中大交易制度

⑴ 貨幣銀行學和投資銀行學有什麼不同

貨幣銀行學和投資銀行學的區別如下：

1、工作的性質不同

貨幣銀行學主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領導的決策。

而投資銀行學則包含戰略性的工作和事務性的工作，批准作用的組織、領導會計機構或會計人員依法進行會計核算，實行會計監督。

2、職責不同

貨幣銀行學負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。

而投資銀行學負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，

並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行

3、考核內容不同

貨幣銀行學主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而投資銀行學主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

參考資料來源：網路-投資銀行學

網路-貨幣銀行學

⑵ 完善公司的制度從哪些地方入手

有的公司花很長時間辛辛苦苦製作出厚厚的一本制度，就是執行不下去，員工都不買賬。這是為什麼呢？多數情況下原因出在理論合理，實際沒用。就是說理論上是合理的，是考慮到企業利益的，但不可能執行下去，因為並不適合企業實際。 搞理論上的東西很容易，只要想想企業大概需要哪幾方面的內容，然後分細就行，這種東西不可能有什麼用的。如果制定者把企業需要的都能"想"出來，那他就應該老闆，因為他什麼都想到了，所以跟著他肯定發大財。
一部完善的制度應該反應在兩方面：適合企業實際，最大激發集體的創造潛能。做到第一方面其實不是件容易的事，想做到第二件更難！首先要求人們改變對制度的狹義思考：它不僅僅是約束性的東西，也必須是有激勵作用的。有時我們看到一些企業的制度里幾乎全是如何罰，如何獎的很少，這就是狹義思考的結果了。中國人都不喜歡被人管著，即便你管他也得表現出來是在幫他、拉他，這樣才能讓他對你心服口服，管理上的策略是這樣，制度制定上是一樣的。這是中國企業與外國企業不一樣的地方。 企業制度的制定要從以下幾方面出發綜合研究，就能搞出適合企業實際的且能激發集體創造力的本子了。
一、結合企業文化
制度是灌輸和貫徹企業文化的一條重要渠道。例如強調"奉獻"的企業里，制度就應該多一些反對私利，打擊因私損公，而倡導公的內容；強調"溝通"的企業里，制度就應該多一些反對自我封閉，打擊地盤主義，而倡導團隊凝聚的內容；強調"創新"的企業里，制度就應該多一些反對固步自封，打擊過份經驗主義，而包容某些失敗，倡導學習的內容......反過來講離開了企業文化的制度就沒有生命力了。有時會聽到員工在底下這樣議論：唉，都這樣。我工作過好幾個企業了，他們都這樣......這就是離開了企業文化的反應。企業在強調產品差異化、品牌差異化的同時，也必須考慮到制度差異化，因為既然你想搞差異，你在運作上就必然和別人不一樣，你也就需要不一樣的保障了。
二、與企業發展階段的適應性
在不同的發展階段，企業會面臨不同的階段性任務，相應地就不可避免的要應對不同的問題。制度這時的作用是就保障企業在這個階段的運營，圓滿完成階段性任務。例如在成長階段的企業中大多強調銷售，這時的制度應該偏重銷售方面，"能抓住老鼠的貓就是好貓"，而其他的某方面是應該包容；而在發展已經成熟的企業中，更加註重整體協調，所以制度就必須考慮全局，注重綜合治理。
三、與企業資源的適應性
制度的功能之一就是不斷促進企業資源的完善，而不是無謂消耗資源。就拿人才來說，當企業處於人才缺乏時期的時候，在制度的某些方面就必須考慮到包容性，不要人都讓制度罰走了、嚇走了，誰還為企業做事？而在人才充沛的時間，就要考慮到對人的綜合要求--現在是要質的時期了。
四、充分考慮到市場因素
這是很多企業制度中所缺乏的，所以一線工作人員常常會有所抱怨：領取某物料要簽N個字......每個企業因自身業務組合、主力業務及贏利模式等的差異會形成不同的作業流程。
制度在這里的任務就是充分保障作業流程的順利實施，就是說手裡拿著筆，眼睛卻要盯到市場上去，盯到一線去，這樣出來的制度才不會成為效率的絆腳石，而且將促進效益提升。
五、有罰必有獎
前面我們舉過一個例子，就是某企業罰太多而基本找不到什麼獎的制度。這是不對的，中國人最善於思考了，這么明顯的"不公平條約"擺在他們面前還能看不出來嗎？很可能一些人在看著這樣的制度同時就想著如何找個新工作離開了。
其實這是個很簡單的邏輯，錯的反面就是對，罰的反面就是獎。當然實際制定的時候真的完全這么做就太呆板了，不同的事情上獎和罰的比例肯定是不一樣的。注意到整體比例就好了，45：55或者55：45都可以，不要失調。
六、獎罰手段創新
其實上面的例子已經談到了創新手段。這里要指出的是，很多企業的制度裡面到處都是錢：罰XX元，獎XX元。 這並不好，會讓員工覺得就是種金錢交易。變種方式，首先會讓人感到新奇、有興趣，其次只要變到點子上，比單純金錢手段有用。怎麼就到點子上了？員工不想做、不願做的是什麼，不想失去的是什麼，這些就是罰的點，當然一定要合理的；員工想做、願做的是什麼，想得到的是什麼，這些就是獎的點，當然也必須是合理的

⑶ 請問二個股票指標：

當前股價上下10%這部分籌碼 叫做浮動籌碼 簡稱浮籌
這部分人最容易參與短線交易,所以定位為浮動籌碼;
浮動籌碼比例越高,說明籌碼越集中,反之,則分散;

在實戰中如果一個價格附近長期浮動籌碼比例達到80%以上,也就是說在一個相當小的價格區間長期集中了大部分籌碼,如在低位則表明主力在收集籌碼

對了籌碼分布的理解個人意見: 在下跌的過程後,籌碼在一個相對小的價格區間開始聚集的時候,就是主力莊家開始進貨的標志,拉升過程中,籌碼慢慢發散,到了高位,籌碼再次聚集的時候,多半是主力在出貨,實戰中應該配以成交量 換手率.

浮籌比例是當前股價上下10%的空間的籌碼數量，浮籌比例一般指穩定性差，就是以短線投機心態買入的那部分股票，這部分籌碼隨時有兌現的需求的籌碼占所有籌碼的比例.

浮籌比例的計算公式：
(winner(c*1.1)-winner(c*0.9))/winner(hhv(h,0))*100
(以收盤價*1.1計算的獲利盤比例-以收盤價*0.9計算的獲利盤比例)/以0日內最高價的最高值計算的獲利盤比例*100

對於SCR籌碼集中度的判斷是不是庄股的重要手段；

對於籌碼的持股分布判斷是股市操作的基本前提，如果判斷准確，成功的希望就增加了許多，判斷持股分布主要有以下幾個途徑。

1.通過上市公司的報表，如果上市公司股本結構簡單，只有國家股和流通股，則前10名持股者中大多是持有流通股，有兩種判斷方法：一將前10名中所持的流通股累加起來，看掌握了多少，這種情況適合分析機構的介入程度。二是推測10名以後的情況，有人認為假如最後一名持股量不低於0.5％則可判斷該股籌碼集中度較為集中，但莊家有時亦可做假，他保留前若干名股東的籌碼，如此以來，就難以看出變化，但有一點可以肯定，假如第10名持股占流通股低於0.2％，則後面更低，則可判斷集中度低。

2.通過公開信息制度，股市每天都公布當日漲跌幅超過7％的個股的成交信息，主要是前五個成交金額最大的營業部或席位的名稱和成交金額數，如果某股出現放量上漲，則公布的大都是集中購買者。如果放量下跌，則公布大都是集中拋售者。這些資料可在電腦里查到，或於報上見到。假如這些營業部席位的成交金額也佔到總成交金額的40％，即可判斷有庄進出。

3.通過盤口和盤面來看，盤面是指K線圖和成交量柱狀圖，盤口是指即時行情成交窗口，主力建倉有兩種：低吸建倉和拉高建倉。低吸建倉每日成交量低，盤面上看不出，但可從盤口的外盤大於內盤看出，拉高建倉導致放量上漲，可從盤面上看出，莊家出貨時，股價往口萎靡不振，或形態剛好就又跌下來，一般是下跌時都有量，可明顯看出。

4.如果某隻股票在一兩周內突然放量上行，累計換手率超過100％，則大多是莊家拉高建倉，對新股來說，如果上市首日換手率超過70％或第一周成交量超過100％，則一般都有新莊入駐。

5.如果某隻股票長時間低位徘徊(一般來說時間可長達4－5個月)，成交量不斷放大，或間斷性放量，而且底部被不斷抬高，則可判斷莊家已逐步將籌碼在低位收集。應注意的是，徘徊的時間越長越好，這說明莊家將來可贏利的籌碼越多，其志在長遠。

籌碼集中度，顧名思義就是指人（股東）均所持的股票多少在流通總股本中所佔的分額。SCR籌碼集中度指標反映的是股票集中程度的變化趨勢，是一個追蹤主力資金建倉與減倉的重要指標，也是股民選股與買進、賣出的股票的重要參考標准。其公式為： p1=100 A:=P1+(100-P1)/2; B:=(100-P1)/2; CC:=COST(A); DD:=COST(B); SCR: (CC-DD)/(CC+DD)*100/2。籌碼集中度指標SCR在系統中一般設3個標准數值，流通總股本的多少不同，參考數值不一樣。在此我把它統稱為上中下三個數值。

籌碼集中度的評判原則：

1.SCR線在下線以下，表示籌碼很分散，主力資金已經抽走或者沒有主力資金入住。對於這種股票我們不宜建倉，除非在股指超低，股票價值面很好，做長期的價值投資。

2.SCR線在下線——中線區間，表明籌碼集中度相對分散，同樣表明主力跡象不明顯，主要是散戶在炒作。這個時候股價一般不會有大幅的拉升，因為籌碼分散，拉升股價的成本大，力度要求高。在此區間，不宜建倉，觀望最好。

3.SCR從中線間上揚力穿上線，這是主力建倉跡象，應該高度關注，上揚的力度越大，主力建倉的跡象越明顯。在此過程中股價也許下降，這是SCR線與股價的背離，此背離是主力建倉的重要標准。在此過程中散戶，宜高度關注，不一定要跟進，等主力建倉完成，股價開始上升，就需強力建倉，主力為散戶抬轎，散戶不能太客氣。

4.SCR線上穿上位線後，一般SCR線有一個平滑的過程，該過程為主力拉升股價的過程，散戶此時應該持股上漲。

5.在上線以區間SCR線一旦開始下滑，表明主力開始獲利出逃，此時股民應該高度關注，但是不一定立刻看空，主力出逃有一個過程，如果SCR線已經下穿20線並出現股票價格下跌，此時散戶看空為妙。

特別提醒：

籌碼集中度的指標反映的主力資金的有關情況，股民操作只能作為依據之一，具體操作需要結合其他指標和相關內容。在大牛市中，籌碼集中度指標與股價的相關關系往往會失效。

⑷ 從事碳核算碳交易方面的工作應該看什麼書

碳交易理論基礎入門至少得1年，目前行業內有經驗的人以前都做過CDM咨詢。
如果從事技術/政策文件的研究工作，IPCC、UNFCCC和EU-ETS的各種指南就得幾乎脫產的學習6～8個月。

在中國，碳交易實質上更接近能源的票證制度。
而在MRV領域，碳排放數據在一定程度上是可以從實體經濟活動中剝離出來的。
目前各地區的試點中，反映出的問題還是「老一套」。
有遠見的企業最近這2年已經開始著手「搞活」數據了，同時與那些政府的「支持單位」搞好關系。

建議看看《數據造假理論》，網路文庫上直接下載，學習下數據運作：

剛入行就在第三方機構做審核員的話，所謂的「入門」不過是照抄模板（而且很多機構連模板都做不好，技術骨幹不是搞碳的）。

補充一下：

我覺得《數據造假理論》絕對是最務實的。
畢竟碳交易在中國就是能源的票證制度，很多東西都是很有傳統特色的。

我更關注與碳交易MRV相關的政策文件是怎麼「一個字一個字的敲出來的」，而不是僅停留在「政策字面解讀」的階段。因為政府人員並不直接編制MRV相關的文件，而是以課題的形式委託給各個機構編制，所以實際編制人員的知識結構、工作經歷、立場（利益關系）對文件的內容有直接的影響。

我對中國碳交易政策（各種核算指南/方法選）實時跟進，發現如下：

（1）文件編制人員以前是從事CDM行業的，以往工作中直接接觸IPCC的各種指導性文件，可能有CDM方法學的開發經驗，但對EU-ETS體系文件並不了解（至少是沒認真看過），所以碳排放核算方法學中大部分內容直接從IPCC指南中摘錄，而不是從MRR和AVR中摘錄，導致方法學「重計算、輕核證」的問題更突出。
（2）編制人員以前主要從事咨詢行業，未參與過財政獎勵項目復審等實質性審核，所以對核證/審計缺乏足夠深刻的認識。

⑸ 如何完善單位的制度建設

如何建設完善的企業制度 制度是企業運營的法規性保障，沒有制度的企業很難想像會亂成個什麼樣子。可現實中我們見到的制度要麼是過於完美了，要麼是過於呆板了。 一部完善的制度應該反應在兩方面:適合企業實際，最大激發集體的創造潛能。做到第一方面其實不是件容易的事，想做到第二件更難，首先要求人們改變對制度的狹義思考:它不僅僅是約束性的東西，也必須是有激勵作用的。有時我們看到一些企業的制度里幾乎全是如何罰，如何獎的很少，這就是狹義思考的結果了。中國人都不喜歡被人管者，即便你管他也得表現出來是在幫他、拉他，這樣才能讓他對你心服口服，管理上的策略是這樣，制度制定上是一樣的。這是中國企業與外國企業不一樣的地方。 企業制度的制定要從以下幾方面出發綜合研究，就能搞出適合企業實際的且能激發集體創造力的本子了。 一、結合企業文化 制度是灌輸和貫徹企業文化的一條重要渠道。例如強調「奉獻」的企業里，制度就應該多一些反對私利，打擊因私損公，而倡導公的內容；強調「溝通」的企業里，制度就應該多一些反對自我封閉，打擊地盤主義，而倡導團隊凝聚的內容；強調「創新」的企業里，制度就應該多一些反對固步自封，打擊過份經驗主義，而包容某些失敗，倡導學習的內容 反過來講離開了企業文化的制度就沒有生命力了。企業在強調產品差異化、品牌差異化的同時，也必須考慮到制度差異化，因為既然你想搞差異，你在運作上就必然和別人不一樣，你也就需要不一樣的保障了。 二、與企業發展階段的適應性 在不同的發展階段，企業會面臨不同的階段性任務，相應地就不可避免的要應對不同的問題。制度這時的作用是就保障企業在這個階段的運營，圓滿完成階段性任務。例如在成長階段的企業中大多強調銷售，這時的制度應該偏重銷售方面，「能抓住老鼠的貓就是好貓」，而其他的某方面是應該包容；而在發展已經成熟的企業中，更加註重整體協調，所以制度就必須考慮全局，注重綜合治理。 三、與企業資源的適應性 制度的功能之一就是不斷促進企業資源的完善，而不是無謂消耗資源。就拿人才來說，當企業處於人才缺乏時期的時候，在制度的某些方面就必須考慮到包容性，不要人都讓制度罰走了、嚇走了，誰還為企業做事？而在人才充沛的時間，就要考慮到對人的綜合要求——現在是要質的時期了。 四、充分考慮到市場因素 據我觀察，這是很多企業制度中所缺乏的，所以一線工作人員常常會有所抱怨:領取某物料要簽N個字 每個企業因自身業務組合、主力業務及贏利模式等的差異會形成不同的作業流程。制度在這里的任務就是充分保障作業流程的順利實施，就是說手裡拿著筆，眼睛卻要盯到市場上去，盯到一線去，這樣出來的制度才不會成為效率的絆腳石，而且將促進效益提升。 五、服務於員工的理念 前面講過了，中國人是最不服管的，所以你不能講你是管他的人，你只能講你是幫他、拉他的人，他有什麼困難都可以找你。制定製度是一樣的，要確立服務員工的理念。首先就是制度本身要易於理解，要簡化，讓員工很快能看明白，這樣也容易記得住了。至於簡化這點在西方企業就不適合，因為那邊就是法（制度）來管人，法（制度）是最高的，沒有能超越它的東西，所以西方企業的制度很厚；但中國人是講理（合理）、講情（感情）的，不僅僅講法，只跟員工講法他就不願意、不接受了，因為他在想這件事不是我願意的，而是有原因的 這就是中國人，所以制度要簡化，不僅僅是易記，更重要的是留下合理權變的空間。沒有這個空間，你權變了，員工會認為制度根本沒用，有了這個空間，員工會認為你講理講情，即便罰了，也服了。再有就是考慮到執行層面，能簽兩個字絕不簽三個，多的那個字是製造員工的麻煩，是浪費管理者的時間，是消耗企業的資源。 六、共同制定 就是要發動所有員工對制度的建設獻計獻策。也許您已經嘗試過了，直接跟員工講讓他們提意見他們是不理會的，這種心態很普遍:你搞吧，你搞出來了我們再否定。所以不能直接跟他們講提意見，而是採取一些策略探測他們的內心。例如我們就這樣做過:在為某企業制定製度前，我們讓每個員工包括中高層管理者寫一篇東西，就是如果給他機會做一個企業，他會怎樣去創建。當時採取的匿名列印投箱的徵稿形式，加上之前又做了一些動員工作（當然沒告訴他們真實目的），所以參與的熱情都很高，而從匯總的結果裡面確實找到了不少寶貴的意見及建議。 七、有罰必有獎 前面我們舉過一個例子，就是某企業罰太多而基本找不到什麼獎的制度。這是不對的，中國人最善於思考了，這么明顯的「不公平條約」擺在他們面前還能看不出來嗎？很可能一些人在看著這樣的制度同時就想著如何找個新工作離開了。其實這是個很簡單的邏輯，錯的反面就是對，罰的反面就是獎。當然實際制定的時候真的完全這么做就太呆板了，不同的事情上獎和罰的比例肯定是不一樣的。注意到整體比例就好了，45:55或者55:45都可以，不要失調。 八、治病救人的心態 西方企業制度是「殺人」的，你乾的好留下，出差子了走人；中國企業不是這樣的，因為我們更人本。 九、獎罰手段創新 其實上面的例子已經談到了創新手段。這里要指出的是，很多企業的制度裡面到處都是錢:罰XX元，獎XX元。這並不好，會讓員工覺得就是種金錢交易。變種方式，首先會讓人感到新奇、有興趣，其次只要變到點子上，比單純金錢手段有用。怎麼就到點子上了？員工不想做、不願做的是什麼，不想失去的是什麼，這些就是罰的點，當然一定要合理的；員工想做、願做的是什麼，想得到的是什麼，這些就是獎的點，當然也必須是合理的。 十、實時更新 制度不能是死東西，一成不變最終肯定變為形式主義了。就象殺毒軟體幾乎天天都要更新，因為天天都有新病毒；企業面臨的市場環境是不斷變化的，員工隊伍、企業組織相應的也是變化狀態中，企業制度要注意實時更新，當然我不是講天天變、月月變，這就不是制度了。我是說，當外界發生的變化導致企業自身在組織、管理、運營層面發生改變的時候，制度就必須變了，而且最好是變在前面，這樣主動權就在企業手裡了。所以制定製度肯定要考慮要制定製度的更新機制，由誰來做，怎樣去做，這也是整體制度的一部分內容。 本回答由企業管理分類達人 李雪推薦

⑹ 現代企業制度的基本特徵

現代企業制度的特徵：產權清晰、權職明確、政企分開、管理科學。

所有者、經營者、勞動者在企業中的地位和作用是不同的，因此他們的權利和責任也是不同的。

經營者受所有者的委託在一定時期和范圍內擁有經營企業資產及其他生產要素並獲取相應收益的權利。勞動者按照與企業的合約擁有就業和獲取相應收益的權利。

要做到「權責明確」，除了明確界定所有者、經營者、勞動者及其他企業利益相關者各自的權力和責任外,還必須使權力和責任相對應或相平衡。

此外,在所有者、經營者、勞動者及其他利益相關者之間，應當建立起相互依賴又相互制衡的機制，這是因為他們之間是不同的利益主體，既有共同利益的一面，也有不同乃至沖突的一面。相互制衡就要求明確彼此的權利、責任和義務，要求相互監督。

(6)中大交易制度擴展閱讀：

意義

1、建立現代企業制度，實行公司制，是國有企業特別是國有大中型企業改革的方向。有限公司在現代企業中最具有典型性和代表性，是現代企業制度的主要組織形式。

2、建立現代企業制度，實行公司制，對於解放和發展生產力，搞好搞活大中型企業具有重大意義：第一、有利於實現政企職責分開。第二、有利於規范企業經營者的行為。第三、有利於國有資產的保值增值。第四、有利於發揮國有經濟的主導作用。第五、有利於同國際慣例接軌。

⑺ 小白如何做空道指（中長線、ETF、穩健）

你好，中大香港獲得證監會牌照，可以交易道指期貨。投資者可以開設期貨賬戶，直接交易道指做空，交易非常靈活，保證金制度也可以提高資金利用率。

⑻ 什麼是財務報表其基本內容有哪些

一、定義

財務報表是指在日常會計核算資料的基礎上，按照規定的格式、內容和方法定期編制的，綜合反映企業某一特定日期財務狀況和某一特定時期經營成果、現金流量狀況的書面文件。
二、財務報表的組成
一套完整的財務報表包括資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表(或股東權益變動表)和財務報表附註。
1、資產負債表(Balance Sheet / Statement of Financial Position) 反映企業資產、負債及資本的期未狀況。長期償債能力，短期償債能力和利潤分配能力等。
2、利潤表（或稱損益表） (Income Statement/Profit and Loss Account) 反映本期企業收入、費用和應該記入當期利潤的利得和損失的金額和結構情況。
3、現金流量表 (Cash Flow Statement) 反映企業現金流量的來龍去脈，當中分為經營活動、投資活動及籌資活動三部份。
4、所有者權益變動表(Statement of change in equity) 反映本期企業所有者權益（股東權益）總量的增減變動情況還包括結構變動的情況，特別是要反映直接記入所有者權益的利得和損失。
5、財務報表附註 (Notes to financial statements) 一般包括如下項目
企業的基本情況；
財務報表編制基礎；
遵循企業會計准則的聲明；
重要會計政策和會計估計；
會計政策和會計估計變更及差錯更正的說明；
重要報表項目的說明；
其他需要說明的重要事項，如或有和承諾事項、資產負債表日後非調整事項，關聯方關系及其交易等。
在財務報表中，如果附有會計師事務所的審計報告，它可信性將會更高。所以在周年股東大會上，財務報表一般要附有審計報告。
在上市公司中的公司年報，按上市規則，除了財務報，還有公司主席業務報告、企業管治報告等多份非會計文件。 不過，股民最關心的，還是公司年報內的派息建議，及分析財務報表上的營利率。
三、種類
財務報表可以按照不同的標准進行分類。
1、按服務對象，可以分為對外報表和內部報表。
1）對外報表是企業必須定期編制、定期向上級主管部門、投資者、財稅部門等報送或按規定向社會公布的財務報表。這是一種主要的、定期的、規范化的財務報表。它要求有統一的報表格式、指標體系和編制時間等，資產負債表、利潤表和現金流量表等均屬於對外報表。
2）內部報表是企業根據其內部經營管理的需要而編制的，供其內部管理人員使用的財務報表。它不要求統一格式，沒有統一指標體系，如成本報表屬於內部報表。
2、按報表所提供會計信息的重要性，可以分為主表和附表。
1）主表即主要財務報表，是指所提供的會計信息比較全面、完整，能基本滿足各種信息需要者的不同要求的財務報表。現行的主表主要有三張，即資產負債表、利潤表和現金流量表。
2）附表即從屬報表，是指對主表中不能或難以詳細反映的一些重要信息所做的補充說明的報表。現行的附表主要有：利潤分配表和分部報表，是利潤表的附表；應交增值稅明細表和資產減值准備明細表，是資產負債表的附表。主表與有關附表之間存在著勾稽關系，主表反映企業的主要財務狀況、經營成果和現金流量，附表則對主表進一步補充說明。
3、按編制和報送的時間分類，可分為中期財務報表和年度財務報表。
中期財務報表廣義的中期財務報表包括月份、季度、半年期財務報表。狹義的中期財務報表僅指半年期財務報表。年度財務報表是全面反映企業整個會計年度的經營成果、現金流量情況及年末財務狀況的財務報表。企業每年年底必須編制並報送年度財務報表。
4、按編報單位不同，分為基層財務報表和匯總財務報表。
基層財務報表由獨立核算的基層單位編制的財務報表，是用以反映本單位財務狀況和經營成果的報表。匯總報表是指上級和管部門將本身的財務報表與其所屬單位報送的基層報表匯部編制而成的財務報表。
5、按編報的會計主體不同，分為個別報表和合並報表。
個別報表是指在以母公司和子公司組成的具有控股關系的企業集團中，由母公司和子公司各自為主體分別單獨編制的報表，用以分別反映母公司和子公司本身各自的財務狀況和經營成果。合並報表是以母公司和子公司組成的企業集團為一會計主體，以母公司和子公司單獨編制的個別財務報表為基礎，由母公司編制的綜合反映企業集團經營成果、財務狀況及其資金變動情況的財務報表。
四、作用
財務報表是財務報告的主要組成部分，它所提供的會計信息具有重要作用，主要體現在以下幾個方面：
1、全面系統地揭示企業一定時期的財務狀況、經營成果和現金流量，有利於經營管理人員了解本單位各項任務指標的完成情況，評價管理人員的經營業績，以便及時發現問題，調整經營方向，制定措施改善經營管理水平，提高經濟效益，為經濟預測和決策提供依據。
2、有利於國家經濟管理部門了解國民經濟的運行狀況。通過對各單位提供的財務報表資料進行匯總和分析，了解和掌握各行業、各地區的經濟發展情況，以便宏觀調控經濟運行，優化資源配置，保證國民經濟穩定持續發展。
3、有利於投資者、債權人和其他有關各方掌握企業的財務狀況、經營成果和現金流量情況，進而分析企業的盈利能力、償債能力、投資收益、發展前景等，為他們投資、貸款和貿易提供決策依據。
4、有利於滿足財政、稅務、工商、審計等部門監督企業經營管理。通過財務報表可以檢查、監督各企業是否遵守國家的各項法律、法規和制度，有無偷稅漏稅的行為。
五、編制要求
1、數字真實
財務報告中的各項數據必須真實可靠，如實地反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量。這是對會計信息質量的基本要求。
2、內容完整
財務報表應當反映企業經濟活動的全貌，全面反映企業的財務狀況和經營成果，才能滿足各方面對會計信息的需要。凡是國家要求提供的財務報表，各企業必須全部編制並報送，不得漏編和漏報。凡是國家統一要求披露的信息，都必須披露。
3、計算準確
日常的會計核算以及編制財務報表，涉及大量的數字計算，只有準確的計算，才能保證數字的真實可靠。這就要求編制財務報表必須以核對無誤後的賬簿記錄和其他有關資料為依據，不能使用估計或推算的數據，更不能以任何方式弄虛作假，玩數字游戲或隱瞞謊報。
4、報送及時
及時性是信息的重要特徵，財務報表信息只有及時地傳遞給信息使用者，才能為使用者的決策提供依據。否則，即使是真實可靠和內容完整的財務報告，由於編制和報送不及時，對報告使用者來說，就大大降低了會計信息的使用價值。
5、手續完備
企業對外提供的財務報表應加具封面、裝訂成冊、加蓋公章。財務報表封面上應當註明：企業名稱、企業統一代碼、組織形式、地址、報表所屬年度或者月份、報出日期，並由企業負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名並蓋章；設置總會計師的企業，還應當由總會計師簽名並蓋章。
由於編制財務報表的直接依據是會計賬簿，所有報表的數據都來源於會計賬簿，因此為保證財務報表數據的正確性，編制報表之前必須做好對賬和結賬工作，做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符以保證報表數據的真實准確。
六、基本要求
1、企業應當以持續經營為基礎，根據實際發生的交易和事項，按照《企業會計准則――基本准則》和其他各項會計准則的規定進行確認和計量，在此基礎上編制財務報表。企業不能以附註披露代替確認和計量。
以持續經營為基礎編制財務報表不再合理的，企業應當採用其他基礎編制財務報表，並在附註中披露這一事實。
2、財務報表項目的列報應當在各個會計期間保持一致，不得隨意變更，但下列情況除外：
會計准則要求改變財務報表項目的列報；
企業經營業務的性質發生重大變化後，變更財務報表項目的列報能夠提供更可靠、更相關的會計信息。
3、性質或功能不同的項目，應當在財務報表中單獨列報，不具有重要性的項目除外。
性質或功能類似的項目，其所屬類別具有重要性的，應當按其類別在財務報表中單獨列報。重要性，是指財務報表某項目的省略或錯報會影響使用者據此做出經濟決策的，該項目具有重要性。重要性應當根據企業所處環境，從項目的性質和金額大小兩方面加以判斷。
4、財務報表中的資產項目和負債項目的金額、收入項目和費用項目的金額不得相互抵銷，其他會計准則另有規定的除外。
資產項目按扣除減值准備後的凈額列示，不屬於抵銷。
非日常活動產生的損益，以收入扣減費用後的凈額列示，不屬於抵銷。
5、當期財務報表的列報，至少應當提供所有列報項目上一可比會計期間的比較數據，以及與理解當期財務報表相關的說明，其他會計准則另有規定的除外。
財務報表項目的列報發生變更的，應當對上期比較數據按照當期的列報要求進行調整，並在附註中披露調整的原因和性質，以及調整的各項目金額。對上期比較數據進行調整不切實可行的，應當在附註中披露不能調整的原因。
不切實可行，是指企業在做出所有合理努力後仍然無法採用某項規定。
6、企業應當在財務報表的顯著位置披露下列各項：
編報企業的名稱。
資產負債表日或財務報表涵蓋的會計期間。
人民幣金額單位。
財務報表是合並財務報表的，應當予以標明。
7、企業至少應當按年編制財務報表。年度財務報表涵蓋的期間短於一年的，應當披露年度財務報表的涵蓋期間，以及短於一年的原因。
8、根據《企業會計准則――財務報表列報》規定，在財務報表中列報的項目，應當單獨列報；其他會計准則規定單獨列報的項目，應當增加單獨列報項目。
七、看財務報表的技巧

財務報表主要是反映企業一定期間的經營成果和財務狀況變動，對財務報表可以從六個方面來看，以發現問題或作出判斷。
1、利潤表，對比今年收入與去年收入的增長是否在合理的范圍內。像銀廣夏事件，利潤表上今年的收入比去年增加幾百個百分點，這就是不可信的，問題非常明顯。那些增長點在50％－100％之間的企業，都要特別關注。
2、企業的壞賬准備。有些企業的產品銷售出去，但款項收不回來，但它在賬面上卻不計提或提取不足，這樣的收入和利潤就是不實的。
3、長期投資是否正常。有些企業在主營業務之外會有一些其他投資，看這種投資是否與其主營業務相關聯，如果不相關聯，那麼，這種投資的風險就很大。
4、其他應收款是否清晰。有些企業的資產負債表上，其他應收款很亂，許多陳年老賬都放在裡面，有很多是收不回來的。
5、是否有關聯交易，尤其注意年中大股東向上市公司借錢，到年底再利用銀行借款還錢，從而在年底報表上無法體現大股東借款的做法。
6、現金流量表是否能正常地反映資金的流向，注意今後現金注入和流出的原因和事項。

⑼ 對於「連續訂貨是否須向代理人支付傭金」的問題，大陸法系與英美法系的規定有何不同

• 支付傭金的義務：
大陸法系：如果代理合同中無相反規定，則對於被代理人同代理地區內的第三人所達成的一切交易，不論該被代理人是否參與此事，該代理人都有權要求被代理人支付傭金；如果被代理人從代理人在其代理期限內為被代理人建立的商業信譽中獲得了中大利益，則被代理人應給予代理人公平的補償。
• 按照英美法的規定，應通過區分代理人在被代理人與第三人所從事的交易中的作用來決定代理人是否應得到傭金。如果被代理人同第三人的交易是代理人努力的結果，則代理人應得到傭金，否則，不應得到傭金。