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消费金融公司待遇有知道的吗

发布时间:2021-01-17 20:54:09

A. 中关村北银消费金融公司薪资待遇怎么样 未来发展怎么样

楼主六一华丽丽的结婚啦!小晒一下幸福!虽然王菲李亚鹏离婚,虽然文小贱背着马伊俐有了小三,但是大家还是要相信爱情!!
楼主和老公自我介绍一下,西西和北北,典型的北漂份子,大一开始相识相恋,到毕业时已长跑四年。毕业后直接留在北京开始北漂。大家懂得!之前读书时也不差钱,看个电影,下个馆子,或者去郊外远个足,能享受的都享受了。但是自力更生之后就变得格外艰难有木有!楼主和老公工作都找的不错,但是到手五六千元的工资在北京算个啥呀!房租、吃饭、水电煤气、话费、应酬等所有花费加一块,裤兜里就所剩无几了。。。虽然紧一点,但是我们没有像其他校园情侣那样劳燕分飞,楼主还是非常知足和幸福滴!
话说几个月前,楼主和老公(那是还只是男盆友)之间出了一段小插曲。工作稳定了大半年,其实楼主和老公已经决定要“裸婚”了。虾米聘礼都没有准备就嫁给他,太是便宜他了有木有(像楼主这样的中国好媳妇上哪儿找呀)!但是楼主生日那天老公居然捧着大束鲜花,还有楼主喜欢的形状的钻戒补了个求婚仪式!!那一刻他在我心目中就是比长腿欧巴以及都敏俊xi还要帅!楼主仔细一想,他上交的工资单都没有这样的大笔支出,难道是藏了私房钱,婚前就产生这种不诚信的行为,私藏小金库,婚后那还得了?支吾了半天,老公终于说了实话,他居然去北银消费金融公司弄个什么信用贷款,什么东西?为了给楼主买戒指,陪楼主度个蜜月居然去贷款??楼主听到这都要石化了,不买不去或者找爸妈支援一下都不用利息的好吗?
还好不是高利贷也没什么可抵押的,不然楼主可得担惊受怕了。但是为了表扬他,楼主就这么嫁过去啦,接下来的几个月勒勒裤腰带,早点陪老公把贷款提前还了。不过楼主也默默暗喜哈,亏的这个公司把钱贷给她,楼主才能早收到婚戒,(*^__^*) 嘻嘻。也不知道姐妹们有没有遇到比这更奇葩的事,大家裸婚的时候缺钱都是怎么解决的?

B. #马上消费金融股份有限公司#也是蛮无语,能力完全没有问题,面试填的预期工资7000,竟然因为这个原

公司决定这种工作不值这个价啊 来自职Q用户:匿名用户
能力如果没有问题的话,那就是你内对钱的容野心不够大了,预期工资是你之前工作收入的一个综合体现,既然认为自己值7000,不敢说更高,说明你对更高的待遇没底气去写!金融类的不收入一万五以上都是不适合做这一块儿的!! 来自职Q用户:周先生

C. 上海中银消费金融公司有谁在那里工作待遇好吗

我只知道中银商务有限公司,是做客服的,上海的就不清楚了

D. 有谁知道北银消费金融公司的工资和福利待遇,越详细越好,谢谢!

有个朋友在他家以前是做前台的,因为一些原因不做了,没做上一年。他家福利不版错,国家规权定的福利都有,工资不到3K吧,好像还有年终奖,个人感觉还不错,如果其他职位肯定更好。听说经常带员工出去旅游,好像还去过海南。感觉他家对员工真不错!

E. 捷信消费金融有限公司是几号发工资

我一朋友去年在捷信上班,调去海南,从底层做到管理层,我也不懂什么职位,然后专一开始底层的时属候都有按时发工资,后来升职了,就没有发过工资,拖了一个月是一个月,拖了半年,实在待不下去了,一个人背井离乡出去打拼,看着是管理层,却一分钱工资都没有,白干了半年。每次去工资,都说哪里哪里有问题。都说下个月发,然而每一次都不发。然后辞职了,后来去深圳总部,海南两边跑来跑去了解情况,收到的消息都是等消息。等着等着就心凉了,实在不知道怎么投诉,现在我看到捷信两个字,我都反胃。诶...不知道怎么维权,心疼我朋友

F. 在中邮消费金融贷款15万,在邮政银行申请的,我的资质证明是别的公司包装的(就是工资条和公司合同)。

持身份证可以查到你申请的贷款办理到哪一步了,以及贷款发到哪个卡,如果已经放款了,你可以挂失,如果挂失后发现卡里的钱已经被取走了,你可以报警

G. 有在苏宁做产品经理的吗,我被新筹建的苏宁消费金融公司入取了,是产品部的产品经理。请问待遇怎么样,有

我突然感觉苏宁消费金融公司不靠谱,虽然后台很硬但是你不能拖拖拉拉的干事版,简历发过去一周后收权到初始通知,初始通知后一周初次面试,初次面试后一周复试,复试后告诉我再等一周就会有结果。干嘛呢?逗我呢,这里是上海你让我等一个月等一个月我还不一定录取。我去花旗银行面试都没有这么装逼

H. 消费金融公司待遇怎样

马上消费金融公司,沦为诈骗公司后,这家金融有限公司的分期付款业务,多么版疯狂,野蛮,非法,要血权洗,掠夺广大消费者大量血汗钱。以此改善,增加,提高了这家公司待遇,待遇好,高,很好,很高,还十分好,十分高了呀。

I. 捷信消费金融有限公司(捷信)工资福利待遇怎样

捷信备受金融人才的青睐。
自由开放的企业文化、忙碌充实的工作氛围,
为每位员工提供了足够的成长空间。
捷信管理岗位员工多来自内部升职,
管理岗位升职平均年龄呈现年轻化。

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