Ⅰ 銀行的工作怎麼那麼難受啊壓抑得不得了！你們能受得了這種壓抑氣氛嗎指標指標指標都是些完不成的指標
不想干就不幹啊
沒人逼你干
有本事自己找工作
Ⅱ 完不成任務指標被辭退有補償嗎
如果員工不能來完成月定額任務源指標，那企業要給他換崗、培訓，換崗後仍然不能完成規定工作量的，才能解除勞動合同，而且要支付經濟補償金。需要注意的是，這里的「調整工作崗位」是不需勞動者同意的，而在實踐中很多企業往往會濫用該條。公司給定的任務指標也要經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，通過以上法定程序制定的涉及勞動定額標准才是你的任務指標。
Ⅲ 領導下的收件指標完不成怎麼辦要怎麼樣寫報告
你好！這個述職報告，主要就是寫你近期的工作任務、工作內容、工作業績、下個月的計劃、目標等。當然你可能需要在裡面對你的任務沒有完成進行一個說明與解釋，希望領導給予指導與指示。
Ⅳ 為什麼單位上有獻血指標卻完不成呢
可能自願去獻血的人少吧。
Ⅳ 面試題目---營銷有壓力有指標，完不成你會想如何辦法（銀行營銷工作）
首先仔細分析一下完不成的具體原因。
然後由原因找到弱點，並針對自己的弱點，逐一制定具體的改進辦法。
同時，向身邊有經驗的同事請教，並虛心學習。
調整好自己的心態，加強自信心，百戰不殆。
Ⅵ 員工完不成指標，能被辭退嗎
不能，
用人單位以勞動者不勝任工作為由解除勞動合同，必須證明該勞動者不能勝專任工作，並對屬該勞動者進行了調崗或培訓；該勞動者經調崗或者培訓後仍然不能勝任工作，亦即二次「不勝任工作」。用人單位應對上述各步驟承擔舉證責任並向仲裁委提供相應的證據材料。如用人單位不能證明勞動者不勝任工作，或用人單位未經法定的程序（對勞動者進行調崗或培訓；提前一個月通知勞動者或支付一個月的工資）,用人單位的解除行為應認定為違法解除，勞動者有權按照《勞動合同法》第四十八條的規定要求繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經無法繼續履行的，勞動者也可選擇要求用人單位支付違法解除的賠償金。
Ⅶ 完不成指標扣休
你們公司給予個人指標，要求每2天銷售出10台手機，如果完不成就扣休半天。如版果沒有休假的權，過來義務加班，這具體觸犯了勞動法第36條、37條、38條、39條規定，你可以依據第89條、90條之規定龝當地的勞動部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
Ⅷ 用人單位對員工完不成對公司定的硬性指標而扣工資怎樣解釋
用人單位對員工完不成對公司定的硬性指標而扣工資是一種違法行為，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅸ 今天公司老闆給每個人都定了指標，完成了獎勵完不成要處罰，
對於你這事的前後因果不是很清晰，給不了什麼意見你。說說我以前的業務經歷吧，一個城市分幾個區，每一個同事負責開發一個區，有人區人流多配套完善所以定的KPI就自然高，哪怕是一個新手接管這種人流旺的區域，任務也會比老人管新區高，但是其實不難完成的。
Ⅹ 員工未完成工作指標如何懲罰
1，按照單位擬定的規章制度或計劃指標懲罰
2，按照未完成指標帶來的損失懲罰
3，按照本人日常的工作表現懲罰
4，按照該人的工作能力懲罰