A. 我是一金融公司销售代表，顾客来办理消费贷的时候，有些是套取现金的，然后就不还了，我想知道怎样在5分
可以，让客户在网上注册征信查询，这样在网上就可以查征信了。网查征信一般有效期在7天左右。让客户把登录名密码验证码发给你，就可以在网上查询了。
B. 怎么样才能做好金融销售 怎么样做好金融贷款业务员
应该先去找小公司做金融理财产品，小公司考核没那么严，先加盟攒客户，即使不能开单也没专关系，把客户攒下来就属行。
当我们把客户攒下来后，再跳槽到大公司，利益驱动就给力啦。小公司平台小，客户不放心，好，现在人情有了，又新换大公司，在本省或本城市排名前两位，前三位的大公司，客户信任度总会高一些吧，行了，利益驱动也够了，于是就容易开单了。
当高质量客户积累好了，你就可以做起投一百万，三百万，这种高价值的金融产品了哦，再加上销售水平提高，客户群也积累起来。所以说，先确定正确的战略方向，战术层面再发力，这件事才靠谱啊。
拓展资料：金融销售存在的问题
第一，销售水平有限，跟这些有钱人打交道不知所措，这是对一位销售综合能力的考验。从销售技巧到口才，从服务能力到局面判断，需要训练才能提高的能力，不是听三个建议咱们就可以速成的哦。
第二，没有客户群，现在的客户都是从头开始积累，这个也需要花费大量的时间。
C. 销售业务员业务交接程序怎么样的
那你应该和以前业务员达成收货款协议 ，你可以等他客户新公司名称注册完成开票 但他要负责收回货款 而且业务提成方面也可以适当分成。或是让他处理完成他以前完成的业务 你在跟进，前提是不分他的业务提成``个人观点仅供个人参考
D. 金融网络销售好做吗工作流程是怎样啊
好不好做要看你销售的金融产品是什么，一般越冷门越难做。
网络销售流程：
BBS营销，到门户站论坛灌水同时留下自己网站的链接。
2、电子邮件营销，通过发送大量电子邮件的给潜在的客户，吸引客户的注意。
3.通过软文营销，软文广告顾名思义，它是相对于硬性广告而言，由企业的市场策划人员或广告公司的文案人员来负责撰写的“文字广告”。通过介绍非相关事物的内容中嵌入广告，吸引读者关注自身的产品。吸引到潜在客户主动联系后再通过QQ或微信与客户沟通，最终达成交易。
E. 急！！金融投资公司里的业务员是做什么的我在线等答案。
开始的想法跟我来是一样的 我刚进自了一家外汇 黄金投资公司 以前我也是电话销售人员 区别没什么 就是打打电话 对外汇知识的一些了解 然后把客户约进公司 洽谈合作不合作的问题 上班时间 早上：9：00-12：00 下午：1：30-5：30 法定节假日休息 工资待遇不封顶的 底薪应该都是一千元左右。金融市场的提成 和奖金是最诱惑的 是看你们公司是怎么规定的 我们这是成交一位客户 奖金200 提成百分之二
F. 面试了一个金融公司销售，说签的是经纪人合同不缴纳五险一金，只有晋升到经理级别才会缴纳。这种做法合法
不合法，不过太多公司这样搞，社会啊。就这样。天下没有免费的午餐。
G. 简述甄选的程序
（1）接见申请人
若申请人基本符合空缺岗位的资格条件，就办理登记，并发给岗位申请表。
（2）填写岗位申请表
为了取得应征者的有关资料，所以要求应征者填写申请表。申请表所列内容应包括：1、申请岗位名称。2、个人基本情况。包括姓名、性别、住址、电话、出生年月、籍贯、婚姻情况、人口、住房情况等。3、学历及专业培训情况。包括读书和专业培训的学校校名、毕业时间、主修专业、证书或学位等。4、就业记录。包括就业单位名称、住址、就业岗位、工资待遇、任期、职责摘要、离职原因等。5、证明人。包括证明人姓名、工作单位、电话等。
设计申请表时，应注意所列内容必须是能测试应征者未来工作表现的有关内容。国内研究结果表明，已婚者多比未婚者的工作表现好，而且已婚者（拥有住房和年龄较大者）更具有工作稳定性。我国赛思猎头咨询公司总经理高伟在谈当前人才流动特点时也曾指出，在“下海”的人才中，28岁以下未婚人员的流动最为活跃，他们的平均跳槽周期不足一年。可见，年龄、婚姻状况等内容是重要的甑选指标。国外在设计申请表时，还强调所列内容尽量避免一些与工作无关的私人问题。如，美国公平就业法律规定，用人政策不能因种族、宗教、性别、肤色、出生国、年龄而有差别待遇。因此申请表所列内容一般要避开上述问题，以免有歧视嫌疑。
（3）初步面谈（面试）
由面试人员与应征者进行短时间的面谈，以观察了解应征者的外表、谈吐、教育水平、工作经验、技能和兴趣等。
（4）测验
最常用的测验是笔试和实际操作，更现代的测验是人员素质测评，通过测验可以判断应征者的能力、学识和经验。
（5）深入面谈（面试）
应征者测验合格后，要再做一次深入的面谈，以观察和了解应征者的态度、进取心，以及应变能力、适应能力、领导能力、人际关系能力等。
（6）审查背景和资格
对经过上述程序筛选的合格者，人力资源部门要对其背景和资格进行审查，包括审查其学历和工作经验的证明文件，如毕业证书、专业技术资格证书等，通过查阅人事档案或向应征者过去的学习、工作单位调查其各方面和业务能力等。
（7）有关主管决定录用
一般情况下，人力资源部门在完成上述初选程序后，就把候选人名单送给直接用人的主管，由该主管决定录用人选。
（8）体格检查
通过体检，来判断内定者在体能方面是否符合岗位工作的要求。体检合格者，则发录取通知书。
体检程序之所以放在最后，是因为在大批不合格者被淘汰之后，只对少数内定录用者进行体检可以大大节约费用。
（9）安置、试用和正式任用
经过上述程序，被录用者报到后，就可将其安置在相应的空缺岗位上。为观察新进职工与岗位的适应程序，企业新职工都有一定试用期，试用期长短视工作性质和工作复杂程序而定。试用期满，经考核合格者，则予以正式转正。
上述程序不是绝对的。由于企业规模不同，工作要求不同，因此采用的甑选程序也会不同。企业规模小，空缺岗位简单的职工甑选，就不一定采用笔试程序，而主要采用填写岗位申请表和面试等程序即可。
上述程序介绍的增选方法叫淘汰法。这种方法的特点是全部甑选过程中，只要有一项程序或关卡没有通过，就会被淘汰掉、除此方法以外，还有一种方法叫多重相关法，这种方法着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现（看总成绩）来比较众求职者，从中选择最佳人选。这样，求职责虽然某方面没有通过，但若其他方面有突出表现，则仍有被录用的机会。相比而言，多重相关法更符合用人所长的甑选原则。
望采纳。。。谢谢
H. 金融公司的销售数据分析，属于非销售类岗位主要工作内容是做什么
首先，金融行业的子行业包括很多，比如：银行、证券、保险、基金、信托、私募等等。但内这些子行业都会容有很多相似的部门结构划分，大致可以分为以下几类：
销售部门。所有的金融机构都有，通常分为个人、机构、渠道销售，主要是根据销售对象来区分，销售在金融行业当中，相对专业要求略低，注意，只是略低。但是需要与人打交道的能力很强。
产品部门。主要业务是设计产品给销售部门卖掉。总体来说，技术含量很高，需要熟悉产品相关的金融知识，要了解销售的需求、客户的需求，把这些需求转化为其他部门需要的语言。
投资/交易部门。这个部门才是一般人通常所理解的“干金融的”，主要业务是把自己机构的钱或者客户的钱，投资出去，获得回报。研究、分析、思考、讨论、决策。需要很强的专业知识、数学功底，研究分析能力，决策能力等等。
风控部门。主要业务是对公司的产品和其他部门的行为进行风险评估，需要了解行业、了解法规、了解产品。
当然还有很多其他业务部门，以上就是总结的共性。
I. 金融投资公司的销售工作具体是干什么
金融投资公司的销售就是把投资公司的投资产品介绍给需要投资的人，你需要多去找有钱的同学理解并认同你们公司的投资产品，愿意把钱投入到了这个投资产品上来的一个工作。
J. 金融公司招聘销售人员如何搜索关键词
可以设置几个相关的关键词，每个词之间空格，比如：
金融 销售 市场营销 销售经理 市场专员 金融销售 客户经理
建议结合你们公司的招聘需求，提炼一些你们招聘所需要的特质，再进行关键词搜索。