ryc指標

Ⅰ 保險中fyc是指什麼

保險中「FYC」FirstYearCommission的縮寫，是指既營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。

FYC介紹如下：

1.FYC=First Year Commission 首年度傭金。

2.平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

3.平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

標准如下：（北京地區）

NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月（含試用期）。

FNA業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了。

英才業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到2500，後3個月最高2000，6個月以後增員了1個人可以達到1000，直到第12個月，但是如果沒有增員，6個月以後就沒有了。

4.前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才也會被降為NA，就沒有訓練津貼了。

5.如果您3個月還沒有轉正，那麼公司的最高試用期延續時間為9個月，只要您9個月內FYC達到3200元，3件，就可以轉正了，轉正以後才有考核。考核期間為3個月，每月均FYC=600，每月1件單子，每個季度考核一次，3件 FYC=1800，就不會被消號。

6.轉正後第一個季度考核是沒有件數要求的，只要FYC達到1800，哪怕就1件也可以過考核。

拓展資料：

保險（Insurance或縮寫為insur），本意是穩妥可靠保障；後延伸成一種保障機制，是用來規劃人生財務的一種工具，是市場經濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要的支柱。

保險是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。

從經濟角度看，保險是分攤意外事故損失的一種財務安排；從法律角度看，保險是一種合同行為，是一方同意補償另一方損失的一種合同安排；從社會角度看，保險是社會經濟保障制度的重要組成部分，是社會生產和社會生活「精巧的穩定器」；從風險管理角度看，保險是風險管理的一種方法。

FYC 網路

Ⅱ 中國平安人壽保險公司的試用期FYC是什麼意思

「FYC」 First Year Commission 的縮寫；既營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。

另外有一個RYC是指續期業務傭金。保險公司考核業務員一般更注重FYC，對新業務的獲取更為看重。RYC一般只是輔助性的考核指標。

(2)ryc指標擴展閱讀

1、FYC=First Year Commission 首年度傭金

2、平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

3、平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

標准如下：（北京地區）

NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月（含試用期）

FNA業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了。

Ⅲ 保險FYC指的的是什麼。

「FYC」 First Year Commission 的縮寫；即營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。

1.FYC=First Year Commission 首年度傭金

2.平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

3.平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

(3)ryc指標擴展閱讀：

保險營銷員的收入保險銷售傭金（包括新佣和續佣）為主，還包括基本法利益，組織發展利益，公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。

剛入行的營銷員由於心態，技能欠缺，不同保險公司會根據新人本身條件，分別給予600—5000不等的底薪，持續3-10個月不等，作為新人補貼政策。在入司一段時間後，將會享受到其他基本法利益，包括服務津貼，季度獎，13月留存獎，年終獎等，按業績來修勻分配收入。

保險公司為激勵優秀營銷員營銷技巧的傳承，通常還有一塊收入，用於獎勵營銷員建立自己的團隊，並給予主任，經理，督導等不同的頭銜。

這樣就可以享受到團隊業績提成的收入，團隊越大，收入越高。 其他還有保險公司按營銷員職級不同提供的福利，包括意外醫療保險，養老年金保險等，按業績量不同提供的福利，包括業務沖刺期間的獎勵，小到毛巾，水杯。大到出國旅遊，賓士，寶馬等。

Ⅳ 人壽保險中的FYC是什麼意思

FYC（First-Year Commission）是指首年度的傭金，包括一年期業務、短期業務傭金以及長期業務第一年度保險費產生的傭金。

平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

拓展資料：

「FYC」 First Year Commission 的縮寫；即營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。

如下：FYC=初年度保費 × 初年度傭金率。

1.FYC=First Year Commission 首年度傭金

2.平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

3.平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

網路_FYC

Ⅳ 太平洋保險公司的見習業務員第一個月只拿80%的FYC。下個月返還的25%是FYC全額的25%還是超出部分的25%

全額的25%。
1.FYC（First-Year Commission）是指新業務傭金，包括一年期業務、短期業務傭金以及長期業務第一年度保險費產生的傭金。
2.另外有一個RYC是指續期業務傭金。
3.保險公司考核業務員一般更注重FYC，對新業務的獲取更為看重。RYC一般只是輔助性的考核指標。

Ⅵ 溫濕度循環測試的在不同環境產生的作用條件有

溫濕度循環測試是評估組件及產品經溫度、濕度環境循環或儲存後之功能特性變化，或在此環境中之操作功能。產品在規定的條件下、在規定的時間內完成規定的功能的能力。溫濕度循環試驗的技術指標包括：高溫溫度、高溫保持時間、下降速率、低溫溫度、低溫保持時間、上升速率、循環次數。其是用來揭示樣品由不同於吸濕的「呼吸」作用導致的缺陷。
在自然氣候中，溫度(Temperature)與濕度(Humidity)是無法分離的環境條件，而此環境條件往往隨地理位置不同而出現氣候條件不同，例如我國北方地區冬天是低溫低濕的環境，而南方地區的夏天是高溫高濕的環境。無論地理位置如何不同，在溫度與濕度環境上均存在著四種組合狀態：包括高溫/低濕(HighTemperature/LowHumidity)、高溫/高濕(HighTemperature/HighHumidity)、低溫/高濕(LowTemp./HighHumidity)與低溫/低濕(LowTemperature/LowHumidity)。
蘇 試 廣 博
試驗與其他濕熱循環實驗不同，加速的「呼吸」以及吸附在試驗樣品縫隙中水分的結冰效應是本實驗的基本特點，冷凝程度取決於式樣樣品表面的熱時間常數。本實驗是用來確認產品在溫濕度氣候環境條件下儲存、運輸、使用的適應性。溫濕度循環作為自然環境的模擬，可以考核產品在不同環境條件下的適應能力，常用於產品在開發階段的型式試驗、元器件的篩選試驗。試驗的嚴苛程度取決於高/低溫、濕度和曝露持續時間。
廣 ……………… 東