員工持股主要是為了留住人才,給員工分紅配股都是公司的福利政策。一般員工持股都有限售期,且主要是對有一定服務年限和級別的骨幹員工配股,首要的目的是留住人才和出於人性化的考慮(對為公司做出貢獻的員工的責任感)。對股價的影響不是很大,但至少說明該公司的經濟面是好的,具有長期投資價值。
❷ 員工持股計劃購買完成公告是利好嗎
員工持股計劃屬於利好,能有效激勵員工的工作積極性,為公司創造更多的價值。
❸ 員工持股計劃遲遲不買入會對股價造成影響嗎
員工持股計劃彰顯了公司的信心,當然,為了防止大盤風險對股價的不利影響,防止股價非理性下跌,有的公司一般會對持股的員工予以額外的補貼,如從回購的股票中撥一部分獎勵、大股東贈送等等。因此,投資人研究這份計劃時,應當考慮這些因素,適當調低他們的買入價位......
❹ 員工持股計劃的利弊
員工持股的有利方面:
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一,由企業員工掏錢,買進公司低價回購的股份,或由上市公司向員工低價定向增發,以確保員工持股計劃可以獲利。
其二,由上市公司掏錢買進本公司的股票,然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式,能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說,要麼與上市公司的回購利好構成對沖,要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。
員工持股的弊端:
有些企業為了鼓勵員工持股,甚至做出了「包賺不賠」的承諾,一旦員工持股出現虧損,由大股東補償員工損失,有的甚至做出了較高收益回報。在這樣的情況下,許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工,也想方設法籌集資金參與到員工持股中來,結果大多出現了浮虧。
企業的實際運行情況,大股東也是負債累累,資金十分緊張,根本沒能力問責當初承諾。員工持股已成為當前證券市場一個難題,不僅會對持股員工帶來經濟損失,影響員工的工作積極性,而且會嚴重影響企業的市場形象,讓投資者對企業前景產生不信任感,從而形成惡性循環。
(4)員工持股計劃後價格影響擴展閱讀:
員工持股計劃反而有可能危及到二級市場投資者的利益。比如向員工低價定向增發,其結果最終還是由二級市場的投資者來買單。而且為了員工持股得以最終套現,不排除上市公司製造各種利好的可能,向員工進行利益輸送。
但是員工持股計劃還有可能成為上市公司用來忽悠投資者的工具。比如在上市公司股價低迷,危及到公司再融資的時候,上市公司推出員工持股計劃,來刺激股價上揚,達到上市公司順利實施再融資的目的。如此一來,員工持股計劃反倒成了上市公司的「大忽悠」。
參考資料來源:人民網-對待員工持股 企業要慎之又慎
人民網-員工持股計劃是利好還是忽悠
❺ 如果員工持股計劃通過實施會影響股價嗎是什麼影響
屬於利好 因為公司一般還是不會坑自己的員工的 讓自己的員工在高位接盤 那還誰願意在他那做事
❻ 員工持股計劃對股價的影響
萬科、華為都是員工持股,現在企業發展都很好,我們公司上個月組織高管去聽了華一世紀的股權激勵課程,目前也正在做股權激勵方案,看來是有機會成為一個法律上的合夥人了 ,哈哈。
❼ 隆鑫通用員工持股計劃對股價有影響嗎
.方式:
從利益最大化的角度來看,上市公司偏愛在股市周期低點、公司股價低估時推出股權激勵方案。國外員工持股計劃分兩種
非杠桿型非杠桿型的員工持股計劃,是指由公司每年向該計劃貢獻一定數額的公司股票或用於購買股票的現金。這個數額一般為參與者工資總額的25%,當這種類型的計劃與現金購買退休金計劃相結合時,貢獻的數額比例可達到工資總額的25%。這種類型計劃的要點是:
由公司每年向該計劃提供股票或用於購買股票的現金,職工不需做任何支出。由員工持股信託基金會持有員工的股票,並定期向員工通報股票數額及其價值。當員工退休或因故離開公司時,將根據一定年限的要求相應取得股票或現金。
杠桿型杠桿型的員工持股計劃主要是利用信貸杠桿來實現的。這種做法涉及職工持股計劃基金、公司、公司股東和貸款銀行四個方面:
首先,成立一個職工持股計劃信託基金;然後,由公司擔保,由該基金出面,以實行職工持股計劃為名向銀行貸款購買公司股東手中的部分股票,購入的股票由信託基金掌握,並利用因此分得的公司利潤及由公司其它福利計劃(如職工養老金計劃等)中轉來的資金歸還銀行貸款的利息和本金。
隨著貸款的歸還,按事先確定的比例將股票逐步轉入職工賬戶,貸款全部還清後,股票即全部歸職工所有。
2.影響:
根據記者不完全統計發現,證監會發布《關於上市公司實施員工持股計劃試點指導意見》後,共有22家公司推出了員工持股計劃。而10月也是發布員工持股計劃公司最密集的一個月,此前6-9月3個月內共有14家公司發布員工持股計劃,10月至今,已有8家公司發布員工持股計劃。
二級市場也給足了面子。發布員工持股計劃當日,僅有3隻股票股價下跌,發布當日上漲股票佔比超過80%。剔除發布當日停牌或未交易股票,剩下18隻股票平均漲幅3.61%。