理財師離職

⑴ 理財掙錢,我可辭職,什麼工作也不幹,光等著理財,一年成為百萬富翁

理財產品也有風險的，誰也不敢確定到底買理財是不是掙錢呢，你可以做理財，現在也有專門的理財師，這也是一份職業吧

⑵ 與單位簽五年勞動合同，期間進行了理財師培訓，現辭職被要求賠培訓費

《勞動合同法》第22條，用人單位未勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
也就是說，可以訂立約定服務期協議，如果服務期不滿離職應當退還。
應退還的培訓費計算公式為：應退還金額=未履行的工作年限/約定的工作年限*培訓費
你們約定的服務期為零，相乘後的結果也是零。
所以說，用人單位未約定約定服務期，是不能約定退還費用的。

⑶ 理財師的保密協議哪位大蝦知道啊跪求

保密協議的內容可以協商設定，沒有必然的條款。主要內容包括對賬目、聯系人等等項目的保密，保密時間，保密義務違反的賠償，離職後保密的補償等

⑷ 從銀行辭職後，有哪些工作適合自己呢

如果說從銀行辭職之後想要繼續找工作，那麼需要看你現在的一個興趣情況，如果是說還想找和銀行相關的工作的話，是其中一個選擇，如果不想從事與銀行金融相關的工作，那麼其他的一些非技術崗位職業都可以嘗試。

再者就是根據自己的興趣愛好去選擇自己喜歡的工作，其實像對於一些非技術性的崗位來說，都可以去選擇嘗試，這些崗位不需要太強的專業對口性，比如說一些活動策劃，新媒體運營或者是運營崗等等，都可以大膽的投簡歷嘗試。

⑸ 《歡樂頌》樊勝美HR轉行理財顧問，職業轉型算成功嗎

從一個HR轉變為理財顧問，這樣的樊勝美可以說是十分成功的，HR也就是人力資源管理，是管理一些招聘，入職與離職，培訓，五險一金等等的職業。這個職位，可以說是十分麻煩的了，但是能夠在公司中將這個職位完全掌控也算很強了。而樊勝美就在這個職位很突出。

所以說，無論HR轉型與否，在自己的領域干出一番大事業也是一種成功，理財顧問也不好乾，只有自己付出努力，善於溝通，精於研究這個領域，才能做的更好。

⑹ 有在e租寶工作的或離職的理財師嗎

我在裡面復做過，現在辭制職了，在成都這邊，辭職第二個月做了20多天，正常辭職，沒拿到工資一分錢都沒得，第一個月拿了3400，但和他說得工資實際上少得了一千多，發工資是在每月14號晚上發，剛進去得時候感覺很混亂，什麼都沒得，業績一般是叫你自己投，或者是找你親戚朋友投，這些到沒什麼，主要投資好像也沒發現什麼問題，短期而言，長期有不有問題就不知道了最可恨得是第二個月我做了接近一個月居然沒工資，我操

⑺ e租寶推薦人辭職了怎麼辦

推薦人辭職了了可以更改理財師的

tjr：zl木木

⑻ 證券公司理財顧問辭職後還能拿客戶傭金提成嗎

對於大部分的證券公司來說，理財顧問肯定是要自己開發客戶的，並且收入主要回是由客戶答交易產生的傭金按照一定比例提取
好與不好主要取決於你開發客戶的能力，客戶多了自然收入高
證券從業資格不過是一個上崗證而已，對於在證券公司工作是需要這個證書的，但是如果只是開發客戶的工作，不一定需要這個證書。有了這個證書可以增加你面試的成功性

⑼ 在寫英文的自我介紹 求高手指點一下 我之前在一家金融公司擔任理財顧問 離職了 現在准備在外貿之類的

您沒有提已復在金融公司制幹了多久。您可以說這些年或這段時期，一直是幫助別人增加財富，因此覺得該是增加自己收入的時候了，因此離職接受新挑戰。（外貿接到大訂單，獎勵不會少）。
[不一定是好主意，僅供參考]

I was a financial consultant in a finance company for ? years; all this time I was routinely helping my clients to get richer, then I realized it's time to look for new challenges and improve my income,that's why I resigned from my job.

⑽ 辭職尤其是裸辭的成本很高 你計算過嗎

裸辭後，找工作的時間很煎熬
每個月的開銷倒是其次，裸辭最尷尬的就是原本以為馬上就能找到新工作，但是面試了一家又一家，就是找不到滿意的工作。一等兩三個月，甚至半年，那時候真的能把人急死。
理財師工作了很多年，中間有過多次辭職經歷，還裸辭過兩三次，就來談談裸辭後找工作的經歷。2015年的時候，理財師已經從事網站運營的工作近3年，那時候覺得職業發展受限，所以一時沖動就辭了職。但是在接下來2個月還沒找到合適的崗位，其實1個月還沒找到工作的時候，我的心情開始就變得不好了，焦慮煩躁，想著把目標降低，先找一份工作干著，但是不到一個星期還是覺得不順心又辭職了。
3個月，除了生活的開銷有點壓力以外，更重要的還是精神壓力，感到焦慮、煩躁。每天也不知道做什麼，除了投簡歷、面試，然後再投再去面試，前前後後投了30、40家企業才找到合適的工作。這時候，我也不再想著挑三揀四，而是好好做好工作了，再也不願意折騰了。
裸辭的成本千萬不能忽視
其實，辭職跳槽也需要考慮策略，並不是任何人、任何時間都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的風險。有的人在跳槽前會選擇好新工作，這些人的風險和壓力相對較小；如果直接裸辭的話，那麼風險指數就會較高。裸辭不僅要承受待業期間的經濟壓力，更重要的是你會有很大的心理壓力。
跳槽一般情況下會產生直接成本和間接成本。直接成本包括可預見的比如違約金、培訓費等。比如妙資金融理財師的朋友哲哲（化名），是一家外企IT公司的研發人員，在公司做了半年，想要辭職。但公司表示，依照之前簽訂的合同，由於合同期未滿，他需要支付公司4萬元違約金。而且他住在公司提供的公寓，需要補差價。
除了可以量化的直接成本以外，辭職跳槽還會產生一些間接成本。間接成本包括加入新單位需要投入的時間、金錢和新工作的人際交往適應等。而且換新工作會放棄原有的客戶關系、資源和職位等，都屬於間接成本。
跳槽需要考慮多個因素，不可以任性
其實，很多人在工作不順心的時候，常常會產生跳槽的念頭，想著跳槽以後就能解決，但是辭職跳槽說不定會遇到同樣的問題。
職場的精英人群跳槽一般是遇到了瓶頸，渴望更大的施展空間。大部分職場人跳槽的原因不外乎以下三種：工資低、能力提升有限、同事和領導關系不佳。在妙資金融理財師看來，跳槽千萬不能心血來潮或者隨波逐流，裸辭更不可取。職場人需要綜合考慮自身的能力，本行業的情況，整體經濟環境、個人經濟狀況等多方面的因素，盡可能降低跳槽的成本，控制跳槽的風險。
其實，除了專業技能，態度和上進心也是用人單位非常看重的地方。找份工作並不難，難的是找到一份令人滿意的工作。所以，在即將到來的跳槽季，如果真的要換工作的話，不妨放平心態，考慮好自己是否真正要必須換工作？真的要換工作，那就要提前做好准備，做好規劃，千萬不要裸辭，切忌！！！