1. 泰康銀保續期基本法
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我也是保險代理員，你說到的基本法各公司雖有一些不同，基本是一樣的都受保監會監管，我覺得所有新公司的基本法較好些。
2. 新華保險2019新基本法
基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員、正式業務員、客戶經理、主任、部經理、總監等。這個不能用相同或者是不同來衡量。業務員有業務員的考核指標，主任有主任的考核指標。說到不同，那就是營銷員是銷售系列，即三個月內只要達到基本法中傭金900元，件數3件即可；對於主任，屬於管理系列。在達到基本法要求的自身達到傭金1500，件數3件的前提下，還有對團隊的要求。這里指你的直接增員和間接增員。對於他們有人數的要求，必須是至少5人，他們的傭金合計至少是6000元。我這里指的都是維持的條件。關於晉升性質一樣，指標不同。因為主任屬於管理系列，所以他賺的錢會比銷售系列多的多。例如：長期服務津貼、主任責任底薪、主任管理津貼、主任年度管理分紅、育成獎、營業組繼續率獎等等等等。新華保險營銷員責任底薪一直有嗎正式業務員是否有考核期問題補充：責任底薪是否幾年，一直都有。考核期幾個月不出單是否解除代理合同維持或升級，否則就降級處理，甚至銷號處理。其次，這個責任底薪是有時間限制的，一般為6個月，當然有方案的時候，可以延長為一年，當然這個底薪是必須有業績的情況下才會擁有，否則是一句空話，沒有實際意義。第三，保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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3. 中國人壽基本法續期利益遞歸嗎
沒有被取消的說法，只是會有新的基本法，要求更高!
4. 中國人壽基本法2015款綜合持續率解說，綜合持續率是指考核上一年的續繳嗎還是只要是續期保費，不管
從本月往前算，第十四個月的客戶續期的回收情況，比如今天是10月18日，去年8月份的續期保費一定要及時回收，保費達到80%以上就可以算合格了。
5. 新華保險新版基本法條例
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基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員、正式業務員、客戶經理、主任、部經理、總監等。這個不能用相同或者是不同來衡量。業務員有業務員的考核指標，主任有主任的考核指標。說到不同，那就是營銷員是銷售系列，即三個月內只要達到基本法中傭金900元，件數3件即可；對於主任，屬於管理系列。在達到基本法要求的自身達到傭金1500，件數3件的前提下，還有對團隊的要求。這里指你的直接增員和間接增員。對於他們有人數的要求，必須是至少5人，他們的傭金合計至少是6000元。我這里指的都是維持的條件。關於晉升性質一樣，指標不同。因為主任屬於管理系列，所以他賺的錢會比銷售系列多的多。例如：長期服務津貼、主任責任底薪、主任管理津貼、主任年度管理分紅、育成獎、營業組繼續率獎等等等等。新華保險營銷員責任底薪一直有嗎正式業務員是否有考核期問題補充：責任底薪是否幾年，一直都有。考核期幾個月不出單是否解除代理合同維持或升級，否則就降級處理，甚至銷號處理。其次，這個責任底薪是有時間限制的，一般為6個月，當然有方案的時候，可以延長為一年，當然這個底薪是必須有業績的情況下才會擁有，否則是一句空話，沒有實際意義。第三，保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
6. 平安保險基本法，續收傭金的問題
工資是系統統一發放的，在續期交了一周後，會先發放一半傭金，剩餘的到7月20號左右給清。給你個建議：最好全部拿到後再辦離職。如果時間不允許到20號以後：可以先准備好要辦手續的東西：身份證復印件，工資卡或摺子的復印件，展業證原件。交給你的主管，拿張離司申請表簽好你需要寫的信息，到工資到帳後，讓主管幫你把資料交上去。
我也是在職的，猶豫中，是走是留。呵呵，剛一年。
7. 平安基本法
http://wenku..com/link?url=_v5c2fT_EJHBCybIkhocmOQtFi_CY6-WzlrY_Dl9-z_T7J4zJwab_h_d3Mu
8. 平安保險基本法，續收傭金的問題 平安保險的大俠進來。
7月離開平安，不管是考核掉的還是自己辭職的，你6月份所有的權利都享有。
6月的續期，全部能拿，但不是你走的時候算給你。仍然要等到7月20號傭金發放的時候才會給你打到賬上。
9. 平安保險基本法
你是已經簽約了嗎？如果已經簽約，購買金領軟體，可以登錄行銷管理系統，裡面有個論壇，你可以去看看的。
10. 保險營銷員獲得續期傭金的條件不包括什麼
這個由於各個公司的《基本法》不相同所以都不一樣。你只需要看你公司的《基本法》中間的條件罷了，基本上只要在職然後按期繳費就有續佣，可能會有相關的公司文件規定，注意就好了