興趣指標案例

㈠ 用M3模型泡妞

M3模型的三大階段—吸引，建立舒適感，誘惑—可以各自拆解為三個小階段。在此僅簡要概述。

A1:打開組合 QQ加為好友以後的開場白，而且這個開場白立刻被女網友接受。

A2:女對男的興趣 男網友展現較高價值，同時顯示對目標沒有興趣，女網友則以興趣指標回應。

A3:男對女的興趣 男網友引誘女方在互動投資更多，然後以興趣指標獎賞女網友的努力。

C1:對話 兩人見面，分享友善的對話，培養舒適感和熟悉感，此間會發生拉手，擁抱。

C2:聯系感 雙方感到來電的悸動，這個階段可能延續好幾次約會，此間會發生接吻。

C3:親密感 現在是在誘惑地點，繼續發生激烈調情，雙方進入卧房，此間會發生愛撫。

S1:前戲 兩人開始往**方向發展，如果太早發生，可能會引發時候反悔。

S2:最後一刻的抵抗 是性ai發生之前的不歸點，通常是女人臨陣退縮的時刻。

S3:** 必須發生好幾次**以確保性關系。

第二章：5個超強網路泡妞實戰案例。

大家切記我的聊天紀錄只是關鍵部分，其它的部分就沒必要發了。

案例01：

目標：32歲/165CM/55KG/長相較好/身材豐滿/政府工作人員/已婚/8分

A1:打開組合
聊天內容：
本人：你好，你在XX市嗎？（慣例01）
目標：是的。
本人：認識你很高興。
目標：我也是。
本人：我是做XX工作的，以後在XX方面有任何技術問題我會盡全力幫助你的。（慣例02用溫柔體貼）
目標：謝謝。
本人：問個問題，你結婚了嗎？有孩子了嗎？
目標：結了，有孩子。

A2:女對男的興趣
聊天內容：
本人：我還單身，我的事說出來不怕你笑話。
目標：說來聽聽。（第一個興趣指標）
本人：我女朋友在月亮上呢，我一直想奔月，但是一直沒有條件！如今我攢夠了錢即將奔月的時候，被該死的楊利偉搶先了。楊利偉雖然是名人，但是他居然做這么缺德的事，我恨他！（慣例03用角色扮演+幽默）
目標：哈哈，你好幽默啊。（第二個興趣指標）
目標：你多大了還單身？
本人：我老的都快入土了。（慣例04用幽默）
目標：哈哈。（第三個興趣指標）
本人：問個問題，你相信真愛嗎？如果相信的話可以談談你的理解嗎？
目標：我不相信這個世界上還有真愛。
本人：我也談談我的理解吧，你願意聽嗎？
目標：當然。（第四個興趣指標）
本人：我理解上的並且是親身經歷的真愛是
真愛是男人覺得讓女人幸福就是讓她快樂；
真愛是男人陪女人逛一天街也不覺得累；
真愛是男人和女人到了樓下，男人把疲憊的女人背到七樓；
真愛是男人陪女人看韓劇，一起開心的笑，一起流出幸福的淚水；
真愛是每次在天氣降溫的時候,男人都會打電話告訴女人讓你多多加衣；
真愛是男人把廚房裡被熏的直咳嗽的女人抱到床上，替女人完成剩下的工作；
真愛是男人給疲憊的女人用最溫暖的雙手做全身按摩而拒絕女人給男人做按摩；
真愛是有時候是一種放棄，當女人遇到能讓自己更幸福，更快樂的男人以後自己哪怕再心痛也甘願放棄！（慣例05用溫柔體貼）
目標：不是吧，還有這么好的男人嗎？（第五個興趣指標）
本人：我就是這樣的男人，如今這樣的男人到了你的身邊你准備如何處置我呢？（慣例06用幽默）
目標：不知道。
本人：我知道你已經結婚了，但是愛比婚姻的長度要長，婚姻結束，愛還可以繼續，愛不在於有無婚姻這個形式，而在於內容。（慣例07展現高價值）
目標：你說的很對，可是你講的真愛我沒有經歷過。
本人：你知道什麼樣的人才能夠擁有真愛嗎？
目標：心中有真愛的。
本人：你說的太對了，只要你心中有真愛，我們就可以擁有這樣的真愛。你渴望擁有嗎？（慣例08展現高價值）
目標：當然渴望了。你在哪裡啊？（第六個興趣指標）
本人：我在XX市XX路口應該離你不遠。你做個自我介紹吧？你的身高，體重，職業，愛好，老家？在把你的照片給我發一張？（慣例09用雄性領袖）
雙方自我介紹完畢，照片交換完畢。

㈡ 博弈論案例 分析

從博弈論看房地產市場的走勢
由於信貸不斷收緊，成交量低迷導致回款速度慢，資金鏈壓力很大，房地產商已經處於囚徒困境中，開發商的態度是：「不過至少目前為止，我們還沒有做好在售樓盤降價的准備，業內人士一起交流，這點共識是一致的：只要有一家公司明顯降價，就像坐大堤一樣，很快就會爭先降價，也就是恐慌性拋盤。所以，現階段絕對不會，也不會產生這種情況出現的！」
實際上每個開發商都有降價和不降價的選擇：如果大家都不降價，就可以順應大家買漲不買跌的心態，以很慢的速度回籠資金，等到將來可能的調控放鬆，還有可能獲得極大利潤；如果大家都降，都能回籠中等數量的資金，但市場陷入相互殺價；如果有的降價有的堅持原價，降價的能快速脫身，不降價的可能破產，每個人內心都希望自己快速銷售，其他人維持住市場價格。對於個體而言，無論同行如何操作，自己最優的選擇都是降價。每個人都是理性的，都會選擇對自己風險最小，收益最大的策略，開發商所提到的口頭協定難以長期堅持，最後必然會達到納什均衡。
納什均衡是指這樣一種均衡：在這一均衡中，每個博弈參與人都確信，在給定其他參與人戰略決定的情況下，他選擇了最優戰略以回應對手的戰略，雖然這一戰略可能違背整體利益。」也就是說，所有人的戰略都是最優的。而講解「納什均衡」的最著名的案例就是「囚徒的困境」。
地方政府也面臨一種博弈：一是在當前狀況下繼續賣地，最好的收益是以後市場重新火爆可以短期內有大量收入，但風險是信貸不足導致收入縮水，以及錯過推出房產稅的最佳時機；二是開征房產稅，好處是可以得到穩定的稅源，還可以趁房價高順應民意制定高稅率，缺點是開征房產稅（不是上海的低稅率房產稅）後就沒有可能的大量賣地收入。
將二者結合起來看，開發商降價後地方政府難以賣地，策略一的可能收益減小，策略二成為最優選擇，地價持續低迷後會出現地方政府主動要求參與房產稅試點的狀況。
說到底，樓市中的每一個參與者都會選擇對自己最有利的策略，這就要求參與者對市場信息有準確而充分的掌握。

㈢ 怎樣介紹自己最成功的一次營銷案例

佐丹奴服裝營銷案例分析

港資品牌「佐丹奴」在90年代初開始進駐國內市場，短短幾年裡，其專賣店數量發展迅猛，而且其銷售和利潤率都躍居同行業榜首，成為成功實施品牌戰略的經典之作。根據筆者近年來對該品牌的觀察和調查，將其獨到的成功品牌營銷策略進行歸納總結供國內同行參考。

一、周密的市場調查，准確的市場定位。

首先從面料的考究和選擇來看，當今世界科技日新月異，化纖面料層出不窮，但經過人們長期使用和篩選，人們至今鍾情的依然是棉製品。棉布面料以其透氣性好，吸水性強，手感舒適，耐用廉價等特點，而表現出其永恆的生命力。因此該品牌服裝從T恤、襯衫、夾克衫、長褲、內褲和襪，無一不是由全棉或高含棉面料製成。這樣就滿足了各種年齡階段的消費者的需求，為獲得盡可能多的消費者群體奠定了基礎。再根據價格和款式突出服務於18～45歲的中青年人，因為這一年齡層的人士，服裝購買欲最旺盛、更新換代頻率最高。

其次從服裝的價格定位來看，「佐丹奴」敏銳地察覺到我國服裝市場上中高檔價格男裝花色品種的匱乏，尤其是款式表現為「大路貨」的斷檔。針對這種情況，「佐丹奴」將產品價格定位為：全棉長短袖T恤50～150元，棉布襯衫100～200元，長褲100～300元，皮帶100～200元。夾克與加厚棉料夾克200～400元。風褸500元左右，羊毛衣150～300元。這種價格定位非常適合我國現階段大中城市居民的消費水平。

再次從該品牌服裝款式的確定來看，不難發現其經營者深諳國人的著裝心理和習慣，對我國的服裝文化亦下了一番功夫進行研究，把握較准。我國是一個文化歷史悠久，崇尚中庸的古老民族，穿著樸素，不寒磣亦不過火乃最高境界，較之於西方民族更含蓄和傳統。盡管現在我們生活水平提高很快，與西方文化亦有所交融，但自身的穿著打扮卻有其自身漸進的發展進程，大多數人並不追求新奇。針對這種市場狀況，「佐丹奴」服裝款式設計力求簡明、流暢，而不見粗陋。給人感覺透著古典、渾朴的平凡，但又毫無落伍、過時之感，體現出一貫稟承的「優雅中愈見洗練的沉穩風格」。

二、獨到的企業策劃，匠心獨具的市場營銷。

「佐丹奴」在進行了充分細致的市場調研後，確立了以中國大中城市為目標市場的策略，形成了以深圳為總部，以珠江三角洲為中心，並向全國大中城市輻射的商業網路。

在城市裡，「佐丹奴」將專賣店設在人流量大、客流量多、影響廣的商業旺市，即使該地段租金遠高於其它地段，亦在所不惜。因它可以通過商品流通速度的加快和資金周轉的加速，來提高資金的利用率，從而贏得較高的利潤率。根據各大城市不同的人口數量，確定設立不同規模和數量的專賣店。城市大，人口多，店鋪規模就大，數量也就越多。

雖然佐丹奴在全國各地的專賣店規模大小不一，但其品牌風格卻完全保持一致。所有該品牌的專賣店都以淺蘭底色、配以橫寫的白色粗體的中英文「佐丹奴」字樣的注冊商標直接作為商店名稱，既簡潔醒目、印象突出，又象幅廣告牌，令人賞心悅目。各地專賣店，從建築物外觀到裝修

㈣ 案例分析 摩托羅拉的成功之道

摩托羅拉在中國市場上的成功之道就在於，永遠先人一步的思維，創新的意識與敏銳的市場洞察力，能在各個層面發現問題與解決問題。MOTO在整個手機市場上，在各個檔次，各個定位都有相當出眾的機型，這也是其受廣大消費者喜愛的原因吧。

把好選人關，吸納優秀人才
摩托羅拉重視人才的招募，多渠道、全方位尋求傑出人才。為了吸引、網羅全球資訊精英，摩托羅拉建立了一整套規范的招聘體系，外部招聘與內部招聘並舉，校園招聘與社會招聘並行，以嚴格的招聘標准為尺度，惟才是舉，旁求俊彥。
在如何吸納人才方面，摩托羅拉有一套獨特的策略使公司在激烈的市場競爭中始終保持著人才優勢，同時也使公司成為優秀人才的嚮往之地。在判斷一個求職者是否適合摩托羅拉的需要時，它通常要在三個層面上進行考察。最初步的篩選是看個人的能力、專業知識、工作經驗、思維方式是否能夠達到公司的要求。第二步是看其對這份工作有沒有興趣。如果沒有興趣，那麼他就會缺乏進取心，企業最需要的員工的創新精神也就無從談起。篩選過程的最後一關也是最重要的一個環節是對應聘者個人品行和職業道德的考量。摩托羅拉非常注重員工的品行和職業道德。這是因為摩托羅拉非常強調團隊精神，一個品行欠佳的人會影響到團隊的凝聚力和戰鬥力，即便是他的個人能力再強，也不能彌補他對公司整體造成的損失。
「你誠實嗎？你自信嗎？你是否具有努力向上的精神？你善於溝通嗎？這些品質與能力是摩托羅拉對人才的基本要求。」該公司某人士部負責人如此透露。並且，經過多年的實踐，摩托羅拉發展出了一套完整的用人標准：誠實，自信，努力向上，善於溝通，專業與實踐經驗符合摩托羅拉所需。它在招聘時注重這樣一個素質：看這個人有沒有發展意識，既要發展自己，同時也必須發展別人。因為員工在摩托羅拉發展到某一階段，他就有發展別人的義務。應屆畢業生則看他的社會活動能力，看他願不願意學習，了解他的團隊精神以及這個人是否能適應變化和正確地看待變化。
另外，在技能方面，針對不同的職位和技能要求，摩托羅拉也非常重視英語的要求，要求員工英語聽、說、寫能力優秀，可以說較高的英語水平及良好的溝通能力是一個人在摩托羅拉成就職業發展的前提。摩托羅拉早已意識到，多元化的勞動力是企業在當今世界飛速發展不可少的條件。現在摩托羅拉性別多元化項目在中國已正式啟動，其目標是實現管理層及高級技術職員的女性比例達到40%。摩托羅拉正積極為女性員工開拓更廣闊的發展空間，同時吸引更多的優秀女性加入公司的管理及技術階梯發展行列。
值得一提的一個細節是，摩托羅拉將招聘速度是衡量人事工作的一個指標，對投遞簡歷的應聘者反應速度越快，優秀的應聘者成為公司職員的可能性就越大。有些職位的招聘會非常快，而相對高層的職位則比較謹慎。這是摩托羅拉的經驗積累。
同時，對應聘者一視同仁是摩托羅拉的雇聘准則，他們在雇聘方面平等對待每一位應聘者，更力求人員多樣化。最為顯著的特點是所有正式員工均與公司簽訂無限期合同，這如同給員工吃了一顆定心丸，除非員工有重大錯誤，公司在正常的經營情況下都會對員工實行終身僱傭。這為員工提供了很好的就業保障，也增強了員工對公司的認同感和責任感。

注重培訓，保持持久競爭力
對於人才培訓，摩托羅拉有著深刻的認識和理解，該公司原總裁就曾告誡說：「如果知識更新和淘汰的周期越來越短，我們就別無選擇，只有在教育上投資。誰說這不會成為一個競爭武器呢？」摩托羅拉的培訓體系包括新員工入職培訓、企業文化培訓、部門培訓、海外培訓以及本地強化管理培訓等。摩托羅拉的培訓具有針對性、差異性的特點。所有的培訓都是針對員工的弱項進行的，優秀的員工可以得到更多、更好的培訓機會。
新員工進入摩托羅拉後都要進行入職教育培訓，一般為期兩天。入職培訓幫助新員工了解公司的發展歷程、規章制度、福利政策和企業文化等等內容。接下來進行「融合培訓」，教新員工如何融合到摩托羅拉的團體文化中。摩托羅拉有專門的網站來幫助新員工「融合」。公司還會專門給新員工安排一個「師父」，協助解決日常生活中遇到的問題，並負責新員工的基本培訓等。「融合培訓」這個過程一般為期三個月。
摩托羅拉還鼓勵員工在技術和能力上有所發展，通過摩托羅拉大學和中國的高校向員工提供各類培訓。在每年年初，摩托羅拉都會結合公司、事業部、部門的工作重點、發展方向及員工個人目標，制定出有針對性的公司的年度培訓計劃及員工個人發展計劃。並跟蹤培訓與發展計劃的落實，評估培訓的質量與收益等等。一般來說，公司每年為每位員工提供至少5天的在職培訓，員工也可選擇其他准許的方式完成培訓。摩托羅拉會與當地的一些大學合作開始相關教育、培訓項目，由公司出資，招生培訓對象是摩托羅拉的員工，課程的編制也按摩托羅拉的時間表進行。摩托羅拉公司還開辦了世界一流的職工技術培訓中心，一些有培養前途的骨幹還被送到國外深造，如美國亞利桑那州立大學、美國布法羅大學管理學院等。它還與香港理工大學管理學院、中國清華大學等各地的高等院校合作為員工提供MBA及其他學歷教育機會。
近年來，摩托羅拉的培訓體系也在不斷的靈活地調整與發展。原來摩托羅拉規定每人每年至少要有40小時與工作相關的培訓，但在培訓實施過程中卻因崗位而異。摩托羅拉認為某些崗位不應該受到40小時的限制，需要更多的培訓時間；而有的崗位並不需要這么多時間的培訓。與過去那種機械的、強制性的培訓不一樣，摩托羅拉現在更強調的是「區別性的培訓」，更側重於企業與人才的發展。摩托羅拉認為，培訓是對員工一種區別性的投資，絕對不能平均，業績突出的優秀員工將得到更多、更優秀的培訓。
更為人稱道的是，摩托羅拉擁有一個在培訓業界非常著名的部門——摩托羅拉大學，它全面負責公司員工、客戶及供應商的培訓工作。經過20多年的發展，摩托羅拉大學已成為摩托羅拉公司變革過程中不可缺少的一部分。作為一個全球性的組織，摩托羅拉大學在全球設有100多處分校，遍布全球24個國家，並被公認為全球企業大學中的佼佼者。中國作為摩托羅拉全球重要市場之一，同樣設有實力雄厚的摩托羅拉大學，為提高員工技能，提升組織競爭力服務。通過採用摩托羅拉大學頗負盛名的教學管理模式，將扎實的學術理論與實際業務操作融為一體，使員工們掌握科學而系統的業務知識，提高競爭力，從而勝任不斷變化的市場競爭的挑戰。
摩托羅拉還建立了完備的培訓評估體系。在摩托羅拉，參加培訓既是員工的義務也是員工的發展機會，員工可以參加多種類型的培訓，還可以選擇公司准許的某種變通方式完成培訓要求，通過完備的培訓體系，使員工不斷更新能力得到提升。
由於摩托羅拉公司在培訓方面的持續投入，使員工的知識和技能不斷增長，這反過來對摩托羅拉的長遠發展也起到了積極的推動作用。通過培訓，摩托羅拉的管理人員本土化也走在了其他全球500強公司的前面，業內人士如是評論。

㈤ 我這算尬聊嗎

是的相當的尬聊。

㈥ 家庭生活的重要性的案例

想從家庭教育中，提升孩子的情商，有幾點必須注意

• 家長的情緒表現：孩子的第一個情緒學習對象，絕大部分都是家長，所以家長在面對問題時所展現的情緒表現，讓孩子學習到他也可以這么做。當媽媽生氣就亂丟東西，孩子學到了利用丟東西來表達憤怒，這樣就不好了！所以家長必須要先學會正確的情緒表達與控制。

• 用語言代替動作：平時我們可以利用繪本或是情境演練（玩過家家），讓孩子體驗一些挫折或是困難，然後引導孩子用語言表達情緒，並且學習如何跟大人求助！這樣的方式才能讓孩子在負面情緒來臨時，能用語言來表達，而不是用動作來發泄！

• 理直但不氣壯：很多時候我們的憤怒，來自於對方的錯誤，所以我們會想要跟他＂理論＂，其實也就是想要改正對方的行為或認知，但是往往我們因為有理，所以就大聲了起來，這樣反而造成對方無法好好聽，同時容易產生沖突！我們引導孩子把遇到的事件紀錄下來，學齡前的孩子可以畫畫、學齡後的開始練習寫文章，藉由文字與圖畫，一方面讓孩子對於事件的來龍去脈能夠更清晰，另一方面讓孩子學習到＂得理且饒人＂的感覺！

人往往在負面情緒時，總容易失去理智，因而造成危險，所以平時要訓練孩子察覺環境中的危險因子，這樣可以避免情緒出現時而忘了維護自己與他人的安全！

㈦ 當你了解到星座的時候，大概是什麼時候

自此以後在我的回憶當中了解星座的時候，大概是在初中吧，有一次一個同學問我，你是什麼星座的，當時我就不知道怎麼回答了，然後我特意去問他，知道自己星座的方法，於是我查了那個星座的表，才知道我本身是一個天蠍座，自此以後只要是關於天蠍座的東西，我都有意無意的去關注。

星座只是把它當作一種娛樂就好了，千萬不可以讓星座牽著鼻子走，我所知道的，這種星座文章有很多人在寫，而且他們都是普通人，如果我們把自己的命運交到了這些人的手裡，那該有多荒謬啊。

㈧ 怎麼判斷一個女生對我有沒有意思

女孩子喜歡喜歡一個人，可以從許多方面判斷。
方式一:
通過與女孩子聊天，根據她對你聊天的回復判斷。
當女孩子對你有意思的時候，她會十分樂意回復你的問題，即使你提的問題十分無聊，假若女孩子對你有點意思，再無聊的問題她還是會耐心的給你一個回復。
相反，如果女孩子並不喜歡你，無論你提的話題有多好，她對你的回復也不會太有熱情。在這種情況下，女孩子會選擇用三言兩語就結束話題的方式來打發你。
當你找一個女孩子聊天，常常沒聊幾句就被告知對方有事要忙，那麼基本就可以確定，女孩子對你並沒有意思。
因為，假使一個女孩子真的對你有意思，那麼看到你發的消息，即使她在洗澡，都會擦乾手馬上回復你的消息。
方式二:
觀察女孩子是否記得你提到過的很細小的一些事情。
舉個例子來說，當你發現你偶爾不經意跟對方提到過你喜歡芒果味的東西，在你們某次一起出門的時候，她為你點了芒果味的飲料，通過這些小細節可以說明女孩子在關注你對她說的一些話，並把它記在了心裡，這就是女生喜歡一個人的時候會有的表現。
會主動記住與喜歡的人相關的所有事情。
方式三:
女孩子是否介意和你有過多的接觸。
一般對於異性，如果不是特別熟悉的人，當發生過於親密的舉動時，我們會有不適的感覺，但是如果對方是心儀有好感的男生，這種接觸就不會讓女孩子感覺到不舒服。
當一個女孩子喜歡一個人的時候，不會排斥對方較為親密的舉動。

㈨ 上探探的女人什麼目的

個人覺得上探探的女人，他們大部分就是說想騙男人一點錢的，騙騙人，發點紅包給他的根本不是為了找對象的，真真想找對象的女人，他不會在這種軟體上找的
生活當中的一些小竅門，送給你健康知識
51、長時間微笑不利健康；

52、強忍淚水等於慢性自殺；

53、小便時咬緊牙齒有益健康；

54、打噴嚏時不能捂嘴；

55、早晨一杯水很重要；

56、白開水超過三天不能喝；

57、每天一杯咖啡好處多；

58、咖啡要趁熱喝才好；

59、酒後喝咖啡易發高血壓；

60、喝下午茶有益增強記憶；


61、綠茶有益防治肝炎肝癌；

62、胖大海泡茶不宜長期飲用；

63、感冒不宜喝苦丁茶；

64、不應用保溫杯喝茶；

65、晚飯後兩小時飲用酸奶最佳；

66、不宜空腹喝酸奶；

67、喝完牛奶應喝口白開水；

68、常喝豆漿更健康；

69、豆漿不應與紅糖雞蛋同飲；

70、白酒不宜代替料酒做菜；


71、吃海鮮不宜喝啤酒；

72、喝綠茶能保持血管年輕；

73、魚刺卡喉不宜醋療；

74、膽固醇高者少吃魷魚；

75、洋蔥能治高血壓；

76、食肉過多對身體有害；

77、骨折初期不宜喝骨頭湯；

78、燉營養湯不要先放鹽；

79、發燒時不宜食用雞蛋；

80、茶葉蛋不宜多吃；


81、饅頭比米飯更益補鋅；

82、煮粥和燒菜不能放鹼；

83、粽子的營養全面；

84、飯菜不宜「趁熱吃」；

85、多吃黑色食物可補腎；

86、多吃玉米好處多；

87、不宜吃開口的糖炒板粟；

88、多食核桃有益心臟