各种金融机构社会招聘

❶ 银行的社会招聘和校园招聘都考什么

不少同学都是第一次考银行，对银行的招聘性质、银行的性质、考试内容分不清。小编就从这三方面给大家详细介绍一下，从而解开考生心中的疑惑。

银行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类。校园招聘对象主要是在校的应届毕业生。社会招聘对象主要是有同业工作经验的社会人员。

由于社会招聘的招聘条件比较高、招聘人数比较少，因此银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的。

银行招聘按照招聘的时段可以分为秋季招聘和春季招聘两类。银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。秋季招聘结束之后，银行会在次年3月～5月对未招满的地区、未招满的岗位进行补招，即为春季招聘。春季招聘的人数、地区、岗位相对较少，考生以秋招失利者、考研失利者、国考失利者等为主。

由于绝大数考生是通过校招银行进去的，所以我们接下来的银行分类、考试内容以校招为主。

看到这里，不少考生心里对银行的招聘性质有了一个清晰的认知，那现在咱们来说说银行的性质。

我国的银行体系可记为“1+3+6+12+x”，即1家中央银行、3家政策性银行、6家大型国有商业银行（六大行）、12家股份制商业银行、多家城市商业银行和农村商业银行。

中央银行：人民银行

政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行

国有商业银行：中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。

股份制商业银行：招商银行、中信银行、兴业银行、广发银行、光大银行、华夏银行、浦发银行、渤海银行、恒丰银行、平安银行、民生银行、浙商银行。

根据历年考生报考银行的情况银行，报考六大行的人数是最多的，其次是商业银行中的招商银行、浦发银行、民生银行，所以接下来咱们重点说说这九家银行的考试内容，如果还想了解其他银行的考试内容，可以在文章底下评论，小编会给解答哟。

国有商业银行和股份制商业商业银行的考试上有相同的点，也有不同的点，相同的点是考试内容基本是一样的，考英语、综合素质、通用就业素质测评（EPI）。想考招商银行的同学注意一点，招商银行是不考综合知识的，且EPI中是不考资料分析的。不同的点，各大银行在考试题型、考试特点上又有所区别，接下来咱们说一下各大银行的考试情况。

中国银行

中国银行考情比较稳定，考试时长为205分钟，考试时间固定在下午的13:30-16:55。

英语60min

英语部分题量占比30%，其中单选50道题，阅读理解10篇，其中单选部分的类型包含了典型的托业类考点和词汇，如商贸类词汇和词性辨析等，词汇搭配和辨析占比比较多。每篇阅读理解5项单选题，一共100题。中行因为海外业务比较多，对英语要求最高，英语分单选、阅读理解，要想在中行笔试中能够脱颖而出，大量的经济金融类英语词汇的积累是必不可少的。

EPI 58min

1、题量大，60分钟70道题，除了极少数白痴题，绝大部分都很伤脑筋。

2、图形题，尤其是立体折叠题较多，这方面薄弱的建议考前加强。

3、数字题计算难度较大，如果10秒内有思路，就做，没有思路就随便选一个。之前有人提到的诸如九宫格推理等也出现了。

4、资料分析较简单，建议先做完，别到最后反而没时间做。

综合知识40min

综合知识方面，涉及的基本是经济、金融专业课知识，以及中行热点、金融热点、时政热点等内容。根据往年的考题来看，中行对经济金融专业知识以及行情行史有所偏重，对会计、计算机、法律等常识考的相对少一些。

行为认知能力47min

行为能力认知，可以理解为平时玩的游戏，类似大家来找茬，比如，考察空间容量记忆，给定一个表格，根据五角星出现的位置，选择五角星在表格中出现的位置。考察方式非常灵活，比较考验眼力和心理素质。

农业银行

EPI 50min

EPI部分文科的比重较低（文科32%、理科68%），题型以单选题为主，考查的内容为言语理解、逻辑推理、资料分析、数字运算、思维策略，其中逻辑推理的题比较多，建议考生平时多加练习。

综合知识 50min

综合知识部分考查的学科非常杂，包括金融、法律、管理、经济、会计、计算机、市场营销、网络常识、时事政治、农行特色知识共10个学科，其中金融、计算机、网络常识、时事政治的题量较大。

英语 55min

英语部分选词填空的题量大于阅读理解（选词填空45题、阅读理解35题），考查的词汇以银行商业词汇为主，考生平时在记忆的时候多以银行商业银行词汇为主，考查的语法知识比较少。

工商银行

工商银行的笔试题比较怪，它会把每道题放到具体的场景中去做，就像做情景模拟题一样。EPI、英语、综合知识不分开计时，共计140分钟，职业性格测评40分钟的笔试时长和计时方式一直未变。

EPI

EPI部分除了单选题以外，还考查过多选题、填空题、连线题、操作题，其中2016秋招填空题的题量非常大，共有30题，包括24道数字运算、3道数字推理、3道语句排序。

综合知识

综合知识部分题型以单选题为主，个别年份会有少量的多选题、填空题。综合知识考查学科包括金融、经济、管理、计算机、法律、会计、时事政治、网络常识、工行特色知识共9个学科，其中金融、时事政治的题量较大。

英语

近两年只考查了阅读理解，且题型都为单项选择题。

建设银行

建设银行的考试难度是比较大的，由于是自主命题，所以很多题和公考、事业单位的考试题是一样的。

EPI

EPI考试题型以单选题为主，只靠言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析，不考数字运算。

综合知识

综合知识占比最大的银行（题量占比50%，分值占比52%）。中国建设银行也是六大行中综合知识考查学科最多的银行，包括金融、经济、会计、管理、市场营销、计算机、法律、时事政治、建行特色知识、统计学、思想品德共11个学科，其中金融、经济、会计、计算机的题量较大。

英语

英语部分只考查阅读理解，单篇平均阅读词数达500+，难度高于考研英语。

交通银行

交通银行考试目前处于不稳定时期，但是在交通银行的笔试中，EPI、英语、综合知识不分开计时的特点一直未变。

EPI

EPI部分文科的比重较低（文科31.9%、理科68.1%）,考查的计算题比较多，计算能力比较薄弱的同学平时可以加强练习，提高自己的计算能力。

综合知识

综合知识部分考查的学科非常少，只有金融、经济、计算机、网络常识、时事政治、交行特色知识6个学科，其中金融、经济、计算机、网络常识的题量较大。题型包括单选题和少数的多选题。

英语

以单选题为主，以阅读理解和单项选择为为主。

中国邮政储蓄银行

EPI

EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%），考查的文科知识比较多，这对文科基础比较好的同学来说是个好消息。

综合知识

综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。

英语

英语部分题比较简单，题量为35题，主要考查银行商业银行。

招商银行

1.招商银行的笔试题量较小，且不考查综合知识。

2.招商银行历年的笔试题目均为单选题。

3.招商银行的EPI部分不考查资料分析。

浦发银行

1.浦发银行近两年明确规定在考试中不可以使用草稿纸，这间接导致了浦发银行在2018秋招中大量考查了数字推理。

2.除综合岗的综合知识部分考查了5道多选题以外，浦发银行的其余考题都是单选题。

3.浦发银行的综合知识部分考查的学科主要包括金融、会计、管理、经济、时事政治、市场营销等，其中金融的题量最大。

民生银行

EPI

民生银行的EPI、个人与团队管理部分都是单选题，EPI理科占比非常低（13.6%）,EPI（言语+资料+图推）部分采用单题限时的形式，时间为60秒、75秒或90秒。

综合知识

综合知识部分包括单选题和多选题，综合知识占比非常高（61.8%），综合知识部分考查的学科包括金融、经济、会计、法律、时事政治、民生特色知识共6个学科，其中金融、会计的题量很大。

英语

近三年来未考查英语。

❷ 金融机构用人招聘

长v并

❸ .调查各类金融机构的招聘要求和工资水平

投资顾问。例如我做的现货投资，每月绩效任务20000，基本底薪4000，加上提成什么的，大概能拿到6000-20000，看个人业务水平和专业水平咯

❹ 关于银行类，证劵公司，基金公司，保险，金融机构招聘

楼上所称证券基金并不属实，聘用不成问题。但是，我一直打过一个比方，你到KFC做个回扫地也是在全球500强工作，你到答百盛中国公司总部做管理也是在世界500强工作。这是一个道理。
证券公司能招，但是是做经纪人，也就是客户经理，虽然算是正式编制，但是在公司看来，和银行派遣性质差不多，你别想着和营业部柜员相同的待遇，更不用说公司总部了。

基金公司也是，你进去也是正式编制，但是这种营销人员和基金公司其他人员差别甚大。

至于你说要转岗，那几乎是不可能的。你做能做的，无非就是一条道路走到黑，比如说证券公司，你要是业绩真的非常非常出色，那到顶了就是一个营业部的营销总监了。其他别想了。

❺ 金融行业都有什么就业职位

生活中有太多的约定俗成了。

比如，成绩好的，就是好学生；毕了业，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果毕业你没找到工作，不是啃老，就是废材。

特别对于从北方小县城靠读书走出来的小宇来说，这种外界的压力更大。

当年能考上了北京的大学，虽说不是什么名校，但在街坊邻居口中，别人家的孩子。

但这两年，街坊邻居话锋一转“学习可别学傻了”。因为她大学毕业后，在家待业1年了。

小宇说：”没人能理解毕业未就业的尴尬处境，当年一心想圆名校梦，谁能想要两年时间，梦醒时分，没经验，没实习，没学历。
没工作没经验，自降“身份”去实习，用人单位招未毕业的都不招我...“毕业未就业，不仅要忍受巨大的心里负担，还要接受外界的舆论的压力，更重要的是不受用人单位待见...

01

”拿到毕业证，就不能再做实习生了“小宇从小受父母的影响，认知里是万般皆下品，唯有读书高；而老师也一直教导，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。所以，小宇几乎在没踏入大学校门的时候，就已经决定之后一定要读研，读研就是唯一的一条路。
无论同学是在玩社团，还是在实习，小宇都在为图书馆里啃书，学习成绩一直也是班级的前几名。在小宇的规划里，从没有没考上研之后其他的第二条路，第一年面试被刷，虽然有些失落，但一丁点也没动摇她再考的信念。可，考研（考试）这件事，有时候真的要考虑运气的因素，今年二战成绩一出，小宇就知道凉了，而且凉的很彻底。
小宇想到家里的经济条件，也不考虑服从调剂（转在职），就开始着手找工作，而今年的春招情况，不仅延迟了，也少了很多机会。而像小宇这样的情况，没有实习经验，毕业一年，还没就业，又没有工作经验。投了很多简历，都没回复，面试的机会都没有。小宇甚至投了实习的岗位，没想到用人单位也直截了当的给拒绝了。为什么毕了业，就不能做实习了？是这样的，按照我国《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。所以，用人单位不是不想招，是不敢招，涉及违反劳动法，可是要担法律责任的。

02

”毕业后，才知道应届生身份只能用一次“

前两天#应届生的身份有多重要#上了热搜，让很多同学认识到了应届生的重要性，政策性倾向、特定的岗位、各地的福利、对企业的帮助...

▲图片来源：网络

但，悠悠明白这个道理，却付出了很大的代价。

悠悠是19届毕业生，在毕业前她的室友都签了工作，最后就只有她一个人工作还没着落，一直佛系的她也急了。

因为之前也没重视找工作这件事，临近毕业才开始着急，正好当时有家北京（之前学姐入职的）外企来学校补招。

担心找不到，就赶紧签了，连工作内容都多问，具体干什么都没太搞明白。

因为是制造型企业，所以厂子是在北京郊区，但不得不说工资待遇还挺好试用期5000多，公司有食堂还给租的两居做员工宿舍，总之，各种福利待遇都算不错。

但悠悠干了3个月还是主动辞职了，开始了真的意义上的“北漂”。

搬进了城里，但也住进了不到10㎡的合租房。为了求职，快跑遍了全北京，虽然刚毕业，但企业已经不认她的应届生身份了。

到底怎么判断自己还是不是应届生身份？

小编本着严谨负责的态度，找到了应届生身份的官方说法：在一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这么一大段，是不是有点晕。

简单来说，应届生分为两种：1.常规意义上的应届生：即将毕业，但还没拿到毕业证的同学；2.择业期没就业的同学：已经拿到毕业证，在择业期内，没就业的同学。那啥叫“择业期，没就业”？就是在择业期。没正式工作（没交社保），人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，社保有过记录，也就失去了应届毕业生身份。

所以，已经使用过应届生身份的悠悠，只能参加社招和有经验的“社会人”同台竞争了。

社招都很看重经验，所以，第一份工作还是要慎重一些。像悠悠只做3个月就离职，没攒下多少经验不说，又赔了应届生身份。

03

非”延迟就业“不可，怎么办？“如果能就业谁不想就业？”今年马上毕业的刘放说出了多少人的心声。
今年的就业环境多差，考研落榜的大多数，还有大批量留学回来的海归，都把求职压在今年的春招。
可是今年春招的情况，疫情的影响，有4成的企业都表示会缩招和停招，即便想就业也没合适的机会啊。

摆脱焦虑的最好办法，不是忽略它，而是正视它。

焦虑的原因是我们知道自己不知道，从这点来说，其实是个好事情，至少我们知道自己的能力不行。

其次，我们焦虑也是因为我们想改变现状，只是缺少一些方法和耐心。

虽然大环境下机会变少了，但用人单位的要求没有变，而我们能做的就是趁这段时间好好提升求职技能。

个人能力提升了，工作就不会没着落。

那么，问题来了，怎么改变？

第一，保持积极乐观的心态：很多同学很悲观，看不到有哪些机会。其实，转化一下角度，疫情的影响，也利好了一些企业，比如：线上教育、电商行业、医疗等等。

而且，今明两年事业单位和公务员对应届生的招聘是有倾向的，很多岗位明确要求只招收应届生，也是再帮应届生降低求职难度。

机遇还是挑战，有时就是一墙之隔。第二，提升自身的求职技能：很多同学一直再说找不到工作啊，简历投了没有回应。那为什么不看看自己的简历是不是可以好好修改一下，语言精炼一点，格式统一一点，岗位明确一点。笔试、面试也是这个道理，每一个细节都可以提升。所以，即便就业很难，只要你好好准备，不松懈对自己的管理，你就跑赢了80% 的人了。

❻ 各类金融机构的招聘要求和工资

网络推广专员（SEO）
岗位职责
1、推广网站友情连接；维护网站现有客户关系,加强与互联网专用户的沟通属.
2、负责公司网站各类BD主要工作任务为资源互换、流量互换、活动合作
3、理解网站的理念、商业及运作模式,提出可行性优化方案
4、发展公司战略合作伙伴,拓展新的业务模式
5、负责合作方案的实施,并监控实施效果；
任职要求
1、计算机、电子商务及相关专业大专以上学历；
2、一年以上互联网推广经验,具有网站推广背景,了解网站技术与电子商务,能独立进行网站推广；
3、有完整的推广思路,较强的文字撰写能力,能够独立进行市场宣传及文案的撰写；
4、有较强的适应及学习能力,能够挑战、承受一定的工作压力,具有良好的团队合作精神；
5、熟练掌握网络推广方法和手段,懂得SEO优化技术,了解搜索引擎抓取习惯,熟悉网站制做流程；
6、有与网站合作经验及网站资源者优先考虑.
7、要求性格开朗,善于与人沟通,对网站运营推广有独特见解,创造能力强者优先考虑.

❼ 商业银行社会招聘考试都考什么

银行复招聘笔试主要考察EPI、英语、综合制知识和职业测评。
综合知识，分为专业知识和公共基础两个方向，共计12个学科。其中，专业知识包括金融，经济，会计，管理，市场营销；公共基础包括计算机，法律，时事政治，银行特色知识，网络常识，统计学，思想品德。不同银行会根据自己的侧重点挑选一些学科进行考察；
EPI,包括五大模块，逻辑推理，数字运算，言语理解，思维策略，资料分析；
英语，主要考察单项选择题，阅读理解，完形填空三种题型；
职业测评主要是检测考试是否有心理疾病，性格缺陷等，在面试时作为一个参考，分数是不会计入银行招聘考试的总分的。

❽ 银行招聘岗位类别有哪些

银行招聘一般分为两种形式，银行校园招聘和银行社会招聘。其中校园专招聘考试指金属融机构通过考查专业知识及现场反应能力，在应届毕业生中大量招收人才的招聘考试，又分为秋季招聘与春季招聘。社会招聘基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员，其待遇有高有低。
如果您将于2019年毕业，那么您参加银行招聘的顺序是暑期实习→秋季招聘→春季招聘。机会只留给有准备的人，因银行春季招聘是补招，因此建议您将更多的重心放在银行秋季招聘中。
秋季招聘的人数多、规模大，一般是各大银行招聘人才的主要战场。秋招有如下特点：
时间：9月-12月
参与银行：中国人民银行、国有大型商业银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行、外资银行
岗位类别：管理培训生、柜员类、营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类等
宣讲会：多数银行会进行数场高校宣讲会，部分银行宣讲会现场会进行初面以及测评，有的银行会根据成绩直接发放笔试通知。虽然宣讲会不是参加银行秋招必须要经历的，但建议各位同学们积极参加，了解银行招聘流程、岗位职责等具体信息。

❾ 大家告诉我一下FRM：国内金融行业是如何招人的（社会招聘）

急求，金融风险人才！

10月20日，国务院金融稳定发展委员会再度召开以“防范金融风险”为主题的会议，lovely老师算了算，这已经是其第十次相关专题会议了。

目前，国内外金融环境错综复杂，随时做好应对金融风险的准备和风险预判工作，成为我国的一重大任务。

一次次重要会议，一项项重要部署，我国防范化解金融风险的力度前所未有。仅从最近三个月的会议召开次数便可以一窥：

7月2日，新一届国务院金融稳定发展委员会（下称“金融委”）成立并召开会议，研究部署打好防范化解重大风险攻坚战等相关工作。

7月17日，国务院国资委召开中央企业、地方国资委负责人视频会议，会议称，下半年央企降杠杆、防风险成发力重点。

7月31日举行的中共中央政治局会议提出，要把防范化解金融风险和服务实体经济更好结合起来。

8月24日，金融稳定发展委员会召开了防范化解金融风险的专题会议。此次会议首次聚焦了资本市场，“防风险”成为了关键词。

8月29日，中国银保监会召开银行保险监管工作会议，明确了会议重点：继续做好防范化解金融风险各项工作，防风险仍是下半年工作关键词。

9月13日，新一届金融委四次会议中频繁出现的三个关键词值得关注：防风险、聚合力、深化改革。

10月12日，《评新而论·中国经济再出发》专题视频出台，强调有效防范金融风险，让金融更好地浇灌实体经济。

10月20日，国务院金融稳定发展委员会召开防范化解金融风险第十次专题会议，研究做好进一步改善企业金融环境和防范化解金融风险有关工作。

而随着我国“防风险”意识的不断加强， 越来越多的人认识到风险管理的重要性，金融风险管理人才的需求越发旺盛起来。

10月10日，人民日报对此刊文发声：我国需要大力培育高端金融风险管理人才。 人民日报：我国缺乏金融风险管理人才

日前，人民日报发文，建议大力培育金融风险管理人才。

此外，二者在所考知识内容上可以融汇贯通。就考试内容来说，CFA和FRM有相当大比例的内容是重叠的，CFA的知识覆盖面广，如果考过了CFA二级，再去参加FRM考试，所需要的增量复习时间是较少的。二者兼得，也未尝不可。

总而言之，目前金融高端人才缺口巨大，CFA&FRM人才就业前景是十分不错的。

前段时间，lovely老师听说一朋友去平安面试，一部门30多人中有20多人有CFA证书的。lovely老师想，这大概可以说明了问题。

相关CFA内容推荐阅读

❿ 一般在哪里可以查到像银行之类的金融机构招聘

银行招聘一般都在地方主办的人才网和该银行的网站上公布。
如果是像信用卡销售，保险理财销售的话那么各大人才网都会有的。