金融机构完善内在激励和

⑴ 试用激励理论分析,怎样提高内在激励和外在激励

激励的形式是由企业战略目标和员工的构成决定的，例如高新技术企业以提高科技创新能专力，占领行属业核心技术制高地为总体战略目标，高新技术企业员工多为知识性员工，而知识型员工的特点是：员工主观能动性强、学习欲望浓厚、有强烈自我价值体现意识，劳动成果难以衡量和控制等，那么针对以这种类型员工居多的企业采取的激励方式：内在激励（提供富有挑战性的工作，合理的职位晋升渠道，给予他们充分的认可，更强的工作自主性等）外在激励（更加舒适的工作环境，办公环境、弹性工作制，便捷的交通，当然工资什么的也是必须的）已达成企业目标，实现企业与员工双赢的目的~~~~~~~~~~所以我想激励本身只是实现某种目的的手段，还要看你的目标和对象是什么哦？

⑵ 金融学问题

非常时期的货币政策特点是货币发行过多，流动性泛滥，尽管这种政策在危机时期对保持经济增长起到不小的作用，但是这种货币政策只是非常时期的非常政策，是不可持续的。比如，2009年以来，泛滥的流动性不仅推高了国内资产的价格，也推高了整个经济的物价水平，最后这个过高的物价水平传导到农产品时，国内CPI上涨也就成了一种必然的趋势。它不仅严重影响了民生，也在积累金融市场的系统性风险。而稳健的货币政策就是要保证银行体系向市场流动性释放适度（如M2增长维持在15%水平），而且要保证流通中的货币量与商品及服务交易量之比在一个合适的水平。因此，稳健的货币政策核心就是让非常时期的货币政策回归到常态的货币政策。

稳健的货币政策不仅意味着实施了近两年的“适度宽松”（实际上是极度宽松）的货币政策退出历史舞台，中国宏观经济政策开始步入常态管理，也意味着中国经济走出2008年下半年以来的经济危机困境之后，希望通过货币政策转变，来转变经济增长方式、调整经济结构来寻找新的、持久的经济增长动力。也就是说，政府希望通过货币政策转向为中国经济重新寻找新的经济增长点。而且它也是控制物价水平再上涨、有效地管理通货膨胀预期、遏制资产价格快速上升（尤其是挤出房地产泡沫）有效的工具。

我们可以看到，2010年中国经济不仅走出经济复苏的困境也开始步入快速增长上行轨道，而所面临的问题主要是资产价格泡沫过大（主要是房地产泡沫）及通货膨胀过高。当前过大的房地产泡沫不仅扭曲了整个市场资源有效配置及收入分配关系、形成了盘根错节的利益关系，而且正在积累金融体系的系统性风险、造成了国家经济发展的不平衡与不协调、影响绝大多数人的民生等，而货币政策的重大转向则是挤出房地产泡沫最为有效的主要手段，就是要让房地产市场的价格回归常态及理性。

对于泛滥的流动性对资产价格影响，中央政府在年初就看到问题所在，并希望信贷政策调整来遏制房地产泡沫。但是，在货币政策没有转向的情况下，不仅这种“适度宽松”货币政策的惯性影响无法改变，而且也给各商业银行过度使用（或过度放款）这个体系提供政策上的依据，从而使得各商业银行都在竞争性突破对其信贷规模扩张的限制。比如，今年的信贷增长表面上会在规划有75000亿左右，但是国内商业银行为了扩大信贷规模把信贷扩张移到表外。今年银行信贷扩张不会小于2009年。2010年我到过不少地方并与一些银行管理层交谈过，他们纷纷地抱怨，如果不是信贷规模管制，其贷款扩张规模与速度要比现在大得多。这也就是当前国内房地产泡沫无法挤出，物价水平全面上升的根源所在。因此，货币政策转向就是要改变当前国内商业银行无限信贷扩张的正当性。

总之，“稳健”的货币政策的基本涵义就是要让非常时期的非常的货币政策回归常态并非是银行信贷的全面收紧，并让信贷增长回归到一个正常的增长水平（如1998年－2007年）。既要管理好泛滥流动性，也要以信贷促经济增长，及以信贷促经济增长方式转变、经济结构调整及为经济持续发展提供动力。因此，“稳健”的货币政策也包括了有效利用各种货币政策工具，特别是要加快中国金融体系的改革（包括汇率制度）及利率市场化的步伐，通过有效的价格机制及政策工具引导货币信贷回归常态。这样才能加强对金融市场的流动性及风险管理、弱化系统性风险的累积、保持金融体系稳定、挤出房地产的泡沫，并让物价水平回归到正常水平

⑶ 根据激励主体的不同，可以分为外在激励和内在激励

激励有来激发和鼓励的意思，是管理自过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组展的动力保证，实现组织目标。它有自己的特性，它以组织成员的需要为基点，以需求理论为指导；激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型
激励机制也称激励制度（Motivation System）是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。

⑷ 怎么提高内在激励

改善外抄在条件方面的激励称为外在袭激励。如：提高薪酬，改善工作条件等。如果企业能够娴熟地将内在激励与外在激励融合在一起，那么平衡计分卡项目的实施将会取得极大的成功。

内在激励，个人通过给自己设定目标激发成就感和事业感从而激励自己努力工作来实现的但这种内在激励有较强的外在性。

内在激励，工作本身带给人的激励，包括工作本身有趣味、让人有责任感、成就感等。外在激励是指工作以外的奖赏，包括增加报酬、提升职务、改善人际关系等等。内在激励有更稳定、更持久、更强烈的效果。

(4)金融机构完善内在激励和扩展阅读

1959年，著名心理学家White在对动物的行为进行试验研究时，发现即使没有外在奖励存在，许多动物也会出于自身喜好而自发地重复某一动作，因此在心理学界首次提出了内在激励。

内在激励方式，职工的责任、成就、光荣感以及学习新的知识、技能等。外在激励包括晋升、福利、表扬、认可等。

内在激励，在工作岗位上的直接满足；外在激励是指在工作岗位外的间接满足。许多人宁愿放弃赚钱的机会以求“工作满足”。

⑸ 内在激励与外在激励的不同区别

发出者不一样

⑹ 什么是内在激励和外在激励

一般来说，有助于个人成长和发展方面的激励称为内在激励，比如：工作上的成就感、得到提升等；而改善外在条件方面的激励称为外在激励，如：提高薪酬，改善工作条件等等。

⑺ 何时内在激励将成为我国大多数组织中的主要激励方式

中国共产党其实就是一个以内在激励为主的组织。
中国不像西方一些国家是多党执政的，没有在野党时刻盯紧执政党的一举一动，没有一着不慎满盘皆输的压力，但是仍然不断开展一些党内教育活动，力图保持先进性。

⑻ 怎样提高内在激励和外在激励

内在就是从内心让演受体自觉接受激励，外在就是内心以外的物质类激励。