1. 跨国金融公司招聘哪些专业的研究生
经济学相关的专业很多，如区域经济学，国际经济，产业经济学，政治经济学等，具体情况如下：金融工程主要课程：西方经济学、计量经济学、统计学、博弈论与信息经济学、随机过程、货币银行学、金融经济学、公司财务管理、投资学、固定收益证券、衍生金融工具、金融工程概论、国际金融等。
授予学位：经济学学士。
就业前景：主要到跨国公司、金融机构和高等院校从事金融、财务管理以及教学、科研工作等。
国际经济与贸易
主要课程：政治经济学、西方经济学、国际经济学、计量经济学、世界经济概论、国际贸易理论与实务、国际金融、国际结算、货币银行学、财政学、会计学、统计学等。
授予学位：经济学学士。
就业前景：主要到涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作。
财政学主要课程：政治经济学、西方经济学、货币银行学、国际经济学、财政学、国家预算、税收管理、国际税收、国有资产管理等。
授予学位：经济学学士。
就业前景：主要到财政、税务及其他经济管理部门和企业从事相关工作。
金融学主要课程：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等。
授予学位：经济学学士。
就业前景：主要到银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作。
税务主要课程：税收学、中国现行税制、税务管理、国际税收、西方税收学、纳税检查、比较税制、财政学、国家预算、城市财政学、外国财政、预算会计、企业财务管理、会计学、审计学、成本会计、货币银行学、国际金融、国际贸易、统计学等。
授予学位：经济学学士。
就业前景：主要到各级税务部门、公司企业、中介机构从事税收、财会业务工作，以及学校科研单位的教学、科研工作。
2. 跨国公司求职面试技巧有哪些
跨国公司求职面试技巧
1、不要一一罗列自己的学历
求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份求职简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
2、面试时，鞋子很重要
维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
3、亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
4、微笑：始终如一
做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
5、自我介绍：两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
6、倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
7、应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?
掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
8、语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
3. 跨国公司招聘的时候不同地区的待遇相同吗
会有不同。大企业的薪酬体系、绩效体系等，均要求适合本地区的实际情况版。也就是说权，同一家公司，从事同样的工作，但是在不同的地方，薪资待遇会不一样。上海属于一线城市，平均工资一般来说均较高。就发展来说，则要看具体的行业以及公司内部的政策。但是，由于一线城市市场较大，营业额也较大，公司总部一般会更加关注，资源也会倾斜得更多。
综上所述，一般来说，一线城市一般薪资待遇、未来发展均要好一些。
4. 国际金融系毕业后可以从事什么工作
金融危机引发全球经济下滑,但是有一门行业是不受影响的,就是会计,因为无论企业盈内利亏损,哪怕是企业容倒闭,也需要清算!所以会计这门专业永远都是热门,因为它不受经济影响,就算全球企业全部倒闭,也要找会计进行清算!会计人员是不会失业的,还有就是会计经验越丰富,赚的钱就会越多!别人越到老就越怕失业,但会计是越老,越值钱!会计起点低,只要你有从业资格证就会找到工作!个人认为读会计是一流!
我是读会计的,建议你最起码要懂得基本原理,会做分录,边做会计边读书,这样学习会有点作用!
我以前是在广州读本科会计的,读了4年没什么太大作用,始终还是出来边工作边考试这样吸收得快!会计还是急不来的,如果你想一下子赚大钱,只有一条出路,就是用5年的时间去考注册会计师!如果读书不厉害,就要一步步积累经验!
5. 到中国国际金融有限公司（北京）面试，需要注意哪些方面
中金公司非常优秀，待遇很好。由于有外方股东，普遍对英语要求较高，如果你面试营销类工作不会英文面试，有可能英文笔试。
6. 金融类海归 回国求职疑问
外企或者做外贸的企业。如果想从事会计或财务方面工作的话建议考注会，你有国外经历，英语基础应该不错，可以考虑ACCA，虽然中国不承认，但是大的企事业单位，外企，跨国公司还是需要的。
7. 面试跨国公司前要做哪些准备
了解该职位的工作内容是否跟你的职业生涯发展方向相匹配关于这一点，最好能够找到相关朋友仔细询问，而不是道听途说。要知道所有的企业都有光环，光环背后很多都是无奈和不可思议，只有认真询问过你才会真正了解。了解该企业，产品、市场占有率、在华的核心业务范围和企业文化等请记住，没有一个人力资源高层和业务高层愿意看到求职者对自己的公司一无所知，当他们发现求职者对自己公司的产品、客户群、市场占有率和企业文化等了如指掌时，他们一定会笑逐颜开。了解这些信息的渠道包括招聘顾问处和网络等。了解该企业的客户群体，包括B2B、B2C等详细的客户群体客户就是上帝。不管你加入哪家企业，客户都是企业赖以生存的基础，企业的利润来自它们的客户。如果能够在面试之前就清楚地了解企业的核心客户群，不管你应聘什么职位的——销售、市场、人力资源、供应链、研发、客户服务、法务，都会多一份成功的保障，因为这些工作都跟客户有着直接或间接的关系。了解该企业的组织架构、部门架构，以及将来可能有联系的部门架构等这方面的信息，可以从招聘顾问、熟人朋友以及企业的人力资源部门等渠道了解。举个具体的例子，当人力资源部门打来电话，邀请你参加某个职位的面试时，在那一瞬间你应该不卑不亢，同时体现出你的专业素养：“哦，请问是哪个部门的职位空缺呢？”或者，“我从哪里可以了解到更多的信息呢？您是否可以先把职位说明发给我看一下，这样我会比较清楚地了解你们的需求。”对于这种需求，人力资源部门不会不配合的。了解该公司对于该职位的期待这是一个升华面试效果的问题。市场上大多数的空缺职位我们都能很清楚地看到企业对求职者的期待。操作层的职位：研发总监，研发总经理，技术开发人员，UI，Themo，EMC 等专业的技术职位供应链：Sourcing，Purchasing，Planning，Demand planning，物流，生产等客户服务：Call center销售和市场：销售总监，大客户经理，市场总监，Proct marketing，Marketing communication manager，Marketing research manager etc
Legal：Legal council剖析：以上所有的这些职位基本上企业都会有非常明确的期待，因为大多数都属于操作层名的职位，但是还有一些高端职位的期待，求职者必须跟招聘公司或者企业本身沟通清楚，实不相瞒，很多企业自己有时候都搞不清楚他有什么期待。高端管理职位包括：中小型企业的CEO民营企业和外资企业的总经理风险投资企业的高层管理人员，比如总监，总经理等当你去应聘一些高端职位的时候，一定要搞清楚：他们为什么要招聘这个职位？这个职位是新设置的还是寻找替代？这个信息相当重要，如果新设置的，一定要让企业明确业绩考核目标，如果业绩考核不清楚，企业也说不清楚自己的期待的话，那你最好还是不要接受这份“挑战”了，到时候做起来肯定很辛苦。如果企业是选择替代人选，那你要了解前任为什么离开，是因为个人的原因还是企业的原因，这样你就有机会更多地了解企业的问题所在。如果前任因为能力不能胜任，这不必多问；如果前任能力很强，那就说明企业也存在一定的问题。所以很多企业的高端职位在空缺了半年甚至一年之后还是找不到合适的人选，就是因为企业本身的组织架构、期望、对候选人的考核评估或者业务模式存在一定的问题。如果是这样，优秀的候选人不愿意去。挖掘直线老板的相关信息如果不方便问，在沟通的时候就要尽量读懂他。如果你没办法读懂你将来的老板，你的工作可能会很吃力。我曾问过不下50个高端候选人同样的问题：以下是100位以上的高端职业经理人所做出的侧面访谈的总结，这些职业经理人年薪大都在50万～150万之间，所在的行业涉及高科技产业、金融行业、能源行业和制造业、快速消费品行业、传媒行业和零售业。
“在选择新的职业的时候，你对直线老板有什么期待？”回答如下：我希望能跟他沟通得很好，而且他的能力让我信服。他要欣赏我、支持我，和我是一路人。希望直线老板人品正直，有人格魅力。能够担起责任，有魄力，最好护着下属。能够放权，不要什么事都亲历亲为。只要告诉我要达到什么?果就好，不要监督或跟?我，做事情要有效率，不能职责不明确。值得一提的是，大多数职业经理人都期待他们的直线老板能够放权，给自己足够的空间去开展自己的业务，该项被提及的比率占到45%左右。选择直线老板的人格魅力和人品的大约占25%；选择能够担起责任、有魄力的大约占12%；选择欣赏我、支持我的占9%；选择做事情要有效率，不能职责不明确的占9%。了解该企业内部的换岗机制
企业是否提供内部换岗机制直接关系到候选人将来的职业生涯发展，比较注重培养人才的企业都有内部换岗机制，就是企业内部如果有空缺职位的话，首先考虑内部员工。员工可以原来没有这方面的工作经验，但是如果潜质足以胜任的话就可以申请，在这个这方面，诺基亚、摩托罗拉、德尔福、壳牌、宝洁等公司都做得非常好，大家可以了解一下这些企业的人力资源管理。
8. 中国国际金融有限公司面试考什么
要求的都会考，好好全面复习把
9. 请问中金公司(中国国际金融有限公司)面试都是全英文进行吗
不一定，看你从事什么业务。如果与老外打交道的机会不多，就不必用英文。我有好多朋友在中金，英文都一般。当然在这样一家公司里，如果英文好，机会会远远多于不会英文的人。