為什麼招聘交易員

A. 關於招聘期貨交易員的問題，我想問的是為什麼要招，招他們幹嘛

1.培訓成賺錢的交易員前，誰該給你真正的資金操作呢 ？沒有人願意承擔這種虧損風險
2.給你工資是因為現在招聘難，當然應該是責任底薪的
3.培訓是這個行業必須的，一個公司的好壞還是要看交易能力的功底。
4.開始虛擬資金模擬盤，在你用虛擬資金賺錢之後，公司才會給你資金操作，或者讓你去拉客戶拉資金操作，用你模擬操作的交易歷史作為你向客戶證明自己交易能力的證據。
（拉資金的拉客戶的公司最好就算了）

B. 為什麼很多招聘外匯交易員的公司都用MT4平台

因為MT4是一款通用的外匯交易軟體，建議到MT4官網http://mt4。M1。Xinclo。xyz/處下回載正版答的。

C. 招聘操盤手是騙局嗎請各位知道相關情況的給點經驗！

以下為招聘操盤手的公司如何一步步騙應聘者的過程

培訓第一階段：鋪墊

一般是講基礎知識和行業情況，加大和培訓學員的溝通和熟悉度，這些知識網上一般都有，更多的還是告訴你金融行業如何如何好。說你選擇這個是完全明知的，公司實力如何強大，培訓的盤手如何優秀。

培訓第二階段：各種營銷

一般是技術分析的練習，盤面的解答，有些公司為了培訓的第三階段，會把此階段做的時間很長，甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。

這一個月的時間都是免費學習，免費教知識，不可否認，在這個階段很多人確實學到了一些知識，時間長不是因為公司多麼負責任，不是因為培訓的時間長，掌握的技術好，以後給公司做賬戶會減少虧損。這不是他們的目的，因為他們原本就沒有賬戶。

他們的目的是想讓你付出更多的時間成本，想讓你覺得培訓結束後不在這個公司做，你會浪費一個月的時間；的確他們確實做到了，很多人因為在這里一個月的學習，對什麼都熟悉了，也不願意從新找別的機會了。

情感投入+事例營銷+托：

在這一個月的時間里，你的直接負責人會給你私聊增加，逐漸獲得你的信任，讓你覺得他做什麼事情都是為你好；負責人還會舉更多的例子，某某員工剛進公司的時候水平怎麼樣，現在月薪2萬，5萬等，實際上這些某某某都是不存在的。都是為了讓你的慾望不斷擴大，誘惑你不斷留下的棋子；更有甚者一些公司的經理會安排心腹員工，冒充和大家是一期來培訓的，以托的身份來說這個行業哪個公司都一樣，這家公司還比較靠譜等等之類的

培訓第三階段：收網

經過了培訓階段的投入以後，在這階段經理會找你談話，說你的考核同過了，可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的開出底薪8000，10000.此時不要高興，這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以後才有的。經理接著會說：自己需要拿2000，或者5000美金開一個賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手，很多培訓者會說：我們是來應聘的，沒有錢開戶，也不能保證有盈利，希望公司給自己一個賬戶操作。

經理會繼續開導你：因為你沒有做過實盤賬戶，或者你以前做的記錄不能代表你的以後，我們希望看到你學了公司的方法後的操作情況，這個情況一定是真實賬戶才能體現出來，因為以後公司給你的也是真實賬戶，所以在給你賬戶之前你也要用自己的真實資金去操作，這樣你的心態才會更加重視！

有些培訓者在猶豫之後離開了公司，去接著尋找下一個可以不交錢能成為盤手的公司。

欺騙成功

還有一些培訓者會想：盈利10%就可以成為盤手，覺得很簡單，因為在培訓的第二階段做模擬賬戶時，一個星期就能盈利50%，還有的一星期翻倍的，在實盤操作的時候又有專業的老師指導，10%應該沒有問題。

此時又聯想了培訓時老師講的某某某盤手在公司的培訓之下年收益多少，此時托的話也在耳邊回響，哪個公司都一樣，這個公司還更靠譜一些等等。最後你決定省吃儉用，向同學家人借錢開戶參加公司的真實賬戶考核！

操盤手招聘騙局揭秘-真實賬戶考核篇

真實賬戶考核篇引言

接上篇培訓階段，當你同意自己出錢開戶接受考核後，你開始了一段刻骨銘心的操作生涯！這段生涯是通並充實著，最後大部分以失望結局，對一心想通過這種渠道走向操盤聖殿的朋友來說，是一次很大的打擊，很深的絕望。

真實操盤手一定是公司通過內部嚴格選撥，絕非一個星期培訓就可以上崗！

D. 外匯交易員招聘為什麼那麼多騙局

因為 年輕人 都願意找這樣高大尚的工作 所以很容易騙

E. 一些不太正規的期貨公司為什麼會招聘完全沒有經驗的交易員

既然不合規，那麼他們有很大程度進行違法操作。
完全沒經驗的交易員，那是有版很好的可塑性！只要你權一上船，在某種程度上就脫離法律保護！你的正當利益受損，其實你也沒有辦法！
不太正規的的公司，本身就是為了騙人，不會長遠！到時候人家跑了，你頂鍋吧！
你可以這樣理解，一個莊家設個局需要狗腿子！不需要真實做什麼，只需要他們這個勁！有這個氛圍就好了，反正最後都要跑了！
謝謝收看，希望點贊評論採納！

F. 為什麼好多投資公司都在招聘見習交易員

企業的盈利方式， 企業招聘見習交易員讓交易員做交易 多打手續費，公司吃交易市場給的手續費返佣，而見習交易員需要盈虧自負
視交易員打手續費多少 給交易員一部分手續費返佣，為了交易員多打手續費 公司提供配資，但盈虧自負

G. 為什麼許多公司招聘操盤手，他們招聘去做什麼

就是對著電腦，看操盤，決定什麼時候入場什麼時候出場。
當然很多公司要求較高。要連續幾個月交易多少手以上，每月最低盈利在百分之己或是百分之多少才行。

好的操盤手除基本工資外，會有非常高的傭金。比如客戶賺錢的30%歸操盤手。賠錢的話50%要操盤手承擔。

社會上大量招聘的只是個幌子，讓更多的人了解外匯、期貨或是股票。間接的讓人去投資，或者說他們在找資金，抑或說他們在找經紀人。你想想操盤不是一年半年就能學得好的，他們會給你一部分時間和成本讓你做操盤手嗎。真正招聘操盤手的地方很少，基本工資也很低。北京也就一千多一點。免費學習，不給工資的占絕大多數。

H. 為什麼招聘外匯交易員的工資非常高

因為很多外匯交易機構都不是正規機構，甚至是一些虛擬盤，根本不是在真實地進行外匯交易，工資發的高一點，去忽悠那些不懂行的人來投資。

I. 為什麼招聘操盤手底薪敢發那麼高

首先你要明白，現在的招聘信息沒有幾個開出的工資待遇是真實的。好，下面說說關於操盤手。
有不少公司招操盤手確實會要求你自己出一定比例的資金（特別是期貨現貨之類），即使這樣他們的目的也是真正的培訓而非樓上說的為了刷手續費什麼的，那點錢不可能支撐起來公司的利潤。當然自己做不出來又不肯加倍努力那就另說了。而美股日股方面的招聘這方面是不會要求你出資的，公司承擔虧損，培訓你直到你能穩定盈利。具體工作就是你自主買賣股票賺取差價，只是前期許可權給的比較低，以學習為主，根據能力的成長適當放寬你的倉位限制以提高盈利能力。這條道路不是那麼容易走的，很殘酷。關於底薪完全不要信，這行全看提成的。四五千這個數字是根據學員剛畢業後的盈利能力，計算出來的大概提成後收入。學員期間更加不會給予底薪，會有非常小比例的提成。資本家剝削勞工是你賺多少錢，只有一定比例發給你。這行前期你賺不到錢，怎麼可能會有底薪。

J. 為什麼招聘交易員的公司大多都是2019年才成立的呢

因為都是新的行業，也有可能是騙子公司。