⑴ 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验
像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是版一般也会有些要求权，像你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。
⑵ 为什么投资公司的操盘手流动性大，好像很多投资公司一直在招人。
一样，我以前就是去了家投资公司 说是操盘手其实 就是想让你掏钱当客户
不过美股操盘手不需要你掏钱，但是是夜里干 时间不爽
⑶ 小型金融公司，一直招人，都是年轻人，没有底薪，但据说工资奇高，是不是骗子公司
别去，这种公司刚注册的小公司，骗子倒不至于。但没有底薪全部要靠自己做业务回带来利答润然后和公司分成的，你做一个月没有业绩哪怕你做得再认真也没有用，没工资拿的，风险很高，如果你业务上没这个能力，别做，否则就是浪费自己时间，亏自己的。这种公司就是无底薪提成制的，提成高但你没业绩哪里来的提成。有类似从业经历的飘过。我最后也是放弃的。
⑷ 如果一个公司总是频繁招人这个公司怎么样
说明这个公司在招聘方面有四个主要问题：
第一，招聘目的不明确，许多回人在进入答企业后的一段时间内不知道自己应该做什么。
第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视。
第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力。
第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
对人力资源进行规划，必须掌握未来情况，而未来具有很大的不确定性，因此，人力资源管理者只能通过预测对未来做出一个尽可能贴近的描述。在人力资源规划中，最关键是人力资源需求预测和人力资源供给预测，它们是制定各种战略、计划、方案的基础，在人力资源规划中占据核心地位。
根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。首先，预测要在内部条件和外部环境的基础上做出，必须符合现实情况；其次，预测是为企业的发展规划服务，这是预测的目的；第三，应该选择恰当的预测技术，预测要考虑科学性、经济性和可行性，综合各方面做出选择；最后，预测的内容是未来人力资源的数量、质量和结构，应该在预测结果中体现。
⑸ 为什么有的金融投资询问公司老是招人
你说的问题确实存在，切很频繁，原因主要有以下几点：
1、员工流动性大，回金融公司业答绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。
⑹ 我公司是金融公司，想招聘大量的金融人才，通过哪些途径能找到我需要的人才，请多指教几条途径，谢谢！！
网络招聘，人才市场招聘
⑺ IT公司为什么要疯狂招人 再疯狂裁员
疯狂招人是以为自己公司能挣大钱，招人来干活挣更多的钱。
疯狂裁员是发现公司不赚钱，养不起这么多员工，只能裁员来节省支出。
⑻ 为什么一些金融公司会不断招聘没有经验的操盘手
真正的操盘手不会招一个没经验的
所以你说的招聘金融操盘手是骗人的，是想拉你做他们的客户而你自己要用自己的钱来炒他们规定的品种
⑼ 平安保险大量招人是怎么回事
劝你不要去，被坑了才后悔就晚了。平安、太平、中国人寿这三家都像疯了一样扩招业务员，因为他们想收割韭菜，业务员及业务员的亲戚朋友就是韭菜，这是国有金融公司的一贯尿性。