晉級虛指標

❶ 誰知道虛線的那個指標怎麼編寫的

打開通達信，CTRL+F打開公式編輯器，技術指標公式->均線型，這個下面有系統默認的MA均線，系統默認均線系統可以修改不了，需要你自己新建一個指標公式，拷貝原來均線指標中的代碼，在代碼後面寫均線的線性即可，虛線的參數是 DOTLINE，下面就是例子——

M5:MA(C,5),DOTLINE;
M10:MA(C,10),DOTLINE;
M20:MA(C,20),DOTLINE;
M30:MA(C,30),DOTLINE;

這樣5，10，20，30日均線就都是虛線了。

❷ 績效考核一級指標是什麼

可以理解為考核緯度或指標分類，舉例說明

圖中續費率、新開發客戶數、收入等就是一級考核指標。

更多有價值的考核案例可參考《薪酬設計與績效考核全案》趙國軍著

❸ 什麼叫做晉級

晉級的意思是：指晉升到較高的等級，加官晉級，在體育比賽中指獲得繼續參加比賽的資格。

1、拼音：jìn jí

2、近義詞：晉升、升級

3、反義詞：降級、貶謫

4、引證解釋：

（1）現代·魏巍《東方》第六部第十二章：不是為了陞官晉級，更不是為了別的虛榮。

（2）《人民日報》1983.2.20：少數黨員幹部利用職權，謀取私利，諸如在建房、分房，安排親屬上學、就業和調資、晉級……等問題上，徇私舞弊。

(3)晉級虛指標擴展閱讀

一、近義詞：晉升

1、拼音：jìn shēng

2、釋義：指有等級之分的職務、職稱等，從低級別向高級別的升遷。

3、引證解釋：現代·曹禺《王昭君》第一幕：姜夫人熟悉後宮的禮儀，懂得一些如何晉升的門路。

二、反義詞：降級

1、拼音：jiàng jí

2、釋義：降低級別；從較高的年級下降到較低的年級。

3、引證解釋：現代·《人民日報》1957.10.29：紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除等八種。

❹ 晉級小高買一個指標需要多少錢

我們這今年沒有指標 如果有 女同志送人 男同志送錢 錢的多少看關系遠近 少的3000 多的10000

❺ 晉級自我評價，該怎麼寫。（內容是技能水平，工作態度）

給你一個大綱，供參考。你可以根據需要進行縮減
自我評價

xx年xx月起，我在XX崗位工作。特自我評價如下：
一，工作情況概述，工作目標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）

二，思想認識，工作態度、工作紀律的遵守情況等

三，存在問題和努力方向（少寫哦）

通過工作，我掌握了XXXX，具備了XXXX。我將在以後的工作中，虛心向前輩學習，嚴格要求，不斷提高

❻ 化神、煉虛、合體、大乘，這些等級晉級有啥要求這樣等級如何劃分初期中期後期

如果是游戲，游戲規則里有說明，如果是小說，全看作者的設定了

❼ 中小學老師晉升高級職稱時，為什麼業績條件達到以後還要受指標限制呢

晉升高級職稱是老師們工作和生活中的大事，職稱問題也是老師們重點關注的熱門話題之一，大家都想早日解決了自己的高級職稱問題，這樣做既提高了自己的工資待遇水平，又使自己的工作得到了多方面的認可和好評，但是，在基層一線工作中，晉升高級教師又談何容易。筆者作為一名在鄉村學校工作了多年的老教師，也經歷過晉升高一級職稱的困惑和辛酸，對那些晉升職稱的老師相當理解，在晉升高級教師的時候，並不是我們達到了職稱制度所要求的條件就可以了，在我們滿足了所有的必要條件的同時，還要有指標的限制，也就是說，我們具備了晉升高級教師的所有硬體條件，如果沒有指標，仍然無法晉升高級職稱。

❽ 事業單位工勤人員晉級,主管部門有責任需向那個部門反映

各縣（市）區人力資源和社會保障局，市直各部門（單位）：

為做好2019年度市直機關事業單位工勤技能崗位工作人員晉升三級及以下崗位和全市機關事業單位工勤技能崗位工作人員晉升二級崗位考核工作，現就有關事項通知如下：

一、考核范圍

2018年12月31日前進入機關事業單位，截止2019年10月31日未達到退休年齡，且2016、2017、2018年度考核合格，符合規定條件的機關工勤人員和事業單位工勤崗位人員，可申報參加此次考核。

二、申報條件

（一）參加工作時間及崗位工作年限：

1.1995年底以前參加工作並在三級崗位連續工作滿5年，屬設二級崗位工種范圍的，可申報二級崗位考核；

2.2000年底以前參加工作並在四級崗位連續工作滿5年，可申報三級崗位考核；

3.2010年底以前參加工作並在五級崗位連續工作滿5年，可申報四級崗位考核；

4.已轉正定級，未取得五級崗位的技術工人，可申報五級崗位考核。

（二）從部隊復員退伍，分配到機關事業單位工作的人員，在進入單位後的初次技術等級考核中，不受本崗位連續工作時間的限制，可按照同期參加工作的技術工人工作年限直接申報相應崗位等級考核。

（三）從管理崗位或專業技術崗位轉聘到工勤技能崗位的人員，不受本崗位連續工作時間的限制，可按照同期參加工作的技術工人工作年限申報相應崗位等級考核。

（四）工作年限滿25年可申報三級崗位考核，工作年限滿15年可申報四級崗位考核，不受現等級和崗位工作年限限制。

（五）在此次技術等級考核中若改變工種類別，須先進行同一等級的考核，不能直接申報上一技術等級。

三、報名和資格審查

2019年4月25日至5月24日，市直機關事業單位符合申報條件的人員由所在單位主管部門（市委、市政府直屬單位由所在單位）組織報名並進行資格審查；縣（市）區符合報名條件的人員由所在縣（市）區人社局組織報名並進行資格審查。資格審查合格後，市直各部門（單位）、各縣（市）區人社局匯總填寫《機關事業單位工勤技能崗位人員晉升考核報名匯總表》（紙版一式四份，Excel格式電子版一份），連同報名人員近期二寸免冠白底同版照片2張（背面寫清姓名），身份證復印件1張，於2019年6月6日前報市人社局事業單位人事管理科。

考核報名費用100元/人，交費時間及方式另行通知。

四、考核辦法

此次晉級考核工作由市人社局組織，市人才建設和社會保障服務中心技能鑒定部負責筆試考務工作。

晉升三級及以下崗位考核採取筆試形式，晉升二級崗位考核採取筆試加綜合評審形式。

筆試試卷包括理論知識（職業道德等）和實際操作（專業技能）兩張試卷，其中理論知識為客觀題（選擇和判斷），實際操作為主觀題（問答題），總用時90分鍾。合計分數100分，60分為合格。

晉升二級崗位筆試合格人員按照省核定指標數1：3的比例進入綜合評審。綜合評審的主要內容是：

1.工齡每滿1年加2分。

2.近5年（2014年至2018年）年度考核優秀等次者，每1年優秀等次加2分。

3.取得高級工證書每滿1年加1分（從取得證書次年算起至2018年）。

筆試、綜合評審時間、地點等事宜另行通知。

因極特殊情況無法進行筆答的，各縣（市）區人社局、市直各部門（單位）在匯總上報時提出說明，經市人社局認定後，採取其他方式進行考核。

五、聘用及工資待遇

晉升四級及以下崗位考核合格人員即聘用；晉升三級崗位考核合格人員在《關於全省事業單位實施崗位設置管理有關問題的處理意見》（遼人發〔2008〕16號）規定的比例限額內，按照考核成績由高到低的順序聘用；晉升二級崗位進入綜合評審人員在省核定的指標數內，按照筆試成績加綜合評審分數得出的總分由高到低的順序聘用。

聘用人員新確定的工資從聘用的下月起執行。

六、二級崗位指標使用

為使二級崗位考核做到公正合理，本次考核市直、各縣（市）區使用本地指標（具體指標待省核定後下發），在此基礎上，以工種為單位，按報考二級崗位人數分配指標。分配指標後，不足一個指標的工種，合用指標，合用指標的工種考核統一為綜合知識。

七、工作要求

機關事業單位工勤崗位工作人員技術等級晉升考核工作，政策性強，直接關繫到工勤技能崗位人員的切身利益。各縣（市）區、市直各部門（單位）要嚴格按文件規定執行，特別是嚴把資格審核關，做到「誰審核、誰負責」。一經發現徇私舞弊、弄虛作假者，取消機關事業單位工勤技能人員晉級資格，並追究相關單位領導和具體負責人員責任。

在晉級考核工作過程中，遇到本通知未明確的事項，請及時與市人社局聯系，不得擅自做主。

查看相關信息：網頁鏈接

❾ 怎樣在指標公式k線中畫豎虛線指標公式理想論壇

A:=CURRBARSCOUNT=10;
STICKLINE(A,C,H+1,0,-1),COLORFFFFFF;
上面是例子，根據你的需要自己修改就可以了。

❿ 把工齡作為晉級指標違法嗎

用人單位把工齡作為晉級指標不違法，用人單位可以根據自身的情況制定晉升的制度，如果不存在違反法律、法規規定的情況都是合法的。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《勞動合同法》
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。