1. 求问19年新工作选薪资高的还是平台大的企业
看个人工作长远规划，1工作薪资高机会多但是存在一定程度的不稳定性，2公司平回台较大但是薪资一般晋升尚不明答确。如果主要是偏销售、大客户经理类工作建议选择工作1，成长型公司对销售能力以及人脉拓展的提升更大。销售工作本身并不是一个稳定的工作岗位，不需要过多纠结。机会和能实际拿到手的薪资相对比较重要，长远来看也是拓展人脉的好机会。
2. 中之保金融科技公司的实力怎么样
中之保金融科技公司的实力是非常强劲的，貌似还有人保合作呢
3. 金融行业真的工资高么
金融行业人人高薪？真实收入到底怎样？很多人想进入金融行业，都是因为它的“高薪”和“高大上”。毕竟现在大家都想要个体面的工作，进入金融行业，出入高档酒店、收入待遇好。
金融行业是很多人梦寐以求的赚钱行业。但是真的是人人高薪水吗？其实不是！金融行业也像其他行业一样，也存在着“二八定律”。那到底是什么决定了有人能年薪百万，有人却平平无奇？
以下为国家统计局统计的行业就业人员年平均工资，可以看出金融行业的排名还是非常靠前的。
在金融行业工作，有两个非常适用的公式：
【结果=态度+能力】
【收入=勤奋+专业技能+资源】
其实想拥有好的收入，并不是进入这个行业就可以，只有不断地提升自己才能在这个行业立足。
据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。想要拿高薪，还需要让自己成为高端人才。 当下金融行业两大炙手可热的证书CFA和FRM，也是大家升职加薪的砝码。
CFA 在投资金融界被誉为“金领阶层”和“金融第一考”
FRM被誉为“最具公信力的证书”
正所谓“物以稀为贵”CFA和FRM持证人在中国的数量依然很少。据统计，目前CFA在大陆的持证人数量在6000名左右，而FRM在中国的持证人在9500名左右。
FRM和CFA并列成为国际金融黄金双证，同时获得CFA+FRM两大证书，成为兼具广度及深度的金融人才，受到全球顶级金融机构所追捧！看招聘信息，大部分金融行业的职位都会写着CFA和FRM持证人优先。
而且国内金融行业大力发展，为了留住并引进高质量的金融顶尖人才，北京、上海、深圳、成都、武汉、南京等等国家重要城市都在重视金融行业的发展，并提出很多的人才优惠政策。所以无论你是在国内国外，只要你想在金融领域有所发展，考取CFA和FRM证书都是非常有必要的。
想成为高薪人员就要不断地提升自己，人生就是学习的过程。你的收入跟你的实力成正比。
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据说CFA+FRM=金融人的标配？考试大解析来了！
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4. 很好奇，金融科技公司的盈利点有哪些
金融科抄技业务盈利周期有长有短袭，与股东背景、股东支持、以及所涉及领域有很大关系，各领域之间差距较大。类似于云计算、人工智能可能需要多年积累、大量投入才能有收获，而智能催收等业务一到两年就可以产生收入，风控技术输出主要可长可短，各家公司盈利时间差距较大。如果股东本身实力较强，又愿意在资金、外部业务合作、品牌等资源方面给予公司支持的企业将会率先实现盈利。比如说，大智金科是一家颇具规模的金融科技公司，能为客户提供一体化的金融科技解决方案，旗下业务模块多样化，不只是风控输出、智能催收，还有大数据获客都已经投入实践、实现盈利。
5. 我们公司被京东方收购了，请问薪资会不会涨
公司被京东方收购了，薪资会不会涨，这个要根据公司具体情况由公司管理人员来确定。
在法律层面来说，没有规定一定要调高。公司有经营管理自主权，只要不违反法律的规定，就不应当干预。
6. 金融科技是什么目前国内有哪些比较好的金融科技公司，可以推荐一下
神州信息就不错的啊，有B端场景、积累深、服务内容也全面、价格还有优势呢
7. 银行总行金融科技岗和金融科技子公司里的区别是什么呢
区别就是一个在银行系统，如果有编制属于事业单位。而金融科技子公司属于一个科技公司。
8. 金融科技就业怎么样人才非常抢手，是真的吗
你好，金融科技就业前景很好，现在许多金融公司都在做金融科技，工资待遇绝对在所有行业里排前，而且工作还轻松，工作环境也很好。
9. 华夏银行薪资待遇怎么样
您好，中公教育为您服务。
华夏银行
简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
员工福利待遇点评：
我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……
我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。
总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
10. 2020华夏银行春季校园招聘薪资待遇及发展怎么样
2020华夏银行春抄季校园招聘薪资待遇（19为例）
华夏银行的薪资待遇主要有：五险一金、各类补贴、13薪等等，整体来说还不错，但是具体的工资要看分行盈利情况。
2020华夏银行春季校园招聘职业发展（19为例）
华夏银行管培生职业发展
根据个人特点设计职业生涯成长规划，在3年内安排基层岗位轮岗锻炼、分行管理部门跟岗、选派至总行跟岗等培养措施，逐步成长为我行各业务领域的管理人才或技术专家。
华夏银行会计操作类岗位职业发展
安排一对一的师带徒培训，对新员工成长进行全程辅导，培养为柜面服务专业能手，考核表现突出的，可进行转岗，进一步拓宽职业生涯通道。