① 討價還價和明碼標價體現商務談判人怎樣的素質策略和心理
討價還價：對於貨物不是大批的，用於討價還價來體驗營業員的口內齒理論，與實際比喻說明容對象。由一個明碼標價的也能說說高價格，如「我們本件商品昨天研究要升價，只是沒有確定好要提升多少，所以來不及更改標價。」「因為這個產品不多，主要是：這種材料供求不上，材料費升了，所以這個商品自然也要抬價。」
這時客戶會迫不及待地一定要得到手，你就用私交手法，說「我不是老闆，您昨天來好了」。客戶為了省錢，就要你告訴老闆說：「昨天買出去了，今天才來運貨。」到了這個接骨眼上，一定還能得到一個意外的小費紅包。這就是討價還價的心理策略。
明碼標價：用在貨物多，在大批貨物上比較適用。
你那個商品可以標價三千五百左右，來人問時，一定要與對方溝通後，了解了一定需要才能說下一部，而且要做一個偶然記憶發現表情，讓對感到你有困難，讓方來問你才好表演您的語方技巧。祝你生意早成！
② 經濟全球化下如何提高員工素質策略研究
一、提高企業員工素質的必要性 1、時代需要高素質的員工隊伍。進入新世紀以來，金川集團公司緊緊抓著西部大開發的機遇，以及全球經濟結構調整的有利時機，全面實施「依靠科技進步，立足全球發展，實施國際化經營」的發展戰略。在這個時期，公司面臨著國內外市場日益激烈的競爭，面臨的挑戰與沖擊也日益嚴峻。能否建立一支適應國際化經營的高素質員工隊伍，直接關繫到企業的前途和命運。 2、技術創新客觀上要求員工隊伍的高素質。近年來，隨著公司做大做強的目標要求，新技術、新設備廣泛應用，新科技與新知識的含量不斷加大，知識的老化過程加快，員工素質與崗位相適應要求越來越高。而重視教育、強化員工素質，則是緩解這一矛盾的唯一途徑。 3、公司發展要求員工素質的同步提升。「十一五」 是公司發展的關鍵時期，是公司改革與快速發展的攻堅階段。企業急需一批高素質的員工隊伍。 4、公司健康發展，安全生產長期穩定必然要求過硬的員工素質。安全是公司快速、健康發展的永恆主題，安全能否確保，起決定作用的是員工的素質。因此，固本強基，夯實安全基礎，最首要的任務是強化員工的素質。 二、公司員工素質存在的問題 1、部分員工思想觀念滯後。一是憂患意識差。對公司面臨國內外市場激烈競爭的嚴峻形勢缺乏應有的認識，沒有危機感。二是競爭意識淡薄。隨著企業制度的建立健全並進一步實施，競聘將成為企業的主要方式。對崗位的撤並及人員調整，部分員工缺乏競爭意識。三是學習觀念落後。知識經濟的到來與終身教育理念的提出，需要不斷學習和實踐與現代企業相適應的新知識、新文化，需要全面加強綜合素質培訓。員工的臨時突擊、應付考試的學習態度遠遠落後與現代企業的終生學習觀念。 2、部分員工業務素質薄弱。一是理論基礎不扎實。公司的許多工種多為熟練工種，崗位技術性有高有低。部分員工沒有經過規范、嚴格的專業教育，對規章的學習教條、孤立，無法達到前後聯系、融會貫通，完全憑經驗幹活。二是非正常情況下的應急處理能力差。主要表現為：遇到問題心中沒底，基本作業技能不過硬，與崗位技能標准還有一定差距。三是發展潛力不足。員工在新技術、新設備面前表現出明顯的不適應，在實現現代知識與技能高度一體化的進程中存在困難。 三、員工素質問題的原因分析 1、部分員工文化基礎差、起點低。員工的文化水平是業務技能全面提高的基礎。部分員工基本上來源於社會招工、對專業的理論缺乏系統的學習，理論根基不實，一定程度上限制了他們業務技能的全面提高。 2、還有部分員工雖然具有較豐富的實踐經驗，但隨著近幾年科技發展及設備更新的加快，他們的專業知識日趨老化，而理論基礎的先天薄弱恰恰是他們進行知識拓展和更新的最大障礙。 四、提高員工素質的對策 2、積極開展提高員工素質的學習活動，按照公司提出的崗位技能要求，努力營造思想解放、思維創新、與時俱進、積極向上的學習氛圍，特別要在員工中開展學政治、學經濟、學法規、學技術、學工藝、學管理的學習競賽活動，及時學習借鑒國內外優秀企業的成功經驗，並從中獲益，從而使員工的思想觀念精神面貌和生活方式都朝著有利於自身整體素質提高的方向發展。 3、加強傳幫帶，把「艱苦奮斗、敢爭第一」的金川精神發揚光大。企業員工身處一定的社會文化環境中，並且對以往的歷史文化和科學技術具有承前啟後的推動作用，充分利用我公司擁有的一大批技術骨乾和專業能手，通過技能比賽和黨員帶群眾、師傅帶徒弟等活動，在整體方面提高企業的專業技能素質和管理經驗。 4、強化培訓質量，是提高員工素質的主要途徑。企業必須不斷探索適合員工特點的模式和教學方法，改變籠統的講座方式，而採用課堂教學、實操演練、案例分析、現場模擬、研討交流等多種教學方法，因人施教，分層施教，力求以員工易於接受培訓內容的教學模式開展培訓，全面增強培訓效果和提高培訓質量。 5、完善機制運作，是提高員工素質的重要的推動力。強化教培管理，提高員工素質，關鍵在於學習培訓機制的完善與有效運作。健全機制、規范落實是提高員工隊伍素質的體制保障。 6、完善「育人、用人」一體化機制。企業要形成有力的發展機制，關鍵要促成「育人」與「用人」的一體化，形成競爭上崗的環流機制。將「上崗靠競爭，競爭靠技能」和「能者上，庸者下」的競爭觀念貫徹企業用人制度的始終。促使員工變壓力為動力，充分發揮個人的主觀能動性，努力學習技術、鑽研業務，為自己上崗，競崗和獲得更高的企業效益而不斷提高素質，從而有效推進企業員工素質的自覺提高。 總之，企業間的激烈市場競爭，實際上是企業高新技術的競爭，也就是企業高新技術人才的競爭。要使企業在市場競爭中創新發展，做大做強，就必須把加快人才培養，全面提高員工綜合素質和高超技能作為企業興旺發達的百年大計來抓。只有這樣，企業才能在激烈的市場競爭中發展壯大，永遠立於不敗之地。
③ 在學生綜合素質評價工作中有何有效的策略，方法
綜合素質無非就是文化素質，身體素質，心理素質和道德素質。揀好聽的說唄，實際上有個用！！中國教育除了文化素質，其他三個都是狗！！
④ 創新素質培養的七個基本策略有哪些
1 創新素質需復要有針對性的培制養措施，需要時時處處地精心呵護與激勵 （增進知識與提高智力並不能必然地提高創造力，只知記憶與模仿的人，知識再多，智力再高，也不能創新。）
2 創新素質需要創新教育來培養，創新教育需要創新性教學與具有創新精神與創新能力的教師
3 學生的創新素質在有創新需求、刺激創新慾望的教育環境和從事創新學習與活動的過程中生成與提高
4 民主與多元、尊重與信任、挑戰與任務、興趣與愛好是學生創新素質成長的肥沃土壤（在霸道、專權、唯我獨尊的教師身邊，哪個學生敢創新；每位學生都有創新潛能，教師相信學生有，學生就會相信有，結果是真的有！應具有一定挑戰性的問題與任務，往往更能夠激發學生的創新慾望與動機；在學生感興趣喜愛的學科與活動方面，學生更容易表現出創造性）
5 積極評價是創新素質提升的推進器
⑤ 校外實習對學生的心裡有哪些影響針對這些影響，應該具備那些心裡素質和能力，採取哪些心理策略來提前應對
許多大學生不了解實習的重要性，以為只是來打打雜、混個實習證明。殊不知，小事也需要做好，實習期的優良表現，能為你帶來更多的工作機會。
早上最少提前10分鍾到辦公室（圖片來源：圖為媒）
1、不論你住得多麼遠，每天早上最少提前10分鍾到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鍾趕到候車點。上班不遲到，少請假。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。
3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。
4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。
5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。
6、每天工作開始前，應花5至10分鍾時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。
9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。
10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。
不可利用工作電話聊天（圖片來源：圖為媒）
11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。
12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
13、每天上班前都要准備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
14、下班後，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。
18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。
19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。
遇事在領導發話之前不宜搶險說話（圖片來源：圖為媒）
21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌後讓，隨手關好車門。
22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。
23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。
24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。
25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，
26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發簡訊、打電話。
27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鍾。天天堅持，不論在什麼地方。
28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班後的時間。
29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。
30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。
適時總結自己的工作和生活 （圖片來源：圖為媒）
31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。
32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。
33、定期同家人、同學、老師、朋友聯系，互通工作、生活信息。
34、生活盡量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不幹凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。
35、注意個人儀表，定期理發、剃須，天天擦鞋。
36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。
37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。
38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。
39、要養成主動干工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。
40、以出色達成工作目標為准則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。
⑥ 培養良好品質的策略有哪些
培養良好意志品質的途徑很多，下面列舉主要的幾種策略：
（一）針對意志類型，採取措施 意志力的培養既包括整體，也包括個別意志品質的完善，在培養的過程中應該針對不同的意志發展狀況，採取針對性的措施。對於執拗性應該從自覺性、目的性著手，關鍵是從認知上理解固執與頑強的區別；膽小而易受暗示、猶豫不決的，要從具體的行動中培養大膽、勇敢、果斷的品質；對於十分冒失而輕率決定的，要培養沉著、耐心的品質，理解勇敢與蠻干、輕率的區別；對於過分活躍和缺乏自製力的，要提高控制行為的能力；對於缺乏毅力的，應激發堅韌精神。
（二）明確目的，增強責任感 在意志行動中，人們所確定的目的有遠近之分，目的的社會意義和人對目的的自覺程度也有所不同。培養意志，首先必須激起完成任務的強烈願望，要使遠近目的結合起來。如果人的行動只有短近的目的，容易使人缺乏生活的意義，只看見眼前的得失，是不能形成堅強的意志品質的。如果只有大目標而沒有小目標，容易使人產生高不可攀的感覺，引起沮喪，放棄目標，從而無所事事。因此，只有大小目標相互結合，才能使人對生活充滿感情，不斷進取，在實現目標的征途中培養自己的意志，從而形成良好的意志品質。
高度的責任感可以使人增添克服內外障礙的力量。在意志行動中，無論是外障礙的遭遇和克服，或者是目的的實現與否都會引起情感；情感在意志的支配下，又可變為行動的動力去促進人們克服困難和堅持實現目的。一個具有高度責任感的人，會最大限度地與各種不利因素斗爭，為爭取達到目的而努力；會克服懶惰和不良習慣，形成堅定性和自製力的意志品質。
(三)參加實踐，獲得經驗 為培養堅強的意志品質，必須參加到實踐活動中去，在活動中承擔一定的責任。實踐有助於掌握豐富的知識和熟練的技能，有助於人們監控活動的過程，有助於人們鍛煉如何在活動中設定目標，有助於培養自我效能感。豐富的知識和熟練的技能有助於我們正確而迅速地採取決定和執行決定，也能提高我們克服困難的信心和決心。這些無疑能培養良好的意志品質。意志是在克服困難中表現，並在克服困難中成長的。在實踐過程中，通過向自我挑戰有助於培養獨立性、果斷性、堅定性和自製力。困難最能磨煉人的意志，因為越是困難的工作，越需要意志，當然，在鍛煉中要根據各人的實際情況和循序漸進的原則，逐漸增加活動的難度。
(四)從小事做起，自我鍛煉
現實生活是由一點一滴的小事積累而成，其中絕大部分都屬於意志行動，意志的堅韌性就是在這些小事中培養出來的。例如每天堅持早起鍛煉，不以身體疲勞、天氣不好或假日等為借口間斷鍛煉，持之以恆。越是如此越能培養堅韌性。再例如，每天寫一篇日記。雖然寫一篇簡短的日記只需要幾分鍾，但常年堅下去，卻需要一個人的堅韌性作為支撐。寫日記同時還是一個增強內省的機會，反思意志鍛煉的成果。
(五)融入集體，群幫互助
集體對意志品質的培養有很大的影響。如果一個人對他所屬的集體具有歸屬感，那麼，他就會重視集體的意見，在行動中，他會關心其他成員，積極協調與群體的關系，調整自己的行為。在行動中表現出的才智、決斷力和自製力，能夠獲得群體的肯定性反饋，這種反饋又可以變成一種推動進一步奮進的動力。
此外，群體中先進個體還會產生榜樣的作用。榜樣示範了如何設立目標，如何處理和面對困難，自我調整，從而達到培養意志品質的目的。
總之，良好的意志品質並不是與生俱來的，需要在後天的生活中通過學習而培養起來。學會提升意志力的方法有利於我們培養良好的意志品質，進而成為具有堅強意志的人。
⑦ 用什麼策略如何提高自身綜合素質和職場競爭力
我覺得當然就是學習呀，去學習你職業中所需要的各種知識，然後你的綜合素質就提高了，競爭力當然也提高了
⑧ 要一篇論文，結合我國公共衛生現狀談談學習公共衛生知識的必要性和其如何加強公共衛生素質培養的策略及途
我國公復共衛生現狀？我國是一個十幾制億人的大國，國家出台了九項公共服務內容，基本建立公共衛生服務體系，實現基本公共衛生服務均等化，疾病預防控制機構是項目的實施機構，衛生行政部門監督管理。公共衛生專業，知識面廣，涉及范圍大，服務群體，公共衛生管理，參考公共衛生服務互動網，公共衛生專業博客。