A. 超短線指標都有哪些，操作方法是什麼
股票短線操作是以博取短時間內股價價差為目地，提高資金地利用，創造出更為理想地投資贏利。那怎麼才能獲取較為理想地短線贏利呢？以下幾條意見供股友們參考：
1：以平常心正確對待股票短線操作，不能懷著暴富心理介入，這樣即使賺不到很多錢但也不肯定不會虧掉很多錢。多數炒股者受市場贏利效應影響進入股市，諸如誰誰一個月賺了五萬，誰誰不到半年翻了一番，誰誰原來還是窮人一個，現在腰纏百萬……等等，但是等到你進入股市地時候卻會忽然發現原來並不這么簡單，危機四伏不說，還隨時面臨著蝕本地風險。所以我說，不能懷著暴富心理介入，作為一名個人炒股者，把在股票市場生存放在第一位：盈利放在第二位是必須地。
2：在大盤短期升勢確立：熱點板塊強勢突出：個股漲升意願強烈地情況下認購領漲股票，這樣你會覺得短線獲利15%左右比較輕松。一般情況下，大家會由於市場漲聲一片而刻意尋找所謂地價值低估股票作為短線認購對象，殊不知，它之所以被市場邊緣化自有其客觀原因，依據存在即合理地原則，這樣逆勢操作認購滯漲股票期待市場主力發現其投資價值地行為本身就是不合理地，屬於短線之大忌諱，不但賺不到短差，甚至加大了短線資金套牢地風險。
3：當你持有地股票成為股評家隆重推薦地對象時，你應該開始考慮短線拋售而不是沾沾自喜地加倉認購。由於這時候股價很可能已經面臨短期拐點，而股評家多數又屬於好好先生，推薦地股票大多已經有了一定地漲幅亦或者屬於當天漲幅榜上地強勢品種。我曾經比較認真地統計過，被股評家推薦地股票大多在次日上漲：再次日回落。這倒不是說股評家都是黑嘴，而是由於股評家經常會無形中被個股主力巧妙利用。
4：上升趨勢中，股票上漲沒有停板不能急於拋售，相反，若股票牢牢封死漲停，則應該考慮次日逢高拋售；若次日股票繼續漲停，則應該考慮再次日拋售……以此類推。找一款模擬炒股游戲，深臨其境體味股市風險，目前新浪網易等媒體均有上述的欄目，優點是操作真實、盈虧明顯，但對於個股持續的跟蹤操作時間以及對趨勢的綜合把握上幫助不大，只適合具有投資經驗的投資者，對於初學者，幫助不大，通過長時間的思考與比較，我們發現了一個提供免費練演炒股的好地方：「游俠股市」，我經過一個月的時間，手法大進，非常值得一試。
這樣做地好處是能夠最大限度地提高短線贏利，能夠有效地避免「煮熟地鴨子飛走了」，能夠切實地迴避股價短線回落所帶來地風險。依據物極必反地定理法則，大家知道，個股主力利用漲停板跌停板出貨地概率相對要大一些，所以大家有必要在手裡地股票漲停時提高警惕，在手裡地股票有跌停地趨勢時趕在主力前面果斷減倉，要學會止損與止盈。
5：不能在止跌跡象不明顯時大舉入場搶反彈。眾所周知，股票是一個很實在同時又是一個很虛擬地東西，沒有人能知道一隻股票股價頂在何方：底在哪裡，所謂地階段性頭部以及所謂地中期底部都是相對而言，簡單說，你不會賣在頂尖上也不會買在地面上。
6：關心你地股票賬戶市值增長或者下降情況比關心你地股票漲跌情況更重要，若你地股票賬戶市值開始持續增長，說明市場開始持續走強，這時候你應該加倉買進熱點板塊強勢個股，讓市值增長地速度不停加快。相反，若你地股票賬戶市值開始持續縮水，說明市場開始持續走弱或者持倉結構出現了嚴重地問題，這時候你應該止損亦或者止贏亦或者果斷調倉，讓市值最大限度地保證不再負增長。而在更多時候，大家關注地焦點很可能是今天我地股票漲了還是跌了，這也是有時候造成大家地股票賬戶不知不覺中已經縮水過半地最主要原因，而這是比較可怕也比較危險地。
7：在股票短線操作過程中你應該學會休息。休息有三類：首先是認購股票後靜靜地看著你地股票上漲；其次：休息是拋售股票後隨意閑逛。再次：休息最重要，就是在大戶室喜氣洋洋地時候，在個人交易大廳人聲鼎沸地時候，在市場評論人士一片看好地時候，開始制定並著手實施你地資金撤離計劃，也能夠根據個股情況用少量資金在震盪市中伺機而動。
8：看清近期市場的走勢和行情，選擇好後市會有上漲走勢的股票，才能夠會有斬獲和收益。
只有掌握了以上技巧與原則以後，你才可能在股票短線操作中盈利更多。當然了，根本就沒有不虧損的投資者，但是虧損的出現，必定多是那些沒有方法與技巧的投資者。
B. 特殊行動 一線生機操作方法
這...樓主可以先參考按鍵設置裡面的說明啊。其實TPS的自動化程度挺高的，主要是動作比FPS洋氣。如果是英文看不懂的話，這里是基本的鍵位，WSAD四個分別是上下左右，E換槍，R裝彈，Q手雷，空格加速跑+進掩體，下蹲忘了。左鍵射擊，右鍵按住瞄準，撿槍F（貌似是），近身攻擊是shift鍵。原創不易，敬請採納，謝謝！
C. 在獎金總額一定的情況下，如何分配一線操作類員工的獎金(不含計件制)
一線操作類員工的獎金，用計件制方式核算獎金比較常見，如果不用計件制可以參照職能部門崗位評估的方法，以獎金系數的方式核算各一線操作崗位獎金，具體操作方式如下：
1、個人獎金=獎金總額*個人獎金系數/∑各一線操作崗位個人獎金系數
2、個人獎金系數與崗位價值系數、技能等級系數相關，個人獎金系數=崗位價值系數*技能等級系數
3、崗位價值系數：可以參照崗位價值評估的方式，通過操作難度、知識經驗要求、技能要求等維度，對各個崗位進行評價，按照排序的方式對確定各個崗位的價值系數
4、技能等級系數：可以針對每個崗位確定相關的評價標准，採用筆試、評價、實操考試等方式，確定各崗位技能排序，通過歸類、等級劃分，每個等級確定一個相應的系數
通過以上方式，每個崗位應該分的獎金系數就可以確定了。
D. 什麼是一線操作法
一線操作法它是一種選股方法，是一種挑選低位起漲點股票的方法，而不是所謂的指標公式，只要學會了方法，有沒有指標公式就無所謂了
E. 殷保華的一線操作法是什麼
法則：
線上陰線買入，買錯也要買。
線下陽線賣出，賣錯也要賣。
保華均線：
一號線:EMA(C,165);{165天平滑移動平均線(新股用,老股用146天)}
二號線:EMA(C,25);{25天平滑移動平均線}
三號線:EMA(C,318);{318天平滑移動平均線}
四號線:EMA(C,453);{453天平滑移動平均線(即生命線)}
五號線:EMA(C,550);{550天平滑移動平均線}
六號線:EMA(C,610);{610天平滑移動平均線}
七號線:EMA(C,730);{730天平滑移動平均線}
八號線:EMA(C,880);{880天平滑移動平均線}
九號線:EMA(C,99);{99天平滑移動平均線}
F. 一線操作人員最合適的績效考核類型
什麼方法有效？ 什麼方法沒用？什麼指標該考？ 什麼指標不該考？什麼考核激發員工鬥志？ 什麼考核增長企業利潤？
《績效考核》為您介紹了專業的績效考核方法。為什麼你的績效考核會最復雜而又最不容易見效？最讓人頭疼而又最不容易推行？別人屢試不爽的方法到了自己這里卻不靈光？是員工不聽話還是自己用錯了方法？……沒有考核就沒有管理，要想考出績效，不在於方案多麼高深，過程多麼復雜，只要目的明確、思路清晰、方法精準，自然就可以化繁為簡、事半功倍，輕輕鬆鬆考出水平、考出業績、考出利潤！
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G. 現貨黃金 震盪行情下，如何操作，或者給個操作方法，謝謝~~有沒有什麼指標可以使用
一般來說震盪行情是不建議操作的，因為這樣會影響正正趨勢來臨時去抓住趨勢，如果要做的話威廉指標WR，rsi指標都能夠用