晋级虚指标

❶ 谁知道虚线的那个指标怎么编写的

打开通达信，CTRL+F打开公式编辑器，技术指标公式->均线型，这个下面有系统默认的MA均线，系统默认均线系统可以修改不了，需要你自己新建一个指标公式，拷贝原来均线指标中的代码，在代码后面写均线的线性即可，虚线的参数是 DOTLINE，下面就是例子——

M5:MA(C,5),DOTLINE;
M10:MA(C,10),DOTLINE;
M20:MA(C,20),DOTLINE;
M30:MA(C,30),DOTLINE;

这样5，10，20，30日均线就都是虚线了。

❷ 绩效考核一级指标是什么

可以理解为考核纬度或指标分类，举例说明

图中续费率、新开发客户数、收入等就是一级考核指标。

更多有价值的考核案例可参考《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军著

❸ 什么叫做晋级

晋级的意思是：指晋升到较高的等级，加官晋级，在体育比赛中指获得继续参加比赛的资格。

1、拼音：jìn jí

2、近义词：晋升、升级

3、反义词：降级、贬谪

4、引证解释：

（1）现代·魏巍《东方》第六部第十二章：不是为了升官晋级，更不是为了别的虚荣。

（2）《人民日报》1983.2.20：少数党员干部利用职权，谋取私利，诸如在建房、分房，安排亲属上学、就业和调资、晋级……等问题上，徇私舞弊。

(3)晋级虚指标扩展阅读

一、近义词：晋升

1、拼音：jìn shēng

2、释义：指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。

3、引证解释：现代·曹禺《王昭君》第一幕：姜夫人熟悉后宫的礼仪，懂得一些如何晋升的门路。

二、反义词：降级

1、拼音：jiàng jí

2、释义：降低级别；从较高的年级下降到较低的年级。

3、引证解释：现代·《人民日报》1957.10.29：纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等八种。

❹ 晋级小高买一个指标需要多少钱

我们这今年没有指标 如果有 女同志送人 男同志送钱 钱的多少看关系远近 少的3000 多的10000

❺ 晋级自我评价，该怎么写。（内容是技能水平，工作态度）

给你一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减
自我评价

xx年xx月起，我在XX岗位工作。特自我评价如下：
一，工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）

二，思想认识，工作态度、工作纪律的遵守情况等

三，存在问题和努力方向（少写哦）

通过工作，我掌握了XXXX，具备了XXXX。我将在以后的工作中，虚心向前辈学习，严格要求，不断提高

❻ 化神、炼虚、合体、大乘，这些等级晋级有啥要求这样等级如何划分初期中期后期

如果是游戏，游戏规则里有说明，如果是小说，全看作者的设定了

❼ 中小学老师晋升高级职称时，为什么业绩条件达到以后还要受指标限制呢

晋升高级职称是老师们工作和生活中的大事，职称问题也是老师们重点关注的热门话题之一，大家都想早日解决了自己的高级职称问题，这样做既提高了自己的工资待遇水平，又使自己的工作得到了多方面的认可和好评，但是，在基层一线工作中，晋升高级教师又谈何容易。笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，也经历过晋升高一级职称的困惑和辛酸，对那些晋升职称的老师相当理解，在晋升高级教师的时候，并不是我们达到了职称制度所要求的条件就可以了，在我们满足了所有的必要条件的同时，还要有指标的限制，也就是说，我们具备了晋升高级教师的所有硬件条件，如果没有指标，仍然无法晋升高级职称。

❽ 事业单位工勤人员晋级,主管部门有责任需向那个部门反映

各县（市）区人力资源和社会保障局，市直各部门（单位）：

为做好2019年度市直机关事业单位工勤技能岗位工作人员晋升三级及以下岗位和全市机关事业单位工勤技能岗位工作人员晋升二级岗位考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核范围

2018年12月31日前进入机关事业单位，截止2019年10月31日未达到退休年龄，且2016、2017、2018年度考核合格，符合规定条件的机关工勤人员和事业单位工勤岗位人员，可申报参加此次考核。

二、申报条件

（一）参加工作时间及岗位工作年限：

1.1995年底以前参加工作并在三级岗位连续工作满5年，属设二级岗位工种范围的，可申报二级岗位考核；

2.2000年底以前参加工作并在四级岗位连续工作满5年，可申报三级岗位考核；

3.2010年底以前参加工作并在五级岗位连续工作满5年，可申报四级岗位考核；

4.已转正定级，未取得五级岗位的技术工人，可申报五级岗位考核。

（二）从部队复员退伍，分配到机关事业单位工作的人员，在进入单位后的初次技术等级考核中，不受本岗位连续工作时间的限制，可按照同期参加工作的技术工人工作年限直接申报相应岗位等级考核。

（三）从管理岗位或专业技术岗位转聘到工勤技能岗位的人员，不受本岗位连续工作时间的限制，可按照同期参加工作的技术工人工作年限申报相应岗位等级考核。

（四）工作年限满25年可申报三级岗位考核，工作年限满15年可申报四级岗位考核，不受现等级和岗位工作年限限制。

（五）在此次技术等级考核中若改变工种类别，须先进行同一等级的考核，不能直接申报上一技术等级。

三、报名和资格审查

2019年4月25日至5月24日，市直机关事业单位符合申报条件的人员由所在单位主管部门（市委、市政府直属单位由所在单位）组织报名并进行资格审查；县（市）区符合报名条件的人员由所在县（市）区人社局组织报名并进行资格审查。资格审查合格后，市直各部门（单位）、各县（市）区人社局汇总填写《机关事业单位工勤技能岗位人员晋升考核报名汇总表》（纸版一式四份，Excel格式电子版一份），连同报名人员近期二寸免冠白底同版照片2张（背面写清姓名），身份证复印件1张，于2019年6月6日前报市人社局事业单位人事管理科。

考核报名费用100元/人，交费时间及方式另行通知。

四、考核办法

此次晋级考核工作由市人社局组织，市人才建设和社会保障服务中心技能鉴定部负责笔试考务工作。

晋升三级及以下岗位考核采取笔试形式，晋升二级岗位考核采取笔试加综合评审形式。

笔试试卷包括理论知识（职业道德等）和实际操作（专业技能）两张试卷，其中理论知识为客观题（选择和判断），实际操作为主观题（问答题），总用时90分钟。合计分数100分，60分为合格。

晋升二级岗位笔试合格人员按照省核定指标数1：3的比例进入综合评审。综合评审的主要内容是：

1.工龄每满1年加2分。

2.近5年（2014年至2018年）年度考核优秀等次者，每1年优秀等次加2分。

3.取得高级工证书每满1年加1分（从取得证书次年算起至2018年）。

笔试、综合评审时间、地点等事宜另行通知。

因极特殊情况无法进行笔答的，各县（市）区人社局、市直各部门（单位）在汇总上报时提出说明，经市人社局认定后，采取其他方式进行考核。

五、聘用及工资待遇

晋升四级及以下岗位考核合格人员即聘用；晋升三级岗位考核合格人员在《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）规定的比例限额内，按照考核成绩由高到低的顺序聘用；晋升二级岗位进入综合评审人员在省核定的指标数内，按照笔试成绩加综合评审分数得出的总分由高到低的顺序聘用。

聘用人员新确定的工资从聘用的下月起执行。

六、二级岗位指标使用

为使二级岗位考核做到公正合理，本次考核市直、各县（市）区使用本地指标（具体指标待省核定后下发），在此基础上，以工种为单位，按报考二级岗位人数分配指标。分配指标后，不足一个指标的工种，合用指标，合用指标的工种考核统一为综合知识。

七、工作要求

机关事业单位工勤岗位工作人员技术等级晋升考核工作，政策性强，直接关系到工勤技能岗位人员的切身利益。各县（市）区、市直各部门（单位）要严格按文件规定执行，特别是严把资格审核关，做到“谁审核、谁负责”。一经发现徇私舞弊、弄虚作假者，取消机关事业单位工勤技能人员晋级资格，并追究相关单位领导和具体负责人员责任。

在晋级考核工作过程中，遇到本通知未明确的事项，请及时与市人社局联系，不得擅自做主。

查看相关信息：网页链接

❾ 怎样在指标公式k线中画竖虚线指标公式理想论坛

A:=CURRBARSCOUNT=10;
STICKLINE(A,C,H+1,0,-1),COLORFFFFFF;
上面是例子，根据你的需要自己修改就可以了。

❿ 把工龄作为晋级指标违法吗

用人单位把工龄作为晋级指标不违法，用人单位可以根据自身的情况制定晋升的制度，如果不存在违反法律、法规规定的情况都是合法的。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。