公司做金融的招不到人

① 小型金融公司，一直招人，都是年轻人，没有底薪，但据说工资奇高，是不是骗子公司

别去，这种公司刚注册的小公司，骗子倒不至于。但没有底薪全部要靠自己做业务回带来利答润然后和公司分成的，你做一个月没有业绩哪怕你做得再认真也没有用，没工资拿的，风险很高，如果你业务上没这个能力，别做，否则就是浪费自己时间，亏自己的。这种公司就是无底薪提成制的，提成高但你没业绩哪里来的提成。有类似从业经历的飘过。我最后也是放弃的。

② 我在金融投资公司做前台 工作内容就是负责招人过来面试 但是招不到人怎么办啊

你可以到网上去发招聘信息的，有些看到觉得合适的话就会和你联系了的，还有就是招聘会上面比较好招人

③ 这个公司是金融行业却招聘大量建筑行业的人，况且公司人数不到五十，怎么消化得了大量的职工啊，是不是...

首先你得了解下这个所谓的金融行业公司是做什么的？
现在也有很多建筑行业公司涉及金融领域，我觉得如果这个公司不是骗子公司或者皮包公司，有可能是某个建筑商成立的专门做BT项目的分公司，具体还要你自己了解。

④ #销售#招聘人员，目前一直招不到人，大家有什么好的建议金融行业

给人家实抄打实的工资袭待遇，有了底薪的保障，就能钓到好鱼，至于是不是好鱼，工作了才知道，不要像像现在很多公司挂的工资都是假的，什么责任底薪什么绩效什么的，让人很反感，底薪低了的话，一些有经验的销售都不愿意去的，连尝试的欲望都没有 来自职Q用户：李先生
可以去学校招实习生，可塑性强。 来自职Q用户：匿名用户

⑤ 为什么有些公司招聘不要做过金融工作的

就是找客户的。个人理财成为金融机构竞争的主要百策略。在金融机构中由“产专品为中心”向“客户度属需求为中心”顾问式服务模式的转型中，其个人理财业务能力将决定金融机构的市场竞争力。因此，银行、证券公司、保险公问司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的答理财培训。加之我国中产阶层的壮大发展，理财规划师的用武之地将越来越大。不是不需要经验，去之前首先得知道他们都做什么的，有一版个大概的了解，一般去之后会有一到三个权月的考核 ，有一些是有底薪的。哪一种行业都没有绝对的好做 用心都能做好的

⑥ 我在一家新成立的公司，没什么人员，所以现在急需招聘，但招不上人

第一 没有底薪怎么吃饭 你公司刚开始成立 你需要高薪招纳人才 还必需严版格要求经验和学历 第二可以找一权些人力资源代理或外包 这样你省去一些麻烦 就是花点小钱 第三 实习后可以筛选 严格筛选 只要钱到位 就有人给你带来效益

⑦ 为什么有的金融投资询问公司老是招人

你说的问题确实存在，切很频繁，原因主要有以下几点：
1、员工流动性大，回金融公司业答绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。

⑧ 为什么有些公司不招从事过金融行业的

因为有些公司会认为，从事金融行业的人对公司财务数据很敏感，容易对公司财务了如指掌。所以有些公司不愿意招金融行业的人。谢谢望采纳，谢谢……

⑨ 为什么一些金融公司会不断招聘没有经验的操盘手

真正的操盘手不会招一个没经验的
所以你说的招聘金融操盘手是骗人的，是想拉你做他们的客户而你自己要用自己的钱来炒他们规定的品种