渠道销售专员的职务是什么

1.国金黄金集团有限公司，是一家在北京市工商行政管理局注册登记，集贵金属艺术品研发、销售为一体的集团型民营企业。

2.银行渠道销售专员就是负责给代理他们公司产品的银行提供服务，像最新宣传，沟通，退换货，样品，活动等，主要是促进销售。

⑼ 国金黄金集团有限公司离职证明

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑽ 国金黄金集团有限公司什么时候成立的

国金黄金集团有限公司,成立于2008年,是一家集贵金属艺术品设计、研发、生产、销售为一体的集团型企业。注册资本为11800万元人民币。

总部设在北京市，全国各地设有 100多家分支机构，拥有员工1500余人，年销售额近20亿元。集团在北京、深圳两大城市分别设有三家创新型贵金属工厂，占地面积近万平方米。国金黄金集团自创立以来，相继担任中国黄金协会常务理事单位、中国珠宝玉石首饰行业协会常务理事单位、北京工美（联合企业）集团董事会成员单位、上海黄金交易所综合类会员、中国产学研合作促进会常务理事单位。