1. 2014年3月10今天股票暴跌什麼原因
六大利空導演了大跌：
一、量能萎縮觀望氣氛濃 大盤股持續走弱
作為三中全會前的最後一個交易周，市場觀望氣氛日漸濃厚，即便是周末消息面偏暖，市場也選擇「暫時止步」進行震盪整固。短期來看，在領漲板塊缺失、量能逐步萎縮以及成長股持續「擠泡」的影響下，市場很難擺脫「震盪市」的格局，轉折點或就在「三中全會」所釋放的改革信號。量能不足大盤難有起色，短線大盤或許延續窄幅震盪走勢，但中線畢竟是又一個大底，操作上一般以持股為主。
二、改革長期利好短期利空 地產銀行股將遭遇考驗
在383方案中，利率市場化是重頭戲，這對於銀行股是一個重大利空，但對於中小銀行利好。地產雖然國家領導人在開會時沒有提到房價，並不是說對眼下的房價是認可的，是因為這屆領導很清楚，房價他們說了根本不算，只有市場說了算，所以才在供給上了下了功夫，想辦法用市場的手段去解決問題，但這個最終的歸結點還是會體現在供求關系的緩解，以至於滲透房價的慢慢合理回歸上，對地產的增長模式必然起到顛覆作用，也根本不可能是利好，這應該是市場的理解有誤。
三、 逾千億元解禁市值空襲 中小板成減持重災區
對於在2200點上下煎熬的A股來說，11月份要承受的壓力更大。11月份，A股市場將迎來一波解禁小高潮，有77家公司限售股解禁，解禁股數共計122.36億股，解禁市值為1075.39億元，環比10月份增加31.45％。值得一提的是，11月份限售股解禁的上市公司主要集中在中小板和創業板。根據同花順(300033,股吧)(300033)iFinD數據統計顯示，11月份，有17家創業板公司迎來限售股解禁，合計解禁市值為144.84億元，占當月解禁市值的13.47％，這些創業板公司包括：紅日葯業(300026,股吧)(300026)、星輝車模(300043,股吧)(300043)、南都電源(300068,股吧)(300068)、信維通信(300136,股吧)(300136)、先河環保(300137,股吧)(300137)、晨光生物(300138,股吧)(300138)、福星曉程(300139,股吧)(300139)、啟源裝備(300140,股吧)(300140)、和順電氣(300141,股吧)(300141)、沃森生物(300142,股吧)(300142)、通光線纜(300265,股吧)(300265)、利亞德(300296,股吧)(300296)、梅安森(300275,股吧)(300275)、長方照明(300301,股吧)(300301)等等。
四、重要股東出逃 中小板成減持「重災區」
10月份，在大盤大幅回調的背景下，產業資本的減持意願有所消弱。10月份共有127家公司合計減持5.54億股，套現市值為64.15億元，相比9月份的303家公司合計減持15.93億股，套現市值175.08億元相比，減持市值大幅縮水。
據業內人士分析：這一是因為按照相關規定，上市公司控股股東在本公司三季報公告前30日內，不得轉讓解除限售股份。隨著三季報的披露，不少有減持沖動的大股東不得不將時間推遲至11月份，這也是導致10月以來環比減持大降的原因。同時，10月市場轉弱，創業板指數高位回調，當月減持額也迅速縮減。
被減持對象主要集中在消費品如紡織服裝、化工、電子元器件製造業等行業中。減持市值過億元的公司由9月份的44家減少至20家，套現市值前三甲的公司分別是美邦服飾(002269,股吧)(002269)、金正大(002470,股吧)(002470)、亞盛集團(600108,股吧)(600108)。
五、中國石油11月8日迎全流通 業績下滑拋售壓力加大
中國石油今日公告，社保基金持有的公司4億股股份將於11月8日起解除限售並上市流通。這是中國石油最後一筆限售股份，隨著這部分股票解禁，中國石油將實現全流通。資料顯示，中國石油於2007年首次公開發行40億股A股，並於當年11月5日在上證所上市,總股本為1830.21億股。上市之初，中國石油集團持有1579.22億股A股，其承諾36個月內不予以轉讓。但經境內有權機構批准其持有的股份到境外交易場所上市流通部分，不受上述36個月鎖定期限制。
在中石油的三季報中，高達1.68萬億元的營業額、953億元的凈利潤似乎未能掩蓋中間的薄弱環節—1-9月，中石油共加工原油7.345億桶，煉油與化工板塊經營虧損200.04億元。其中，煉油業務虧損53.21億元，化工業務虧損146.83億元。
六：中信證券總經理程博明：IPO可能三中全會後重啟
中信證券總經理程博明在紐約出席中國金融協會年會時表示，隨著三中全會在11月12日結束，中國A股市場IPO有可能在今年年底重啟。
2. 有誰知道寶安區沙井深圳信維通信股份有限公司的電話號碼是辦信用卡填寫的
辦信用卡時填寫自己公司的號碼。
信用卡辦卡條件：
1.年滿18周歲不超過65歲；
2.需要本人第二代身份證；
3.有工作證明及蓋有單位財務章的收入證明；
4.沒有不良信用記錄；
5.其它財力證明，如房產、汽車、股票、債券等。
申請信用卡材料：
1.身份證明資料：居民身份證或者軍官證復印件；
2.工作及收入證明資料；
3.其他財力證明：如房產證復印件、汽車行駛證復印件、存單復印件等。
信用卡申請流程：
1.填寫申請表 ；
2.給銀行本人的資料,和資料復印件 ；
3.銀行寄送給信用卡中心 ；
4.信用卡中心進行審核,制卡,發卡 ；
5.本人拿到卡片後,開卡,等密碼函 。
6.年滿十八歲，是辦理信用卡的硬性要求，但沒有工作證明，在申請信用卡的時候很容易被拒，因此如果沒有單位，最好名下有房產，或汽車等固定資產或者如果有穩定的收入來源，也可以到和發生交易的銀行調取銀行流水證明，以此向銀行提出申請。如果收入來源比較穩定，申請成功率還是很高的。
3. 信維通信辭工出來什麼時候才可以有進
辭職是否還能進去，要看單位和當事人本人情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
4. 深圳市信維通信股份有限公司怎麼樣
深圳市信維通信股份有限公司（簡稱「信維通信」）成立於 2006年4月27日，主要從事移動終端天線及相關模組,以及具有良好電磁兼容性能的連接器的研發、生產、銷售的高科技企業注冊資本13,702.50萬元，總資產74,257.76萬元。
公司是首批國家級高新技術企業之一，並於2010年11月成功登陸創業板（股票代碼：300136），創造了從公司成立到上市時間最短的國內記錄。
公司以打造「世界終端天線的中國品牌」為使命，通過提供移動終端天線整體解決方案為客戶創造價值，堅持「積聚人才」、「科技創新」、「客戶導向」和「全球化發展」，不斷提升公司的市場地位。
公司成立之初，先後發展的客戶群體包括金立、步步高、OPPO、華為等國內實力手機廠商，也包括Samsung、SONY、Nokia、Motorola、HP、RIM等國際知名手機廠商。2011年初始，公司不斷通過外延式發展加大國際化客戶的拓展積極尋求產業升級。在原有深圳、上海兩個國內研發中心的基礎上，2012年通過收購原世界天線第一品牌廠家英資萊爾德（北京）為契機，實施國際化戰略布局，完成了北京、瑞典斯德哥爾摩、美國矽谷、韓國首爾、中國台灣共五個分部的建設，以24小時貼身對接國際化客戶，為世界一流移動終端客戶提供產品研發及技術支持。