互联网金融招聘海归

❶ 海归回国后，在职场上过得怎么样

看在哪干了，老婆某国际软件公司hr,公司主要招海归，因为经常外派出国工作。

❷ 留学生回国找工作，找什么工作好呀!

留 学 生 找 工作， 首选 要根 据自 身所 学 的技能 ，或 者国外 的工作 经验，来 对 应国内 的 应聘 机会， 其 次是 根据行业 的 发 展 潜力，对 你后 期 的职业规 划 有 什 么帮助 ，比如 1 、 薪水 不 见 得 高 ， 但能 让 你 进 步 ， 让 你在工作 中被 迫 学 习 而 不断 进 步 ， 不 断往上 爬 。 就算 在现 单 位没 机 会， 出 去也会 大家 抢 ;2、薪水 高 但 学 不 到 东 西 的 ， 不能 算 好 工 作 。 因 为 十 年 后 的 你和 今 天 没 什么 差异 ，你并 没 有 因为 工 作 而 “ 增值 ” 所以 月薪加 上 学习的价 值 ， 才是真 正 的薪 资。 另 外 也可以 找 留 学 生 海 归求职 辅导 机 构 帮 助 进行 找 工 作 定位 ，找到好 工 作。爱思益 在 这 点 就做 的 不错 ，如果 你 还 很 迷 茫 可以 来进 行 辅 导

❸ 海归初就业工资是多少

根据猎聘网发布的《2018年海外留学生回国趋势报告》显示：有6成以上的海归平均年薪在10w元以下。

在51w的回国大军面前，这样的数据，无疑给了每一个出国深造回来的留学生，一个沉重的打击。

同样是留学生，为什么差距会这么大？那些年薪20w+的人，究竟做对了什么？

首先选择风口行业、热门岗位

很多时候，选择比努力更重要。那些回国后拿高薪的留学生，大多都顺应风口，选择了正确的行业和岗位。

去年红极一时的区块链，从业者年薪一度可达到30-100w，但现在热潮退去，陷入沉寂。近两年兴起的直播行业，先入场者均挣得盆满钵满，而现在再去做，难度要大得多。

风口行业能带来的，是最快最直接的收益。选择对，一年的收入，甚至比在一些行业深耕十年都要多。

“新零售”“共享经济”“人工智能”等都是今年的热词，与之对应的的行业都有一定的薪酬优势，如果把握好机会进场，你的薪资、发展都能够超越大部分同龄人。

如果说发现风口需要一定的行业知识，那选择热门岗位，并不是什么难事。

不同公司的热门岗位都不相同，我们要尽量去公司的核心岗，这种岗位更受重视，薪资待遇、发展前景都比普通岗位好很多。

比如互联网公司的产品岗、战投岗；快消的管培生、市场岗；咨询公司的咨询顾问等等。校招中，核心岗位和边缘岗位的薪资差，会差出5k-1w甚至更多。

然后选择对的城市，和选择行业同样重要

对于刚毕业的留学生来说，选对城市意味着，能得到更多的机会和资源。

各个行业在不同城市，薪酬水平和发展前景都有较大的区别，除了和城市的整体经济发展水平有关外，也和地方性的政策和地域资源条件等因素相关。

每个城市都有其重点发展的行业，像是北京的科技创新、互联网、影视传媒，上海的金融、外资以及物流，再像是深圳的电子通信、地产，广州的互联网、传媒。

依附于城市的行业现状，才能让你的发展更加顺利。

除了上面提到的一线城市外，不少新一线城市的实力也不容小觑，一些互联网大厂的总部都设在那里：

阿里巴巴、网易都在杭州，蚂蚁金服、锤子科技在成都，苏宁、途牛在南京等...

选择适宜自己发展的土壤，你的求职之路才算打下一个稳固的根基。

最后了解国内求职市场，避免求职尴尬

做好选择后，更加关键的是做好针对性的准备。很多留学生的共性问题是，对国内求职市场非常不了解。

❹ 多少“海归”就业扎堆金融业吗

调研数据显示，上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是“海归”就业的首选城市，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武汉、南京、成都、苏州等城市也成为新热门。

据悉，有“海归”招聘计划的雇主覆盖了27个行业，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对“海归”的需求量最大，以互联网运营和软件开发为核心业务的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘“海归”的需求；约11%的金融行业雇主表示有招聘海外留学生的需求，这些雇主分别来自银行、保险、证券和风险投资等行业，其中国有企业的占比达到三分之一。

房地产开发和建筑行业的雇主表示有招聘“海归”的需求占比约为8%，其中民企和国企几乎各占一半。调查发现，各行各业的“领头羊”企业都有招聘海外留学生的需求。

❺ 海归求职网看了半天工作，感觉都没合适的怎么办

调整心态，继续求职。

1、放松心态。就近两年的行情看，大部分学金融的海龟，半年以上找不到工作是正常的。因为最热门的是大数据、AI人工智能等方向，金融专业的毕业生太多了，专业性不够强、公司招进来还要花很大成本定向培养。

2、复盘。把这半年来没找到工作的原因分析清楚，是求职的方向问题、比如学金融的投的却都是互联网类的公司，还是面试未通过，比如初面时被问到答不上来的问题、群面时总说不上话。每一次失败的经历不分析，就只是一次简单的失败、总结了才能转化为经验。

3、继续求职。春季招聘快要开始了，积极去各大招聘网站、比如应届生求职网等上关注各大公司的校招安排，多投递一些简历 、有面试就去，面完了复盘，找到工作只是时间问题。

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很多留学生，回国后都找不到工作的原因：

其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的；

这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。

而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看；

但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位；

大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估。

其次也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。

除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大；

对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。

最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大；

相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。

❻ 30多岁转行进互联网行业，海归工商管理专业，擅长英语又海外工作经验，但完全不懂计算机互联网技术

互联网行业当然没有问题，至于你。会不会发展的跟这个行业发展的一样好，这个谁都没法。给你打包票。只能说你自己好好把握住自己。建议只有四个字，贵在坚持。

❼ 海归不再扎堆一线城市了吗

14日在京发布的《2017海归就业力调查报告》显示，海归不再扎堆一线城市；互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大。

互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大，以互联网运营和软件开发为核心业务的高科技公司中，29％的雇主表示有招聘海归的需求，约11％的金融行业雇主表示有招聘海外留学生的需求，这些雇主分别来自银行、保险、证券和风险投资等行业，其中，国有企业的占比达到三分之一，房地产开发和建筑行业的雇主表示有招聘海归的需求占比约为8％，其中民营和国营企业几乎各占一半。

❽ 海归硕士生优势渐弱是为什么

海归硕士生优势渐弱 有人回国百天未找到合适工作

2月3日起，2018年全国硕士研究生统一招生考试(简称考研)成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。根据人社部和教育部的统计，2018年我国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把海归毕业生和往年未就业高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。

“网申往往是几万人中挑几百个，所以我就海投，合适的都试试。然后我去各个学校跑招聘会，多跑跑，不能怕累，总会有收获。”

小姚告诉记者，自己在回国找工作的时候，已经做好了心理准备，“每年那么多人出去，国内人才也多，竞争也大，就是找不到工作也很正常。果真在刚刚开始的一个月，一个offer也没有。”

如今三个多月过去了，小姚也逐渐积累出了找工作经验，“就是要学会推销自己。”但她表示，在同等条件下，有时用人单位反而更倾向于国内学生，“他们担心留学生因为留学成本比较高，对工资有更高的要求。”

“但其实我对薪资的要求也和国内研究生差不多，刚开始进公司更多是想累积经验。”小姚攻读的是金融相关专业，选择的公司大多是银行、证券等，目前大概是年薪10万左右。

虽然目前还在找工作阶段，但小姚一直保持着比较乐观的状态，“我觉得工作是都能找到的，只要你一心找工作，定下来以后多跑跑、不怕累、多尝试总是没问题的。”下周小姚还有几个面试，她希望再多看看。

工作并非只有“求职”

从美国留学归来后，徐曦晨一直在纠结未来的发展。

“读博、创业、工作，这三个想法在我脑子里打架。读博要考虑的是时间和费用;而创业则是一切靠自己从零开始，很难;到公司工作的话，至少有前辈的指导。”

2013年从中国音乐学院艺术管理专业本科毕业后，徐曦晨毫不犹豫地选择了继续出国深造。随后，她以优异的成绩考取了美国最大的艺术学院——萨凡纳艺术与设计学院，攻读艺术管理硕士。

“读书期间，我担任过国内外一些知名艺术团、艺术家的接待工作，也有机会去到了不同类型的艺术博物馆。”在她看来，这些年的求学经历收获不小，而她也在为自己以后的职业发展，不断做着新的尝试。 徐曦晨从小学习二胡，也喜爱中国传统艺术。硕士毕业前夕，她通过基金会和赞助商等渠道自筹了2000美元，在华盛顿特区著名博物馆Katzen Arts Center独立策划、组织了当地首个京剧展，《华盛顿邮报》和《中国日报》还对她进行了报道。 “华盛顿是美国著名的文化之都，那里有丰厚的艺术文化底蕴。”徐曦晨告诉澎湃新闻，这是她选择华盛顿办展的原因之一，“虽然京剧并不是当地大众所熟知的艺术形式，但当大家在欣赏到京剧相关的画作、服饰与影像时，不管大人还是小孩，都被我们中国的传统文化所震撼。” 展览的成功举办，也让徐曦晨在硕士毕业后有幸被华盛顿表演艺术协会聘用，并受邀同华盛顿特区国会各区议员合作，筹备组织当地市政厅举行的“政治与艺术”项目。 不过，一年后，她跟很多留美大学生一样，不得不面临工作签证难续的问题。 结合自己学习与在美工作经验，徐曦晨当时回国后第一次有了创业的打算。“从北京到大洋彼岸的美国，截然不同的文化与生活体验给我带来了很多艺术启发。我希望以艺术管理者的身份，支持与帮助年轻艺术家，为他们打造一个交流、推广的平台。” 于是，2017年初，她决定到日本游学，希望学习更多不同的文化艺术，如今刚从东京的一所语言学校毕业。

今年26岁的她，与其他应届生不同，虽然现在距离她硕士毕业已两年，但对于她来说，今年才算真正面临“择业”问题。

在她看来，工作未必只有“求职”一种方式，虽然目前处于“择业”的纠结中，但至少自己的方向是明确的——希望用自己的专业，更好地为艺术“服务”。

对于徐曦晨的选择，职业蛙创始人兼董事长卢明霞也很赞同，她向澎湃新闻介绍道，随着海归人数的不断增加，近年回国发展的海归比例也在不断上升。“2015年我们了解到回国的海归接近41万(不包含公派留学)，到了2016年，回国的人数就有43.25万，比例从78%上升到了80%。”

她表示，一边是国外越来越紧缩的移民政策，成为了海归回国的一个推力，一边是国内发展形势越来越好，相比国外有更多的就业机会，对留学生们也是一个拉力。

但她表示，随着回国留学生人数的增加，海归的就业形势也在发生着变化。

“首先是留学生就业的行业选择更加的多元化。”卢明霞介绍称，在过去几年，留学生回国就业时集中在券商、投行等行业，竞争非常激烈，但随着互联网行业的发展，一些新兴的互联网行业也成为了留学生们青睐的对象，就业选择更加多元化。

此外，回国后找准合适的方向进行创业，也是目前海归们的发展路径之一。

先休息，再找工作

在求职大军中，小程就显得比较淡定，从英国回来以后，既没有急急忙忙去赶着秋招，也没有来来回回赶着实习，“我想先休息一下，先想清楚。”

小程研究生阶段主修的是城市风光摄影，但对于去哪里工作，他还没想好，“我不知道是继续读下去，还是去工作，而工作又去哪里工作?所以没着急去找。”

“我希望去那种业务和我自己专业对口的公司，比如为城市做宣传片的那种，同时公司的发展前景和好的合作伙伴也是考虑的因素之一。”目前小程准备春节之后就去广州、深圳那边看看，“我的专业在广州、深圳行业会比较好，离家还近。”

“现在竞争激烈，就业压力大，所以大部分人很着急，这很正常。但是秋招对于我这个专业并不是很重要，合适我的公司多是一些小公司，自己创业的那种，所以也不那么着急。”小程说，自己班上也有一些同学还在观望中。

但回国后，为了给就业做好准备，小程还是在上海找了实习，“实习岗位多是去做助理，用人单位看重的更多是你这个人而不是你的学历。”所以在找实习的过程中，出国经历其实并没有给小程带来很多加分。

英国研究生的一年，小程的固定班课并不多，更多是自己去找事情做，然后每周和老师见面，去讨论做的东西。“没有那么多学习的东西，老师更多的是教我怎么去思考。当然每个专业可能是不一样的。”

和小程抱着同样想法的人也不在少数，据职业蛙职业咨询老师Anna介绍，不少留学生家境优渥，回国后遇到求职压力会选择“等一等”或干脆“GAP(间隔)一年旅游”。

但她并不赞成这种做法，“如果是短暂的休息还可以，但如果是gap一整年，风险还是很大的。”Anna称，校园招聘对毕业时间都有要求，“尤其是像国企，毕业时间会卡得很严格，错过了就没机会了。”

她指出，如果毕业后错过了应届找工作的时间，那么在未来求职时，毕业时间上会形成一个劣势，“其实更不利于就业。”

“如果错过了校园招聘，走社会招聘的话，那么劣势就更大了。”Anna说，社会招聘的竞争对手一般都是有工作经验的人，刚毕业的留学生在求职过程中的劣势是很明显的。

她告诉澎湃新闻记者，确实会有一些留学生回国后面临着巨大的找工作压力，但建议坚持住，“找工作即使失败了99次，只要有一次成功就是成功了。”如果是本科留学生遇到求职困境，她则建议考虑继续读硕士，增加未来求职筹码。

实习成求职短板

“我是久病成医。”在回国屡次求职失败后，陈霄调侃自己总结出了海归求职的几大问题。

在以往和准备留学的师弟师妹们介绍经验时，陈霄往往会侧重于如何更好的准备文书、表现自己、申请学校，现在则变成了是否应该出国，以及出国后如何做能找到好工作。

总结起自己的问题，陈霄觉得最主要的是“实习太少”，这也是他现在和师弟师妹们一直强调的重点。

“本科的时候注重绩点，后来大二又开始学习雅思，对于实习几乎是没有。”陈霄坦言，在求职时自己的实习经历乏善可陈，仅有的一次实习，还以0作品匆匆结束，这也让他在一些面试时，受到了尴尬的质问。

而陈霄的问题，也是留学生们普遍存在的问题。

Anna对此介绍称，“国外对实习要求更严格，特别是对留学生，而留学生回国内实习又往往时间对不上，国内寒暑假开始招聘实习时，留学生都差不多开学了。所以在实习这一块，是留学生非常难以解决的问题。”

但国内的企业却又格外看重实习经历，Anna说，一般公司的HR在筛选简历时，看完学校和学历背景，最关注的就是实习经历，“实习的含金量、数量和质量，甚至是可以直接决定你到底能去到什么样的公司和平台。”

因此，她建议，低年级的留学生，在大二或研一时，就应该筹划在国内外同时找实习，“尤其是暑假，只要是和未来就业方向相关的，可以不考虑地点，有实习机会才是最重要的。”

此外，如果本科阶段在国内读书，有留学读研打算的，她建议在本科阶段就开始有意识积累实习经历。而对于即将要毕业的，则建议“先找实习再找工作”，或许实习后会获得留任机会。

除了实习，Anna指出，国外学生没有特定的招聘会，也是难就业的原因之一。

在此前的采访中，小姚也表示过这方面的压力，“对于回国就业的学生，学校不会像国内高校一样组织招聘会，只能自己找，所以我只能去蹭高校的招聘会。”

小姚说，为了获取招聘会的信息，自己常常咨询师弟师妹、上网搜索，但偶尔还是会错失一些交流会。

对此，Anna说，在她接触的海归学生中，不少学生因为对国内招聘形式和流程不太了解，而毕业时间又和国内不同，没有提前做好准备，而错失了最佳的就业机会。

“国外毕业从10月份到次年1、2月份都会有，有的学生连怎么算自己的毕业时间、是不是应届生身份都不太了解。也有的学生因为课业压力比较紧张，没有太多时间去准备求职的事情。”

Anna建议，留学生们应该提前做好求职规划，通过国内的一些渠道了解求职情况，到了求职时间提前准备。

此外，她介绍称，目前国内企业也开始重视海外招聘，“以前企业都是等着学生投简历，很多留学生因为毕业原因和国内有差别，往往错过了招聘会，但现在企业是主动到海外开设专场招聘会，给了留学生们更多的机会。

❾ 咨询：金融行业在职员工转行到互联网/IT类公司的难度及可行性

转行有难度，但来不是完全走不通源的，在兴趣的引导下更可能做出更好的成绩，所以，喜欢就去做吧。
互联网金融这个行业正在兴起，会逐步规范化，复合型背景的人才会有比较大的需求，机会是存在的。类似P2P，阿里的蚂蚁金服，连一呼百应都有金融微小贷。
好好整理简历，加深学习与了解，祝你成功。
另外，互联网行业没有你想象中那么美好，和金融业一样压力大，工作繁重，薪资待遇和金融类不相上下，隔行看着比较美好而已。

❿ 海归应届生平均薪酬多少

据悉，海归创业呈现年轻化，近七成创业者在30岁以下，海归应届生首份工作的平均实际薪酬为7306元。

据悉，2017年毕业的留学生在国内就业的平均期望薪酬为8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪资在1.5万元以上的人数占比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪资低于8000元的人数占比则从41.2%升至45.4%。

国内发展很不错的。