中国金融机构薪资

Ⅰ 中国银行薪酬

我也是应届毕业生进去的
中国银行工资还是不错的，我是无锡的中国银行
工资在1000左右，奖金一个月2000左右，车贴一个月300，一年自选福利3600，平时还有零零碎碎的钱
聘用工都是和劳务公司签合同
刚进去先学储蓄吧
女孩子稳定的学学储蓄
男孩子可以慢慢往客户经理发展
北京工资肯定更高的

Ⅱ 金融行业真的工资高么

金融行业人人高薪？真实收入到底怎样？很多人想进入金融行业，都是因为它的“高薪”和“高大上”。毕竟现在大家都想要个体面的工作，进入金融行业，出入高档酒店、收入待遇好。

金融行业是很多人梦寐以求的赚钱行业。但是真的是人人高薪水吗？其实不是！金融行业也像其他行业一样，也存在着“二八定律”。那到底是什么决定了有人能年薪百万，有人却平平无奇？

以下为国家统计局统计的行业就业人员年平均工资，可以看出金融行业的排名还是非常靠前的。

在金融行业工作，有两个非常适用的公式：
【结果=态度+能力】
【收入=勤奋+专业技能+资源】

其实想拥有好的收入，并不是进入这个行业就可以，只有不断地提升自己才能在这个行业立足。

据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。想要拿高薪，还需要让自己成为高端人才。 当下金融行业两大炙手可热的证书CFA和FRM，也是大家升职加薪的砝码。

CFA 在投资金融界被誉为“金领阶层”和“金融第一考”
FRM被誉为“最具公信力的证书”

正所谓“物以稀为贵”CFA和FRM持证人在中国的数量依然很少。据统计，目前CFA在大陆的持证人数量在6000名左右，而FRM在中国的持证人在9500名左右。

FRM和CFA并列成为国际金融黄金双证，同时获得CFA+FRM两大证书，成为兼具广度及深度的金融人才，受到全球顶级金融机构所追捧！看招聘信息，大部分金融行业的职位都会写着CFA和FRM持证人优先。

而且国内金融行业大力发展，为了留住并引进高质量的金融顶尖人才，北京、上海、深圳、成都、武汉、南京等等国家重要城市都在重视金融行业的发展，并提出很多的人才优惠政策。所以无论你是在国内国外，只要你想在金融领域有所发展，考取CFA和FRM证书都是非常有必要的。

想成为高薪人员就要不断地提升自己，人生就是学习的过程。你的收入跟你的实力成正比。

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Ⅲ 中国五大银行的薪资待遇到底有多好

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日

近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。

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Ⅳ 在中国银行工作工资多少

中国银行和其他银行相比是不一样的，因为体制是不同的，如果有机会能够进入中国银行，奉劝你不要错过机会，当然如果你想在这个岗位发展的话，进去之后事是死的，人是活的，能不能转正那就看你怎么运做了。刚毕业的应届大学生刚开始到哪工作其工资都不会很高的，别急，一点一点来嘛。你有一个很不错的开端。今后走到哪就看你自己了。加油吧！

据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。在中国银行总行，有近4０个部级单位，这在行政上等同于全国３２家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理（省行正行长）应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定（但同一级内3个档的差别并不是很大）；省行副行长（总行各部门副总）应该是2级，档同样不同；偶一个朋友的老爹是省行处长（现在叫主管，相当于是地市级分行行长）拿3级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理（相当于副处长，地市级分行副行长），目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极；另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理（6级3档，相当于地市级分行科长），中级经理一般都是6级或7级；一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了；其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员（代办员）吧。
级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工（行龄长的）匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦（临时工和正式工相比就差在这了），临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.

Ⅳ 金融行业薪酬待遇

证券金融行业薪酬待遇 平均月薪：￥5994
代表性企业
编号
行业
薪酬预览（￥/月）

1 zd.54yjs.cn
巴黎国家银行
交易员：45780

2
荷兰银行
初级员工：43890

3
中国银联
部门经理：41860

4
江苏银行
柜员：34000

5 zd.54yjs.cn
高盛投资
分析员：28900

6
国家开发银行
客户经理：26670

7
渣打银行
客户经理：25140

8
中国民生银行
IT工程师：24470
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9
浦发信用卡中心
高级市场经理：23000

10
中国金融有限公司
行业分析：21000

2008年全球虽然经历了罕见的金融风暴，在全球金融业不景气、银行倒闭的背景下，中国国内金融业2009年依然保持了较快、稳定发展，国内金融从业人员工资则“涨声一片”，据统计数据显示，2009年金融业平均薪资较2008年大涨8%。
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2009年，金融业呈现以下特征：
1、金融业主要以国企性质诸多，外资企业则较集中为上海；
2、国有性质企业从业人员工资基本处于较低水平，一般普通岗位（如银行综合柜员）基本工资仅1000元左右，中层管理也仅3000左右，但福利水平是其他行业无法相比的：双薪、过节费、月度劳保、月度奖金、季度奖金、半年奖、年终奖、合作基金分红、房贴（上海某家银行的房贴每年都能达到8万！）。

金融行业

1
汇丰银行
月薪：8000
/

2
花旗银行
mT：8000
13个月

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中金
本科：111000（年薪）
研究生：190000（年薪）
/

4
瑞银证券
业务部门15万
投行部门：27万
奖金主要根据项目

5
中信银行总部
本科、研究生差别不大，起薪5～6万
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/

6
农行总部
6500/月
16个月，房补贴1500

7
嘉实基金
研究生：工资11.2万，奖金4.8万
绩效奖金看业绩

8
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南方基金
年薪：16万，购物券1～2万
行业研究员：21万
涨薪幅度及频率较高

Ⅵ 中国银行的工资待遇怎么样

您好，中公教育为您服务。

1.工资及奖金

硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

3.现金福利

租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);

交通费：750元/月×12月=9000元;

餐费1：450元/月×12月=5400元;

餐费2：400元/月×12月=4800元;

防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

通讯费：200元/月×12月=2400元;

企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;

补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;

体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;

工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;

心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

以下是网友爆料，仅供参考：

据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)。在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国32家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理 (省行正行长)应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定(但同一级内3个档的差别并不是很大);省行副行长(总行各部门副总)应该是2级，档同样不同;偶一个朋友的老爹是省行处长(现在叫主管，相当于是地市级中行1级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理(相当于副处长，地市级分行副行长)，目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极;另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理(6级 3档，相当于地市级分行科长)，中级经理一般都是6级或7级;一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了;其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员(代办员)吧。

级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工(行龄长的)匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦(临时工和正式工相比就差在这了)，临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.

员工爆料：

1、柜员其实并没有意思 无论对公对私还是境外 只是熟悉业务和锻炼与人沟通罢了 后台就更无聊了 如果说想有提升和锻炼的话客户经理和产品经理才是有意思的方面

2、有人的地方就有矛盾，这跟在哪个单位没关系，中国银行没有亏待我，我很满意并且珍惜着现在的工作与领导同事。

3、氛围好，员工相处融洽，领导有亲和力

4、完善的风险管理，良好的培训机制，全面的生涯规划，更多岗位，更多成长。

5、适合历练，进入中行就请做好吃苦学习的准备，平台很好，只要想学就没有什么学不到，行内定期组织CFA,FRM培训，关键是要努力。

更多银行待遇详情可以点击：【中公金融人揭秘】各大银行工资福利待遇

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅶ 金融业年薪一百万

什么行业最赚钱？相信大部分人的第一反应的就是金融行业，5年北京一套房？真实的金融行业真的像媒体宣传的那样赚钱吗？进入金融行业，年入百万不是梦（这口号感觉，有点像某组织。

虽说没有宣传的那么夸张吧，但不可否认金融行业的待遇和各行业进行对比的话，还是很有竞争力的。

即便加班苦，能有工地苦吗？干个几年可是别人一辈子的收入。听到这里，是不是觉得金融行业这事靠谱？能干，然后就带着一腔热血扎进了历史的长河里了。没有经过调查统计分析，怎么会体现我们严谨性？毕竟都是高素质人才，没有调查，没有统计，没有分析，就等于没有话语权。话说金融行业到底能赚多少钱？真像外界说的年薪达百万？据wind统计，2019年银行平均薪资为37.12万元，非银金融（包括保险、证券等）更是以平均薪资40.9万元位列第一。其中非银金融中，证券公司更是以47.1万元荣登第一宝座，不说百万，但是打对折还是能达到了，这样看来也不少呀，你看看现在民企小老板，一年能拿多少？且不论，今年的疫情影响，就以往年度，个体户也赚到这些，怪不得外界都说金融行业的从业者，都是打工皇帝。
01
金融行业都是打工皇帝？金融行业赚钱真的像统计的那么高吗？当然，数据怎么能骗人呢？当然，数据这东西，不同的展现形式就很大的不同。看一家上市公司，从市值，还是从净资产来看，还是不大一样的。
另外，沪深两市21家上市银行2019年年报显示，2019年，21家上市银行员工总数超过218万人。其中，有17家银行披露了业务及管理费项下员工费用的具体组成。数据显示，这17家银行2019的“工资、奖金、津贴、补贴”（下称“薪酬”）合计4844.48亿元，同比2018年增长了6.68%，人均薪酬超过22万元。从统计来看，平均最低的年薪也达到17.21万，如果你真的简单约等于这个就是基层员工的收入的话。那你就太天真了，但从银行来说，一家银行有多少个营业点，营业点如果在3、4线城市，一个小20w，这个收入在当地来说，已经是一个家庭的一年收入了。有平均的概念，就有被平均的概念。好巧不巧，混迹金融行业的大多数都摆脱被平均的命运。
之前有网友晒出，自己在一线城市金融街工作，但到手也就4K多。按照二八定律，20%的企业席卷全世界80%的财富，而在金融行业这个比例更加凸显，甚至有统计证实是2%比98%。什么？你好像还是不太想接受这个事实？来我们换一个群体（金融行业总经理级别）采访一下：问：听说您年薪轻松过百万？答：小朋友，你应该在见见世面...据wind数据显示，金融行业总经理年薪超过百万的有41家，其中中国平安年薪更是超过1000万。确实是，这些大佬年薪别说百万，千万都不止，也就是因为这些大佬的存在，才拔高金融行业的平均收入。不过，这也就是金融行业有魅力的地方，起点工资虽然不像外界那么高吧，但行业上限也是非常可观的。
毕竟哪个咸鱼决定当咸鱼之前，还都是有梦想的。02
“先别谈年薪100W，那场面太浮夸”有多少想进金融行业的小伙伴，大多数都是被金融行业吸引去的，有很多同学持着金融行业就是高杠杆，可以加速我们的财富积累。暴富梦，该醒醒啦！！！
不可否认，金融行业确实赚钱，但是也要分行业，也要分岗位。确实金融行业有些核心岗位对于应届生来说，还是很可观的，但也没有外界说的那么夸张吧。然后，其次金额行业的核心岗位就那么些（不禁看看手里的牌，和竞争对手里的王炸，久违的紧迫感。）
那么，金融行业到底有多少个不错的岗位（发展好，薪水高，当然压力也不小）。
比如投行，一年也就是招个1000-2000人，大点券商一年招50-100人（大平台这两年都在100左右），箭头也是百人级别，中小就是小几十人，小券商不招或者招的很少（这里面是把股、债、资本市场部这些都加起来的）。把行研、资管等加起来，还有一波人，整体量不大。加上银行的总行，国有行的总行是1000人左右，工行农行一般是300左右（含IT方向，姑且都算上吧）其他几家一般是100多到200人。除了这家国有行，还有一堆堆的城商行（银行总牌照是4000多张），有些银行招的可不少。所以，银行总行全算上（包括了城商行、各地方的农商行等），再把分行里面的一些利润中心算上，一年就是3000-4000左右的量。再算上一些金融租赁、少部分的PE、上市公司、国企央企的投融资岗，部分私募，一行两会，一些不错的偏体质的方向，再算上一些市场方向的岗位，加上信托、一些地方投融资平台、FA等岗位。一级、二级、市场、体制内等方向全部加起来，还没到2万人。对比一下今年的应届生人数874W（当然不是说都去做金融），就算一个小零头，竞争压力也不少。就算你是天选之子，靠自身的努力进了金融行业核心岗位，也就相当于进了这个行业高薪领域的门槛了。
就像上面小金子老师在视频中介绍的，就算“三中一华”，像这样的大券商给应届生的薪水也不是很高，几乎都没破万，补助不多的，奖金就看命了，3个月到30个月都有可能，个位数是常态。所以，经常是15-25万，投行的话里面包括了疯狂出差的差补，我刚入行时候项目都不在北京，一年确实跑了300多天。

大部分核心岗位，大家参考15-25就行，包括了投行pe、投研、资管、金赁、银行总行等等。如果运气不好没啥奖金发低于15也不是没可能。

几家头部券商还有合资券商、大买方、顶级私募给的要高点，25-40，太高别想了，太少了。非要找的话可以考虑一下bat战投，外资投行。

其他的，参考10-15吧，这是金融行业最真实的收入，所以，在金融行业的第一个100W也不是大家口中那么轻松的，最起码也要3-5年的积累。

03“吃了该吃的苦，其余的也差不了”年薪百万的金融人，无外乎两类人：能拼，敢做！是不是怀疑说了一类人？NO！
“能拼”指的是有爹（有资源的也叫“爸爸”）可拼，毕竟在金融的世界里，资源一直排第二（主要第一没人敢领）。
有的人在入职的时候就是带着项目进组的，就跟演艺圈带资金组，说白了带资源的人的加入，是帮平台赚钱的。“敢做”这个就很好理解了，就是我们金融民工的本质，就是本本分分的高级打工仔，不过这点也不是一般人能做的。
之前也写过很多文章都介绍了也认可了金融行业的学历要求还是蛮高的，除了这些条条框框外，还有的就是能力，能力强的话，也是可以弥补学历的差距，毕竟大学生真的差不太多。把自己的基本功打扎实了，然后就差一个机会了（不过有时候能抓住机会也是实力的表现），很多大企在找实习生的笔试（专业知识）、面试（实操能力）的考核也不简单。对于大部分求职金融的学生来说，最靠谱的还是提升能力，别无他法，另外，金融行业的几乎所有岗位都要求快速的学习能力。求职金融，提前系统性准备，保持强学习力，养成快速将知识转化为解决问题的能力。
总之，除了少部分可以拼爹之外，大部分人还是是靠本事吃饭的，一两拨千金是不大可能，但踏踏实实努力，认认真真吃了该吃的苦，其余的也差不了。

最后，以鲁迅先生的一句话结尾：“世界上哪有什么天才，我只是把别人喝咖啡的时间用在工作上了。”

Ⅷ 中国人民银行薪资待遇到底怎样

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

人民银回行的收入名目很多，就说答每年能拿到手的总收入吧，不算公积金(这个也差异很大)

按分行，省会城市中心支行，副省级城市中心支行，市地州中心支行，县支行五级划分比较合适(虽都叫中心支行，并不是一个级别)

分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构，但现在基本还都是分省管理，当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行，由省会中支往下面分。

分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次

省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好。

副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万。深圳比较高，个例。

更多银行薪资详细

Ⅸ 中国人民银行的工资待遇如何

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日

近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。

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