『壹』 金融投资公司的规章制度要这么写
1、拟定规章制度的依据：国家法律法规、公司章程、公司法等；
2、基本规章制度审批在董事会；
3、具体规章制度拟定审批在总经理；
4、规章制度很多，行政、人事、财务、业务等
5、以上仅供参考
『贰』 金融行业薪酬待遇
证券金融行业薪酬待遇 平均月薪：￥5994
代表性企业
编号
行业
薪酬预览（￥/月）
1 zd.54yjs.cn
巴黎国家银行
交易员：45780
2
荷兰银行
初级员工：43890
3
中国银联
部门经理：41860
4
江苏银行
柜员：34000
5 zd.54yjs.cn
高盛投资
分析员：28900
6
国家开发银行
客户经理：26670
7
渣打银行
客户经理：25140
8
中国民生银行
IT工程师：24470
zd.54yjs.cn
9
浦发信用卡中心
高级市场经理：23000
10
中国金融有限公司
行业分析：21000
2008年全球虽然经历了罕见的金融风暴，在全球金融业不景气、银行倒闭的背景下，中国国内金融业2009年依然保持了较快、稳定发展，国内金融从业人员工资则“涨声一片”，据统计数据显示，2009年金融业平均薪资较2008年大涨8%。
zd.54yjs.cn
2009年，金融业呈现以下特征：
1、金融业主要以国企性质诸多，外资企业则较集中为上海；
2、国有性质企业从业人员工资基本处于较低水平，一般普通岗位（如银行综合柜员）基本工资仅1000元左右，中层管理也仅3000左右，但福利水平是其他行业无法相比的：双薪、过节费、月度劳保、月度奖金、季度奖金、半年奖、年终奖、合作基金分红、房贴（上海某家银行的房贴每年都能达到8万！）。
金融行业
1
汇丰银行
月薪：8000
/
2
花旗银行
mT：8000
13个月
3 zd.54yjs.cn
中金
本科：111000（年薪）
研究生：190000（年薪）
/
4
瑞银证券
业务部门15万
投行部门：27万
奖金主要根据项目
5
中信银行总部
本科、研究生差别不大，起薪5～6万
zd.54yjs.cn
/
6
农行总部
6500/月
16个月，房补贴1500
7
嘉实基金
研究生：工资11.2万，奖金4.8万
绩效奖金看业绩
8
zd.54yjs.cn
南方基金
年薪：16万，购物券1～2万
行业研究员：21万
涨薪幅度及频率较高
『叁』 公司如何制订薪酬制度
制定经营管理人员的薪酬（包括工资、奖金和福利等）是合作社人力资源管理工作的主要内容之一。市场经济条件下的合作社竞争，实质上就是人才的竞争。因此，对于合作社来说，合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的作用。合作社在确定其经营管理人员的薪酬时，应当摒弃随意性和传统观念，坚持科学性，体现公平性，把握现实性，综合考虑各种因素，制定量化结构体系，以利于具体操作。
借鉴企业薪酬体系建设经验，建议合作社薪酬量化结构体系包括以下内容：
（1）基本工资。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬，不能低于当地政府所确定的企业最低工资标准。
（2）岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬（如电话费、交通费等补助），原则上应按照各人所任职务的高低，统筹考虑分类、分档加以制定。
（3）缴纳保险。即合作社根据法律、法规和录用合同明确的条款，由本组织负责为工作人员缴纳基本养老金、基本医疗保险金、失业保险金和工伤保险费等社会保险费，其费基、费率依照有关规定执行。
（4）奖励工资。即合作社根据一定时期内工作人员的工作成绩，以及其对发展本组织生产经营所做出的贡献，给予的奖励性薪酬。具体可通过年度、季度经营与效益实绩的考核或者履行岗位职责情况的考评，给予完成经营与效益目标任务或者考评称职的经理、副经理、财务会计等专业技术人员，发放一次性奖金；对于超额完成经营与效益目标任务或考评优秀者，再行颁发物质奖励，其数额由理事会研究确定。
由于各地经济社会发展水平和合作社经济实力等存在较大的差异，所以，如何确定合作社工作人员的薪酬，构建薪酬体系，应当坚持因地制宜，因时制宜原则，总体上把握住“死工资”（基本工资、社会保险）占小头，“活工资”（岗位津贴、奖励工资）占大头的原则，建立有利于调动工作人员的积极性、主动性、创造性的薪酬体系。
理事长作为合作社经营管理人员，可以拿工资。
『肆』 急求一个投资公司的管理方案，规章制度 奖罚。。。员工情况 例如上班时间 工资薪水。。。。
公司的规章制度有很多可以从几个方面入手
1. 行政制度
工作时间
考勤制度
请假休假制度
外勤回报备制度
2.财务制答度
报销制度
补贴制度
费用管理制度
资金管理制度
3.人事制度
人员录用制度
人员绩效评价
薪酬制度
干部储备制度
4.保密安全制度
保密条例
技术管理条例
商业信息管理条例
5. 其他必要的制度，比如销售奖惩条例，研发奖惩条例。。。。。
『伍』 金融公司的薪酬制度
不同公司制度不尽相同。
具体的还是要了解公司具体说明。
具体情况具体分析。