⑴ 中糧信託有限責任公司工資怎麼樣
普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能專力、經歷、崗位級屬別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
⑵ 聽說信託公司工資很高，那麼信託公司的財務部門的工資也高嗎
據新出爐的行業工資排行榜來看,金融行業的工資是領先的。信託是屬於金融行業,應該財務部門也不賴吧。
⑶ 五礦國際信託進場了，大家有了解五礦國際的嗎
裡面人才濟濟，如果你夠強的話，會很有前途。
⑷ 現在做信託可以嗎，工資待遇如何
一、現在做信託工資待遇還是不錯的選擇，關鍵是信託業績。
二、關於信託專報酬的相屬關規定：
《中華人民共和國信託法》規定，受託人有權依據信託文件的約定取得報酬，設立信託的書面文件可以載明受託人報酬的事項，信託終止時，如果信託報酬沒有按照約定支付，受託人可以留置信託財產或者對信託財產的權利歸屬人提出請求。《信託投資公司管理辦法》規定，信託合同應當載明信託財產稅費的承擔事項，信託投資公司依據約定以手續費或傭金的方式收取報酬。
三、信託有三種報酬方式可供選擇:
1、年信託凈收益超過30萬元(包括30萬元)，則當年信託報酬為10萬元;年信託凈收益低於30萬元，但高於10萬元(包括10萬元)，則當年信託報酬為5萬元;年信託凈收益低於10萬元，則當年信託報酬為0。
2、年信託報酬率為1%;若年信託凈收益低於同期銀行一年期定期存款利率時，則信託報酬率為0。
3、年信託報酬率=(當年信託凈收益率-同期銀行一年期定期存款利率) ×45%
⑸ 五礦信託和中糧期貨哪個待遇好
信託和期貨公司是兩類金融機構；
相對來說期貨公司更細分；信託涵蓋面廣很多。
但是具體也要看所作的工作內容。
就基礎營銷工作，從工資水平到能力提升，期貨公司和信託公司無法比的。
⑹ 請問信託公司的待遇是這樣的高嗎
看工作經驗及級別的。如果工作時間不長，那還是很難拿到這個收入的。專
金融行業的基本工資和獎金屬的比例一般是五五分或者六四分，信託公司這兩年比較火，獎金可能會多點。信託行業收入最高的應該是業務部門，一百萬也不是難事，但對於非業務部門而言，年底獎金70萬是屬於很高的水平。
⑺ 信託公司工資待遇怎麼樣
信託公司作為金融機構，待遇還是不錯的，而且信託公司數量也不多，競爭還不至於太激烈。一般年薪6-10萬是有的，業績好的年度會更高。
⑻ 五礦信託靠譜嗎
記得四年前跟一個朋友聊天，說到五礦，對方表示：還有名字這么奇怪的信託公司？
他可是理財師啊……可見五礦之低調。
但僅僅過了三年，情形就大有不同。就在5月底，五礦信託控股股東五礦資本(600390)公布了80億元的優先股發行計劃，准備對子公司五礦信託增資55億。
同時，三大股東五礦資本、青海國資、西寧城投會進行同比例增資，這意味著三股東共同增資可達70.5億。如果增資全部進入注冊資本的話，五礦信託注冊資本將達到130.5億，位列行業第三。
五礦從低調神秘的央企選手到劍指前三的野心畢露，「擴張」是繞不開的主題。
增資不斷，五礦系「現金牛」
五礦信託自2010年10月完成重組以來，注冊資本共進行了4輪上調，從最早的 3.28億增加到目前的60億。前幾輪主要由央企股東五礦資本進行。
五礦資本的頻繁增資，原因估計還是在於信託這個牌照創收和盈利能力確實很強。
從年報來看，雖然信託業務收入只佔到總收入的22.35%，但是57.7%的毛利潤，使得信託創造了母公司一半以上的凈利潤。看錶：
舉個例子，五礦資本發1塊錢給五礦信託，能收回來1.6元；發給證券公司，能拿回來1.1元；最慘的是期貨，幾乎不賺錢。
這一點，跟之前寫過的愛建信託頗為類似，都是上市公司的利潤扛把子選手。
2019年五礦信託凈利潤21.05億，歸屬五礦資本部分利潤為16.42億。而2019年五礦資本合並報表中歸母凈利潤為27.35億億，相當於五礦信託創造了母公司60%的凈利潤。
說是「現金牛，不為過吧。
四年六倍，五礦信託的快速擴張之路
我整理了2013年以來五礦信託管理的信託資產以及主動管理規模的數據。
如果忽略掉通道類，單純從管理規模上來看，2016年之前，五礦的主動管理規模在1000億上下浮動。從2017年就開啟「扶搖直上」，從2016年末的969.33億到2019年末6500.22億，佔比上升到近四分之三
2019年末，五礦信託以8849.76億規模，位列行業第四，僅次於中信、建信和華潤信託。
而在幾年之前，五礦排名還在20名之後的中位水平，重點就在2016年。
2016年是個重要的轉折點，就在次年，五礦信託母公司——五礦資本借殼*ST金瑞上市了。作為上市公司旗下最主要的資產之一，上市後更開闊的資源和更緊迫的業績壓力，可能都促成了五礦規模上的迅速增長。
此外，從報表裡看，五礦信託主動管理規模中，變化最大的是「融資類」：從 2016年的 729.6億，到2019年5009.13億，增長近6倍。光2019年當年，融資類就比前一年增加了3000多億。
擴張好不好？
對於幾年內快速登頂的信託公司，市場比較傾向於謹慎地看待它的擴張行為。原因也好理解，步子邁大了，路還能不能走好？
說白了就是：
你的管理能力跟不跟得上？
項目團隊有沒有搭建好？
市面上有沒有這么多好資源被你拿到？
你又會不會為了迅速擴大規模而降低風控准入呢？
以史為鑒，曾經的幾匹「黑馬」，前幾年的新華，近些年的中江和安信；最後都各自出了幺蛾子和爛攤子。
五礦信託針對個人投資者的業務目前沒有公開違約信息；從年報披露中，其實可以看到訴訟信息，大部分是地產類和工商管理類。其實管理規模大了，涉訴倒也算正常，至少從年報裡面的「壞賬准備」（5億）和「資產減值」上來看，佔比還是很小的，目前算比較「穩」。
最後，一個迷思：盡管信託牌照是公認地尊貴，盈利能力也強；但似乎上了市的信託公司，正股股價表現都不太好……希望央企背景的五礦，能跳出這個「上市怪圈」吧。
⑼ 同時收到五礦信託和嘉實基金兩個offer,如何取捨都是行政崗位…
當然是後者的平台更好，如果你是女的，嗯...自由選擇吧
⑽ 五礦信託怎麼樣在業界地位如何去那裡實習有意義么望知情人士解答~~~
五礦信託是全國排名前十的信託公司，實力不錯，風控能力也可以。