⑴ 2018杭州银行招聘公告应聘基本条件是什么
应聘人员应能胜任岗位工作职责，符合岗位任职要求，同时应具备以下基本条件：
1、年龄不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日;
2、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录;
3、工作认真踏实、仔细谨慎，有较强的工作责任感和敬业精神，有良好的沟通能力、团队合作意识;
4、身体健康，心理素质良好，
5、不属于我行规定的亲属回避对象。
⑵ 杭州银行社会招聘流程，要笔试吗
杭州银行的笔试时两个半小时，事前没有考试时长的通知，只晓得时9点开始。
前面70题行测，最后一篇申论。只记得前面5题行测是时事，中间又数字推理，材料分析等等，最后一部分大概又十几二十题的是金融方面的知识，杭州银行笔试常考知识点在 “考 丁 谷” 都有的，希望对之后的同学有帮助。
⑶ 2019浦发银行杭州分行招聘应聘条件
2019年浦发银行杭州分行招聘岗位及具体要求
1、分行私人银行部总经理
岗位职责：根据分行整体经营规划，组织制定本部门业务发展规划及年度经营计划；分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行；分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案；组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；推动客户管理、产品管理、营销管理等各项工作；负责部门日常工作的安排及任务分配；监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作；组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜；完成上级领导交办的其他工作事项等。
应聘条件：全日制本科及以上学历，年龄 45 周岁以下；五年以上零售银行业务营销和管理经验，熟悉金融法规和商业银行各项业务；诚实守信，踏实敬业，具备较强经营管理能力和沟通协调能力；具备良好的职业精神，合法合规，严谨自律，以往工作中无重大失职记录。
2、城区支行行长
岗位职责：根据分行整体经营规划，组织制定本支行业务发展规划及年度经营计划；分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行；分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案；组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；负责支行日常工作的安排及任务分配；监督、协调本支行人员完成本支行的各项工作；承担人力资源相关管理工作，确保部门人员的有效配置、任用和发展；完成上级领导交办的其他工作事项等。
应聘条件：全日制本科及以上学历，年龄 45 周岁以下；五年以上银行营销和管理经验，熟悉金融法规和商业银行各项业务；诚实守信，踏实敬业，具备较强经营管理能力和营销推进能力；具备良好的职业精神，合法合规，严谨自律，以往工作中无重大失职记录。
⑷ 2020杭州银行科技文创金融事业部招聘岗位及人数
招聘岗位及人数可浏览杭州银行官网，应聘者请进入我行官网首页“人才招聘”模块注册用户信息、填写个人简历后进行网上报名。
⑸ 2019杭州银行杭州运营中心社会招聘应聘基本条件
应聘基本条件
应聘人员应能胜任岗位工作职责，符合岗位任职要求，同时应具备以下基本条件：
1、年龄不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日;
2、全日制本科及以上学历;
3、具有1年及以上经济、金融、财务等相关工作经验;
4、具有较强的责任心和积极的工作态度;
5、具备向上级领导表述业务状况的能力，撰写业务报告的文字能力，沟通及答疑的能力;
6、身体健康，心理素质良好;
7、不属于我行规定的亲属回避对象。
⑹ 2019杭州银行招聘实习生应聘条件是什么
杭州银行招聘基本要求：
一、岗位基本要求
1、本科及以上学历，时间计算至招聘发布之日;
2、年龄原则上不超过35周岁,特别优秀人员可放宽条件。
3、具有良好的沟通协调能力、独立解决问题的能力和较强的团队组织能力，能够承受工作压力，有进取心；
4、有较强的工作责任感、敬业精神和团队合作意识，遵纪守法，诚实守信，无不良行为记录。
5、不属于我行规定的亲属回避对象。
⑺ 杭州银行银行柜员笔试题目
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问
题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建
行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置
就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有
同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等
。 第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配
座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何
评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎
都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2） 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰
，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是
一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi
ve）+ presentation + final interview 。
⑻ 2019杭州银行总行运营管理部招聘应聘招聘岗位
运营管理岗（公司运营）/运营管理岗（检查培训) /系统管理岗 /流程管理岗/衍生业务岗
⑼ 2019杭州银行总行运营管理部招聘应聘基本条件
应聘人员应能胜任岗位工作职责，符合岗位任职要求，同时应具备以下基本条件：
1、年龄不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日;
2、全日制本科及以上学历;
3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录;
4、工作认真踏实、仔细谨慎，有较强的工作责任感和敬业精神，有良好的沟通能力、团队合作意识;
5、身体健康，心理素质良好;
6、不属于我行规定的亲属回避对象。
⑽ 2020杭州银行科技文创金融事业部应聘基本条件
应聘人员应来能胜任岗位工自作职责，符合岗位任职要求，同时应具备以下基本条件：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、应聘公司客户经理岗位的，年龄不超过30周岁；应聘理财经理、综合柜员岗位的，年龄不超过35周岁；时间计算至招聘发布之日；
3、认同本行文化，无不良行为记录，身体健康，心理素质良好，能适应岗位工作要求；
4、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录；
5、工作认真踏实、仔细谨慎，有较强的工作责任感和敬业精神，有良好的沟通能力、团队合作意识；
6、不属于我行规定的亲属回避的对象。