國信證券財務指標

『壹』 如何獲取上市公司最新的財務數據

到上市公司去打工，套去內部資料，沒有比這更快的，除非你就是那個股東，數據一公布，就大家都知道了，而且你總比別人慢的

『貳』 國信證券和廣發證券 哪個比較好

廣發;
廣發證券的前身是年9月8日成立的廣東發展銀行證券部。1993年末設立公司，2001年改制為廣發證券股份有限公司。
公司是國內首批綜合類證券公司，2004年12月獲得創新試點資格。
截至2006年12月31日，公司注冊資本20億，資產總額達342.65億元，凈資產36.49億元；2006年實現主營業務收入37.27億元，實現利潤總額18.12億元，實現凈利潤12.27億元。
全系統營業網點規模達到200餘家，員工總數逾3000人，服務客戶近300萬，託管客戶資產超2000億元。
公司控股廣發華福證券有限責任公司、廣發基金管理有限公司、廣發期貨經紀有限公司及廣發控股（香港）有限公司 4 家子公司，並參股易方達基金管理公司，初步形成了跨越證券、基金、期貨領域的金融控股集團架構。
自1994年開始，公司一直穩居全國十大券商行列，憑籍著管理規范，風控機制完善，發展戰略正確，已發展成為市場上具有較高影響力的證券公司之一。

業務范圍
◆ 證券（含境內上市外資股）的代理買賣；◆ 代理證券還本付息、分紅派息；
◆ 證券代保管、鑒證；◆ 代理登記開戶；
◆ 證券（含境內上市外資股）的承銷（含主承銷）； ◆ 證券的自營買賣；
◆ 證券投資咨詢（含財務顧問）； ◆ 客戶資產管理；
◆ 中國證監會批準的其他業務。
國信;
國信證券有限責任公司是全國性大型綜合類證券公司。公司成立於1994年10月，注冊地為深圳市，注冊資本20億元。
國信證券起源於中國證券市場最早的三家營業部之一的深圳國投證券業務部，該營業部成立於1989年，90年代初期其股票交易量占整個市場的30%以上。1996年，深圳市政府為振興深圳證券市場，在深圳國投證券的基礎上戰略性改組成立國信證券。2004年12月1日，國信證券獲得創新試點券商資格。
國信證券共有5家股東，深圳市投資控股有限公司、深圳國際信託投資有限責任公司、雲南紅塔集團有限公司、中國第一汽車集團公司、北京城建投資發展股份有限公司。
經過十多年的發展，國信證券各項業務取得了突出的市場地位和競爭優勢，在中國證券業協會主持的全國證券公司經營業績排名中，國信證券連續多年主要指標均進入前10名，2005年是5家全部指標均進入前20名的券商之一，2006年公司主要指標排名進一步上升，其中凈利潤排名第三，凈資產排名第五，凈資本排名第四，凈資產收益率排名第一，經紀業務股票基金權證交易總額排名第四，投行業務股票發行家數排名第一

『叄』 炒股用那個證券公司比較好那個證券公司資金規模比較大

國信證券。國信證券股份有限公司是全國性大型綜合類證券公司，AA級證券公司。
一，公司的經營范圍廣，主要包括：證券(含境內上市公司外資股)的代理買賣、代理證券的還本付息和分紅派息券保管和鑒證、代理登記開戶、證券自營買賣、證券(含境內上市外資股)的承銷(含主承銷)、證券投資咨詢(含財務顧問)、客戶資產管理、直接投資、融資融券、股指期貨IB業務以及中國證監會批準的其他業務。
二，國信證券各項業務市場地位和競爭優勢突出，2008年經紀相關示意圖業務股票基金交易額排名行業第三，投資銀行業務發行家數排名第一，資產管理業務規模和實現利潤排名行業前列。在中國證券業協會主持的全國證券公司經營業績排名中，國信證券是2007年唯一一家總資產、凈資產、凈資本、營業收入、凈利潤、凈資產收益率、受託管理資金本金總額、客戶交易結算資金余額全部八項指標均排名前十位的證券公司，其中凈利潤排名第三位。
三，金太陽交易軟體自主研發，穩定，安全，可靠。並且界面設計人性化，操作簡便。具體開戶流程可加8000-55-364詳詢。

『肆』 關於國信證券的應聘問題

我正要往各大論壇揭露國信證券鄭州營業部的招聘黑幕，我寫的幾篇文章如下：
揭露國信證券鄭州營業部招聘黑幕
國信證券，一個聽上去很響亮的名字，2007年的財務指標在行業內也算排得上號（我沒有過多地考察其以前的財務情況）。但是對於國信證券公司鄭州營業部我敢100%保證這其中有欺詐行為。如果你作為一個應聘人員，被這些表面現象迷住了，那麼你應該重新思考一下自己應聘的整個過程，想想自己是否被騙了。
下面講述一下我在這個公司應聘的整個過程。我是一名應屆本科生，專業是金融，一個不算太熱但是也基本上能找到工作的專業。對於我來說，要找一份月薪1000-2000的工作並不是一件難事，前一段有一個月薪3000並解決戶口的工作讓我辭了。我們要到明年才畢業，現在開始在網上投簡歷只是為了找一份更好的工作。國信證券，當他們打電話讓我過去面試的時候，我很清楚自己沒有投過這個公司任何簡歷，不過，證券行業我個人還是很有興趣了解一下的。我抱著試試看的態度去參加了面試（他們沒有筆試），面試過程如下：主考官是一個很和藹很漂亮的女士（我個人認為這是這個營業部里唯一還有點人性的人），當天我是第N個參加面試的人，前面N個進去面試的時候，門開著，我正好能看見面試者，但是聽不見他們說話，只看見應聘者坐在一張擺在過道的椅子上，從頭到尾沒開幾次口（只是搖頭，點頭等），幾分鍾時間他們就出來了，當然中間還有那個後來據說是這個營業部最大的「頭」從過道上穿來穿去，應聘者為此要為他讓路。我當時注意到這個情況的時候我就想，聽說很多大公司就在面試過程中考一些細節，我當時認定為這是一個考題，我正想著如果我面試的時候碰到這個情況應該如何處理？答案還沒有出來，就輪到我面試了。我心裡掛著這事，稍微有些緊張。
進了那個門，我讓自己盡量保持面部表情自然，帶著點微笑，面試官示意我坐下，我微笑著說了聲「謝謝」就在過道的椅子上坐下了。她簡單問了我以下幾個問題「有沒有證券從業資格證」 「住在哪裡？」「應聘什麼崗位？」問這幾個問題的時候，那個所謂的最大的頭做在後面一聲不吭，突然站起來要從我身邊過，我於是禮貌地站起來，並給他讓道。他就在我旁邊打起電話來了，我一時不知所措，不知道是該繼續回答問題呢還是挺下來等他打完電話。這么一來，我好不容易壓下去那點緊張又冒出來了，接下來面試官讓我做個簡短的自我介紹，我自己都不知道自己說了些什麼了，反正是一塌糊塗。介紹完了，面試官問我還有沒有其他問題，我問了兩個問題，一個關於他們的晉升渠道，一個關於是否有培訓計劃。她的回答也是很不著調，隱隱中透著點神秘。出來了，我的唯一一個年頭就是這是我面試時表現最垃圾的，絕對不可能有機會了。
注意，怪事出現了，第二天我接到電話入職審核通知了，讓我帶著體檢報告(自費)各種證件去入職審查。我絕對有點不可思議，換句話就是說，那個所謂的「頭」在別人面試時打電話並不是一個考題。而僅僅只是一個粗魯的、不懂得尊重人的表現而已，於是我對這個單位的印象大打折扣。一個大公司是不可能犯這種低級而愚蠢的錯誤的。這從側面證明了這個公司並不尊重人。
雖然我還是去參加入職審查了。但是，我從來沒想過這次通過是憑自己的能力進去的。入職審查時，主考官拿著我的畢業證書去核對從業證書復印件的號碼，問我「這個是你的嗎？」我笑了笑說，您拿的這個是畢業證，復印件是證券資格證。主考官趕緊微笑著跟我說「對不起」，我笑了笑。人不怕犯錯誤，但是犯了錯誤就要承認，這沒什麼。主考官拿出一張紙，讓我記下點東西,然後讓我第二天去參加公司培訓。整個過程下來，就是3分鍾。我相信牛公司的HR能在很短時間內判斷一個人是否符合他們公司的要求，但是，他們用的絕對不是這種面試方式。
總而言之，我就是什麼都沒有表現出來，他們就要我參加公司3個月培訓，進入入職審查了。
下面介紹一下這個公司的待遇，一般的崗位（例如財務什麼的，我應聘的就是這個崗位）就是800+生活補助6元，雖然還有一堆的靠「個人積分」計算的提成什麼的，但是那隻是一個幌子，只有你給他賺了錢，他抽取一大部分，剩下一小部分給你。如果你真的在股票方面很有研究，你完全可以自己干，不用給他們賺錢。這么低的工資他們敢要本科生且不說，參加培訓以後才知道還要免費為他們干兩個月活（按照他們積分的演算法至少兩個月），並在他們那裡報名證券資格考試，難道這就是他們的「盈利模式」？一個做財務的人要先培訓怎麼炒股？怎麼宣傳基督教？這都是什麼跟什麼啊？
最可氣的事情來了，培訓上，我的旁邊的一個前幾天培訓人請假了,但是還是被那麼所謂的「頭」說，新來的請假就不培訓了,請假了可是那個頭還是堅持讓他離開了公司。我非常仔細地閱讀了公司的規章裡面沒有請假了又開除的規條。而他卻二話不說，說開就開，這個積分是關繫到員工能不能轉正的問題，他制度不立，令現行，不可理喻可見一般。另外，我清楚地看見規條裡面沒有一條「關於客戶經理行為規范的」，結果是除了包括我的少數幾個人穿了正裝以外，其他人都沒有穿，牛仔一大片。有令不行，更不可理喻。
總而言之，一個這么不尊重人的單位，你不要希望他會在你入職後更加尊重你，也不要希望等你入職後不剋扣你的工資。我更加擔心的是：我始終覺得這個招聘從頭到尾就是一個騙局，看看他們的辦公室空空的，你覺得還能為新員工擺下哪怕一張辦公座位嗎？看看他們面試時候的粗魯不堪和淺薄至此，不管你表現如何卻輕而易舉過關斬將，你就一點都不懷疑嗎？看看他們制定了入職審查時間，卻動不動就毫無理由地說500萬口頭承諾以轉正的誘惑，但是卻沒有明文規定卻無人執行，你還以為他們這只是制度嚴格嗎？你們為他們辛辛苦苦，我怕你們為此付出的辛苦到時候換回來的只是一場空。
我在群裡面發這個消息，如果我被這個群踢出，或者國信兩天內不能給我一個合理解釋，我會在各大論壇裡面公布這篇文章，我從社會公德著想，不能讓善良的人們蒙受欺騙。
謝謝閱讀！

揭穿國信證券鄭州營業部的老底
從我和國信證券鄭州營業部（以下簡稱國信）幾次接觸推測，東吳招聘的疑點歸納如下：
1. 國信沒有正式的招聘信息，都是從公開的個人簡歷直接打電話給應聘者，一個正規的公司沒有用這種方式來招聘的。
2. 國信從面試到審核始終透著點詭秘，什麼樣的人都能通過面試，不管你的表現有多差，你都會很快接到他們的篩選合格的通知書，這證明他們錄取不是求質，而是求量，至於這樣做的真正理由，我猜測應聘者是他們盈利模式中的一顆「棋子」。同樣正規公司的面試和篩選不會如此草率和匆忙。
3. 國信始終不會告訴應聘者未來的工作崗位，他們只是問你「應聘的是什麼崗位」，當他們手裡拿著你一目瞭然的簡歷，上面清清楚楚寫著你應聘崗位的時候還問這樣的話，至少說明他們沒把應聘者當回事，連幾秒鍾掃視一下簡歷的事情都不會為應聘者去做，你能確信他們是誠心誠意地招聘？
4. 國信始終沒有公布招聘人數，卻在每個工作日都要招聘很多人，而且一面一個准。正規公司招聘都會公布這個數據，並且在每一次測試中嚴格篩選。
5. 東吳的辦公環境極其擁擠，再招聘人進去，安排在哪裡辦公都是一個很嚴重的問題。
6. 的考核始終與你應聘的崗位目標毫無相關性，並且考核期限之長與考核制度的不合理都是一般正規公司干不出來的事情，例如，號稱是沒有試用期，但是這兩個月是非常不確定的，他們的積分制度建立了但是不執行，或者有些沒有明文規定的制度卻拿出來應聘者，或者有些制度明顯不合理。這些體現的一個問題就是他們根本不尊重人，根本不尊重製度，人的權力凌駕於制度之上，這樣的公司遲早會出大問題（當然我猜測這根本就是一個騙局）。關於制度不合理，我就說一點：要求員工拿客戶手機不斷登陸金太陽抄股軟體，一旦發現沒有執行就扣積分。這樣的制度正規公司是不可能制定的，根據我的法律知識，我感覺這都是不合法的，具體法條我沒有去查。而且這些規定可能讓你永遠達不到考核標准（原因自己想吧）。
7. 根據我的考察與估算，東吳現在公司資產不超過50萬（房屋肯定是租的，這個數據裡面不包含房產價值），且變現性極差，正式員工不超過15人，主營業務不明晰，沒有穩定的盈利模式。按照這樣的基本情況推斷，即使東吳達到2008年資產收益率指標（這是放大的假設，目前證券行業乃至整個經濟環境正經歷重大挫折，不可能達到去年的收益率）他們的盈利也是非常有限的，這中間還要刨去房屋租金，他們哪裡來的資金發每月的工資？據此，我推斷，東吳（至少鄭州營業部）已經出現了重大欺騙畢業生問題，這種時候按照正規公司應該是採取緊縮戰略的，但是東吳卻大肆招人。你覺得這合理嗎？難道發工資的時候讓每個人因沒有達到所謂的指標而離開嗎?
好了，我就說這么一些，如果你看不下去，那我寫得再多也沒有用。希望你後悔的時候還記得曾經有個好心人提醒過你。

我知道掐滅一個人依託的希望很殘忍，但是，國信的做法是在牛嘴邊掛一紮草，牛想吃卻永遠吃不到，這樣的做法更加殘忍！！
最後提醒一句：老實是根，踏實是本，忘了根本，不對不對！絕對不要以為學會了忽悠，就學會了一切！

試試你們真正懂得多少股票知識
你們自己都覺得自己很牛，很懂股票，那麼我作為一個外行問資深專家幾個關於股票的問題，這些是最基本的問題，你回答不出來的話勸你「珍愛生命，遠離國信」。
1. 決定股價的基本因素有哪些？請說根本原因，不要在網上搜索，因為我能搜索到的跟你一樣多，只要你能自圓其說，我就認為你行，否則只能讓我bs你。
2. 你是如何判定在一個特定時期，是哪些因素起主要作用，哪些因素起次要作用的，以及你是如何確定這些因素對股票價格的綜合影響的。
3. 你是如何判定一則消息的真假的，以及推斷其真實性的概率？
4. 你是如何確定判斷出股市走向的？不要說因為今天漲了，明天就會漲，這就像你看見我幾天早上喝牛奶了，而判斷我明天不會喝豆漿一樣愚蠢可笑！
5. 你是否分析過你認為好的股票的公司背景資料（包括公司的財務報表、經營戰略、財務戰略、資金鏈情況等等）。如果分析過，你是如何分析的？不要純粹地說收集網上、報刊雜志等資料，這樣你至少要對第三個問題解決相當完美你才能依靠這種方法。巴菲特每次投資都要對被投資公司做調查研究以後才決定是否執行。
6. 你是否分析過你預期投資的公司股票的控股情況，如果分析過那你如何在這種錯綜復雜的控股關系中理清彼此控股對雙方股價的影響的？
7. 依據政策炒短線的話（巴菲特很少炒短線）,你如何確定一個政策對各個行業的影響，具有怎樣的影響，以及如何確定各行業錯綜復雜的相互影響關系的？

營業部的領導，您的口才和對股票的板塊分類熟悉，以及一些基本的股票知識的了解我還是比較認同的，但是，這些對於投資決策來說絕對不是實質性的知識，或者說光憑這些知識投資其風險之大不可估量，如果您真的對股票有很深入地理解，請您盡量詳細地回答以上問題，這些問題對於投資者決策分析才是實質性的，這些才是他們需要學習的。如果您回答不好，請不要誤人子弟，如果您不願意回答，那證明您根本就不願意傳授他們真正的知識，那麼也請不要再耽誤他們。從昨天您的評股來看，您的推論也就是類似「我今早喝牛奶，而明早不會喝豆漿」之類的結論。另外，善變的王凌總經理，您也應該回答一下上述問題，以及對我提出的7個疑點做出合理的解釋，最好是在這個群上解釋，否則的話你是對大家不負責任，不值得大家信任你。
我向你們發出挑戰，我也真心希望他們能在你們那裡學到真實本領，但是如果你們沒有真實本領，或者不願意傳授真實本領，請將「坦誠」作為您做人的准則之一。
希望對你有幫助！

『伍』 國信證券金太陽炒股軟體,怎麼看股票的周K線和月K線呀

1.打開金太陽軟體；
2..輸入要查看的股票代碼，按【ENTER】鍵；
3.進入股票分時走勢圖，點擊F5就可以查看日K線圖；
4.日K線圖上，按上下方向鍵調整時間，按一直向下鍵可以顯示上市以來所有日K線，一直按向上鍵，顯示近來的日K線，且會放大日K線，可以看得更清楚；
5.在日K線圖上點擊右鍵，選擇【周期】，在下拉菜單中分別選擇【周線】和【年線】；
6.將滑鼠移到每一根K線上（按上下方向鍵調整時間），可以查看K線詳情（如最高價、最低價、成交量等等）。

『陸』 如何從國信證券查閱上海證券交易所和深圳證券交易所上市的上市公司上一年度的有關財務數據

按F10 所有的股票軟體查看都是按這個

詳細的資料在上市公司年報內 請網路 上海交易所 或者 深圳交易所 輸入股票代碼或者公司名稱 就可以查詢了

『柒』 金證股份有限公司(600446)財務分析

公司為國內最大的金融證券軟體開發商，擁有國內規模較大的證券應用軟體開發機構，研發技術能力處領先水平。在交易類軟體、保證金第三方存管軟體和營銷服務類軟體方面，公司接連在招標中勝出，在證券交易系統軟體方面的市場佔有率達40%以上，優勢十分明顯。公司更是率先在融資融券業務中佔得先機!早在2005年底，金證股份(600446)便開始了對融資融券的相關准備工作。先後聘請香港業務專家及國內創新券商的業務專家到公司進行融資融券業務交流，並於2006年1月，正式成立了融資融券業務調研組，於2006年3月正式成立了融資融券系統的項目開發組。在此期間，公司還積極參與證券交易所組織的融資融券研討會議，並與多家行業創新券商進行業務和技術交流，通過上述的一系列准備工作，為融資融券業務系統的開發奠定了堅實的基礎。
值得一提的是，上個月11家證券公司順利完成了融資融券第二次聯網測試，該公司設計的金證融資融券系統運行情況良好，達到測試標准。由此我們可以看出，在融資融券業務即將推出的背景下和金融國九條政策的大力扶持下，金證股份(600446)作為融資融券第一股，後市想像空間可謂巨大。
金融創新沒我怎麼行!
金融創新可謂是我國下一階段發展的重點。在融資融券、股指期貨等券商創新業務即將推出的大環境下，國內券商對證券交易清算系統升級的願望轉化為現實行動。公司依靠專業技術優勢開發的新一代集成交易系統，受到各大證券公司的青睞，目前訂單飽滿，市場份額進一步擴大。另外，公司的開放式基金銷售管理系統、基金投資交易管理系統被國內大型基金公司--中信基金、嘉實基金以及國信證券所採用。公司新開發的營銷管理軟體亦為公司帶來新的利潤增長點!可見，公司作為服務於金融創新的重要企業，緊緊抓住我國當前金融創新的市場機遇，未來發展前景值得我們期待。
金證一體化營銷服務平台在促進券商業務發展模式的提升上具備理論高度，金證營銷服務平台有效整合了客戶服務、客戶管理、經紀人管理、績效考核、機構管理和運營管理等功能。通過規范的服務提高客戶服務水平，利用客戶回訪和關懷提高客戶滿意度和忠誠度，通過喚醒睡眠客戶和挽迴流失客戶提升業務量。在內部管理方面，完成客戶的細分、定級和分配，加強了對經紀人的績效考核，完善組織機構和產品的管理，通過企業流程再造和工作協同提高辦公效率，為券商逐步建立以績效為驅動的營銷服務體系奠定堅實基礎。
金證股份在營銷服務相關系統方面耕耘了16載，在券商營銷服務領域有充分的積累。金證呼叫中心系統已經其中50家建設了呼叫中心的券商中，有33家由金證股份建設，佔了市場份額的66％，這是行業對金證呼叫中心產品和專業服務的肯定。隨著業務的發展，呼叫中心系統和CRM系統必然走向融合，在這樣的大背景下，金證一體化營銷服務平台就滿足了券商提升營銷管理的需要，有助於券商提高營銷服務水平。

『捌』 國信證券股份有限公司的發展歷程

國信證券源起於中國證券市場最早的三家營業部之一的深圳國投證券業務部，該營業部成立於1989年，90年代初期其股票交易量占整個市場的30%以上。1994年，深圳國投證券有限公司正式成立，注冊資本1億元。國投證券在業內開創了多項第一：率先採用電腦輔助經紀交易系統，率先採用證券交易電話委託系統，率先走出深圳在異地開設分支機構，最早一批在國內嘗試發行業務。
1996年，深圳市政府為振興深圳證券市場，在深圳國投證券的基礎上戰略性改組成立國信證券，歷經1997年和1999年兩次增資擴股，注冊資本增至20億元。
2001年至2005年,中國證券市場步入漫長熊市,先後有30餘家證券公司被關閉、託管或重組,國信證券穩健經營,渡過了行業低谷,並擴大了優勢，2004年獲得創新試點資格，成為前八家創新類證券公司之一。2007年在中國證監會主持的證券公司分類監管評級中被評為AA級，成為全國最高等級的兩家證券公司之一。截至2007年底，公司總資產646.4億元，凈資產107.7億元，凈資本93.1億元。根據中國證券業協會的排名，國信證券2007年六項主要財務指標排名行業前五名。
目前國信證券正在實施「由優秀到卓越」的戰略，提出用四年時間完成從優秀到卓越的飛躍，成為一家受人尊敬的公司。

『玖』 國信證券與中銀國際哪個實力強一點

國信證券比中銀國際強 國信證券注冊資本82億，中銀國際25億。營業網點國信也比中銀國際多。

【國信證券的概況】：

1. 國信證券股份有限公司（簡稱「國信證券」）前身是1994年6月30日成立的深圳國投證券有限公司。公司注冊資本82億元，法定代表人為何如，總部設在深圳，員工總數超過7000人；2014年12月29日首次向社會公開發行股票並在深圳證券交易所上市交易，證券代碼「002736」。

2. 公司擁有齊全的證券業務牌照，經營范圍涵蓋：證券經紀；證券投資咨詢；與證券交易、證券投資活動有關的財務顧問；證券承銷與保薦；證券自營；證券資產管理；融資融券；證券投資基金代銷；金融產品代銷；為期貨公司提供中間介紹業務；證券投資基金託管；股票期權做市。

3. 截至2014年底，公司在全國92個中心城市和地區共設有36家分公司、135家營業部；擁有3家全資子公司：國信期貨有限責任公司、國信弘盛創業投資有限公司、國信證券（香港）金融控股有限公司；參股鵬華基金管理有限公司、前海股權交易中心、廈門兩岸股權交易中心、青島藍海股權交易中心。

4. 經過20多年的發展，國信證券已經成長為全國性大型綜合類證券公司。根據中國證券業協會公布的全國證券公司經營業績排名，國信證券近三年的總資產、凈資產、凈資本、營業收入、凈利潤五項指標均進入行業前十。2014年，公司代理買賣證券業務凈收入排名行業第二；投行IPO項目承銷家數排名行業第二；企業債承銷家數、募集金額均排名行業第二；場外期權存量名義金額排名行業第一; 資產託管業務規模排名行業第二；資產管理凈值超過1470億元。

5. 截至2014年12月31日，公司總資產1613.52億元，凈資產327.83億元，（母公司）凈資本223.57億元。2014年，公司實現營業收入117.92億元，凈利潤49.43億元。2015年1-3月，公司實現營業收入63.82億元，凈利潤32.55億元。

6. 展望未來，國信證券將繼續弘揚「務實、專業、和諧、自律」的企業精神，始終秉持「創造價值、成就你我」的核心理念，開拓進取，不斷創新，全力打造國際一流投資銀行。

【中銀國際的概況】：

【中銀國際證券】有限責任公司(以下簡稱「中銀國際證券」)經中國證監會批准於2002年2月28日在上海成立，注冊資本25億元人民幣。

中銀國際證券由中銀國際控股有限公司、中國石油天然氣集團公司、上海金融發展投資基金（有限合夥）、雲南省投資控股集團有限公司、江西銅業股份有限公司、凱瑞富海實業投資有限公司、中國通用技術（集團）控股有限責任公司、上海祥眾投資合夥企業（有限合夥）、江蘇洋河酒廠股份有限公司、上海聯新投資中心（有限合夥）、江西銅業集團財務有限公司、達濠市政建設有限公司、萬興投資發展有限公司共同投資。