银行金融综合服务专员

A. 银行综合金融服务专员

你好。
这是银行的业务岗位，而且可能是银行外包出去的业务（也就是说他承包了银行的回业务，但不是银行的人答）。
不管怎么说都是业务岗位。
职责：金融产品销售，例如POS机，转账电话等金融设备，银行揽储，销售信用卡，卖基金，理财等等。

在银行内的由银行的的大堂经理推销，你是外面跑的饿。

B. 金融专员主要是做什么的

金融专员的岗位职责:
1、负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽内；
2、负责与外部机构容建立广泛的信息来源和良好的合作关系；
3、负责公司融资信息的收集、整理，融资渠道的建立；
4、负责各种融资方式的分析、探讨、操作、实施；
5、负责配合公司战略部署安排相关投融资事务；
6、负责参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件；
7、负责协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作；
8、负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜；
9、合理进行资金分析和调配，内部融资安排；
10、完成公司领导交代的其他工作任务。

拓展资料：
作为金融专员，必须要了解金融公司金融产品和政策。这些知识，有两条途径获取，其一是金融公司方面针对金融专员的业务培训，其二是金融专员通过金融公司下发材料进行自主学习巩固，若对金融产品和金融政策不太理解，应及时咨询汽车金融公司。
职位描述:
1、全面负责客户的开发和维护工作；
2、根据客户需求，为客户配置合适的产品；
3、为客户提供持续的专业理财服务，提升客户满意度和忠诚度；
4、配合公司完成各项计划及销售业绩目标。

C. 银行综合业务专员是做什么工作的

银行综合业务专员是所有的杂事综合都做。
如果是储蓄综合，主要就是审传票
如果是后台的综合，那就什么都有可能做了。清理单据，装订传票等。

D. 银行综合金融服务人员是干什么的

1、可能是综合柜员，不同的银行，叫法不一样。就是即可做对公业务又能做储蓄业务的柜员。
2、银行业从业资格证，不是必须的，有的银行不用，有是最好的。

E. 银行金融服务工资怎么样

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【一】看看银行的一些基本情况
当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。
【二】想去银行工作需要什么能力?
因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就 OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。
如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，你和职高生没什么两样!相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!
【三】主要的职位介绍
1、基层的职位情况：
支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
2、支行的其他岗位：
行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到 10多万。总体来说是好差事。信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
3、总部的职位情况：
银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要
交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。
同业部：负责同业往来。
离岸部：离岸客户。
法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。
稽核内控部：内部审计稽核
支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。
【四】待遇、福利大调查
我想这应该是大家最关心的问题，所以放到最前面来讲。银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
——基础工资——
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，民生是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
——福利——
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)：这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
(3)补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴每月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如民生广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
——绩效奖——
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多;
(3)销售奖，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，民生的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有 10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中还是处于中上的。
【五】职业前景分析
银行的职业发展可以分成会计条线、营销条线和管理条线三条路，银行一般员工的成长之路：
——柜员——
柜员一般有两条出路：
(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管(我们那边的会计主管虽然年薪到了20来万，但是早已青春不在，只能依稀看到昔日那令人惊艳的美丽。)，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
——客户经理——
客户经理一般有三条路：
(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理(不过这个只要碰上个好行长，大家关系相处的好，这个也是没有问题的，甚至可以非常地自由，业绩决定一切呀)。
(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。但是支行行长的待遇也是极为不错，我那个支行已经算偏远的了，不过他每个月的汽车补贴就高达5000块。
(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。
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F. 我想问一下银行的金融业务员是做什么的

要看把你安排在什么部门了...如果是营业部的话就是做柜...个金部的话就是销售理财产品..公司版部的话就权是有一些对公业务...比如说开对公帐户...银行卡部的话就是做信用卡或POS...信息科技部的话就是负责对全行的电子硬件负责..比如说装电脑或者电话...还有国际部.专门做外币结算的....保卫部..对银行的安全保卫工作...基本上这个就是我们中国银行云南省分行在人力资源方面的基本配置了...

G. 中国人寿保险公司的综合金融专员是干什么的

基本上是这个 现在招聘单位害怕直接招业务员很多人不愿意来 所以换了很多好听的名字 就跟大学里面那些好听的专业一样 性质都是吸引人

H. 银行综合管理岗是什么

银行综合管理部岗位职责及分工：

一、综合管理部主任：

负责综合管理部全面工作，完成行领导部署的各项任务，当好行长的助手，按时制定工作计划，认真检查落实情况，做好工作总结。

对全行财产基建材料、办公用品、机械设备、车辆等负责经常检查，发现问题及时解决，保证本行财产不受损失。

抓好服务工作，做到有方案，有检查，有评比，有总结。

负责管理，调动机动车辆，督促检查行内卫生。

做好职工年、节物资的分配与结算，做到笔笔有宗，不错不乱。

负责房屋、办公机具的检查维修。

负责管理司机、门卫、食堂等后勤工作。

按干部管理权限，做好干部人事档案的收集、整理、鉴别、登记、归档和装订工作，确保档案材料真实、齐全、利用安全及时。

拓展资料;

综合管理岗

公务员最新法2006年1月1日颁布实施的《公务员法》进一步完善了我国的公务员分类管理制度，将公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三类，其中综合管理类公务员是机关中履行综合管理以及内部管理等职责的职位，在公务员总数量中所占比例最大，在政府机构中从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等内部管理工作，并为政府工作指明方向，发挥着核心作用，在公务员整体结构中居主导地位，享有决定权。

目前现状

但当前我国对综合管理类公务员自身的知识体系并不能满足社会的需求，培训体系欠缺，而综合管理类公务员又是公务员队伍建设的重中之重，因此，建立综合管理类公务员培训质量保证体系势在必行。

I. 综合金融服务专员是做什么的

这个怎么说呢.和我的情况一样.我应聘的是代理炒外汇的.也同属金融.
刚去也是.就说赔训内.具体跟你分配什么容岗位也没说.工资也谈的很模糊.
后经同事了解.原来所谓的底薪都是建立在你找来客户的前提下的.
假如你们公司承诺让你在试用期阶段找来十个客户才会给你开够底薪.(如果你有一定的交际圈还好)找客户能相对容易一些.但如果你刚工作不久.或者在外地.人生地不熟..找客户是非常困难的..那么这个时候你首先就会想到你认识的人.比如家人.亲戚..当你签了几份订单.但是还没完成任务.这个时候你要是放弃不做的话..你的底薪也不会发给你...而且你之前签的几份保单也给公司带来了效益.
公司是不会做赔本生意的.所以这个东西.就拴着你不让你走...一旦开始.就不好收手...
另一方面.如果你的交际圈很大的话...也是个有发展的行业..也不少赚..
我认为还是根据自己的实际情况谨慎考虑...

J. 本人工作三年半 是在职高级银行金融服务专员 毕业于英国某大学金融/财

一般大学本科毕业先做实习生一年；再转普通柜员办事员至少3年，工作能力突出的，可以转后台做信贷等相关工作1-3年；工作能力突出的，晋升部门副经理，再晋升经理，再晋升支行副行长。加起来，一帆风顺，一般也要超过10年。也不排除工作能力特别出众，被越级提拔或火箭升迁，主要看个人能力。若想升迁快，要首先提升你的学历，因为银行里高学历者太多了。