A. 股市有沒有反對明目張膽的利益輸送的法條
根據證監會對上市公司的監管法規規定，上市公司和自己的關聯單位發生重組合並回，資產購買，或者其他交易答的，都應該及時向證監會報告，並公告，接受國家相關監管部門和公眾的監督.
如果上市公司在和自己相關聯單位的交易中，一旦發生發現顯示公平的違規利益輸送，任何單位個人都有權向證監會舉報，經查證核實後都會依法受到嚴厲處罰...
盡管監管法條是嚴格的，但還是有以身試法的上市公司，出現過利益輸送問題，也受到過相應的處罰.
但願今後的市場能不斷的完善制度並加大處罰力度，減少或者不發生利益輸送問題，還市場一個清潔的交易環境!
B. 員工有關聯交易，利益輸送之嫌，公司可否解除勞動合同
按照勞動合同法的規定，人工營私舞弊給單位造成重大損失的可以解除勞動合同。
C. 為親屬搞工程利益輸送是否犯罪
違法是肯定的；
要是定犯罪需要看當中是否有金錢、利益等交易。
D. 兩面人的20種表現
以下有8種。
1、表面信仰馬列，背後迷信「大師」
這類領導幹部在台上講馬列主義頭頭是道，實際上思想陣地已被封建迷信所佔領，一到節假日就跑到古寺名剎燒香拜佛，遇到問題第一反應是找「大師」;
有的動用公款給機關大樓布置「風水局」，搞
各種「靠山石」、「風水球」;有的讓老闆掏錢，高薪聘請「大師」指點。
2、表面勤勤懇懇，背後吃喝享樂
有的領導幹部把自己裝扮得非常敬業操勞，經常加班加點，廢寢忘食，甚至夜裡開會，口口聲聲為了工作顧不上家，但是前腳剛離開
辦公室，後腳就去了情人的「溫柔鄉」或高檔會所吃喝玩樂;有的上班時間衣著樸素、勤儉節約，私下裡卻是紙醉金迷，不是豪車不坐、不是好酒不喝、不是名牌不穿。
3、表面一心為公，背後「一家兩制」
有的領導幹部口頭常說立黨為公、執政為民、廉潔從政、管好家人，乾的卻是前門當官、後門開店、封妻蔭子那一套，把家庭當作利益輸送的交換站。正所謂賣官鬻爵夫妻店、權錢交易父子兵、官商勾結兄弟連、吃裡扒外親友團。
4、表面謀劃發展，背後官商勾結
類領導幹部有的也確實能幹事，有的也干成了不少事，甚至口碑還不錯，可是他們在為公的同時也沒有忘記謀私，所謂能幹能腐，邊干邊貪;有的以上項目為幌子，在發展經濟中夾帶「私貨」，在規劃批地中先為「自家人」劃好地盤，在工程建設中為「兄弟」的企業插手干預，在國有資產改制中巧取豪奪、化公為私。
5、表面國家幹部，背後腳踏兩船
由於特殊的歷史原因和地理位置，有的省「裸官」問題比較突出。2014年，廣東對全省「裸官」進行了一次大起底，清出2190名「裸官」，對866人作了崗位調整。「裸官」實質是對黨不忠、對國家不忠、對人民不忠，在重要關節不是逃跑就是變節.
6、表面中規中矩，背後我行我素
政治上的「兩面人」還表現在，有的領導幹部只有身份還留在組織，但心靈深處卻對組織沒有認同感，對黨內生活沒有熱情，對組織紀律沒有概念，只有他管別人，別人管不了他，大事不請示、出國不報告，神出鬼沒、天馬行空，大概只有在交黨費的時候才意識到自己是一名黨員，有的甚至連黨費都是由他人代交代扣的。
7、表面任人唯賢，背後任人為錢
有的領導幹部講起選賢任能頭頭是道，實際上把選人用人當作人的『搖錢樹』，賣官鬻爵。就有這樣一名領導幹部，無論是想出國培訓、掛職鍛煉，還是想到基層任職，都要給他送錢，更不用說想提拔晉升了。別的貪官是不給好處不辦事，這位領導是給少了也不辦事，他自己的話說，就是「區別對待、看菜吃飯」。有一名縣委書記送給這名領導幹部兩萬塊錢，提出想當一個副市長，該領導在懺悔材料中寫道：他當時的想法是「兩萬塊錢就想搞個副市長，開什麼玩笑!」
8、表面五湖四海，背後拉幫結派
有的領導幹部習慣於以地緣、學緣、業緣劃線，嘴上講團結、論公道，背地裡拉山頭、搞派系、編織「小圈子」，把正常的同事關系演變為江湖的「兄弟」關系，把上下級關系變成「老闆」與「馬仔」的人身依附關系：有的甚至交「佛友」，織「佛圈」。在「圈子」中講私情不講原則，吃喝玩樂、逢迎拍馬、抱團取暖，帶壞了隊伍，敗壞了風氣，也毀壞了幹部。一些系統性腐敗、塌方式腐敗案件，都明顯帶有「圈子文化」的烙印.
E. 有二個股票帳號中都有同一隻股票怎麼才能做到利益輸送
股份報價轉讓
證券公司的交易軟體里 應該有這項功能
你可以先試試
在股票正常交易時間里 要求你賣出的量非常大 要吃掉買一以下的所有單
才能實現利益的輸送
除此以外 沒有別的辦法
F. 什麼關聯交易啊，是不是利益輸送
關聯交易（Connected transaction）就是企業關聯方之間的交易，關聯交易是公司運作中經常出現的而又易於發生不公平結果的交易。關聯交易在市場經濟條件下主為存在，從有利的方面講，交易雙方因存在關聯關系，可以節約大量商業談判等方面的交易成本，並可運用行政的力量保證商業合同的優先執行，從而提高交易效率。從不利的方面講，由於關聯交易方可以運用行政力量撮合交易的進行，從而有可能使交易的價格、方式等在非競爭的條件下出現不公正情況，形成對股東或部分股東權益的侵犯，也易導致債權人利益受到損害。
G. 非法經營同類營業罪與為親友牟利罪區別
非法經營同類營業罪與為親友牟利罪的區別：
1、經營內容不同。
非法經營同類營業罪要求行為人具有具體的經營內容，該經營內容必須是與自己所在公司經營業務內容一致，如自己所在公司是銷售電纜的，則無論自己私下經營或交給親友經營，也都應當是銷售電纜;
而為親友非法牟利罪，其經營的內容既可以是相同的，也可以是不同的，不同的業務內容如「以明顯高於市場的價格向自己的親友經營管理的單位采購商品或者以明顯低於市場的價格向自己的親友經營管理的單位銷售商品的」，和「向自己的親友經營管理的單位采購不合格商品的」這兩款規定就是如此。
2、是否親自作為不同。
非法經營同類營業罪要求行為人有積極的作為，自己親為或間接參與親為，並具有實質性的意義;
在為親友非法牟利罪中，不要求行為人有具體的經營作為行為，只要利用了職務上的便利，為親友提供了幫助即可。但是，其「親友」在客觀方面必須實施一定的經營行為，付出一定的經營性勞動，這是其獲取非法利益的客觀基礎。
3、是否實際贏利不同
非法經營同類營業罪要求行為人獲取非法利益，且數額巨大的，才能構成犯罪。如果不是贏利數額巨大，依《刑法》規定，則雖然有經營同類營業的行為，卻不構成犯罪。該營利數額法律規定為人民幣10萬元，即國有公司的董事、經理雖有同類營業行為，如贏利在10萬元以下的，不以犯罪論處。
而為親友非法牟利罪，行為人本人是否贏利在所不問，其是否構成犯罪在金錢方面另有兩點：一是造成國家直接經濟損失數額在十萬元以上的，二是使其親友非法獲利數額在二十萬元以上的。該兩點中，只要具備一點，即可構成犯罪。
4、贏利的來源不同
為親友非法牟利罪的贏利來源，來源於親友的具體經營行為，盡管在實質上是一種利益輸送的模式，但其親友的經營行為卻是實質性的，並且也可能存在一定的市場經營風險，有的可能並非一定贏利。
而非法經營同類營業罪的成立，贏利數額在10萬元以上，來源於行為人本人私下親自經營或間接經營。
5、犯罪後果不同。
為親友非法牟利罪的成立，依《刑法》的規定，要求必須是在親友贏利的同時，導致了國家利益遭受了重大損失為條件，如果國家利益沒有遭受重大損失的，則不應構成犯罪，該損失金額為人民幣10萬元。但值得注意的是，該點規定與最高檢公安部《關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定》(二)中的規定存在差異，依後者，為親友非法牟利罪的成立，並不要求以給國家利益造成重大損失為條件。
6、表現方式不同。
非法經營同類營業罪多為私下偷偷摸摸地進行，帶有一定的隱性性;
而為親友非法牟利罪可以是公開的，有的以合同方式為之。
最後，依最高法現有判例觀點，行為人利用職務便利，將所在公司的業務交由以其親屬名義設立的公司進行經營的，以非法經營同類營業罪定罪處罰，而不以為親友非法牟利罪論處。
H. 誰有私募基金防範利益輸送和利益沖突制度
第一條
為完善XX資產管理有限公司（以下簡稱「公司」或「本公司」）內控管理，維護基金持有人及公司的合法權益。根據《中華人民共和國證券投資基金法》、《私募投資基金監督管理暫行辦法》、《私募投資基金管理人內部控制指引》等法律法規、規范性法律文件及相關監管要求制定本制度。
第二條
本制度所稱的利益沖突指當員工的個人利益在任何方面妨礙或可能妨礙公司或投資者整體利益時將產生利益沖突。
第三條
（公司XX部門）負責公司利益沖突識別、防範工作。
第四條
本辦法適用於本公司及公司所有的子公司。
第二章 目標、內容與識別程序
第五條
利益沖突防範的目標主要是：
（一） 有效防範風險，促進公司誠信、合法、有效經營，保障基金持有人利益；
（二） 引導員工主動積極避免任何可能影響其從公司或基金持有人利益出發行事或使其難以客觀有效地工作的個人利益。
第六條
識別的利益沖突包括但不限於：商業競爭、商業機會、財務利益、貸款與其他金融交易、在董事會的工作、資產管理等。
第七條
商業競爭：任何員工不允許同時在本公司存在業務競爭或有損於本公司業務的任何其他公司就職。
第八條
商業機會：任何員工不得以公司資源、信息或其個人職位為條件攫取本應屬於公司的商機而牟取個人利益。如果員工通過利用公司資源、信息或職權在公司業務范圍內發現了商機，應在以個人能力獲取該商機之前首先報告公司。
第九條
財務利益：
（一） 員工不能直接擁有、通過配偶或其他家庭成員間接擁有其他商業實體的財務利益（包括所有權和其他形式）：該財務利益對員工在本公司履行的職責和義務產生負面影響或該財務利益需要佔用員工在公司的工作時間。
（二） 任何員工不得持有任何其他與公司有競爭關系的非上市企業之所有者權益。
（三） 員工在與公司有競爭關系的上市公司中可以持有不高於 5%的所有者權益。如果員工持有的所有者權益總數超過了 5%, 該員工應當立即向合規負責人報告該權益情況。
（四）如果某個員工的職責包括管理和監督公司與另外一家公司的業務關系，則該員工不得持有對方公司的所有者權益。
第十條
貸款或其他金融交易：員工不得從重要客戶、供應商或競爭對手獲得貸款或個人債務擔保，也不可以與之進行任何其他個人金融交易。
第十一條 在董事會的工作：任何員工不得在有理由被認為與公司有利益沖突的企業的董事會擔任職務，無論該企業為盈利性或非盈利性。員工在接受這樣的董事會職位之前要獲得本公司執行董事的批准。公司將隨時再次審核以確認員工擔任此類職務是否恰當。
第十二條 資產管理：
（一）員工不應同時履行可能導致利益沖突的職責，業務部門工作人員不應在與其業務存在利益沖突的其它部門或子公司兼任職務。
（二）同一高級管理人員同時分管兩個或兩個以上存在利益沖突的業務的，不應直接或間接參與具體證券品種的投資決策、投資顧問等可能導致利益沖突的業務活動。
（三）對於可能產生利益沖突的業務，公司應建立必要的崗位獨立、信息隔離和人員迴避等工作安排。
（四）公司已經採取信息隔離牆等措施，仍難以避免利益沖突的，應當對實際存在的和潛在的利益沖突進行充分披露。信息披露仍難以有效處理利益沖突的，應當對存在利益沖突的相關業務活動採取限制措施。
（五）公司在對相關業務進行限制時，應當遵循客戶利益優先和公平對待客戶的原則，嚴禁任何形式的利益輸送。
（六）法律合規人員在業務合規審核時，應關注防範可能的利益沖突與利益輸送以及基金持有人的不公平對待。
第十三條 上述商業競爭、商業機會、財務利益、貸款與其他金融交易、在董事會的工作、資產管理並非可能產生利益沖突的情況的完整清單，本辦法僅提供了有限的示例。如果員工面臨本辦法未曾列舉的情形，難以做出決定，可以首先確認以下問題：
（一） 所採取的行為是否合法？
（二） 是否誠信公正？
（三） 是否代表公司的最大利益？
（四） 是否有可能損害基金持有人的利益？
第十四條 員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情況。如果員工不能確定或其他人有理由懷疑存在利益沖突的情況，員工必須立即向（公司XX部門）報告。
第十五條 員工應當向其上級或者（公司XX部門）報告主要家庭成員中存在本制度規定的利益沖突的情形。
本辦法中「家庭成員」包括配偶、兄弟姐妹、雙方父母和子女。
第十六條 利益沖突的豁免情形由公司制度另行規定，或經董事會批准認為不存在實際利益沖突情形的，可予以豁免。
第三章 附則
第十七條 本制度由（公司XX部門）負責制定、修訂與解釋，本制度未盡事宜，按相關法律法規執行。
第十八條 本制度經XX審批通過，發布之日起施行。
I. 今天境外通大宗交易5.4元成交是利益輸送嗎
今天境外通大眾將以5.4元成交是利益輸送嗎應該不是屬於利益輸送
J. 上市公司的老總的親戚可以和該上市公司做生意嗎會構成利益輸送嗎
不算，這種事情很多，很多。