㈠ 初級交易員面試的時候要注意什麼
注意不要被騙，凡是以任何理由需要你自己先投入資金的，可以95%肯定是騙子公司。
㈡ 面試美股交易員應該准備什麼，會問些什麼問題
-如果你以前做過美股，那麼就准備你的交易記錄比什麼都有說服力
-如果你以前沒有做過美股，內那他們不會容難為你，不會問你和交易有關系的問題，因為一般的美股公司都會有系統的培訓
再給你講講通常什麼個性的人比較適合（當然，並不絕對）做美股交易員吧，你好有個心理准備：
*沒有賭性的人
*熱愛體育的人（有競技精神）
*數學學的好的人（或者是理科學的好）
*不願意冒無謂風險的人
*自律的人
*好學的人
等等
所以通常面試官可能會旁敲側擊，來考察你是否符合
-作為題外話，做這一行你自己要有心理准備，即時面試通過，也並不一定意味著什麼，因為這是一個高風險高收益只適合少數人的行業
-最後，祝你好運！！
㈢ 明天要面試交易員，他都會問我什麼問題我好准備一下。
最好裝作什麼都不知道，這樣應聘上的概率更大，操盤手需要一個什麼都不懂得才有可能培養得出來
㈣ 去了一家外匯投資公司做交易員，實習期為一個禮拜，面試的時候問過需要自己入金操作嘛，面試官說不需要，
目前市面上能夠看到的基本上都是這樣，套路，其實就是拿你當客內戶開發而已，除容非那些不推薦不指定平台的你可以去試試，到時自己在網上找家靠譜的就行，推薦指定的都不用浪費時間了，目的就是為了賺取你的手續費或者頭寸。 來自職Q用戶：匿名用戶
外匯招聘無經驗交易員，基本上都是打著招聘幌子開發客戶，一周實習期教不了什麼東東，後面就叫你開戶入金進行考核或者說接下來的學習只有實盤才能參與之類的謊話，我去待了幾天，知道套路後就沒去了，真正招初級交易員的太少了。外匯之類的基本上是騙子。 來自職Q用戶：匿名用戶
㈤ 操盤手面試需要注意些什麼
談談實際的操盤經歷 已經現在行情的看法，加入給你100萬，面對現在的行情你會怎麼操作 等等 准備一定要充分
㈥ 我想去應聘二手房交易員，在面試之前我要做什麼准備呢
面試，都試什麼？ 從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。 面試測評的主要內容如下： 1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。 2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。 3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。 7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。 11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等
㈦ 交易員面試題，看你會不會算。
每張牌出現的機率是一樣的，除非抽老千
坐2-10的莊家
在AJQK上平均下注
㈧ 去慶余面試交易員需要准備些什麼他們會問你些什麼問題
去面試交易員，一定要提前做好相關知識的准備，
其次，要對公司有一定的了解，
去面試的時候，不要緊張，可能會問到你的問題是對這份職業的看法。
㈨ 面試公司交易員，公司讓我做五天模擬盤，然後寫報告，包括內容有，技術分析，基本面，政策這些，還有盈虧
根據問題的描來述，公自司面試採取的是情景模擬測試。情景模擬測試主要考核應聘者解決各種實際問題的能力和工作素質。考官對應試者在模擬中的各種行為表現、工作狀態進行觀察和記錄，並最終對應試者需要具備的能力和素質項進行評價，作為應聘者是否適應和具備崗位工作能力的重要依據。
情景模擬測試能夠有針對性的設計測試題目，如交易員經常面對操盤的情況，就設計模擬盤操作的情景進行測試，要求做技術分析、基本面、政策分析，從而考察交易員對信息的學習和綜合分析能力，寫操作感受可能是考察應聘者的文字分析能力、對工作崗位的認知程度等。
情景模擬測試主要觀察應試者的操作行為，對應聘者的評估比較真實。情景模擬測試的過程是開放式的，應試者可以隨機應變，題目本身沒有標准答案，所以操作結果（盈虧）相對並不重要。
進一步了解可參考，網路《情景模擬測試》。
㈩ 香港交易員的面試試題，看看你能不能再5分鍾內做出來
先講一下"！"階乘這個概念，一個數字的階乘等於從1開始的整數乘到它。如3！=1*2*3=6.
所以專第二道題的答案屬是 3！*8-3*8=6*8-3*8=24.解答完畢
第一道題，一支香點一段，同時另外一支香兩端一起點。第二隻香的燃燒速度是第一支的二倍，燒完的時候恰好是半小時，這時候第一支香剛好剩下半小時當量，所以把它的另一頭點燃，從這個時候開始到燒完剛好是半小時的一半——15分鍾。