⑴ 國金黃金占黃金第幾名
前30以內
⑵ 哪位朋友在國金黃金銷售公司工作，能分享一下這個公司到底怎麼回事怎麼樣不勝感激
國金黃金集團有限公司，總部北京通州區萬達寫字樓，正規公司。領導個同事都相互幫助。能在很短的時間里提高自己，薪資待遇基本工資4500+六險一金。還不算提成。一年6位數左右。壓力可能有點大。老自己能力咯
⑶ #國金黃金股份有限公司#渠道專員幹嘛的有提成嗎平常都幹嘛
在銀行推銷黃金工藝品，提成有一種年銷售額劃提成分檔次為主，平時全國各地到處版出差。工資高，著權實也很累。 來自職Q用戶：趙先生
你想想工資都開的挺高了，提成先別想了，忙的時候忙，需要晚上開會，開到凌晨也是經常性的，鍛煉人 來自職Q用戶：吳先生
⑷ 國金黃金聘書與薪資為什麼要保密呢
最近想在銀行買點貴金屬，國金黃金的產品怎麼樣啊
⑸ 國金黃金集團有限公司存在嗎
存在，國金黃金集團有限公司規模挺大，注冊資金1個多億，員工2000多人，總部在北京通州版萬達廣場，薪資待遇權一般底薪高，六險一金，主要經營實物黃金，工藝藝術金！你說的長期出差，應該是銷售崗位，因為國金業務遍布全國，主要和中農工建交等國有銀行及部分商業銀行合作，行業口碑很好！不過在外出差的銷售公司都提供住宿！而且住宿環境很好！你應該擔心的是能否吃苦，國金的銷售節奏快、工作量大、壓力大，但是很鍛煉人，提升空間相對於其他崗位比較有優勢！以上供你參考，希望對你有利！對了，你入職還有一個為期10天左右的培訓，培訓合格後，通過體檢後簽訂合同，絕對不是騙子公司。
⑹ 今天突然收到國金黃金公司給我打電話，說明天會有大型招聘會讓我去面試，無責任底薪有5000加提成，然
工作不輕松，壓力很大，有業績要求，末位淘汰。所以對人員的素質要求也很高。在國金，要麼努力拿高薪，要麼被淘汰。想過安逸生活的不適合來！
⑺ 國金黃金集團離職率
各個單位的離職率不會公開的。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單
⑻ 國金黃金是什麼公司 靠譜不
國金黃金股份有限公司是一家集貴金屬工藝品研發、設計、生產與銷售於一體的專集團型企業，注冊資本屬為36000萬元人民幣。總部設立在北京，全國各地設有200多家分支機構，擁有員工近3000人，年銷售額約25億元。公司在北京、深圳兩大城市分別建立了3家創新型貴金屬藝術工廠及5個新技術試驗基地，佔地面積近2萬平方米。
⑼ 國金黃金集團怎麼樣國金黃金集團有限公司待遇、環境怎麼
首先公司是正規公司,因為面試流程什麼的都是正規的,新員工培訓也是正規的,不會讓內交這費容那費的,培訓期間的食宿和交通費用都是公司出的;培訓的會議室環境不錯,培訓期間有去總部的辦公室參觀,環境不錯，我們還去過深圳的工廠參觀過，特別專業，總部在北京也沒什麼問題，大公司都這樣。薪資待遇相對於其他類型的銷售來講，高出一大截。總體來說，比較不錯。